暖通專業如何推動中國高質量發展

❶ 環境設計專業如何高質量發展

環境設計專業高質量發展的途徑：

1、完善專業理論體系

中國環境藝術設計教育脫胎於工藝美術教育。因為長期以傳統美術為基礎的藝術文化作為主導，環境藝術設計專業對科學技術理論不夠重視，所以完善其專業理論體系十分必要。首先，應加大理論研究的力度，通過各種形式鼓勵和促進專業理論的深度研究；其次，可以借鑒相關專業已有的科學理論作為有益的補充。

只有以完善的學科框架和成熟的專業理論為基礎，環境藝術設計專業才能取得長足的進步與發展。

2、建立合理的培養目標

環境藝術設計專業應該扭轉學校只是在培養「設計單位實習生」的理念，應該以培養學生的全過程的設計知識與自主創新的能力作為基本目標。通過系統的訓練，使學生逐步認識到環境藝術設計工作從方案構思到最終實現的全過程，初步建立起與各專業、各工種協調的概念。

3、完善環境設計專業課程設置

環境設計專業是一門強調社會性、實踐性、整體性、系統性研究及應用的學科。其理論基礎主要來自設計學、建築學、藝術學等學科成果，其與生態學、環境學、經濟學、心理學、社會學等學科也相關。

同時工程學、物理學、地質學、地理學、力學、熱工學等自然科學及工程技術領域對其也有影響。高校環境設計專業的課程設置還不夠健全，因此盡快完善該專業的課程設置是加快環境設計專業發展的必由之路。

4、加強師資隊伍建設

目前在我國大部分具有環境藝術設計專業的高校中，師資隊伍無論是在生師比、職稱結構、學源結構還是年齡結構上都不盡如人意。環境藝術設計專業的發展迫切需要加強師資隊伍建設。

5、提高學生的綜合素質

作為一名環境藝術設計專業的學生不僅應該具有很強的藝術創作與設計表達的能力，還應具有敏銳的觀察力、嚴密的邏輯思維能力、科學的分析與歸納能力、較強的接受新事物與新思想的能力。

❷ 哪些夯實工業高質量發展信心

1月30日電，新時代推動高質量發展，振興實體經濟是著力點，工業是主戰場。進入開局之年，全球都在關注，中國實體經濟的身體素質怎麼樣？是否已經具備轉向高質量發展的基礎條件？

展望2018年，苗圩表示，將繼續以提高製造業供給體系質量為主攻方向，深入實施「中國製造2025」和網路強國戰略實施綱要，強化創新驅動、改革推動、融合帶動，推動質量變革、效率變革、動力變革，加快培育壯大新動能、改造提升傳統動能，實現工業通信業持續健康發展。

❸ 中國經濟高質量發展將如何實現

據報道，日前相關負責人表示，高質量發展不僅需要頂層設計，更需要微觀基礎，企業是最基本也是最重要的市場供給主體，唯有激發企業活力、提升企業效率，才能激活高質量發展的微觀基礎。

高質量發展，就是要推動經濟發展質量變革、效率變革、動力變革，提高全要素生產率，在量的積累基礎上實現質的提升，從依靠規模擴張轉變為依靠效率提升，在高質量發展階段，隨著投資收益率和要素使用率的提升，不需要太大的投資規模和要素投入，就能實現高質量、高效益的合理增長。

