Ⅰ 我是學電氣工程及其自動化的，現在簽了中國五冶，請各位同行指點一下，我該怎樣進行發展萬分感謝
我也是電氣的。。不過是大三的。。祝你工作順利！
Ⅱ 請問各位同仁，中國五冶待遇怎麼樣，招收專科畢業生嗎，學財務的一般發展怎麼樣，
專科生不大好進，有人的話可以，要一直出差，隨著項目走，薪資待遇=底薪+績效+飯貼+話費補貼—五險一金 底薪專科1700 本科1900 績效前三個月試用期200 三個月後專科400 本科600， 飯貼一天十五，一般是交三百元伙食費，在一起吃，三菜一湯。一年後轉正拿正常工資 飯貼一天十五， 轉正後再想漲工資就要努力升職了 祝你好運
Ⅲ 中國五冶集團怎麼樣
1.中國五冶集團有限公司(CHINA MCC5 GROUP CORP.LTD)始建於1948年10月，世界500強上市企業--中國中冶的子公司，是集工程總承包、鋼結構及裝備製造、房地產開發、資源開發、項目投資為一體的大型綜合企業集團公司。
2.國企的工作壓力較小，競爭程度較小，有不少磨洋工的現象，工作效率較低，程序較復雜，管理較落後，企業文化多呈官僚主義。
3.工作氛圍整體較舒松。在國企上班有後台當然容易發展，並且五冶里有後台或有其他人脈瓜葛的員工也非常多，但所有國企都是這樣的，五冶的進入門檻比中石油、中石化那些容易得多。
4.隨著項目走，薪資待遇=底薪+績效+飯貼+話費補貼—五險一金。一年實習期： 底薪專科1700 本科1900，績效前三個月試用期200 。三個月後專科400 本科600，飯貼一天十五，一般是一月交三百元伙食費，集體就餐，三菜一湯。一年後轉正拿正常工資，轉正後再想漲工資就要努力升職了。
5.中國五冶集團有限公司擁有60餘年的光榮歷史，累計榮獲國家、部省、市級優質工程獎300餘項，其中國家優質工程金質、銀質獎10項，全國建築工程魯班獎11項;制定了10餘項國家及行業技術標准，擁有45項國家專利，焦爐工程被譽為"全國焦爐之冠"。
6.是全國優秀施工企業、全國守合同重信用企業、全國用戶滿意施工企業、國家質量管理先進企業、"十五" 全國建築業技術創新先進企業、中國工程建設"AAA"級信用企業、全國五一勞動獎狀獲得者、企業文化建設全國示範單位、全國模範職工之家;連續多年保持了四川省建築業綜合實力首強、四川省百強企業、銀行AAA級信用企業、成都市先進黨組織等榮譽稱號;四川省重點培育的前景廣闊類大企業。
Ⅳ 中國五冶轉正難不難
難。
在中國五冶集團內，要求必須連續四年考核結果均為優秀的員工才有機會轉正。
中國中冶的子公司，是集工程總承包、鋼結構及裝備製造、房地產開發、資源開發、項目投資為一體的大型綜合企業集團公司。
Ⅳ 中國五冶集團怎麼樣啊
中冶五冶集團應該說總部在成都，70年代建寶鋼廠的時候過去了一批人，從此成立了上海五冶。
成都五冶的效益是相當差的，下崗人員很多，幸運的是遇到了汶川地震，參加災後重建，得以起死回生。不過總體來說也就是檣櫓之末。
上海五冶比成都五冶要好些，主要靠他的地理和歷史地位，現在上海五冶很大筆收入依然是依靠寶鋼，在寶鋼廠區做協力，什麼叫協力，就是寶鋼將一部分技術含量低，工作苦的，危險性大的活如：檢修，安裝的活包給五冶人做。
還有就是到寶鋼廠里去建廠房。
這些和70年代乾的工作是差不多的。
乾的很苦，責任心也很大，工資卻是寶鋼同等員工的1/4倍。
這也許也是所有冶建人的悲哀。
在中冶集團的網頁裡面有無數多的業績，這是無數代五冶人換回來的，你想想一個成立了那麼就的老牌國企，隨隨便便就應該有這么多業績，而且還有很多工程其實特別特別小，像幫人做做樓梯扶手之類的呀，也要冠一個很大的名，對於網站上的東東，最好看看就過吧。
至於收入，住房等問題，我拷貝我給上一家回答的問題，應該對你有所幫助。
2010上海企業100強榜單中上海五冶排66位，二十冶和寶冶分別排31和34，個中差別你應該知道了吧。
這個榜單是按照09年銷售或營業收入來統計的，營業收入是企業在生產經營活動中，因銷售產品或提供勞務而取得的各項收入。也就是成本+利潤的收入。可以看出二十冶和寶冶的資金流動量比五冶大，相應接的工程量是比五冶大的。
就工程量看就已經輸於那兩個冶。
個人認為以營業收入來衡量一個企業是不是好，是不太科學的。
製造業利潤率偏低，利潤上不去分到手的工資是很少的。
五冶那麼大個國企，下面的分公司少說都有十來個，把這些公司手裡流進的錢全部合在一起，想想都是一筆特別大的數字
五冶喜歡追求業績，很多工程的確是零利潤。這也是國企的通病。
五冶曾經有個分公司年底結賬，財務算出整年的利潤竟然為:零！！！！
不虧也不賠，真是個好會計，這樣領導績效就好拿了呀。
再來說說五冶的工資：
剛進公司的大學生機關里的工資大概為2000元左右，提供宿舍，兩人一間，無獨立廁所及浴室，洗澡成問題。
2000元在大上海是相當少的，2009年度，上海全市職工的年平均工資為42789元，月平均工資為3566元。這個數據是來自社保中心的。對比一下就知道差距了。
上海五冶是沒有食堂的，應該說曾經有過，後被老大們承包給人開飯館了，所以吃飯得自理。
2000塊是本科生的工資，五冶似乎沒有研究生，就算來了，乾乾也跑了。更讓人費解的是：雖然在上海卻沒有上海員工。
招工都是跑到湖北呀，安徽呀，山東呀等地，因為這家公司唯一的吸引力就是地方不錯在上海，雖然離市中心還有1個小時的車程。
這就是上海五冶的現狀，如果還想去那就去吧。
Ⅵ 中國五冶現在怎麼樣啊對於一個畢業生的發展有利嗎
千萬不要來五冶，本人就是五冶工程人士，相當苦逼，工資待遇低，福利差，全是外包活，如果你不知道怎麼學東西或者沒有一顆上進的心或者自控力很差，根本學不到實質性的東西，進公司，沒有哪個人來教你，讓你自生自滅，五冶的項目領導能力不行，全靠壓下屬，特別是公司的各種報表真心煩，說是央企，其實與私企沒兩樣，說到升遷，就算你再有能力，你也只能當個小小的部長，還想往上走，基本不可能。因為你沒關系！再告訴你個小道消息，同樣的崗位和職務，和中鐵，中建，中交，還有一些控股公司，根本不能相提並論，打個比方，在中鐵你是部長級別，在五冶你就可以當個經理，五冶的項目經理和其他國企公司完全不能比，所以勸你們千萬不要來五冶，真心坑