易居中國待遇怎麼樣

㈠ 易居中國置業顧問收入怎麼樣

置業顧問是個比較有挑戰的崗位!
一般情況下,置業顧問都有三個月的試用期,基本工資400--600元(月最少收入是400-600),公司一般都是責任底薪進行考核!也就是說,你要有基本任務,一個月2--3套房!這期間就會有很多人被淘汰!當你艱難的轉正後,也仍然拿的責任底薪,但是提成相對就高了一些!如果你做的好的話,可以拿幾千上萬,不好你依然要走人!當你保持你的優秀,你就會升為店面經理,這時候,你的壓力就更大了!
個人建議:如果你真想有份好工作,建議不要干這個!但是置業顧問進入門檻較低,口才和人際關系好的話也可以考慮加入!

㈡ 易居 中國 公司怎麼樣，如何

確實很黑，畢竟是代理公司，管理制度嚴重欠缺，我在惠州某個易居代理的樓盤沒開盤守盤大半年，開盤前樓盤招了六七十個銷售，開了盤以後不要那麼多人了就馬上隨便找個借口把你打發去其他城市（最可恨的是工作調動居然不是按業績排名進行淘汰制的，完全就是看領導心情來的，如果跟領導巴結得不到位就只能是給他人做嫁衣，大部分代理公司都是靠關系的，關系比業績重要得多。最可氣的是辭工後樓盤開發商發的套拿現金獎全被經理和手下的主管組長拿去分，所有辭工的同事都是一樣的，被坑的很徹底，只要進過易居的都知道那套路估計都不會再進第二次，以易居的口碑一傳十十傳百估計在惠州這么巴掌大的地方以後都很難再招到人了。

㈢ 易居中國合肥分公司，讓我做出納，前輩們可知待遇怎麼樣

建議不d要去外地，他們合肥本地的項目還不c錯，萬t科、中1鐵四局、拓基地產、綠城都是他們的客戶4，都是有實力m的，還不e如在合肥發展 i┌病f蓿bρ擴f蓿sy】t盡█y】rbρ擴

㈣ 易居中國 上海校園招聘 數據分析師 待遇怎麼樣啊

最近數據分析師的行業很吃香，上海也有CDA數據分析師學習的地方，可以看一下，CDA數據分析師官網出來的數據分析師很不錯。

㈤ 易居中國管理培訓生怎麼樣具體做什麼

本人20XX(掠去2數字)年面世易居中國管培生，通過所有面試（包括殘酷的洗腦軍訓），但入職後發現易居中國的內幕，為了讓大家對企業對自己有個清晰的定位，在這里簡述一下。
易居中國的管理培訓生其實就是招收的高級售樓人員，賣房子的，易居中國本來就屬於一個集團化的售樓公司，負責銷售各大樓盤，組織樓盤的宣傳策劃及其銷售工作。面試的時候排場會很大，讓你感覺這個公司無比的正規。其實進去之後發現，猶如一盤散沙，員工關系不是非常融洽。
永遠都不要相信待遇，掛出來的5000也好，6000（據說13年降了1000，估計大環境不好吧）。工作超級累，周末不休假、國慶不休假、端午、中秋啥的統統不休假，加班到一兩點是常事。更可氣的是管培生第一年結束後要面臨兩個字：降薪。
公司里幾位高管都為花錢聘了幾個「花瓶」式人物，擁有華麗的學歷背景，他們平常不用操心，登山（其CFO最愛、現在的COO）、泡吧啥的樣樣都行，只要靠傻學生們把錢給我賺來就行了。微博上個個憤青、鼓吹民主、蔑視文ge，但公司確是徹頭徹尾的文ge式管理體制
每年易居中國都會宣傳的很好，這是他們搞地產策劃和銷售的經驗，是他們的真正實力，吹牛是強項，他們宣傳的「輕資產」其實就是「沒資產」，說白了就是「勞動力密集型企業」，有點像一個養猴的，帶著一幫猴子表演耍猴，賣完一個樓盤轉戰下一個樓盤，只不過，人家的猴子叫「管培生」。
基本情況就這么多，有些東西不好講太明白，大家懂的。

