在中國如何實現體面勞動

㈠ 體面勞動的推進發展

據新華社報道， 2008年在中國舉辦的「經濟全球化與工會」國際論壇開幕式上，國家主席胡錦濤在大會致辭中就曾提出過「體面勞動」。他指出，讓廣大勞動者實現體面勞動，是以人為本的要求，是時代精神的體現，也是尊重和保障人權的重要內容。
2010年4月27日，全國勞動模範和先進工作者表彰大會在北京人民大會堂舉行。國家主席胡錦濤在大會致辭中再次對「體面勞動」進行了闡述，他指出，進一步保障勞動者權益，為促進社會和諧奠定堅實基礎。實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益是我們一切工作的出發點和落腳點。要健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度、廠務公開制度，組織職工依法實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督，使廣大勞動群眾的知情權、參與權、表達權、監督權得到更充分更有效的保障。要切實發展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協調機制，完善勞動保護機制，讓廣大勞動群眾實現體面勞動。
社會學家、《工會博覽》雜志執行主編艾君在《「體面勞動」凸現一種勞動文化》一文中認為，胡主席的「體面勞動」論反映了黨和國家領導人堅持以人為本、科學發展、關注民生、重視人權的具體體現。艾君指出，新中國成立以後，中國勞動人民從此當家作主，黨和政府以及工會組織，一直在社會上倡導的勞動光榮、勞動偉大、勞動高尚的勞動價值觀；改革開放後，廣大工會組織一直在探索建立有中國特色的社會主義工會維權觀，這些都與國際勞工組織所倡導的「體面勞動」含義和思想實際是一致的。
這些年來，中國政府以及工會組織在進一步保障勞動者權益，為促進社會和諧作了許多工作。《中國工會法》、《勞動法》以及《勞動合同法》等法律的制定，以及圍繞著發展和諧勞動關系，建立健全勞動關系協調機制，完善勞動保護機制，而推出的一系列社會保障體系、三級服務體系、民主管理制度、廠務公開制度，組織職工依法實行民主選舉、集體合同、勞動就業、三方會議、民主監督等政策措施的推廣，都為保障工人階級和廣大勞動群眾經濟、政治、文化、社會權益打下了基礎，也為發揮中國廣大勞動群眾積極性、主動性、創造性作了有效地探索。
近幾年，黨和政府高度重視維護勞動者權益，保障勞動者主人翁地位，已經將「體面勞動」上升到一定的高度來推進和認識，要推進和實現「體面勞動」，就必須充分發揮政府和社會各方的作用。要努力推動科學發展，創造更多生產性的，體面的工作崗位，為勞動者提供更多的職業教育和培訓機會，大力提高勞動者的技能和素質，為勞動者實現體面勞動創造條件。要堅持全心全意依靠工人階級的方針，通過立法和制定政策，建立健全民主管理制度依法保障勞動者享有廣泛的民主權利，保障勞動者的主人翁地位。要圍繞勞動者最關心，最直接的現實利益問題，努力改善她們在勞動就業，社會保障，勞動安全等方面的條件保障勞動者特別是農民工的合法權益，維護社會性別平等和女工特殊權益，推動發展和諧勞動關系，促進社會公平公正，促進體面勞動的實現。
「體面」的角度討論勞動和就業，將其作為勞動的重要屬性專門提出，在當前局面下確實很有必要。一些處於困境之中的企業，傾向於以減少勞動者福利的方式緩解壓力，而就業競爭恰恰使很多勞動者的要求降低，對「不體面」的勞動條件和待遇更能忍受了，此時，工會組織為勞動者主張權利責無旁貸理所當然。

