① 中國銀行真實待遇
中國銀行工資待遇怎麼樣
中國銀行工資待遇，在職朋職業圈上已有2915位圈友現身分享，根據網友分享統計，中國銀行平均工資為6424元/月，其中41%的工資收入位於區間4000-6000元/月，18%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析數據統計，中國銀行年終獎平均28642元。 中國銀行員工分享說：基本都有，五險一金加企業年金。金額和商業銀行比較發的不算多，甚至是商業銀行待遇的二分之一。其他補貼很少，沒有車補，通訊補貼也沒有。如果遇到公平的領導干出業績也能拿到些費用，碰到貪心的領導就准備拿死工資吧。總之跳槽的人很多，金融界的黃埔軍校。
② 中國銀行天津分行待遇怎麼樣，福利好嗎，工資有多少
中國銀行天津分行待遇和福利都是不錯的，最低職級的基礎工資為3000+。
中國銀行天津分行待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，第一年的基礎工資大概是三千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
2、福利：
(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
4、績效獎金：季度獎為兩三千塊，年終獎為一萬多。銷售獎金：就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
【拓展資料】
中國人民銀行於1949年1月16日在天津市成立分支機構。1998年12月16日，根據國務院批準的人民銀行省級機構改革實施方案，中國人 民銀行天津分行做為中國人民銀行跨省（自治區、直轄市）設立的大區分行在天津市掛牌成立，並於1999年1月1日開始履行職能，負責領 導和管理天津市、河北省、山西省及內蒙古自治區人民銀行分支機構的有關工作。
③ 中國銀行待遇怎麼樣福利好嗎工資多少
中國銀行簡介：中國銀行非利息收入占營業收入的比例在國內銀行中最高，管理著中國商業銀行界最大的外匯組合，在外幣存款、貸款和貿易服務市場佔有領先地位。堅實的客戶基礎。中國銀行與全球財富500強企業中的220多家建立了業務合作關系，擁有4.1萬家公司信貸客戶、1,500多家金融機構客戶和1.4億個人客戶。
員工福利待遇點評：
我所在的中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據業務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什麼的，呵呵沒去管就是了。
不過可以確定，你在銀行懂得的業務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了，也許你覺得我說的是廢話，比如說吧，理財師，在我們這個小城還體現不出來，在省會城市就OK了，北京、上海更OK.
如果客戶經理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產幫助其增值，收入是非常非常可觀的。銀行的效益主要就在於大客戶，你幫助客戶發財，客戶就幫你致富，其實就是這樣。
總結：同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中國銀行具有一定優勢。根據樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作的員工待遇平均每月在5000以上。
④ 中國銀行待遇
中國銀行：
中國銀行總行位於北京復興門內大街1號，是五大國有商業銀行之一。中國銀行的業務范圍涵蓋商業銀行、投資銀行、保險和航空租賃，旗下有中銀香港、中銀國際、中銀保險等控股金融機構，在全球范圍內為個人和公司客戶提供金融服務。中國銀行作為中國國際化和多元化程度最高的銀行，在中國內地、香港、澳門、台灣及37個國家為客戶提供全面的金融服務。
員工福利待遇點評：
中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據業務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什麼的。根據相關網站統計，中國銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定，你在銀行懂得的業務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了。比如說理財師，在小城還體現不出來，在省會城市就OK了，北京、上海更高。
如果客戶經理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產幫助其增值，收入是非常非常可觀的。銀行的效益主要就在於大客戶，你幫助客戶發財，客戶就幫你致富，其實就是這樣。
總結：
具體要看你要問的是哪個地區的中行了。待遇是和當地的行業標准，以及中行在當地的盈利情況有關的。比如，如某家中行分行在中行系統內是屬於虧損行的，那麼總行給的整體費用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統內排名靠前，一般是會漲工資的。總體上來說，在很多內地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統內應該算不錯的
⑤ 中國銀行待遇怎麼樣啊
中國銀行待遇是很好的，比其他銀行待遇稍高點。
中國銀行主要服務：
1.公司金融業務
中國銀行業務利潤的主要來源，它基於銀行的核心信貸產品，為客戶提供個性化、創新的金融服務。2007年，公司金融繼續以完善客戶服務體系、促進業務整體聯動、加強產品創新及實施管理轉型為重點，組建公司金融板塊，加強條線管理。中國銀行實行服務重點大型優質公司客戶的發展戰略，關注於與大型優質客戶的長期合作關系，同時明確中小企業業務是公司金融業務的重要組成部分，致力成為中小企業高效、專業、能夠滿足全面需求的合作夥伴。
2.個人金融業務
中國銀行主要針對個人客戶的金融需求，提供包括儲蓄存款、消費信貸和銀行卡在內的服務。
3.金融機構業務
中國銀行注重與金融機構的全面合作，通過互薦客戶、資源共享和共同開發新產品，為客戶提供更加全面的服務。中國銀行亦通過紐約、法蘭克福和東京分行進行美元、歐元和日元清算，上述分行和新加坡分行均為當地一級清算銀行。
4.國際結算及貿易融資業務
中國銀行優勢業務，中國銀行加強境內外機構聯動，實現國際結算及貿易融資業務快速發展。
其他公司金融業務中國銀行提供支付結算業務，主要包括銀行匯票、本票、支票、匯兌、銀行承兌匯票、委託收款、托收承付、集中支付、支票圈存及票據託管等。
5.資金業務