㈥ 易居中國 大連通知我去面試 不知道待遇怎麼樣啊

易居中國是一個很完善的公司，他會提供你很多平台供你發揮，我也是易居中國上海的一名新人，公司挺強大的

㈦ 易居克而瑞的待遇怎麼樣

易居克而瑞的待遇還可以。

根薪資模式確切說應該是基本工資+獎金+傭金。具體能到什麼水平，全國幾十個分公司肯定不一樣。

如果具體的城際公司和個人表現都不錯，即使是應屆生每月也能拿到平均3000以上。

如果是有兩年以上相關工作經驗的，就更高了，上不封頂的。

咨詢、研究、信息、客戶跳線的具體薪資模式也會不一樣。各有各的好。

此外，克而瑞的專業、人脈積累價值是非常高的，是除了薪資外應該重點考慮的內容。

克而瑞公司的發展概況：

克而瑞（中國）是EJU核心企業，以現代信息技術為依託的房地產咨詢及信息服務為主營業務，是中國最大的房地產信息綜合服務商。

上海克而瑞信息技術有限公司作為中國房產信息集團兩大板塊之決策咨詢板塊的代表企業，與上海易居房地產研究院共同致力於不斷加強房地產領域應用問題研究持續推動房地產業的產、學、研一體化的發展。

完整演繹「房地產信息綜合服務商」概念，全力為房地產相關企業提供全方位的信息集成與解決方案服務。

2001年，CRIC中國房地產決策咨詢系統雛形誕生於易居（中國）控股有限公司。

2006年，上海克而瑞信息技術有限公司成立並全國性擴張，建設CRIC資料庫系統、開展房地產信息及咨詢業務。

2007年，克而瑞（中國）母公司易居（中國）控股有限公司在美國紐交所成功上市。

2009年，克而瑞（中國）與新浪旗下的房地產頻道新浪樂居合並，組成的合資公司中國房產信息集團在納斯達克成功上市（納斯達克代碼：CRIC）。

2011年，易居中國合並整合中國房產信息集團成立EJU，克而瑞（中國）成為EJU八大子品牌成員之一。

目前，克而瑞（中國）機構遍布中國52個城市，信息覆蓋達到108個城市，擁有信息、研究、咨詢、技術等各類人員2,000多名，為中國超過5,000家房地產企業提供最專業的信息綜合服務。

