中國工廠待遇為什麼普遍比較差

❶ 現在工廠普工普遍六七千工資，為何很多人都不會去

造成很多人不願意去工廠做普工賺取六七千工資的原因有很多，下面就來簡單的分析一下其中的一些原因吧。

第三個原因就是工廠對普工的需求比較大，在人群中想獲得晉升非常的困難，遠不如在其他工作崗位劃算。我們都知道工廠的普工基本都是從事流水線的工作，而一條流水線就有幾十甚至上百人，大家做的工作都沒什麼區別，想要從中脫穎而出談何容易。如果不進工廠做普工，而是去其他公司工作，雖然前期有收入會比普工少一些，但是假以時日很多人也會憑借自己的努力獲得升職加薪的機會，到時候不僅收入比普工高，其他方面的待遇也不是普工能夠相比的。

❷ 為什麼現在的年輕人都不願意進工廠工作

年輕人對於進廠這個詞語是非常厭惡的，特別排斥進工廠工作。因為工廠的工作是枯燥無味的，總是日復一日的重復同一種動作。機器的聲音也是比較大的，每個人都好像帶著麻木的面具，對於周圍的事物是不怎麼關注的。工廠的工作時間比較的長，有時候還需要加班，這樣的生活是年輕人所不能忍受的。年輕人喜歡五光十色的生活，喜歡多變的工作，喜歡和諧的公司氛圍。

總結

工廠與年輕人之間還存在著中介而，中介也會進行層層的剝削，讓年輕人拿到的工資更加少。

❸ 現在普通工廠招工的條件那麼難，是什麼原因造成的

現在很多工廠動不動就是「軍事化」管理，對員工的要求極其嚴格。讀者稱「天天在流水線上埋頭苦幹，上個廁所也要離崗證，有時遇到特殊時期肚子痛，去久了還要挨批，沒有一點人情味。」每個人都是有感情的，沒有誰喜歡被挨罵，長期以往心裡就越來越壓抑，辭職就成了第一選擇。

所有的中小企業都在想盡辦法招工人，數量有限的時候很難招到工人。另外，現在的年輕人吃苦耐勞、講究體面的能力有限，對於稍微辛苦一點、亂一點的工作，很難招到工人。如果招聘公司有高強度的工作壓力，長期加班，很難招到工人。在這種情況下，每個人都會選擇工作體面、輕松、休息日工作的公司，其他很多公司將無法招聘到工人。

❹ 中國企業為什麼總比外資企業待遇差

因為外資的競爭壓力大，制度嚴格，並不是每個人都受到了的，再說人家說大多素賺外匯的，中國企業的話還在發展中，當然薪金方面要低一點，錢多不多無所謂，關鍵要自己能學到東西，以後有用

❺ 為什麼工廠工人都比較窮，一般工廠工人工資多少，有沒有月薪上萬的技術工人。

不是所有的工廠工資都低、只要你有技術、且技術過硬、人又勤快踏實肯干、我可以告訴你、來溫州保證你一個月拿到八千以上。
溫州是世界水泵閥門產業基地、中國鞋都、在溫州到處都是鞋廠、水泵閥門廠
閥門廠的數控、加工中心、鏜床、立車、還有鞋廠的車包、做包一個月經常加班的話輕松超過7000、最高可達2萬、不需要高學歷、只要技術和你幹活速度、勤快。

❻ 為什麼工廠招人越來越不容易是招工難還是待遇低

首先是因為工廠裡面的制度相對比較的呆板，而且給人感覺沒有前途。而相比其他的工作可能會更加自由一點。

❼ 為什麼工廠里的待遇一直很差有的招不上人留不下人仍然如此

就是因為你們廠的待遇差，才招不到人，也留不到人。
作為一個老闆，想留住員工，一定給要給員工有家的感覺，給員工關心關懷關愛，給員工感覺到溫暖而且充滿了愛，這樣的老闆才是好老闆，才會留住員工，讓員工盡心盡力的為他做事，也只有這樣才會達到雙贏，因為大家都認真做了，質量就會好了，質量過關的產品才會贏得客戶的口碑，才會贏得更多的客戶，公司才會更上一層樓。
事實上員工最關心的是工資問題，福利問題，住宿問題，如果老闆在這些給員工著想，公司必定越做越大。
你敢給老闆提這樣提議嗎？