㈡ 對體面勞動與社會條款的理解和思考

一、影響體面勞動的主要因素

1、法律法規缺失是影響體面勞動的根本因素。一是立法滯後。改革開放三十多年來，國家雖然出台了一系列法律法規政策，對勞動者維權發揮了重要的作用，但有些仍停留在計劃經濟時代，跟不上市場發展的需求。《勞動合同法》頒布實施以來，經過各級相關職能部門宣傳、貫徹、實施，引起了社會各界和企業、職工的廣泛關注，維護了勞動者的合法權益，取得了良好的社會效果。但在貫徹實施中仍然存在一些盲區，少數外資、港澳台資企業，部分小企業、新招商引資企業以及個別園區成為勞動法律法規貫徹實施的薄弱地帶。曾引起巨大轟動的河南開胸驗肺事件，就折射出執法監管的缺失和受害工人的無柰，應引起政府有關部門的深思。二是企業經營者法律意識淡薄，致使侵害勞動者合法權益的現象時有發生。少數企業經營者由於對勞動法律法規研讀不夠，片面理解或肆意曲解有關條款，甚至做出一些違背法律本意的舉動。今年在全市各級調解組織和勞動爭議仲裁機構共處理勞動爭議案件中，除部分案件各有勝敗外，企業絕對勝訴的案件不足10%，而且勞動爭議案件大多涉及不簽訂勞動合同、不繳納社會保險、不經與勞動者協商隨意安排加班或超時加班、不按規定支付加班工資、不兌現帶薪年休假等侵害勞動者合法權益的問題。三是執法環境不寬松。勞動執法受地方投資發展軟環境的特殊保護政策影響處於兩難境地，有時對企業違規行為有所遷就照顧，使得企業無所畏懼，同時也影響執法的嚴肅性。少數企業無視國家法律法規和應盡的社會責任，缺乏誠信度，把勞動者當成廉價商品，對勞動者的工作環境、勞動強度、文化生活等基本條件和合理要求冷漠視之，嚴重傷害了職工的感情和人格尊嚴。四是勞動者法律意識薄弱，維權能力不強，對企業違法侵權行為往往採取忍讓的態度，以保住工作崗位，從而使得企業有恃無恐，勞動者合法權益時常受到侵害。

2、收入分配不公是影響體面勞動的核心因素。我國勞動報酬佔GDP比重從1985年起連續22年下降，按高、低收入人群佔比10%計，1997年為7.3倍，2007年躍升到23倍，10年拉大15.7倍。目前，我國貧富差距逐漸拉大，最低與最高收入行業平均工資差別已經達到15倍。石油、電力、電信、煙草等行業的員工人數不到全國職工人數的8%，但其收入相當於全國職工工資總額的60%左右。部分國企高管年薪達到當年社會平均工資的128倍，大多數上市公司高管的年薪是其一線職工工資的18倍。社會不平等狀況已相當嚴重，解決收入分配問題已迫在眉睫。職工工資水平偏低的主要原因是部分企業沒有按照政府發布的工資指導線和單位經濟效益增長開展工資集體協商，有的企業長期以最低工資標准作為發放標准。少數小企業工資支付不規范，沒有規范的財務制度，工資發放沒有工資表，給多給少老闆說了算，職工勞動報酬權益受到侵害現象時有發生。

3、就業環境變化是影響體面勞動的重要因素。一方面就業崗位不足促使勞動者「有崗即安」。受金融危機影響，企業生產經營面臨困難，特別是一些抗風險能力弱的外向型、勞動密集型中小企業，由於接不到訂單而面臨生存危機。在這種情況下勞動者能保住「飯碗」就不錯了，哪裡還敢奢望更好的工作崗位。另一方面勞動力結構性矛盾迫使部分勞動者「望崗興嘆」。許多企業技術性強的崗位招不到合適的技能人才，而技術含量低的往往是勞動強度大、收入低的崗位，大多數普通勞動者沒有多大的擇崗空間，致使一部分勞動者只好降低標准、屈尊就業。另外，少數企業苛刻的招聘條件將部分勞動者拒之門外。

二、實現體面勞動的基本路徑

1、營造良好的法制環境是實現體面勞動的根本途徑。公平的制度與執法環境是實現體面勞動的前提條件，只要在公正的法制之下勞動，實現勞動者的尊嚴並非難事。當前的首要問題仍然是繼續加大對《勞動合同法》等相關勞動法律法規的宣傳貫徹力度，維護法律的嚴肅性。一是要健全完善法律法規體系建設，推動國家相關職能部門及時修訂和出台新形勢下適應市場經濟環境的法律法規政策，形成有法可依局面。二是要充分發揮新聞媒體的導向作用，利用各種手段和載體，既宣傳企業依法規范用工的先進典型事例，又報道企業違法用工、侵害勞動者合法權益的反面案例。要讓企業的經營者懂得勞動者不是廉價商品和資方的賺錢工具，勞動者的合法權益不容侵害，只有依法規范用工、關愛職工，才能達到勞資雙贏，否則將加大違法成本支出，勞資兩害。三是要加強執法隊伍建設，提高行政執法能力，突出重點難點企業，嚴肅查處各種違法侵權行為，大力營造公正合理的執法環境，不為權、不為上，法律面前人人平等。四是要加強教育培訓，制定勞動法律法規培訓考核計劃，定期舉辦企業法人代表、人力資源人員、工會幹部培訓班，交流新情況、破解新問題、促進新發展。五是要通過開展和諧勞動關系企業創建、誠信企業評比等載體活動，促進企業依法規范用工行為，增強企業經營者的社會責任感和誠信度。

