A. 請問中國人壽收展部怎麼樣啊一般公司多少考核有嗎，壓力怎樣
去網路 保險招聘騙局。
B. 中國人壽的收展部怎麼樣，有沒有發展前途.....業內人士幫幫忙
360行，行行出狀元，任何工作都有做的好的和做的不好的，關鍵是看自己是否適合這個工作，自己是否能把這個工作做好。而且還要看你面對這份工作的意願如何。 收展主要工作就是收取續期保費，開拓新的業務。工資是固定底薪+業績收入+加收展提點。相對保險業務員來說是比較容易一些。因為購買本公司產品的大部分都是認可本公司的，一般不會有排斥心理，相對來說其他業務員容易一些，維護好的客戶同樣可以加保，轉介紹新客戶。 人生沒有綵排，行動創造未來，你可以試一試，大不了浪費幾個月的時間，這也可能是你的一次機遇。
C. 關於中國人壽收展部內勤的待遇
真的不騙人的話，何必遮遮掩掩怕你知道。
明擺著就是欺負你不懂行，拉你下水的把戲
D. 中國人壽收展部靠譜嗎
收展部的職能通常是為現有客戶提供售後服務，做好客戶回訪、續期收費、業務保全、客戶理賠等工作，在分管區域內為服務客戶設計保障方案，滿足客戶要求等，具體要以就職公司實際的崗位職責為准。您可以根據自身的情況來判斷自己是否合適此類工作。
應答時間：2020-08-21，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
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E. 中國人壽收展部好做嗎，有哪些隱藏的套路
剛好本人在中國人壽收展部工作了一段時間，呆的時間也不長，但也知道一點
收展部是應營銷部而言的，保險公司最開始只有營銷部，所有的業務員都是營銷部的。但後來有些業務員離職了，在他這買過保險的客戶的單子就稱為孤兒單，如果有些需要信息變更，增加受益人等保全服務要做的話，就沒有業務員來為還客戶服務了。因此保險公司現在都成了收展部，初衷是專門負責這些孤兒保單服務的，防止這些客戶在原來的業務員離職後流失掉，所以，現在保險公司收展部最基本的一個工作就是每天拜訪客戶，做好保全服務，同時，孤兒保單流轉到收展部業務員手手上後，業務員可以進行二次開發，讓客戶在自己手上賣保險，所以收展部業務員基本不缺客戶名單，因為都是公司系統直接派發孤兒保單信息給他們，
保險公司收入差距相當的大，一個部經理，團隊人力100人左右，一年稅後有40w左右，但如果帶不了團隊，發展不了隊伍，銷售能力有不是很強，那就前期三個月的工資都在二三個左右。
說實話，看了那麼多業務員，體會到並不是每個人都能在這里長期待下去，最後留下的就是那麼幾個高級的組經理，部經理，
F. 中國人壽收展部是做什麼的
解釋一：
收展部作為與客戶接納的服務界面，向壽險保單的老客戶提供標准化，高品質的綜合金融保險服務，以不斷改善客戶對於壽險服務與銷售的體驗。
解釋二：
收展部，顧名思義： 一個是收，也就是負責那些離失業務員的客戶（簡稱孤兒保單），繳收續期保費。 二就是展，對於壽險營銷員來說，最珍貴的莫過於客戶資料了。 而收展部做為售後服務部門，有大量的客戶可以再次利用。
職位描述：
為現有客戶提供售後服務，做好客戶回訪、續期收費、業務保全、客戶理賠等工作，在分管區域內為服務客戶設計保障方案，滿足客戶要求。
《中國人壽內部方針》
G. 中國人壽收展部怎麼樣
收展部和營銷部不同之處在於：收展部通過「收」取孤兒保單客戶的續期保費，再開「展」新的保單簽約，相對營銷部來說有一定的客戶資源；而營銷部必須自己開拓市場。收益上來說，收展部每單的傭金要低於營銷部每單的傭金，因為畢竟公司給你提供了客戶資源。現在收展部的底薪還是和你的業績掛鉤，沒有新單業績就沒有底薪。
H. 你好中國人壽保險公司收展部主要是干什麼工作的
中國人壽保險公司中做收展和做個險有區別在於收展有老客戶資源，個險沒有這塊資源。
中國人壽保險公司收展部主要是負責維護老客戶的。
1.主要提供售後服務，如幫老客戶辦理理賠、轉帳、保全等等，當然主要還是通過這些手段來二次開發老客戶！
2.銷售部門的同仁開發了客戶，但是已經離司。那麼就由我們接著為這部分客戶提供服務，行話較孤兒單服務。通過這些老客戶二次開發，如生育了需要給孩子買保險等。或著你服務的好的話這些客戶還會為了轉介紹更多客戶，一般轉介紹成功率非常高！
3.所以區域拓展部比是在營銷同仁的基礎上來運作的，有一定的優勢.
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I. 中國人壽收展部怎麼樣這工作好做嗎
不錯，有底薪，考核要求也不高，時間自由，是自由職業者和兼職工作者都適合的工作，不過怎樣也是營銷，需要熱情。