中國人社局怎麼樣

⑴ 人社局是幹嘛的

1、人社局的全稱是人力資源和社會保障局，由原來的人事局、勞動局、社會保障局組合而成，它是行政單位，其下屬機構編制是事業編制。

2、人社局主要是處理人力資源的事情以及糾紛，並指導監督社會保險局對於社會保險保障制度的實施情況。不過因為省份的不同，人社局的具體機構和崗位的設置也會有些差異。

人社局是中華人民共和國人力資源和社會保障部，其主要職責是擬定人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，擬定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，負責促進就業工作，擬定統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。會同有關部門擬定機關、事業單位人員工資收入分配政策，指導事業單位人事制度改革等。

⑵ 檔案在人社局超過兩年會怎樣

法律分析：
無影響。無論是否參加工作，都可將檔案放回原籍人事局或人才市場;若找到工作，單位可發函將檔案調出。人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份、學歷、資歷等方面的證據，與個人工資待遇、社會勞動保障、組織關系緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。檔案轉出的辦理：已就業人員需攜帶資料：《辭職文件》等相關證明、《人事代理合同》、接收地人事部門同意接收的《轉檔函》·未就業人員需攜帶資料：《報到證》、《解除就業協議證明》、接收地人事部門同意接收的《轉檔函》檔案轉入需攜帶資料·《戶籍證明》、《畢業證書》原件及復印件。

法律依據：
《中華人民共和國檔案法》 第十九條 國家檔案館保管的檔案，一般應當自形成之日起滿三十年向社會開放。經濟、科學、技術、文化等類檔案向社會開放的期限，可以少於三十年，涉及國家安全或者重大利益以及其他到期不宜開放的檔案向社會開放的期限，可以多於三十年，具體期限由國家檔案行政管理部門制訂，報國務院批准施行。檔案館應當定期公布開放檔案的目錄，並為檔案的利用創造條件，簡化手續，提供方便。中華人民共和國公民和組織持有合法證明，可以利用已經開放的檔案。

衍生問題：
人事檔案成為「死檔」怎麼辦?(1)三個原因致檔案變「死檔」：超過擇業期仍未落實工作的同學，檔案打回原籍過程中容易丟失形成「死檔」。檔案長期在自己手裡超過兩年。五年內沒有交檔案保管費被人才市場機構封存。(2)讓「死檔」重生：1.補辦存檔手續：未超過擇業期的畢業生去人才市場補辦;超過擇業期的，按非普通高校畢業生身份重新辦理。前提是不超過35歲。2.咨詢辦理：檔案在自己手上的，應盡快向人才服務機構咨詢;若檔案被打開，資料需要向有關部門核實。3.補齊代管費：檔案留在人才服務機構超過5年沒有理會的，只需補齊代管費，辦妥手續即可。

⑶ 人社局和社保局有什麼區別

法律分析：1、單位級別不同。社保局，屬於人社局下屬一個直管局，是上下級的隸屬關系。

2、職能不同。人社局負責用人，招工，部隊退伍轉業安置，職工調轉，晉升，就業，勞動爭議，勞動仲裁。社保局，專門負責社會保險工作，貫徹執行本地區養老保險政策。

3、管理不同。社保局，主要從事社會保險擴面繳費、待遇審核發放。人社局是行政部門，主要負責制訂政策。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一條 為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

《中華人民共和國社會保險法》 第一條 為了規范社會保險關系，維護公民參加社會保險和享受社會保險待遇的合法權益，使公民共享發展成果，促進社會和諧穩定，根據憲法，制定本法。

⑷ 北京人社局辦事靠譜嗎

人社局是國家單位當然靠譜。
根據疫情防控應急工作要求，各社保經(代)辦機構應盡最大可能提供「不見面」服務，從源頭上減少經辦大廳現場人員流量、降低交叉感染風險。要加快經辦服務模式轉型升級，將網上辦事作為佔主導地位的經辦服務模式，積極推進「網上辦理」、「不見面經辦」、「前台接收、後台辦理」、「容缺受理」，普及「掌上社保」服務，方便群眾足不出戶辦理業務。尤其是要研究疫情防控期間的應急措施，抓住當前仍需要「跑腿辦」「現場辦」的重點業務，倡導參保單位和個人，利用「北京市社會保險網上服務平台」、「北京人社」微信公眾號、手機APP、電子郵箱和傳真等服務功能辦理業務。

