如何看待中國職業化

㈠ 怎樣理解職業化(200字）

簡單的講，職業化就是一種工作狀態的標准化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。

使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標准。具體講包括：職業化包含職業化素養、職業化行為規范和職業化技能三個部分內容。李宏飛在她的《職業化——21世紀第一競爭力》書中，把職業化系統地分為個人職業化、團隊職業化和管理職業化。

基本內容

職業道德、職業意識、職業心態是職業化素養的重要內容。也是職業化中最根本的內容，如果我們把整個職業化比喻為一棵樹，那麼職業化素養則是這棵樹的樹根，美國最著名的《哈佛商業評論》評出了9條。

職業道德

職業人應該遵循的職業道德：誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越、承擔責任。這些都是最基本的職業化素養。

強制性和約束力

企業無法對員工職業化素養有強制性的約束力，職業化素養更多的體現員工的自律上，企業只能對起所有的員工的職業化素養進行培養和引導，幫助員工在良好的氛圍下逐漸形成良好的職業化素養。
職業化行為規范更多的體現在遵守行業和公司的行為規范，包含著職業化思想、職業化語言、職業化動作三個方面的內容，各個行業有各個行業的行為規范，每個企業有每個企業的行為規范，一個職業化程度高的員工，他能在進入某個行業的某個企業的較短時間內，嚴格按照行為規范來要求自己，使自己的思想、語言、動作符合自己的身份。

做事有章法

職業化行為規范更多的體現在做事情的章法上，而這些章法的來源一是長期工作經驗的積累形成的，二是在企業規章制度要求的，三是通過培訓、學習來形成的，當我們進入一家公司，對公司的評判首先就是對公司員工所表現的行為規范的評判。通常，企業通過監督、激勵、培訓、示範來形成公司統一的員工行為規范。

勝任能力

職業化技能是企業員工對工作的一種勝任能力，通俗的講就是你有沒有這個能力來擔當這個工作任務，職業化技能大致可以包括兩個方面的內容，

一是職業資質，學歷認證是最基礎的職業資質，專科、本科、碩士、博士等等，通常就是進入某個行業某個級別的通行證，其次是資格認證，資格認證是對某中專業化的東西的一種專業認證，比如會計，就必須擁有會計上崗證、其次就是注冊會計師資格認證，做精算的，就要擁有精算師資格證書，學歷認證和資格認證都是有證書的認證，但是在現實中，還有一種沒有證書的認證，就是社會認證，社會認證通常就是你這個人在社會中的地位，比如你是某個行業著名的專家，學者，即便你沒有證書認證，但是社會承認你，這就代表著你在這個行業這個領域的資質。我們也把這種認證稱為頭銜認證。

二是職業通用管理能力，每一個人，在企業中都不是一個獨立的個體，而必須與上司、下屬、同事等交往，形成一系列的關系鏈，在這些關系鏈中，必然就產生了向上級的工作匯報、向下級的任務分配，以及同事之間的溝通、協作與配合，同時，一個員工還必須對自己進行有效管理，時間的管理、心態的管理、突發事件的處理……等等。這些通用的管理能力，是你在生活和工作中間都必須具備的能力，通用能力的高低，在某中程度上也決定著你的實際工作能力高低，它與職業資質互為補充形成員工的實際工作能力，可以這么說，一個職業資質和通用管理能力都比較高的員工，他的整體工作能力一定是良好的。

養成職業化素養的好員工

一個職業化程度高的員工，他必將成為一個非常優秀的員工，一個團體職業化程度高的企業，它必將會成為一個社會尊敬的企業。

今天的企業，不僅僅只是強調管理的標准化、管理的制度化、管理的程序化、管理的人性化……，員工職業化素養的高低已經成為眾多企業日益關注的焦點，但是，到底什麼才是職業化呢？筆者懷者強烈的興趣開始了這個方面的探討。

㈡ 中國足球沒有職業化之前是亞洲一流球隊，為什麼職業化後變為二流

第一，「事實證明，90年代初開始的中國足球職業化改革已經徹底失敗。在中國體育史上，沒有一項運動像足球一樣失敗得如此徹底。本文立足於中國足球的落後表現；目前很多俱樂部虧損較大，拖欠工資；從枯竭的青年培養人才儲備；從引進不相關的歸化球員等等，得出「中國足球改革徹底失敗」的結論。但其實中國足球徹底失敗了嗎？很明顯，不能這么輕易決定。

從足球成績來說，其實包括A-A時代，都是中國職業足球的起步期——也不再是過去完全公立體校的足球。2002年國家足球隊進入世界盃也促成了職業足球元素的引入，把這當成「去職業化」的功勞也是可笑的。當然，以恆大為代表的「金元足球」功勛卓著，但其「傳球」顯然是因為「不專業」！而且不代表職業足球不可取，中國的職業足球不能代表足球發展的方向和規律。我想問:沒有恆大等企業的投入，中國俱樂部這十年能兩次奪得亞冠嗎？中國足球的冬天由於種種原因歸於「職業化」。其實是急著就醫，或者只是做流量和噱頭！