希望中國經濟可以持續實現高質量發展！

❹ 如何推進高質量發展的實施方案

過去在高速增長階段，我們只需要強化生產要素尤其資本的投入就可以了。而在高質量發展階段，微觀主體必須受到投入產出比的嚴厲約束，即上述兩個原則成為經濟主體決策的基礎和出發點，才能形成高質量發展態勢。質量變革、效率變革的前提是動力變革，只有把行政權力推動的經濟體系轉化為市場機制推動，才能實現發展階段的轉變。過去的發展之所以沒有能把提高供給體系質量作為主攻方向，除了發展階段和水平的限制外，最重要的原因是改革近40年來，我們的企業（尤其是國企）和地方政府的預算軟約束。破除這種軟約束，任重道遠，但是它卻是中國經濟真正走上質量優勢競爭的關鍵所在。
張月友（南京財經大學）：我理解的質量變革是指：過去我們講發展的質量，主要是指發展的效率，用較少的資源投入生產較多的商品和服務。這與過去我們的社會主要矛盾是生產力水平低這一客觀事實分不開。進入新時代，我們的社會矛盾已經轉變為人民對美好生活日益增長的需求和不平衡不充分發展的矛盾。這一國情下的發展質量應明顯區別於過去經濟效率的提高，而更多體現為發展社會效益的提高。
因此，新時代要實現經濟發展的高質量，應經濟效率和社會效率兼顧。在經濟效率上，主要把投入產出效率改變為經濟發展的可靠性、產品質量序列的提升、高技術投入密度的提高和產出的高附加值增長上。而社會效率的提高，應體現為經濟發展的環境容載及低污染可持續性發展、消滅貧困和解決地區發展不平衡問題。經濟發展的可靠性在美國積極財政和緊縮貨幣政策的國際經濟環境背景下，主要體現為防範系統性金融風險。
顏銀根（南京審計大學）：質量化經濟應當以消費者需求為導向、以產品質量提升為導向。從消費者層面和企業層面兩個角度：從消費者角度看，隨著居民收入水平的提高，居民對中高端商品的需求會增加。經濟發展到一定階段，居民整體消費層次會提高，會有從數量化需求轉向質量化的需求。從生產者角度看，質量化意味著產品質量的提升和企業生產方式的改變。
何 雨（江蘇省社會科學院）：推動高質量發展，確實是現代經濟體系的方向。那麼，何謂高質量發展？角度很多，但是其中極為重要的一點就是這種發展能夠給人民帶來更多的福祉，既有生態的、收入的，還應有憲法所賦予的勞動者權益上的，讓勞工告別環境惡劣、風險巨大、收入不高的行業與職業，是衡量經濟發展是否邁向高質量的一個重要指標與維度。
要以高質量政府政策為引導，推動高質量發展。宏觀政策，要尊重市場，尊重規律，尊重趨勢。發揮需求端變化的牽引作用，發揮市場的自我甄別機制，發揮公共政策的保駕護航功能。
孫 軍（淮海工學院）：在低質量高速增長階段，政府可以充分「作為」。在以GDP為主的官員晉升考核體系和出口導向階段，各級政府只要保證以外資為主的各種生產要素持續流入，通過各種措施推動經濟快速增長即可。但當前各種內外部約束已經使得這種模式不可維持。在高質量增長階段，政府以前手段均基本失效，過去高增長掩蓋的問題也不斷暴露。高質量增長階段，就是要更加依賴內需，更加依靠市場機制，這才是新時代最大的驅動力。這個階段需要服務型政府而不是干預型政府，政府幹預經濟之手往後撤（國有企業改革、簡政放權、深化商事制度改革、區域協調發展等），服務社會之手往前伸（化解市場失靈所帶來的弊端，例如教育、醫療、社會保障等）。
張建華（上海對外經貿大學）：高質量發展包括高質量的經濟增長和協調的經濟結構。在一個正常的經濟增長過程中，總是伴隨著經濟結構的調整。今天發展的質量不高，是因為過去過度偏重經濟增長，甚至不惜一切代價保增長。在扭曲的增長激勵中，應有的結構調整被人為地阻斷了，並由此導致了社會結構的扭曲。
在要求高質量發展的現在，不再提增長的速度要求，已是一個明顯的進步。今後的政策導向，應該致力於一方面解決結構不協調問題，包括城鄉之間，產業之間及地區之間；另一方面是以競爭和監管來監督增長的質量。

❺ 集團層面如何推進高質量發展

劉烈宏說，要全力推進中國電科高質量發展，必須把握「三條主線」、抓住「六個關鍵」。

轉變思維方式，把握「三條主線」，一是從「項目經濟」到「產業經濟」。突破項目思維，加深對「產業經濟」的理解，系統集成向產業鏈高端發展，形成有核心技術和產品支撐的一體化解決方案。二是從科技投入型創新驅動向「科技投入型與產業投資型」雙結合的創新驅動模式轉變。創新是第一動力，圍繞產業配置資源與發展模式，進一步加大科技投入力度和強度，占據產業鏈高端環節。三是從推廣技術應用到攻關核心技術，加大對新一代信息技術的投入，布局基於「雲、大、智」的「智能」事業，推動網路安全和信息化事業的發展，爭奪戰略要地。

