中國工人是怎麼領工資的

A. 工人的工資怎麼發放的

工人工資先是財務部統計工資按工人勞動所得再統一發放到工人卡里。

B. 公司工人工資怎麼發放

法律分析：公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

法律依據：《工資支付條例》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

C. 請問退休的人是怎麼領工資的又是由哪個部門發工資

退休的人是沒有工資的，而是由社保局發放的養老保險，養老保險金在辦理退休手續的次月起按月支付。

《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》中辦發〔2003〕16號

企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。

根據《鄭州市企業職工養老保險條例》

第二十條 基本養老金由基礎養老金、追加養老金和生活補貼三部分組成，從職工本人辦理退休、退職手續次月起按月支付。

第二十一條 基礎養老金根據職工繳費年限按下列比例計發：

（一）繳納基本養老保險費滿十年及其以上的退職職工，按本人退職時本市職工上年度月平均工資的百分之十五計發；

（二）繳納基本養老保險費滿十年不滿十五年的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十計發；

（三）繳納基本養老保險費滿十五年及其以上的退休職工，按本人退休時本市職工上年度月平均工資的百分之二十五計發；

（四）本條例施行前被授予省級及省級以上勞動模範等榮譽稱號的退休、退職職工，退休、退職時仍保持榮譽稱號的，按本人退休、退職時本市職工上年度月平均工資的百分之三至百分之九增發。

(3)中國工人是怎麼領工資的擴展閱讀：

一、參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

二、中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

企業與機關事業單位由於養老保障制度的不同而造成了兩者之間待遇差異較大，且這種差異已引起群眾的不滿，要求縮小差距、統一制度的呼聲日益高漲。

D. 周薪制的農民工周薪制

「在勞動密集型企業中對僱用的外來務工人員，強制實行『周薪制』的工資制度，以更有效地保護外來務工人員的合法權益。」廣東省人大代表朱列玉為解決拖欠薪資問題提出了「周薪制」的建議。 朱列玉認為，一般外來工所服務的崗位多為勞動密集型企業，他們所提供的多是短期內可以估算勞動量以計算報酬的勞動，與此同時，這類勞動密集型企業正是欠薪高發的行業。因此，在勞動密集型企業中對僱用的外來務工人員，強制實行「周薪制」的工資制度，可以解決企業拖欠薪資的現象，降低勞動者討薪風險。
事實上，自2009年8月1日起，廈門市翔安區開始試行建築工人工資按周發放制度，明確規定，在施工單位與勞動者（或勞務分包企業）簽訂的合同中，應明確以貨幣形式每周支付工人工資。若一周內難以核定工人完成工作量的，可以每周預付工資並按月結清，預付的工資不低於最低工資標準的周平均值。
在朱列玉看來，這是個「兩全其美」的辦法。對於企業而言，由於企業必須每周向勞動者結算工資，一旦發生欠薪，勞動者可以立即停止工作並向勞動部門舉報企業的欠薪行為，提高了企業欠薪受制裁的風險成本，會大大降低企業的違法欠薪沖動。對於勞動者而言，即使發生了企業欠薪問題，被拖欠的工資數額也不會很大，加之可以及時向企業追討，勞動者因企業欠薪而遭受的損害程度和維權難度也大大降低。
周薪制促進農民工消費
中國農民工的高儲蓄與月薪制有密切關系，長期積壓的工資是除困苦生活環境之外，另一個制約消費的重要因素。
以一個普通農民工為例，20歲出頭的年齡，懷揣夢想來到外地打工，在某個城市的一家工廠找到一份工作，每天除了辛苦工作10幾個小時，便是吃食堂，睡在擁擠臟亂的集體宿舍。按照某國特色慣例壓一個月工資，直到2個月後，才拿到自己第一份薪水。長時間沒有收入，並且沒有消費渠道的生活使人們失去的消費慾望，導致農民工從參加工作時起便強化了儲蓄的偏好。
如果年輕農民工能在工作一個星期之後，便領到自己的第一份薪水。雖然不是很多，但還是比父母給得零花錢多很多，更是自己獨的象徵。然後周末與朋友聚會，各種吃喝，買新衣服，夜店找妹子。在新城市租一間屬於自己的房間，沒有了父母的嘮叨，開創屬於自己的生活，中國農民工的生活其實可以過得很美好。
同樣的工作，同樣的薪水，只是不同的生活方式，卻造就兩種截然不同的人生；一種是苦逼的楊白勞，另一種是歡樂青春。進而形成兩種不同的社會形態，一種是「除了錢就是恨」，另一種則洋溢幸福與和諧。
生產消費才能創造經濟，只生產，不消費的結果就是經濟危機。可我們的企業為了降低生產成本，在不斷壓縮工人們的消費生活。我國的資產階級還沒有意識到，企業製造的產品最終還是要由從事生產的工人所消費。
假如連生產商品的農民工都不買這些商品，還指望誰來買，假如沒人買，生產的商品賣給誰？不會享受生活，就失去了創造生活的意義。
改革開放30年以來，中國人民生活水平不斷提高，我們在吃飯，穿衣上已經趕上歐美發達國家的水平，只是在汽車和住房上有很大差距。
如果每個農民工都住上12平米的單人房間，每個星期按時領到工資，每個中國家庭都有一輛廉價的家用車，中國經濟必然會繼續高速增長，並趕上歐美國家，因為經濟最終是由生產力和人民生活水平所決定的。
來自《中國消費的三駕馬車：實行周薪制，普及家用車，消滅集體宿舍》

E. 公司是怎麼發放工資的

公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。通常工資是由勞動合同約定的，在發放工資的同時發放工資條，員工根據工資條有異議的，可以及時提出。

根據《工資支付暫行規定》第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

(5)中國工人是怎麼領工資的擴展閱讀：

《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；

（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

F. 在共產主義社會中工人的工資是怎樣發放

共產主義社會中不存在工資，每個人可以按照分配領取必要的生活必需品，但是這一領取不再和勞動的多少掛鉤。

G. 請問中國建築施工行業中.基層工人(包括農民工)的工資是由建築公司直接發給工人嗎

由總包單位按期(每月)發放給施工單位(包工頭)生活費.現由施工單位按月發放給工人生活費.其它的一般都是年終結算.我是中建第八工程局的.這個還是比較了解的.