中國銀行主要包括本外幣保值、資金管理、債務保值、境內外融資等資金運營和管理服務。
6.金融機構業務
中國銀行為全球其他銀行、證券公司和保險公司提供諸如資金清算、同業拆借和託管等全面服務。作為中國金融行業的百年品牌，中國銀行在注重穩健經營的同時積極進取，不斷創新，創造了國內銀行業的許多第一，在國際結算、外匯資金和貿易融資等領域得到業界和客戶的廣泛認可和贊譽。
⑥ 四大銀行工資待遇對比
一、從四大行財報來看，而對照年報應付職工薪酬（含福利）和登記在內的職工人數，工行的人均薪酬為28.78萬元，高管人均薪酬54.27萬元；建行的人均薪酬為29.85萬元，高管人均薪酬44.67萬元；農行人均薪酬為26.87萬元，高管人均薪酬43.60萬元；中行的人均薪酬為28.87萬元，高管人均薪酬56.45萬元。從數據來看，人均薪酬待遇最好的是建設銀行，其次中國銀行
二、工商銀行：實現了營業收入8826.65億元，同比增長3.2%，歸母凈利潤3159.06億元，同比增長1.2%，摺合去年日賺8.63億元，截止2020年末，工商銀行的總資產達33萬億元，摺合每股凈資產升至7.48元，不良貸款率1.58%，較上年末增加了0.15%。現金分紅上，工行擬每10股派2.66元(含稅)，參考年報披露前公司銀行二級市場收盤價5.35元/股，股息率達到了4.97%。
三、建設銀行：實現營業收入7558.58億元，同比增長7.12%，歸母凈利潤2710.5億元，同比增長1.62%，摺合去年日賺7.41億元，截止2020年末，建行的總資產達28.13萬億元，摺合每股凈資產9.06元，不良貸款率1.56%，較上年末上升了0.14個百分點。現金分紅上，建行擬10派3.26元(含稅) ，參考年報披露前公司銀行二級市場收盤價7.09元/股，股息率達到了4.60%。
四、農業銀行：實現營業收入6579.61億元，同比增長4.89%，歸母凈利潤2159 .25億元，同比增長1.80%，摺合去年日賺5.90億元，截止2020年末，農行的總資產達27.21萬億元，摺合每股凈資產5.39元，不良貸款率1.57%，較上年末上升了0.17個百分點。現金分紅上，農行擬10派1.851元(含稅) ，參考年報披露前公司銀行二級市場收盤價3.38元/股，股息率達到了5.48%。
五、中國銀行：實現營業收入5655.31億元，同比增長2.98%，歸母凈利潤1928.7億元，同比增長2.92%，摺合去年日賺5.27億元，截止2020年末，建行的總資產達24.40萬億元，摺合每股凈資產5.98元，不良貸款率1.46%，較上年末上升了0.09個百分點。現金分紅上，建行擬10派1.97元(含稅) ，參考年報披露前公司銀行二級市場收盤價3.30元/股，股息率達到了5.97%。
整體來看，四大行中賺錢能力排行榜依次為工商銀行、建設銀行、農業銀行、中國銀行，工商銀行最賺錢，而最注重回報股民、股息率最高是中國銀行，逼近6%，而不良貸款率方面，四大行呈現了全面上升的趨勢，暫時不良貸款率最低的是中國銀行。
⑦ 中國銀行入職第一年待遇如何
入職第一年工資待遇不好。
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金
基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.
拓展資料
銀行具體待遇:
1、福利：
（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。
（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。
2、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。
3、績效獎金：
（1）季度獎，兩三千塊；
（2）年終獎，一萬多。
（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。
（4）績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。
綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規范，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。
⑧ 中國銀行總行的待遇怎麼樣~~~
1、中國銀行總行員工待遇分兩塊：一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據業務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金。
（1）在銀行懂得的業務越多，職務越高，薪水就越高，比如理財師，
（2）如果客戶經理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產幫助其增值，收入是非常非常可觀的。銀行的效益主要就在於大客戶，員工幫助客戶發財，客戶就幫員工緻富，其實就是這樣。
（3）總結：中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中國銀行具有一定優勢。中國銀行某支行工作的員工待遇平均每月在5000以上。
2、中國銀行於1912年經孫中山先生批准在上海成立，是中國歷史最為悠久的銀行之一。
1912-1928年，中國銀行履行中央銀行職能，負責代理國庫、承匯公款、發行鈔票等。
1928-1942年，中國銀行作為政府特許的國際匯兌銀行，積極借鑒國際先進經驗改革管理機制，在中國金融界率先走向國際市場，先後在倫敦、新加坡、紐約等國際金融中心設立分行。
1942-1949年，中國銀行作為國際貿易專業銀行，負責政府國外款項收付，發展國外貿易並辦理有關貸款與投資。
1949年以後，中國銀行長期作為國家外匯外貿專業銀行，統一經營管理國家外匯，開展國際貿易結算、僑匯和其他非貿易外匯業務，大力支持外貿發展和經濟建設。改革開放以來，中國銀行牢牢抓住國家利用國外資金和先進技術加快經濟建設的歷史機遇，充分發揮長期經營外匯業務的獨特優勢，成為國家利用外資的主渠道。
中國銀行始終將良好公司治理作為提升股東價值和投資者信心的重要手段，在創造良好經營業績的同時，持續完善權責明確、有效制衡、協調運轉的公司治理機制。
中國銀行嚴格遵守《公司法》、《商業銀行法》等法律及監管部門的相關法規，以自身的公司治理實踐經驗為基礎，不斷制定和更新公司治理規范性文件，完善由股東大會、董事會、監事會和高級管理層構建的現代股份制公司治理架構，持續提升公司治理水平。
中國銀行是借款銀行中對條件要求比較嚴格的銀行，在幾乎所有的開發商那裡都開展著貸款業務，一般中國銀行貸款需要購房者提供相對嚴格的證明手續。