㈢ 職業化有什麼作用

職業道德、職業意識、職業心態是職業化素養的重要內容。也是職業化中最根本的內容，如果我們把整個職業化比喻為一棵樹，那麼職業化素養則是這棵樹的樹根，美國最著名的《哈佛商業評論》評出了9條。

職業化的三個層次：

1、專業化：專業精神、專業知識、專業技能；

2、職業精神：

（1）敬業：熱愛企業；

（2）責任：主動承擔責任；

（3）合作：具有協作意識、團隊精神；

（4）學習：學習型人才；

（5）創新：自我超越，創新與自我批判。

3、職業規則與倫理：

職業道德。
職業化就是一種工作狀態的標准化、規范化、制度化，包含在工作中應該遵循的職業行為規范、職業素養和匹配的職業技能。即在合適的時間、合適的地點、用合適的方式、說合適的話、做合適的事，不為個人感情所左右，冷靜且專業。

㈣ 什麼是職業化

簡單的講，職業化就是一種工作狀態的標准化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。使員工在知識、技能、觀念、思維、態度、心理上符合職業規范和標准。具體講包括:職業化包含職業化素養、職業化行為規范和職業化技能三個部分內容。
一、職業道德、職業意識、職業心態是職業化素養的重要內容
同時也是職業化的中最根本的內容，如果我們把整個職業化比喻為一棵樹，那麼職業化素養則是這棵樹的樹根，美國最著名的《哈佛商業評論》評出了9條
職業人應該遵循的職業道德:誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人
、尊重他人
、追求卓越
、承擔責任。這些都是最基本的職業化素養。
企業無法對員工職業化素養有強制性的約束力，職業化素養更多的體現員工的自律上，企業只能對起所有的員工的職業化素養進行培養和引導，幫助員工在良好的氛圍下逐漸形成良好的職業化素養。
二、職業化行為規范的體現
1、職業化行為規范更多的體現在遵守行業和公司的行為規范，包含著職業化思想、職業化語言、職業化動作三個方面的內容，各個行業有各個行業的行為規范，每個企業有每個企業的行為規范，一個職業化程度高的員工，他能在進入某個行業的某個企業的較短時間內，嚴格按照行為規范來要求自己，使自己的思想、語言、動作符合自己的身份。
2、職業化行為規范更多的體現在做事情的章法上，而這些章法的來源一是長期工作經驗的積累形成的，二是在企業規章制度要求的，三是通過培訓、學習來形成的，當我們進入一家公司，對公司的評判首先就是對公司員工所表現的行為規范的評判。通常，企業通過監督、激勵、培訓、示範來形成公司統一的員工行為規范。
三、
職業化技能是企業員工對工作的一種勝任能力
通俗的講就是你有沒有這個能力來擔當這個工作任務，職業化技能大致可以包括兩個方面的內容，一是職業資質，學歷認證是最基礎的職業資質，專科、本科、碩士、博士等等，通常就是進入某個行業某個級別的通行證，其次是資格認證，資格認證是對某中專業化的東西的一種專業認證，比如會計，就必須擁有會計上崗證、其次就是注冊會計師資格認證，做精算的，就要擁有精算師資格證書，學歷認證和資格認證都是有證書的認證，但是在現實中，還有一種沒有證書的認證，就是社會認證，社會認證通常就是你這個人在社會中的地位，比如你是某個行業著名的專家，學者，即便你沒有證書認證，但是社會承認你，這就代表著你在這個行業這個領域的資質。我們也把這種認證稱為頭銜認證。

㈤ 中國足球職業化的進程，要注意什麼問題

中國足球職業化的進程，要注意這幾個方面的問題。

第一個方面的問題，事實證明，二十年的職業化徹底摧毀了本來還有點水平的中國足球。原來專業化時代的球員選拔體系被摧毀了，沒有好的年輕球員，從聯賽到國足都青黃不接。聯賽中很多球隊處於解散的邊緣。也就是說我們在二十多年裡花了無數的金錢卻全部打了水漂。而且以現在的情形看，中國足球還不知要荒廢多少年，毫無希望可言。

第五個方面的問題，中國足球連他的產業基礎都沒有建立起來，是一個根本就沒有任何群眾基礎，甚至連基本的足球資源都缺乏的。體系這樣的體系憑什麼職業化，你有什麼可以拿來賣錢的，你有什麼可以商業運營的？

㈥ 中國「百工」的職業化、規范化從兩千多年前就已經成熟,如何理解。

簡單的講，中國「百工」的職業化就是一種工作狀態的標准化、規范化、制度化，即在合適的時間、合適的地點，用合適的方式，說合適的話，做合適的事。

㈦ 當今社會的發展狀況，你會選擇做「職業化」人才還是「多元化」人才

我會選擇做多元化的人才。
因為當今社會就業狀況非常不穩定，如果只想著做職業化的人才，一旦您的工作出現了危機，甚至被辭掉，就會失去立足之地。
所以我會選擇做多元化的人才，多儲備一些知識和才能，以備不時之需，這樣才能立於不敗之地。