劉烈宏認為，要重點落實六點要求。一是組織召開一次經濟形勢的分析會議。堅持問題導向，找出經濟運行過程中的亮點、痛點、難點和堵點，按照「抓重點、強『弱』項、控風險、補短板」的方法，切實解決問題。二是組織召開「推進供給側改革和培育新動能」專題會議。根據實際需要，組織召開專題會議，重點抓住關繫到本單位發展的重大項目和關鍵產業。三是打好核心技術的攻堅戰。加速推動信息領域核心技術突破，掌握一批關鍵核心技術、自主可控技術，形成新的核心競爭力。四是做好「大兵團作戰」准備。適應「兵團作戰」，發揮各自優勢；「積極請戰」，圍繞「五大工程」研究和布局。五是進一步加強精益管理。通過精益化管理避免低級錯誤、重復失誤，加強供應鏈管理和各類風險管理。六是堅持黨的領導，加強黨的建設。將貫徹黨的十九大精神和推動高質量發展結合起來，加強黨對經濟工作的領導，既要政治過硬，又要本領高強；既要做顯功，也要做潛功，平衡好短期利益和長期利益。

❻ 運用現代化經濟體系的內容說明如何助力中國經濟高質量發展

建設現代化經濟體系，要大力發展實體經濟，築牢現代化經濟體系的堅實基礎。
要深化供給側結構性改革，加快發展先進製造業，推動互聯網、大數據、人工智慧同實體經濟深度融合
營造腳踏實地、勤勞創業、實業致富的發展環境和社會氛圍，顯著增強我國經濟質量優勢。

❼ 高質量發展是指什麼有什麼特質

高質量發展是2017年中國共產黨第十九次全國代表大會首次提出的新表述，表明中國經濟由高速增長階段轉向高質量發展階段，高質量發展根本在於經濟的活力、創新力和競爭力，供給側結構性改革是根本途徑。其特質有六個方面，即六個高質量。

「六個高質量」中起頭的是經濟發展高質量，而經濟發展高質量的重要前提是企業發展高質量。那麼，企業如何適應我國社會主要矛盾變化，我們給出的結論是轉型升級。

五是資金問題，企業都缺錢，有的是不想用自己的錢，有的是真的沒錢，隨著金融審核越來越嚴，市場上的錢也會更加謹慎。

❽ 暖通專業以後就業怎麼樣

據暖通招聘網調查研究顯示:建築環境與設備工程\供熱通風與空調工程專業是未來需求旺盛的專業之一。本網調查結果表明，市場需求排在前二十位的熱門職業，空調製冷人員排在第12位。
製冷空調在許多國家都是就業熱門崗位。例如，澳大利亞製冷空調技師面臨全國性的人才短缺， 在就業前景中屬於最優級別。這幾年一直列為緊缺移民職業范圍，年齡較大或者剛工作沒有工作經驗加分的製冷空調技師都可移民到澳大利亞。
就業去向主要是在各企、事業單位的工程或動力部門工作。可在設計院、建築環境設備工程公司、房地產開發公司、城鎮物業管理公司、燃氣公司、政府的城鎮規劃部門從事工程設計、智能化管理、設備開發與代理。也可在相關的科研、教學等單位從事研究和教學工作。
本專業畢業生就業情況分配比例如下:
外資企業:38%
國有企業:27%
私營企業:15%
事業單位:11%
政府機關:8%
自由職業:1%

我國大部分地區冬冷夏熱，空調需求量大。因此，建築環境與設備工程專業就業市場廣闊。 綠色建築、節能建築、生態建築、可持續建築、建築能耗、建築能源 h4R"N(W O
目前,本專業主要的就業方向為:
設計: 建築設計單位、製冷空調設備工程公司暖通空調系統設計、 建築給排水工程設計；製冷空調設備製造企業的設備設計等。
造價預算: 暖通空調、建築給排水工程預決算和安裝工程招投標。TopEnergy建築節能&綠色建築論壇 R%X ?1m Q'A"o
施工組織管理: 建築安裝工程公司（包括建築消防工程公司）暖通空調、建築給排水及建築電氣工程施工組織管理.
工程監理: 質量檢查部門（質量監督局、檢測站）的設備安裝質檢工作，安裝工程監理公司監理工作；運行管理: 對：1 高級商廈、賓館飯店、辦公大樓、機場大廳、郵政大樓、醫院治療室等民用建築；2 醫葯廠、卷煙廠、紡織廠、飛機汽車船舶製造廠、冷凍廠等工業建築；3 物業管理公司的建築設備進行運行管理；
銷售與管理: 製冷空調設備工程公司的產品（中央空調和小型中央空調設備）銷售及管理。 綠色建築、節能建築、生態建築、可持續建築、建築能耗、建築能源| ye \ a)D
本專業未來可取得的職業資格包括:注冊公用設備工程師（全國勘察設計注冊暖通空調工程師）和注冊監理工程師。
看到有很多朋友對本行業的收入水平很關心，本人就從一名新人的角度來解構一下我們行業的收入水平，本人工作已有幾年，從最早的研究所，到後來的壓縮機生產廠，中央空調製造廠的銷售，技術支持，及國外的工程公司都有一定的接觸。僅供參考吧。會有不精確之處。
總的來說本行業收入水平不高。

