中國還有哪些編制

Ⅰ 有編制的工作都有哪些

1、行政編制。能享受行政編制的也只有公務員了，對於很多應屆畢業生來講，公務員依舊是最理想的就業選擇，盡管它的薪資待遇沒以前好，但公務員的熱度依舊居高不下。不過想要考上公務員並不是那麼容易的，必須得參加公務員考試才能享受行政編制。

Ⅱ 我國人員編制大體可分為幾種類型

公務員編制、參照公務員管理編制、事業編制、工勤編制4種類型。

Ⅲ 我國國家機構編制有哪些

有行政編制和事業編制。

1、行政編制是指國家行政機關的組織機構、人員定額、職務名稱、工作量、工資標准、經費額度等的總稱。在對機構設置和經費調撥的有效宏觀控制下，各機構有相應的內部管理權，適當調整內部機構人員的定額。

2、西方國家列入行政編制的機關一般僅為中央和地方各級政府所屬機構。各國主管行政編制機關的設置及管理內容各不相同，如美國由行政管理和預算局負責審查聯邦政府機構的預算和管理情況，並就聯邦公務人員的錄用、培訓、考核、晉升等事項向總統提供意見。

3、事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

Ⅳ 中國有多少事業編制人

按照全國14億人口為基數，公務員有800萬人左右，公務員人數占人口比例 0.57%，事業編制有5000萬左右，事業編制人數占人口比例的3.57%。
領取國家公務員資料

全國現在有111萬個事業單位，編制內總人數就有3000多萬人，另外有900萬離退休人員，事業單位大賬是4000萬人，公務員大口徑是800萬，這兩個加起來就是5000萬人。

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事業編制類別

根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門根據實際情況，按照本實施意見和行業指導意見，制定本地區、本部門事業單位三類崗位結構比例的具體控制標准。全國公務員總數佔全國人口比例

Ⅳ 在中國，哪些工作是有編制的事業單位又有哪些

什麼工作都是有編制的，只是數量不一。全國事業單位很多，籠統地說包括教育、科研、醫院、社會服務等行業。

Ⅵ 我國編制主要分類

法律分析：人員編制分下列各類：（1）國家機關人員編制；（2）國家事業單位人員編制；（3）國家企業單位人員編制。對人員編制的管理辦法有：（1）控制人員編制總額；（2）實行人員編制單列；（3）制定定員標准；（4）嚴格人員編制使用范圍；（5）制定人員比例標准，

法律依據：中共中央 《中國共產黨機構編制工作條例》 第五條 公務員實行行政編制。 具體分類為.參照公務員法管理事業單位 使用事業編制，但須參加公務員考試;如設區市的城管 ；全額撥款事業單位

Ⅶ 國內工作編制分哪幾種企業編制,事業編制,公務員編制是這樣分嗎

企業編制,事業編制,公務員編制大類上是對的，不過現在一般是不提企業編制這種說法，因為企業編制內的職工不是財政供養的工作人員了。
所有的銀行都是企業性質的編制（非國有的沒有編制這一說）
外國國籍的也可以進入事業編制（如外聘專家或政府雇員等）

Ⅷ 中國有哪些單位是事業編制

事業單位很多，其中教科文衛系統佔了大頭，比如公立的學校、劇團、醫院等，另外有一些公益性的單位也被劃為事業單位，為大家服務的如公積金中心也是事業單位，其范圍比較廣，另外，有些單位承擔行政職能，但限於編制制約也劃為事業單位，這些單位大多是參公管理事業單位，如銀監會、證監會等。部分企業也劃為事業單位，大多是科研型的企業，其編制數也是受控的。

Ⅸ 我國編制分幾類叫什麼事業編制算不算公務員謝謝

您好，中公教育為您服務。

國家編制分為行政、事業、企業（國家）三種。凡是國家機關、黨派、人民團體（以下簡稱國家機關）的編制，均為行政編制，並由行政經費開支；凡是為國家創造或改善生產條件，促進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費由國家事業費內開支的單位均為事業編制；凡是為國家創造財富、從事物質生產和交通運輸、商品流通等業務、其經費由企業成本費開支的單位均為企業編制。
先說行政編制，就是我們常說的公務員，現在國家實行的是凡進必考，大家都應該知道。因為公務員是財政全額拔款，所以說他們的基本工資一千多不用愁的。大家常說他們待遇好，這當然只是大部分的，因為行政部門一般下屬有N個事業單位，企業，每年當地財政拔款時，可以適當留下部門做為本部門的費用（其實政府財政對辦公經費也有拔款），然後再找下屬單位借人，借車，借錢，下面的頭頭當然屁也不敢放一個，這個相信眾網友都了解。所以說公務員待遇好，他們就是一門心思搞點外塊，當官的更不用說，普通的公務員差一點，但總的來說比當地平均水平要高。當然我們不能排除某些清水ya門，普通公務員就一死工資，報怨工資聲音最大的一般是這種人，當官的當然不算。
再說事業編制，一般人家可以說是國家職工，這部分的人的待遇就有很大區別，在國家財政政策上也有區別，有國家全額拔款單位，有國家差額拔款單位兩種。全額拔款的應該說和公務員一樣了，他們的工資是參照公務員執行，基本上等同於公務員。差額拔款就差遠了，國家只拔百分之多少的工資，其它的就是本單位自己解決。一般來說，這個待遇就是於自身權力掛鉤了，總的來說全額拔款的單位較好，有的實權部門職工相對普通公務員還要好，比如城市客運、葯品采購等等。差額拔款就不同了，其實有的單位效益是挺好，權力也不小，但大家都知道，現在的領導費用太大，貪的也多，下面的職工能把工資發滿，過年過節有個獎金就不錯了。
然後就是企業編制，網友說這個電力系統哪個工資高，哪個又說不高，其實我們應該分清楚電廠和電力局的區別，電廠發電，電力局買電廠的電，然後賣給消費者。電廠是企業，有電力系統下屬企業，有承包的等同於私營企業；電力局裡行政編，事業編，企業編都有。每個編制的待遇相對於普通員工都是有很大區別的，所以當大家說電了系統工資高時，有人害怕，有人喊冤，其實瘦死的駱駝比馬大，應該說最差的電力系統職工，在當地和其它非壟斷行業國家職工比，都不知好到哪去了，比一般的公務員也要好。
說說編制，當然要說怎麼得到編制，公務員是必須考的，地球人都知道，當然中國官場，沒有什麼事是決對的，一些真正的人才，還有一些真正有後台的也是能進去的。以上兩類人當然也適應於下面幾類編制。
混事業編制，有幾種方法，第一、當兵，城府戶口的退伍人員，服役回來後可以安排到事業單位，不過如果你家沒有錢，沒有關系，自己爸媽不是本系統的，就等著政府分配吧，一般是到就要破產的企業待幾年，然後下崗，呵。第二、考試，現在部分事業單位，也有公開全社會招考的，雖然不多，也是機會。第三、學校招人，一般每年都有單位去學校招點人，當然要出色的，或者是有點路子的朋友就能混進來。
然後就是企業編制了，那些國家企業要破產的，就是請我們進去，兄弟們也是不去的，就說說移動，和電力什麼的吧，現在一個移動，電力的企業編都要省里才能批。我一個同學也是最後一批頂他老子的編進去的，也是好幾年前的事了，說是最後一批，他老子也被迫退體了，呵，現在難了。這個企業編和事業編大同小易，進來的三條路和事業編一樣，事業編以前也可以頂職，現在不行了。
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