中國移動員工如何升檔

A. 移動工作人員挽留客戶升檔套餐的方法

你就告訴客戶現在移動的套餐更優惠，而且告訴客戶他每月的話費都超了，。

B. 移動升檔套餐怎麼開通

去電中移動客戶端直接開通/｡◕‿◕｡

C. 請問升檔怎麼弄

如需要升檔套餐，可通過以下方式操作辦理：

1、您可以直接點擊中國移動微店鋪 選擇左側「套餐變更」查詢套餐資費並辦理；
2、登錄中國移動官網，點擊左側「辦業務」——「主套餐」，查詢可變更的套餐內容；
3、下載10086APP，首頁點擊「更多」——「套餐辦理」，根據提示操作；
以上路徑以辦理頁面實際顯示情況為准，如有疑問，可撥打當地10086具體咨詢。

D. 中國移動崗位晉升多久一次

不同崗位時間是不一樣的。
員工職位水平等級由個人職等對應確定。
職等代表職位在公司內部的相對價值地位。公司把職等確定為1-19等，最低為1等，最高為19等。

E. 請問中國移動裡面的崗位問題、懂的進。

樓主概念搞反了。
一般來說，移動是1－9級是普通員工，10級以上是領導層。

1－10級中每個級分了A、B、C三個檔次，A檔是最高，C檔最低。

每個檔次按100分計，每年根據你的績效、學歷、工作年限等綜合情況加分、每滿100分就晉升一個檔次，檔次達到A檔滿100分後晉升一個級別。

樓主中專學歷的能進移動就不錯了，各個省份和城市的情況不太一樣。想廣東省、北京、上海這些地方、到營業廳做個前台都要本科學歷起。樓主中專的學歷，在發達地區，頂多套1級開始，也就是最低最低的級別。

至於晉升空間，一般來說還是有的，就是別想著你能努力做個幾十年能當上領導，以你的學歷，永遠升不到太高的崗位。有學歷最高級別限制的。

最後至於說移動不是人呆的地方，原因很多，如果樓主有機會進入移動，一段時間後你就知道了。主要的怨氣來自付出與收獲的不對等。還有國企的兩套用工模式等問題。其實總體說來，只能說移動的待遇各方面是比上不足，比下很有餘

F. 中國移動正式員工分多少崗位每一個崗位又分多少級別呢

不知道你是什麼地方的，反正我們這里分為A類工B類工C類工，然後C類工里又分為三崗四崗五崗，反正一般人一進去都是C類工三崗，然後做的時間長了或是向管理層升的時候會慢慢升崗級，有很少很少一部分很受上層領導賞識的會向上升為B類工或是A類工，當然，工資對於這些等級來說差的可不是一星半點，實在是沒法比的，在移動公司里，事情做的最多的是C類工，拿錢拿的最多的是A類工……

G. 移動公司員工級別有哪些，待遇如何

中國每個省份都有一個移動公司，比如：四川移動通信有限公司。
這些所有的省公司組成了中國移動通信集團。
省公司下設市（州）分公司，在下才是縣分公司。
移動的員工分為兩種。
1、企業管理員工，也就是移動的正式員工。
2、社會管理員工，是由人力資源公司簽訂合同，然後歸屬移動管轄，並由移動直接發放工資。
由以前電信分出來的老員工不在這兩種之內。
現在移動招聘的員工99%都是社會管理員工。員工分等級1-16級，但普通員工實際等級只有1-9級。新入職為一崗級別，兩個月試用期後自動轉為2崗級別。3崗及以後每半年可以參加考試，考過了晉升，考不過還是原來的崗級。轉企業管理員工比較復雜，需要業績連續達標、崗級達到參加轉正考試的級別、最後就是最關鍵的：省公司要有指標。
移動公司內不乏工作了很多年的企業管理員工。
薪資的構成分為：底薪+績效獎金+業績提成+各種補貼。其中扣除五險一金的費用就是你自己實際拿到手的。
業績提成是完成安排的任務量後，超出的任務會有提成。（比如我們分公司營業員做的好的一個月能拿8000多，而我們縣一個副科級公務員的工資是3600左右）
各種補貼是按地區發放的，熱的地方有消暑補貼，高原地區有高寒補助，每個地方發放的金額都不同，有多有少。
還有就是最關鍵的年中獎和年終獎。這個看各個分公司的業績了，業績好發的就多，業績不好可能就木有了。
打電話、手機上網等都不要錢，但進入移動公司必須使用移動公司的號碼，還有每月可以開QQ會員、藍鑽、紅鑽等等，但是不能充QB，而且手機只能給一個QQ開通服務。（以前是無限制的，每個月想充多少充多少，打長途都是插上充電器打）