⑸ 人社局的工作很高大上嗎地位很高嗎不是公務員

各地區略有不同，地位一般，全稱為人力資源和社會保障局，下設編制委員會辦公室，人才交流中心等。其職責只要是負責本地區的人才流動。

這輩子可以不和財政局打交道，不和發改委打交道，但無法不和人力資源局打交道。一個孩子剛出生，要為他及時參加醫保。

初中畢業沒考上普通高中，可能要去讀職業學校，人社局又是職業學校的部分業務指導單位。職業學校畢業外出打工，涉及到的勞動關系，免不了去仲裁（人社局局屬單位）和監察（人社局局屬單位）。

中華人民共和國人力資源和社會保障局

中華人民共和國人力資源和社會保障部（Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China），是國務院組成部門，為正部級。

2018年3月，根據第十三屆全國人民代表大會第一次會議批準的國務院機構改革方案，將人力資源和社會保障部的軍官轉業安置職責整合，組建中華人民共和國退役軍人事務部。

將人力資源和社會保障部的城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險、生育保險職責整合，組建中華人民共和國國家醫療保障局。

以上內容參考：網路——中華人民共和國人力資源和社會保障部

⑹ 人社局到底怎麼樣

人社局挺好的。

人社局全名人力資源和社會保障局，具體劃分為人事和勞動兩個條線。人事條線分管人才引進、事業單位、公務員日常培訓考核，勞動條線分管勞動保障、勞動就業、社會保險業務。待遇不看崗位，只看身份，公務員優於事業單位優於工勤，具體收入按陽光工資後當地標准核算再算上當地經濟條件津貼補加成。

注意事項：

人事局是政府職能部門，英文：Personnel bureau，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。

2008年國務院機構改革中，人事局和勞動局合並成人力資源和社會保障局，簡稱人社局。

人社局是政府職能部門，下設編制委員會辦公室、職務改革辦公室、工資股、人事調配股、檔案股、人才交流中心、人力資源部等。

⑺ 人社局權力大嗎

法律分析：權利非常大。

法律依據：《中華人民共和國憲法》規定：1、第一百零七條：縣級以上地方各級人民政府依照法律規定的許可權，管理本行政區域內的經濟、教育、科學、文化、衛生、體育事業、城鄉建設事業和財政、民政、公安、民族事務、司法行政、監察、計劃生育等行政工作，發布決定和命令，任免、培訓、考核和獎懲行政工作人員。鄉、民族鄉、鎮的人民政府執行本級人民代表大會的決議和上級國家行政機關的決定和命令，管理本行政區域內的行政工作。省、直轄市的人民政府決定鄉、民族鄉、鎮的建置和區域劃分。2、第一百零八條：縣級以上的地方各級人民政府領導所屬各工作部門和下級人民政府的工作，有權改變或者撤銷所屬各工作部門和下級人民政府的不適當的決定。以下為相關的權利，都有很大的決定權：1、執行國家公務員制度，負責全縣國家機關公務員的職位 分類、考試錄用、考核、職務升降、獎懲、工資福利、退休 退職、權力保障等工作。2、代縣政府進行一定層次的公務員管理和任免；宏觀管理事業單位行政管理人員和專業技術人員；負責企事業單位專業 技術職務的評審工作。3、研製擬定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承辦縣機構編制委員會的日常工作。4、負責全縣黨政機關、事業單位的機構編制管理工作，審核機構設置和人員編制調整。5、負責企業、事業單位人事制度改革的協調工作。6、負責擬定全縣人才流動的政策，組織全縣人才流動、培訓和繼續教育工作、建立人才流動的社會調節機制和人才信息庫。7、負責編制國家機關、事業單位工作人員計劃和工資計劃， 負責有關統計工作。8、負責全縣國家機關和事業單位人員的工資工作。9、負責大中專畢業生分配和軍隊轉業幹部的安置工作。10、負責人事法規普及和人事政策的調研工作，探討人事工作為經濟建設服務的有效途徑。