2、完善就業和社會保障機制是實現體面勞動的重要保證。一方面要健全就業失業保障機制。就業是民生之本，充足穩定的就業崗位是實現勞動者體面勞動的基本條件。一是要加強服務指導和相關政策支持，促進企業持續健康發展，創造更多的就業崗位。二是要指導企業依法規范裁員，控制企業裁員規模、減緩裁員速度，確保就業崗位的穩定。三是要重抓城鄉統籌就業。通過建立城鄉統一的資源管理平台、信息網路平台、就業服務平台和就業政策制度，推進城鄉統籌就業。四是要實施創業帶動就業。全面開展免費創業培訓，重點扶持應屆大學畢業生或有創業慾望和能力的人員興辦創業實體，實現積極就業。五是要關注困難群體援助就業。及時開發預留一批公益性崗位，幫扶就業困難人員實現就業。另一方面要完善社會保障體系。一是要做實基本養老保險帳戶，有條件的企業可參加企業年金，確保職工老有所養。二是要做實城鎮居民醫療保險帳戶，保障職工病有所醫。三是要強力推進住房公積金制度，積極與住房公積金管理部門會商，將住房公積金繳存納入集體合同和勞動合同條款。四是要不斷探索惠及職工切身利益的政策措施。

3、依法建立收入分配製度是實現體面勞動的關鍵舉措。一是要深入推進工資指導線制度、人力資源市場工資指導價位和人工成本預測預警三項制度建設，切實發揮工資指導線和人工成本信息對企業工資增長的引導作用，發揮人力資源市場工資指導價位對企業不同職業、崗位工資的指導作用，使勞動者工資水平與人力資源市場價格相適應。二是要完善工資收入分配分類調節辦法。對不同類型的企業實行分類指導，完善國有及國有控股企業工資決定辦法，加強對壟斷行業收入分配的監管，抑制部分壟斷行業、企業工資水平過快增長，採取切實措施提高一線職工工資收入分配比重，積極倡導社會公平與正義，進一步緩解分配不公的矛盾。三是要健全完善工資收入分配機制建設。深入開展企業工資集體協商「百日要約行動」，大力推進工資集體協商制度，扭轉和抑制部分人為壓低職工工資水平的現象，逐步構建企業工資分配共決機制和職工工資正常增長機制，鞏固和發展和諧穩定的勞動關系。四是要健全最低工資保障制度。加強對企業執行《最低工資規定》等工資分配法律法規情況的監督檢查，對多年一貫制執行最低工資標準的企業實施跟蹤監測，督促其建立正常的工資增長機制，保障並逐步提高低收入勞動者的工資水平。五是要推動加大工資立法進程。應注重督促企業參照「三個比例」來調控工資分配：即職工工資佔GDP的合理比例、產品成本與人工成本比例、經營者（高管）薪酬與一線職工工資水平比例，切實解決一線職工工資漲不漲無約束力的問題。

4、尊重勞動注重人文關懷是實現體面勞動的本質要求。進一步加強各級協調勞動關系三方機制建設，繼續深入開展和諧勞動關系企業（園區）、步行街、商貿城創建活動，充分發揮政府部門的執法監管作用、工會組織的主動維權作用、企業組織的監督引導作用，注重企業文化建設和人文關懷，著力推動勞動條件、勞動標准、福利待遇、居住條件、文娛生活等關系職工切身利益方面的改善和優化，增強企業的凝聚力和歸屬感，推動體面勞動的實現。一是要認真研究如何發揮集體勞權作用，提高個體勞權的抗風險能力。積極探索如何利用集體勞權的標准處理勞資糾紛，切實維護勞動者的合法權益。二是要加強企業誠信體系建設，引導企業在勞動法律法規框架內實施經營管理，依法規范用工行為，切實增強企業家的社會責任感。三是要推動國家機關相關職能部門加強對勞動定額、勞動標準的研究和制定，以適應市場經濟條件下的用工需要。

