中國人壽如何招聘員工

① 到中國人壽上班有什麼要求

你提出這個問題，看來是對中國人壽的崗位特別感興趣了。
但是呢，首先你需要弄清楚你是具體想要應聘中國人壽的哪個崗位，一般有安保人員、保潔人員、人事專員、儲備主管、售後服務經理、車險互動專員等等。
儲備主管的崗位職責大致有以下內容：客戶開發、市場開拓事項，客戶拜訪與客戶回訪事項工作計劃的擬定、執行與檢討事項，活動管理工具的建立、填寫與整理事項；早夕會、會報、培訓等公司有關會議的參與及支援事項；保單條款說明、保單簽約、遞送以提供售後服務事項；區域內分配孤兒名單客戶與在職單客戶的服務事項，各種拜訪活動的督導；服務區內的市場培育及業務活動的宣傳事項，業務方案的制定、配合與執行事項；管理直轄組行銷系列人員的差勤、工作、服務管理事項；管理直轄組行銷系列人員的增員、培訓、輔導及考核事項；組織召開二次早會與夕會，檢查批閱屬員活動日誌；積極培育組經理等等一系列工作。
一般儲備主管、人事專員和售後服務經理都要求有大專及以上學歷，性格外向、表達能力強、肯吃苦、能學習，熱情，真誠待人。有團隊協作精神，善於挑戰，大學期間有學生幹部經理和卓越表現者優先錄用，不在團隊說負面的話。
車險互動專員熱愛要求工作充滿正能量，目標明確業務至上，良好的心理素質，良好的溝通能力，誠實可靠！
當然如果你是想應聘安保人員或者是保潔人員的話，做事認真細心且負責、吃苦耐勞，有相關的從業經驗就更有優勢了。
現在網上對中國人壽招聘的評價褒貶不一，如果真的確實是想要去中國人壽任職的話，建議去中國人壽官方招聘網進行詳細全面的了解。

② 想要成為中國人壽的職工難不難在中國人壽做職工，工作穩定嗎 如果我成為中國人壽的職工，一年內沒有

想要成為中國人壽的職工不難，工作穩定，如果成為中國人壽的職工，一年內沒有1.沒有底薪2.沒有勞動合同3.沒有福利4.沒有社保5.不是保險公司正式員工。
目前，中國人壽是四大中央保險公司之一。它是中國一家大型、高素質的公司，其前身是1949年成立的原中國人民保險公司，所以在此公司工作穩定。
中國人壽是一家大型的全國性金融保險集團，也是資本市場上重要的機構投資者。擁有8家一級子公司、1家國家股份制銀行、廣東發展銀行和1所附屬大學。其業務范圍涵蓋人壽保險、財產保險、企業和職業年金、銀行、基金、資產管理、財富管理、產業投資、海外業務等領域。 招聘流程： 1.恢復交付 2.恢復篩選 3.筆試 4.訪談 5.體檢、就業簽約等。
招聘條件：
1. 政治素質好，堅決擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，共產黨員優先。
2.認同公司的核心價值觀和文化理念，有與公司長期共同成長和發展的意願，服從公司的工作分配和管理。
3.具有豐富的行業工作經驗，能力突出，業績優秀。
4.本科或以上學歷。
5.具備職業經理人的能力、素養或培訓潛力，扎實的企業管理知識、執行能力和意識，學習創新能力和意識，成就動機和責任感，較強的抗壓能力，良好的身心健康等。
拓展資料：
人壽保險的行業：
第一類職業：基本上是坐在辦公室里不動的人。工作環境非常安全。
第二類職業：平民，但偶爾因工作原因離開公司到外面工作的人。例如：推銷員。
第三類職業：經常在外面工作的職員。如汽車司機等。
第四類職業：一般體力勞動者，如卡車司機和一般工人。
第五類職業：高空作業人員或操作機械的工人等，如車床工人、銑床工人、建築工人等。
第六類職業：事故可能不會多發的行業，但一旦發生，後果將非常嚴重。如石油管道清潔工等。
第七類職業：屬於高風險行業，被保險公司拒絕。例如礦工、爆破工等。

③ 人壽保險招人技巧話術

曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作.招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，講師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，美其名曰「招聘話術」。
一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「銷售話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇

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④ 中國人壽保險裡面有正式職工嗎國家是怎麼對保險行業進行人才聘用的

有的，正式職工是公司內勤的，她們的工號短一些，簽署的是勞務合同，國家對於保險行業的人才聘用沒有特殊要求，和所有行業一樣

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⑤ 中國人壽用什麼方法招聘招業務員

替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。

不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。

⑥ 中國人壽的正式員工一般什麼時候招聘

中國人壽的正式員工一般是11月份校招，12月份入職。

⑦ 中國人壽入職流程是什麼

中國人壽流程：入職准備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。具體流程是：

1.員工填寫員工登記表，並交驗各種證件，簽訂勞動合同。

2.組織新員工培訓，進行相應職能專業技術培訓。

3.新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。

4.新員工根據新員工報到工作單要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力中心。

入職准備：

1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》。

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知。

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理准備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：

用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話。

行政辦負責發放辦公用品。

信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。

辦理員工工號及出入登記打卡。

⑧ 中國人壽保險公司很好進么，，怎麼都在招什麼主管助理人事助理神馬的

客服也分不同的崗位，可以說保險公司的崗位總共分兩大類，一類是公司正式員工，也就是有正事編制的，簽訂正式的勞動合同的，這類員工一般都是公司的人力資源部統一招聘，包涵內部招聘；另一類就是代理合同非正式員工，這類員工一般都是和業務講師類有關，公司一般不給繳納五險一金，底薪有但是少，而且招聘都是由業務部門主管或經理自己招聘，不經過人力資源部，因為正式內勤員工業務主管和經理是沒有資格對外招聘的。現在的保險公司尤其是中國人壽，已經進入了招聘亂象，打著各種職位名義招聘，實則就是招各種渠道的業務員，比如個險渠道，銀保駐點和售後二次開發渠道，就算是招人事助理和儲備幹部啥的，那也都是忽悠人的。自己要學會真別。

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⑨ 北京人壽保險公司招正式員工需要哪些手續

1、保險代理人資格證書。
2、你本人的身份證復印件。
3、要求你提供的作為發放傭金的銀行卡復印件。
4、照片4張。
5、兩個擔保人的身份證復印件，擔保人要在擔保書上簽字。
6、你的學歷證復印件。

⑩ 中國人壽招聘人事怎麼樣

中國人壽招聘人事挺好的。

1、頒發全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，每月26天為全勤，法定節假日在職的按照正常工資的三倍發放。

2、繳納五險(養老/醫療/工傷/生育/失業)和一金(住房公積金)。

3、帶薪休假，每個正式員工合同期間每年有四周整28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發放。

中國人壽保險（集團）公司（簡稱中國人壽），為中央金融企業，是國有特大型金融保險企業公司；總部設立在北京，世界500強企業、中國品牌500強，屬國家副部級單位。

公司前身是成立於1949年的原中國人民保險公司，1996年份設為中保人壽保險有限公司，1999年更名為中國人壽保險公司。2003年，經國務院和原中國保險監督管理委員會批准，原中國人壽保險公司進行重組改制，變更為中國人壽保險（集團）公司。