㈠ 聯通拖欠代理工資不給，投訴該打什麼電話
你們這個應該是屬於勞動糾紛的，所以你們還是撥打12333勞動保障服務熱線咨詢投訴的，或者你也可以直接到勞動偵查部門去請求幫助的
㈡ 聯通在網上怎麼投訴的
建議你還是直接去當地營業廳直接申訴。
或者撥打當地10010進行申訴。
網上投訴不靠譜，而且容易遇到騙子，還是建議自己多跑一趟，去營業廳或者打人工客服。
如果在網上投訴，登錄中國聯通網上營業廳 http://www.10010.com 輸入手機號碼、服務密碼、驗證碼，進入個人賬戶，就有網上咨詢投訴選項的。
㈢ 聯通公司拖欠工資找哪個部門能解決
如果有合同，不用找聯通的什麼部門，一直接去找勞動保障局去協調處理
㈣ 聯通公司不給施工費向呢個部位投訴
可無去法院起訴。
㈤ 在私人開的聯通營業廳上班,老闆不給結工資怎麼辦
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
㈥ 聯通公司不發工資
勞動者提供了勞動就應當獲得相應的工資報酬，辭職不影響工資的獲得，工資支付周期最長不得超過一個月，拖欠剋扣工資可向當地勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，要求支付被拖欠剋扣的工資和滯納金。
㈦ 中國聯通拖欠員工工資上那告
勞動局舉報他
㈧ 請問有人在聯通工作工資被壓兩個月沒發嗎
有過。
正式工出現過一次，因為業務發展的好，工資被挪用給營業廳的一線員工發了獎金，當然後面拖欠的都給補發了。
簽合同後的臨時工壓一個月不發。
沒有簽合同的臨時工就沒按時發過，有時候半年才發一次。
㈨ 聯通公司欠我工資一直不給怎麼辦應該找哪個部門解決呢
有書面勞動合同的話找勞動監察大隊，沒有書面勞動合同的申請勞動仲裁。
㈩ 聯通拖欠工資能打10010投訴嗎
聯通拖欠工資能打10010投訴的，如果10010解決不了的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
如果用人單位未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關系的，應當在終止或者解除勞動關系當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。