第一塊是設計院，作為一名剛畢業的新人，能進一些有名氣的設計院是非常幸運的，雖然收入水平不高，剛開始就是一千塊左右，但很輕松，而且基礎好。經過幾年的鍛煉，開始獨立接手大型項目時，會有很多外快收入，總之很輕松。收入開始微低，幾年之後中等，越老越香。像鄙人認識的一位電子工業部下屬的一位五十歲左右的設計師，擁有私車、別墅。

第二塊是工程公司，國內的除非你是包工頭，否則作為一名新人，收入又低又辛苦。但鍛煉最多。國外的工程公司因為設計也是總包，不同類型收入不同：1) 台灣香港的一般新人收入水平不會超過 2000塊，1500居多（上海地區）。下一級城市收入水平可能還要降一等。資格老的也就是3000左右。

歐美、日韓的公司。鄙人呆過日本的TKS(大氣社），會很辛苦，經常加班，但會與你算加班費，一般一月收入6000元左右。比較出名的日韓資像高砂、日立、大氣社、清水、三星、現代、Daliem等空調總包公司。雖然辛苦，但收入很高。而且非常鍛煉一個人。但一般本土化很低，中國雇員很少。

上海華東院－－

第1～2年：基本工資1800，每月發獎金2000，每個項目有提成，大概是整個設計費的1％，參加的人分成，師傅多點，1年發了獎金15000左右（已經填補預發的獎金）
第2年收入60000多。
第3年：工資加獎金7萬，灰色收入20000，年收入9萬
第5年：工資加獎金10萬，灰色收入30000，年收入13萬

上海民用院－－
大概是華東院的85％，我的同學工作5年了，現在年收入大概11萬（2003年）

上海輕工院－－
剛進去1200，工業項目多，也是工作5年的，現在年收入大概8萬（2003年）

上海地下設計院－－
工作5年的，現在年收入大概10萬（2003年）

上海核工院設計院－－
工作5年的，現在年收入大概7萬（2003年）

上海市政院－－
工作5年的，現在年收入大概10萬（2003年）

上海市政院－－
工作5年的，現在年收入大概10萬（2003年）

上海市民防地基勘察院
工作5年的，現在年收入大概13萬（2003年）

同濟大學建築設計研究院
工作5年的，現在年收入大概10萬（2003年）

亞新工程顧問有限公司
工作5年的，現在年收入大概8萬（2003年）

開利－－銷售
剛進去基本工資2500，那個哥們工作5年了，是最富的一個，都和同學做生意，去年聽說有20萬

大金－－技術
最郁悶，工資2600，發13個月工資，獎金發相當於4個月的工資

乙級設計院－－
大概5萬左右

巴馬丹拿－－顧問公司
算加班費，去年拿了7萬左右

柏成－－設計
算加班費，去年拿了7萬左右

老師－（大學）
去年拿了3.5萬左右
歐美工程設計公司也是一樣，本土化非常低，但也是我們這一行業最舒服的選擇。作為一名新人進入這些公司基本是不可能的。除非你在很有名的設計院先幹上十年八年，再精通外語！歐美工程公司收入水平一般在月薪一萬。一般在上海地區和北京、蘇州分處。鄙人認識一位女設計師，在一家美國很有名氣的設計公司專職暖通，月薪八萬塊左右！

第三塊就是製造廠。在工廠里一般收入為兩千塊左右，即使跨國公司想開立，約克，也差不多。高級設計工程師的話可能會高一些，YORK曾經開出6000塊招人

機房空調是製造行業中收入水平最高的，一般售後服務水平在6000左右。銷售5000左右。沒有傭金。但有獎金。但大部分都是香港的代理公司做。好一點的像力博特、Denco、APC等。

家用中央空調這一塊除了幾家是國外貿易公司中國區總代理（向美最時洋行代理的Goodman廠家的吉姆、上海西來克斯的瑞姆等等5000左右）收入還可以，其他都不高。國內公司銷售人員新人一般一千左右，業務費用控制也很嚴，不容易做。幾家國外像TRANE、YORK、大金等一般二千元。擁有一定的傭金、擔任務緊，壓力大。很容易被炒。一般年收入為3萬到4萬左右。（新人）。老員工多一倍左右。

