中國夏天高溫費怎麼發

❶ 哪些行業有高溫補貼在幾月發放、如何申請

一些體力勞動者在夏天炎熱的季節都會發放高溫補貼，一般來說都是選擇在6月份開始發放。想要去申請的話，一定要先去看一看各地的標準是什麼。必須要把需要的材料和證件准備好，才能夠按時的領取屬於自己的高溫津貼。拿山東來說，每個人每月可以領到300元。在這個過程當中就需要提供工作證明，以及蓋上企業的公章。在這個過程當中，一步到位就可以領取到自己想要的錢。

總的來說做任何一份工作都是要盡心盡力的，畢竟領導也會選擇去體恤員工。有的地方不僅會給員工發放補貼，甚至幹活的時候還會買上礦泉水。人在大量流汗的同時在繼續幹活，很有可能會出現脫水的現象。出現了這種情況，領導也會害怕員工出現一定的問題。讓員工工作的時候多喝一些水，便可以對身體起到很好的保護。

❷ 國家對企業發放高溫費有什麼規定

法律分析：根據我國法律規定，企業職工夏季高溫津貼標准調整為：室外作業人員每人每月300元；室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。

法律依據：《浙江省人力資源和社會保障廳關於調整企業夏季高溫津貼標准有關問題的通知》

一、企業職工夏季高溫津貼標准調整為：室外作業人員每人每月300元；室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。

❸ 國家高溫費發放標准

法律分析：全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發放標准。如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標准各省不一。

法律依據：《中華人民共和國防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

❹ 高溫費的發放標准

法律分析：每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。所需費用在企業成本費用中列支。

法律依據：《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》 第十三條 每年6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能採取有效措施將作業場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發放高溫津貼。所需費用在企業成本費用中列支。

高溫津貼標准和發放辦法由省人力資源社會保障主管部門會同有關部門制定。

《關於高溫津貼發放的管理辦法》

第八條 高溫津貼的標准根據經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素確定並可年度調整。

第九條 正常工作時間工資及最低工資標准不包含高溫津貼。用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。

❺ 高溫費發放標准2022

一、2022高溫費發放標準是什麼

衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：

1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所溫度達到33℃或在日最高氣溫達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。

3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業。

4、高溫津貼的具體標准為：室外作業和高溫作業人員每人每月150元，非高溫作業人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業且工作場所溫度達33℃以上的人群擴大至所有勞動者；發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高於33℃的室外作業和高溫作業人員則可拿150元/月。

5、 個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規定，「工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。」第十條規定，「個人取得的應納稅所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納稅所得額。」

因此，企業以現金或實物發放防暑降溫費等都要並入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。

根據我國衛生部，國家安全總局以及其他部門聯合下發的通知，我們可以看出，實際上針對國企高溫補貼標准規定當中，主要是工作環境溫度達33℃以上的話，就可以領取到這筆高溫津貼費用。但是具體的補貼標准可能全國各地都是不一樣的，所以如果想要了解確切的高溫補貼政策的話，還需要在每年夏季看當地政府發出的通知。

二、各地高溫費發放標準是什麼

全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發放標准。

1、江蘇

如果企業安排職工在6月、7月、8月、9月這四個月安排職工在33度以上高溫天氣(環境)工作的，要向勞動者支付高溫補貼，具體的標准按照江蘇省的規定，是每人每月200元。

2、上海

企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高溫季節津貼，標准為每月200元。

3、河南：

勞動者在日最高氣溫達35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業發放的每人每工作日10元的高溫津貼。

4、天津：

35℃下露天工作並不能採取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，21元/天。

5、北京

每年6-8月，室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於120元；在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高溫津貼每人每月不低於90元。

6、廣東

廣東省高溫津貼標准為每人每月150元；如按照規定需按天數折算高溫津貼的，每人每天6.9元。發放時間為6月至10月。

7、東莞

不能採取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發放高溫津貼，標准為每人每月150元，如需按天數折算，則每人每天6.9元。

8、湖南

夏季高溫期間(7月1日至9月30日)，凡有高溫作業和露天作業的用人單位，在氣溫和工作場所溫度達到37℃以上時，用人單位不能採取有效降溫措施的，應停止作業。氣溫和工作場所溫度超過35℃的，要配備相應的防暑降溫防護設備和用品，採取有效措施，預防中暑，同時支付防暑津貼。 防暑補貼標准原則上不低於每人每月150元。