❽ 為什麼我國工廠的工人地位這么低

因為在我國工廠的工人屬於一個普通技工的地位，而這些人因為沒有什麼技術含量，所做的工作也都是基礎性需要重復的工作，而且人群多，公司對於這些普通技工的需求量也大，給的工資也不高，所以說就決定了我國工廠工人的地位不是很高。

而提高我國工人的待遇，就要提高我國國民對於工人的普遍印象，提高工人的工作環境以及他們的工資待遇，還要對工人進行統一的培訓，提高他們的職業素質，改變國民對於工廠工人的刻板印象，自然而然的也就會提高工人的社會地位。

❾ 為什麼現在很多工廠招不到工人

工廠的薪水太低
工人平常能夠拿到的薪水太低，這在當下的製造行業中是非常常見的一個問題，而且也是有待解決的一個重要難題。如今行業之所以非常的缺人，和薪水有很大的關系。並且招聘一些固定的員工，這些企業其實更願意招聘一些臨時工，這也就導致了這些企業為員工提供的職位並不穩定。
按道理來說，工廠給小時工開的工資往往都要比正式員工更高，為什麼他們不願意招正式員工？主要就是工廠必須要為這些正式員工負責，幫他們交五險一金。而很多人選擇來工廠上班，也正是為了這些福利項目，如果說這些工廠連最基本的一點都做不到的話，自然沒有人願意來這里上班。
工作強度太高
工資比較低並不是最重要的原因，畢竟對於社會上的一部分人來說，他們並不需要高額的工資，只要每個月能夠拿到固定的薪水，工作不算太累就已經足夠，然而這一點工廠依舊還是無法滿足，普通員工的工作都是在高強度的情況下進行的，每天最少也需要干8個小時，甚至還有一些人的工作時間超過了10個小時。每天做的也都是一些機械化的工作，既無聊又枯燥，時間長了還可能對身體造成一定的影響。最無奈的是，有人辛辛苦苦的幹了三五年，好不容易上升到了管理層，最後工資卻要按量來計算。這也就造成了工廠薪資分配極不合理，有一些能力比較強的工人，他們拿到的薪水並不會比普通工人高多少，在拿不到多少錢的情況下，他們還必須得一個人做幾份工作，像這種高強度的工作就是沒有多少人能夠忍受的，更不符合年輕人的擇業要求。
與中介公司有關
工廠之所以招不到人，和中介公司也有關系。對於一些生產企業來說，他們的利潤並不算太高，以工廠的經濟情況來看，很難給工人繼續上漲工資，但是如果在這個基礎上還想解決用工的問題，他們就必須要尋找一些中介機構。這些機構或許能夠幫助他們提供一系列的勞動力，但是這些勞動力並不穩定。很多人在工廠干一段時間之後就會發現，這些工廠就是在不斷壓榨員工的工資。

❿ 中國的工人工資為什麼這么低

中國的工人工資為什麼這么低內容如下：

我國2005年的國內生產總值19萬億元，這一年職工工資總額僅有19980.8億元，僅占當年GDP的11%，其中國有經濟單位12009.2億元，城鎮集體經濟單位 867.8億元，其他經濟單位7103.8億元。這一比例可以看出我國工資水平是多麼低。

這種收入水平實在是太低了。無怪有學者驚呼：中國正在摧毀資本主義的道德倫理底線！這意思是在西方資本主義國家發展最殘酷的原始時期，勞動工資水平也沒有這么低。

從宏觀經濟數據看，目前，政府財政大約拿走了國民生產總值的35%，企業資本拿走了大約45%，農民和城鎮勞動者拿走了剩下的大約20%。這是一個極不合理的收入分配結構。由此導致我國的政府部門財大氣粗，企業所有者財大氣粗，勞動群體日益貧困化。

出現這種現象的根源是：中國官僚資本特權集團已經在20多年來權貴化傾向的改革中牢固形成。這一集團一旦失去民主政治的制約，便會變本加厲地攫取社會資產。而這一環境之所以能形成，關鍵是中國的改革是一場權貴資本主義傾向的改革，勞動大眾的權利已遭到嚴重剝奪，勞資關系的天平已經完全傾斜到資本的一方。