最後就是中央空調的大機銷售了。比較高的像YORK,TRANE,MCQURY,CARRIER,RC,DUNHANM-BUSH,三菱電機/重工，大金等，新人一般2000，但聽說YORK上個月中區某辦事處招SALES開出了底薪1000的新低價，都有一定的傭金。不高。一般新人年收入3萬左右。業務費用很寬松。老員工好得多。像YORK、開立可以有8~9萬每年。辦事處經理一般都在萬元左右。總部任何人員收入都很高，有官銜的都會在萬元左右。本土化很高。一般老外基本清除，TRANE、YORK算是好一點，也就是不出兩位數的老外，而且以香港人、台灣人居多。一般外語可以看的懂資料，暖通本科學歷，一工作經驗，均有機會。 暖通的就業還是不錯的，就是咱們大學生的實踐能力還是欠缺，也與國家的教育體制有關，對大學生的實踐能力培養較少，導致與現代社會發展不同步。

❾ 如何切實推進中國經濟高質量發展

恭喜深圳獲得了特色社會主義建設先行試驗區,再次成為中國改革開放的新標桿,未來的一流國際城市的一哥!深圳現在不是與廣州比了,甚至都不想與上海、北京比了，直接就是對標紐約、紐約的架勢了。

國家這個戰略麻博士覺得至十分符合區域經濟建設與發展規律的，你的優勢要發揮到極致，就是勝利，深圳城市年輕，人年輕，包容性高，人才、資本、資源都加速往深圳流動，不僅是國家的經濟資源加速向深圳流動，而且國際經濟資源也在加速向深圳流動！重點是，這種經濟資源的流動，至少是辦成特區以來，國家不出錢，完全是依靠放開手，只給政策，深圳就能自由的飛翔，市場的力量才是深圳取得全勝的最重要的因素。

不要以為給政策就能起飛，特別是西部的同學，這點務必認清本質，特別是廣西的朋友，國家給廣西的政策不可謂不多，但收效甚微，頗有點像抱不起的阿斗，國家在深圳上花費的成本很少，但為整個國家帶來的經濟動能卻難以想像，如果把國家看成投資者，那麼，深圳無疑是改革開放以來，最漂亮的一筆投資。

在先行試驗區中，國家獎深圳定位為高質量高水平、高質量建設與發展的標桿，那麼我們今天啊，就來談談深圳的高質量高水平、高質量建設與發展問題，順便也與其他城市對比一下。

二是，構建與經濟社會高水平、高質量建設與發展相適應、與市民健康需求相匹配的醫療服務體系，不斷提高深圳醫療水平。著力構建重點醫院與優勢學科，建議實施三甲醫院「倍增計劃」，將現有三級醫院與各區人民（中心）醫院創建成為三級甲等醫院，力爭每個區至少擁有1家三級甲等醫院，提高各區優質醫療服務的可及性、便利性。深入實施「三名工程」，大力引進國內外名醫、名診所、名醫院等優質醫療資源，鼓勵社會力量高水平、高質量建設與發展醫療機構。

三是，構建與經濟結構轉型升級、城市可持續高水平、高質量建設與發展需求相協調的住房保障體系，不斷提高深圳居住條件。面對較高的居住成本與較大的住房需求，探索建立房地產市場發展長效機制，要加快培育住房租賃市場，從增加供給、公共配套、市場監管等方面完善政策，促進住房租賃市場規范健康發展；要通過新增用地、棚戶區改造、城市更新等多種建設方式以及安居集團租購、城中村統租等多種租賃方式提升住房保障能力，緩解市民住房壓力，努力實現「住有所居」的最終目標。