H. 中國移動員工制度怎樣

工作環境還不錯，發展很有前途的，很多部門的氛圍都很不錯的。待遇當然也是本地算是上乘的移動工作要這個工作錢是賺不多，但學習機會很多。移動工資都是按照當地消費質量的，廣東移動工資還算可以。另外，廣州移動是一級市公司，部門設置以及規模而言，廣州移動很大，業務量也多。廣州移動辦公在環境沒有沒其他的安靜優雅，另外在廣州生活的話壓力會大點。
如果是培訓之類的，在哪個移動都一樣，一般都是全省培訓和交流的。至於說發展，在分公司里調可能容易點，要是要調別的公司，會比較難。不過廣州移動人才很多，要是站在晉升的角度，同等努力下，想進廣東移動的應該比較難一點。能進去滿好的

I. 中國移動合同工怎麼轉正式員工

這個問題其實沒有辦法回答，因為每個當地的公司有不同的制度，你要說想從合同工轉為正式員工很難，畢竟現在好多公司都是以這種合同公示的方式招聘員工，而且轉為正式工的話，需要很長的時間，同時也需要有人脈關系，其實就跟現在好多都是招的勞務派遣工，而不招正式工一樣，其實更多的時候，這種情況只要待遇不差什麼，然後其他的福利也是一樣的，可以考慮先做著，畢竟找一份工作不是那麼容易的，但是如果說真的想轉為正式員工，就需要向公司提出申請，然後慢慢的等待公司審核，不是說怎麼怎麼樣就可以的？需要有一個流程，需要有自己的過程，還是展現自己的能力，還要有一定的機遇

J. 中國移動員工等級，從總公司到從省公司的具體分級

中國移動公司員工一共分為3類，A類，B類和C類A類工，也就是正式工，屬於移動公司薪水和待遇最高的員工，在移動公司編制內，但是大部分A類工都是從郵局時期分過來的，一般新人都別指望進去了，花再多錢也沒用。

B類工，也就是合同工，三年簽一次協議，比A類工待遇差點，但是相比其他公司的福利算是很好的了，屬於移動公司編制內，並且一般只招一本大學或部分名牌大學的二本學生，並且只要應屆生，不招社會人員，如果學歷達不到的話，除非關系特硬或者是移動公司某個大客戶的兒子或者女兒才可能進得去。

如果在裡面幹得好，有一定的機會轉A類工。C類工，也就是勞務派遣工，簽合同是同第三公司簽，但是歸移動公司管理，目前大部分移動公司的員工均是C類工，待遇以及福利均比A類，B類差得多，且不屬於移動公司的編制內，大部分都分布在移動營業廳裡面，就連後面的經理也是C類工，而且轉B類工的可能性很低。

(10)中國移動員工如何升檔擴展閱讀：

中國移動先後有「動感地帶」、「神州行」、「全球通」、「動力100」、「G3」等品牌。

2013年12月公布了4G品牌「And!和」，標志著中國移動4G業務的正式啟動，發展口號是：移動4G，國際主流，快人一步。2019年6月25日，中國移動發布5G品牌標識。

2019年7月，《財富》世界500強排行榜發布，中國移動通信集團公司位列56位 。2019年7月，中國移動在中國500強排行中，排名第8 。

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