㈧ 你後來去易居中國的武漢公司上班了嗎，怎麼樣啊

不發提成，只給底薪的銷售崗位

㈨ 易居中國怎麼樣

我今天去的易居中國面試。我覺得是一種侮辱，如果你是一個傻子。腦袋空白你可以去。覺得像他們跟你說的給你一個什麼這樣那樣的發展平台能實現你就去。我跟你們說一下面試過程。長春的易居中國在中銀大廈七樓，告訴我九點半去，初試是個女人，然後都能去復試。哥們在去之前在網上收了一下別人的看法，說實話不太相信。但今天去了，我覺得網友算是口下留情了呵。下面跟你說一下面試流程和讓我惡心的地方，首先跟那個女經理一頓自我介紹，然後她說我口才不錯，看來做了很多年的銷售。然後跟我說了公司的制度。入職公司就交五險。我說沒有那一金啊。她說沒有，說入職一年再交那一金，因為置業顧問流動量太大了，人總是一山望比一山高很少能在一個崗位留住的，但是公司很想給你們一個平台讓你們去發展，公司都為你們著想，要不公司為什麼一開始就按照國家標准給你們簽三年的合同呢？{我個人覺得說的有道理！}。然後我問她。說公司的底薪是多少，她跟我說，公司入職先培訓想要培養你們。但是剛才始半年是一千二。剛一聽也不錯，但是來了！！！！但是半年實習期工資底薪只有一千二的百分之八十，聽了想吐。又但是別的福利照常，我覺得又保險公司又代理的恆大，提成什麼的肯定不錯。然後又聊了一些無關痛癢的話，然後我又問她提成是怎麼樣的，她說這個一會你去問經理。直接你跟他聊。然後說了沒幾句就讓我叫下一個面試者了，我就等待復試，這時已經十一點多了。復試來的時候又是一頓自我介紹。然後沒水準的經理問我了解恆大嗎。我沒干過當然不了解，我差點沒問他你懂車嗎？（因為哥們原來就是賣車的。簡歷上都有，他問的全是練習題。汗）然後我得為自己的福利著想啊，必境咱去的是大公司。我說經理咱們的提點是多少啊，他整一句沒有特定的提點。我說那您的意思是階梯提吧，他說差不多。我說長春一般的公司都是千分之一點二左右。我說貴公司是怎麼跳點的啊，他想了一起說句。按照現在長春正在銷售的恆大綠洲的話起步是千分之零點七，哥們們我當時聽著有點被雷的感覺。但是我還沒激動。我跟經理說，恆大的房子價格比較高千分之七已經不少了，其實我是想問他有多少銷售顧問。（干過的朋友都知道。提了少你銷售顧問少也可以溝回來。而且恆大的開發面積為一百三十多萬在長春也是數一數開的了。）這時經理問我以前賣車能掙多少錢，我說車這東西沒什麼太淡的季節，不像房有開盤和前期之分。他說你全下來溝到多少錢一個月，我想了一下覺得還得低調一點就說一個月差點的話也就二千多吧。（我覺得說的夠少了。）但這經理老有才了。整個我們這有一個月只開底薪的。當時我沒明白。我就說正常，沒開盤的房子出不就這樣嗎，其實賣過房的朋友都知道，沒開盤就是開底新。但是我理解錯了，他說我們這實行末尾淘汰制。而且現在正在賣的房子里有二十多個置業顧問。你們這一批下來也先在那賣到時大約有四十多個左右。你能勝任這個挑戰嗎。我當時一句話也沒說出來。我轉身出去那一刻真的無語了。朋友們許家印用的代理公司就是這樣對待員工的。前面的經理說的話。我指的是那個女的。說的一點沒錯，別人走了，一山望一山高。（去個妹吧。你這好誰走啊，誰都是傻子嗎。你也就騙一騙那些空白人吧）干過地產的朋友明白，公司有實力在不段接房盤。誰走啊，走的不都是那些小代理公司，接了一個盤，下個盤什麼時候能接到不確定的時候員工才走吧。那易居中國這樣的跟菜市一樣的選才條件，菜市一樣的亂哄哄的銷售人員。你們珍做一下吧。最後奉勸找工作的朋友們一句。都是一樣的，不要想找老婆一樣，總是別人的老婆好。珍惜原來的工作就好好乾吧!!!!!!!!!!!!!!!!!!最後祝你我都能找到比易居好的工作。哈哈哈哈哈。人生多點體會

㈩ 易居中國待遇怎麼樣

易居中國，一個壓榨勞動力的上市公司，公司一大，就會剝削底下員工的利益，總是打著低底薪，高傭金的旗號欺騙員工，工作兩年多，傭金沒拿過幾次，每次沒拿過多少，說好一季度發一次傭金，結果要拖一年發一次，年底發，而且惡心的只發一半，怕你離職，總之，他們是絕對會壓一大筆傭金在那的，就等著你離職，這樣，沒發的傭金就泡湯了。而且工作強度特別大，不加班簡直就是罕見，熬夜是家常便飯，24小時待命，拉個shi都得揣著手機，不然加班電話接不到，說是雙休，周六周日照樣幹活，哪怕你在深山老林也得想辦法工作，更惡心的事，代理公司就是代理公司，專業舔甲方的皮鞋，視員工如草命，甲方放個P都是香的，不幫自己員工，而是一味的甲方爸爸面前數落自己員工，甲方開個盤，半夜兩三點把全公司員工拖到售樓處坐等甲方爸爸開盤，給他們打雜，路費還不報銷，完全就是廉價勞動力，領導只會一味的畫大餅給你。江湖氣息很重的公司，裡面到處都是勾心鬥角，平時親如兄弟姐妹，一到分傭金就各個撕B大戰，回頭想想真的很可怕的公司，神一般的存在，裡面領導下屬的關系也特別混亂，總之很惡心的一個公司，我以在這個公司待過為恥，我在這公司學到的最多的就是虛偽。。。建議剛畢業的同學們不要去這種公司，你們只會充當炮灰的角色，被上級玩弄，當做廉價的勞動力而已，那邊的領導只會給你灌輸各種各樣的心靈雞湯，講的感天動力，內心卻嘲笑：你是sa B，小孩就是好騙。還有什麼管培生，金種子，都是騙騙剛畢業的大學生，去了就一輩子的2500到3000，會拍馬屁，跟領導玩的好才會3500，其他時間就打著學東西的旗號，一輩子3000吧，反正易居多的是金種子和管培生，你走了，他們也不在乎，本來就是騙你們來充當勞動力的。