❿ 怎樣依靠創新驅動打造發展引擎，持續提升我國經濟發展的質量和效益

重大意義實施創新驅動發展戰略，對我國形成國際競爭新優勢、增強發展的長期動力具有戰略意義。改革開放30多年來，我國經濟快速發展主要源於發揮了勞動力和資源環境的低成本優勢。進入發展新階段，我國在國際上的低成本優勢逐漸消失。與低成本優勢相比，技術創新具有不易模仿、附加值高等突出特點，由此建立的創新優勢持續時間長、競爭力強。實施創新驅動發展戰略，加快實現由低成本優勢向創新優勢的轉換，可以為我國持續發展提供強大動力。實施創新驅動發展戰略，對我國提高經濟增長的質量和效益、加快轉變經濟發展方式具有現實意義。科技創新具有乘數效應，不僅可以直接轉化為現實生產力，而且可以通過科技的滲透作用放大各生產要素的生產力，提高社會整體生產力水平。實施創新驅動發展戰略，可以全面提升我國經濟增長的質量和效益，有力推動經濟發展方式轉變。實施創新驅動發展戰略，對降低資源能源消耗、改善生態環境、建設美麗中國具有長遠意義。實施創新驅動發展戰略，加快產業技術創新，用高新技術和先進適用技術改造提升傳統產業，既可以降低消耗、減少污染，改變過度消耗資源、污染環境的發展模式，又可以提升產業競爭力。抓住重點實施創新驅動發展戰略，涉及方方面面，是一項系統工程。當前，應抓住以下重點著力推進。細化戰略目標。黨的十八大報告提出，到2020年我國進入創新型國家行列。國際上普遍認可的創新型國家，科技創新對經濟發展的貢獻率一般在70%以上，研發投入佔GDP的比重超過2%，技術對外依存度低於20%。目前，應將我國建設創新型國家的目標進行分解和細化，建立完成目標的組織架構和任務體系，讓各部門、各層面、各單位按照明確的目標任務推進。提高自主創新能力。我國很多產業處於國際產業鏈的中低端，消耗大、利潤低，受制於人。只有擁有強大的自主創新能力，才能在激烈的國際競爭中把握先機、贏得主動。提高自主創新能力，一是要瞄準國際創新趨勢、特點進行自主創新，使我國的自主創新站在國際技術發展前沿;二是要將優勢資源整合聚集到戰略目標上，力求在重點領域、關鍵技術上取得重大突破;三是進行多種模式的創新，既可以在優勢領域進行原始創新，也可以對現有技術進行集成創新，還應加強引進技術的消化吸收再創新。構建以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系。首先，進一步確立企業的主體地位，讓企業成為技術需求選擇、技術項目確定的主體，成為技術創新投入和創新成果產業化的主體。其次，高校、研發機構、中介機構以及政府、金融機構等應與企業一起構建分工協作、有機結合的創新鏈，形成有中國特色的協同創新體系。加快科技體制機制改革創新。建立科技創新資源合理流動的體制機制，促進創新資源高效配置和綜合集成;建立政府作用與市場機制有機結合的體制機制，讓市場充分發揮基礎性調節作用，政府充分發揮引導、調控、支持等作用;建立科技創新的協同機制，以解決科技資源配置過度行政化、封閉低效、研發和成果轉化效率不高等問題;建立科學的創新評價機制，使科技人員的積極性主動性創造性充分發揮出來。形成合力實施創新驅動發展戰略，事關經濟社會發展全局，需要各級各部門各方面協同配合、形成合力。國家相關部門發揮推動和保障作用。應進一步明確各部門的責任和任務。科技創新主管部門統一協調，財政、發展改革、工信、稅務等部門加強協作，促進跨部門、跨行業、跨專業、跨領域的聯合創新和協同創新。同時，充分發揮政府政策和資金支持的乘數效應，進一步加大對創新的支持力度，特別是通過政府支持帶動民間科技創新投入的大幅提高。各地區加強分工與協作。各地區應充分發揮優勢，細化國家創新戰略目標任務，在國家創新體系中找准位置、承擔責任。以本地科技需求為導向組織自主創新，引領與支撐地區經濟社會發展。有條件的地區應加快建成創新型地區。企業、大學和科研機構承擔起創新主體的重任。企業應發揮組織協調作用，為技術創新提供資金支持，特別是推進技術的孵化、轉化和產業化。大學、科研機構應把握技術發展趨勢，超前進行技術研發。中介組織應充分發揮橋梁和紐帶作用，促進技術轉移與產業化。您可能感興趣的課程：《平衡計分卡與企業戰略》ADI公司在1987年實施全面質量管理的過程中推出了第一張「平衡計分卡」，平衡計分卡逐漸延伸至企業的戰略管理中來，幫助傳遞公司的戰略。平衡計分卡是從財務、客戶、內部運營、學習與成長四個角度，將組織的戰略落實為可操作的衡量指標和目標值的一種新型績效管理體系。高頓的《企業戰略與平衡計分卡》課程為學員將平衡計分卡的理念帶入企業的戰略管理，熟練掌握平衡計分卡的使用方法，運用平衡計分卡進行企業戰略績效管理，最終落實企業戰略目標，形成強有力的戰略循環系統。