9、浙江

高溫作業人員160元/月；非高溫作業工人130元/月；一般工作人員110元/月。發放時間為6月-9月共4個月。

10、江西

室外作業和高溫作業人員120元/月；非高溫作業人員100元/月；行政單位和企事業單位的其他人員80元/月。

11、重慶

5月~9月，當日最高氣溫在37~39.9℃時，高溫補貼額度為每天5~10元，日最高氣溫在40℃(含40℃)以上時，高溫補貼額度為每天10元~20元。

12、陝西

每天10元。

13、海南

發放時間：4月1日到10月31日期間。發放標准：每人每天10元的標准發放高溫津貼。

14、湖北

發放時間：6、7、8、9月。發放標准：用人單位對在崗職工發放高溫津貼的標准由原來的每人每天8元，調整為每人每天12元。

15、福建

發放時間：5-9月。發放標准：每人每天按8—10元標准發放。

16、山東

發放時間：6月、7月、8月、9月。發放標准：室外作業和高溫作業人員每人每月120元，非高溫作業人員每人每月80元。

17、青島

從事室外作業和高溫作業人員每人每月120元；非高溫作業人員每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4個月計發，列入企業成本費用。

18、四川

發放時間：未設定。發放標准：每人每天6元至10元調整為每人每天8元至12元。

19、新疆

發放時間：6-8月。發放標准：每人每天按10至20元標准發放。

20、貴州

發放時間：6-9月。發放標准：每人8元/天或168元/月標准發放。

21、寧夏

發放時間：每年6月、7月、8月、9月。發放標准：高溫、露天作業人員每人每天12元，其他作業人員每人每天8元

22、安徽

發放時間：每年的6月至8月。發放標准：每人每工作日不低於10元

23、吉林

發放標准：每人每日10元以上

24、雲南

發放時間：6月至9月發放標准：每人每月不低於60元，室內工作場所溫度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標准發放。

25、甘肅

發放時間：7-9月。發放標准：每人每月45元

26、廣西

發放時間：每年6月至10月。發放標准：高溫津貼標准可在每人每月100元-200元之間

27、內蒙古

發放時間：未設定。發放標准：高溫崗位津貼為180元/月；高寒崗位津貼為230元/月

28、遼寧

發放時間：6月份至9月份 發放標准：每天分別為6元、8元、10元、12元，最高每月372

29、山西

發放時間：6月份至8月份。發放標准：每人每月發放高溫津貼240元

30、河北

發放時間：6月-9月份。發放標准：有三檔(200元/月；160元/月；130元/月)

❻ 夏季高溫補貼是哪幾個月

法律分析：高溫補貼一般在每年的六到八月發放。根據我國法律規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

❼ 夏季高溫費政策標准

法律分析：高溫津貼標准包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標准發放。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。全國至少已有28個省份制定了高溫津貼標准，未制定的分別為,黑龍江、西藏、青海等四個省份。具體的發放標准和發放時長，各省的標准不一。在這28個省份中，有13個省份發放標准為按月發放，另有15個省份按天發放。按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為廣東省，為150元每人每月。按天發放的地區中，標准最高的為天津，24元每天，最低的為貴州、河北，8元每人每天，與天津相差2倍。高溫津貼發放標准高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

❽ 2022年高溫費發放標准

高溫補貼指的是，給予在高溫天氣環境下工作的勞動者的勞動津貼。這種津貼僅限於高溫天氣工作，一般情況下和工資一起發，也就是體現在工資中，部分在職人員可以領取，前提是你們單位有這樣的福利，有些企業為了激勵員工，提高高溫補貼。列如：山西發放時間：6月份至8月份；發放標准：每人每月發放高溫津貼240元目前31個省份的高溫津貼標准各不一樣，有的是按天計算，有的是按月計算，按月計算的話，高溫津貼標准集中在100-300元區間，達到300元就屬於高標准了，目前高溫津貼達到每月300元的地區有上海、江蘇、山東、廣東等地。所以具體能領多少，還要看你們所在省份的發放標准。
高溫補貼指的是從事高溫作業的勞動者依法享有的崗位津貼，高溫補貼的標准由省級人力資源社會保障行政部門同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況調整的，存在地區差異，如北京要求室外高溫工作補貼不低於180元每月，浙江未300元每月，廣東為150每月；部分地區如雲南、河南、海南等地為10元每天。一般發放時間為6月至9月，部分地區實行差別時長。
單位發放高溫補貼的標准∶室外作業人員一般每人每月300元；室內作業人員一般每人每月200元。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放的高溫津貼。
高溫補貼發放標准2020
根據我國勞動社會保障部2004年發布的最低工資規定的相關規定，用人單位應當提供高溫津貼，全國各地區的發放標准不同，以上海地區為例，上海市人力資源和社會保障局規定，夏季高溫津貼標准為300元/月。
法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》第十七條：勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

❾ 高溫費標准2020

2020上海高溫補貼發放標准為300元/月，執行時間為每年6月1日至9月30日，共四個月。企業未按規定支付勞動者夏季高溫津貼的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

夏季高溫津貼可以按月發放，也可以根據自身情況提前集中一次性發放，企業還應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，並通過民主協商，合理確定本企業的高溫季節津貼發放標准。

(9)中國夏天高溫費怎麼發擴展閱讀：

注意事項：

日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資，在高溫天氣來臨之前，用人單位就應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查。

對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

❿ 夏季高溫補貼標准2021

法律分析：企業職工夏季高溫津貼標准為： 室外作業人員每人每月300元；室內作業人員每人每月200元。 發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。