㈢ 為實現"讓勞動者實現體面勞動"國家都採取了哪些政策方針

這個我們剛寫的，
1、憲法規定，勞動既公民的基本權利，也是公民的基本義務
2、共同富裕，基本分配製度
3、形成四個尊重的良好社會氛圍，踐行社會榮辱觀

㈣ 黨和國家為什麼要努力讓普通勞動者實現體面勞動

讓廣大勞動者實現體面勞動，就必須不斷增加勞動者的收入，縮小勞動者之間的收入差距。在物質方面，讓勞動者享有工作安全權、健康權、休息權。在精神層面，要讓勞動者在自己工作領域或行業里享有知情權、參與權、表達權、訴求權等

㈤ 如何讓勞動者實現體面勞動全面發展

實現體面勞動全面發展，要靠勞動者自己去努力學習，積極爭取。

㈥ 如何讓勞動者更體面生活

一、改善勞動制度，提高勞動者工資水平；
二、建立完善的社會體制，讓勞動者有更多的保護體制；
三、嚴格管制企業，嚴查用工不合理企業，嚴辦拖欠工人工資企業；
四、創造良好的工作環境；
五、提高勞動者的福利水平。

㈦ 黨和國家為什麼要努力讓勞動者實現體面勞動全面發展

讓廣大勞動者實現體面勞動，就必須不斷增加勞動者的收入，縮小勞動者之間的收入差距。在物質方面，讓勞動者享有工作安全權、健康權、休息權。在精神層面，要讓勞動者在自己工作領域或行業里享有知情權、參與權、表達權、訴求權等。

近年來，黨和政府堅持以人為本的科學發展觀，高度重視維護勞動者權益，切實保障勞動者主人翁地位，出台了一系列政策措施，促進了體面勞動在制度保障下不斷實現。實際上，真正讓廣大勞動者實現體面勞動，重要的是應當形成系統的保障機制和廣泛的社會共識。我們社會更應該倡導社會良知、企業責任，我們的政府更應該以高度的責任感，確保人人體面勞動。

㈧ 什麼是創造新勞動創造性勞動應具備的條件有哪些

創造性勞動是通過人的腦力勞動萌發出技術、知識、思維的革新，從而高效提升勞動效率、產生出超值社會財富或成果的勞動。創造性勞動應具備的條件有開放性思維和挑戰性實踐。

創造性勞動是建立在開放性思維和挑戰性實踐的基礎之上的，不僅僅是靠激情、靠運氣、靠蠻干，而是要以扎實的學識和技能為其邏輯支點的。創造性勞動就是一種巧幹，這種巧幹，在具體的生產實踐中能起到事半功倍，甚或以一當十的經濟效益。

表現形式

創造性勞動的表現形式就是技術、知識、思維的革新，就是進行有目的地創造性勞動。通常我們所講的，人們的自主勞動、高科技含量勞動和成果回歸等勞動，都應該屬於創造性勞動的范疇。

如今的中國，已經進入了追求技巧勞動、腦子勞動、知識勞動等靠創造性勞動而帶來人類進步與發展的時代，創造性勞動的價值得到了充分的尊重和弘揚。

一個社會，只有弘揚起創新勞動光榮的良好風氣，才能實現體面勞動的愉悅，才能實現社會財富的不斷增長。當一些勞動形式和內容的進步與變化，表明了創新勞動在時代發展中的進步價值。社會在發展，勞動方式在變，創新勞動所體現出的社會價值及內涵會更加深刻。

㈨ 聯系實際談談如何更好地在中國實現體面勞動

究其根本,政府部門不能將管理的視野僅僅局限和停留在保護勞動者基礎人身權利和法定權利的層面上,而應該將著力推動改變勞資地位嚴重不平等的關系,從權利路徑入手,切實提高勞動者的話語權,建立公平分配機制,推進各項制度的平穩落地。如果公平的制度不構建起來、資本霸道和過於強勢的不良狀態得不到有效制約，
體面勞動難免淪為一句空話。 體面勞動，是從上到下新提出來的一個以人為本的勞動者權利概念。
希望可以被採納，謝謝

㈩ 怎麼樣才能實現勞動者體面地勞動

1、要在全社會弘揚勞動光榮理念；
2、各級領導機關帶頭尊重勞動者；
3、給勞動者改善工作條件和環境；
4、給勞動者以相應的勞動報酬等。