如何成為中國人壽保險公司正式工

① 中國人壽保險的經理助理怎麼轉為正式員工

您好，很高興為你解答中國人壽不屬於國家政府機構，所以員工沒有辦法直接轉為正式公務員，如果想要去的公務員身份，可以通過參加公務員考試來實現。如果您還有其他疑問，可以隨時追問我。

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② 中國人壽入職流程是什麼

中國人壽流程：入職准備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。具體流程是：

1.員工填寫員工登記表，並交驗各種證件，簽訂勞動合同。

2.組織新員工培訓，進行相應職能專業技術培訓。

3.新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。

4.新員工根據新員工報到工作單要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力中心。

入職准備：

1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》。

2、確認新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知。

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理准備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：

用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話。

行政辦負責發放辦公用品。

信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。

辦理員工工號及出入登記打卡。

③ 保險公司的入職流程是怎樣的

個人簡歷、求職申請表、身份證、畢業證（有學位證更好）、離職證明、戶口本、銀行卡
方法/步驟
一、外勤人員入職
因為目前國內的保險公司主要採取的是個人壽險銷售模式，所以保險公司需要大量的外勤銷售人員。然而，保險公司也不是人人多可以進的，需要各方面條件符合公司的相關規定（因公司而異），但總體會比內勤人員入職條件寬松。一般要求高中以上文化程度，年齡25-35歲為宜，沒有語言障礙，本地人或者人脈資源較廣者優先。
首先，通過各種渠道應聘保險公司的外勤人員，需要填寫一份求職登記表，並附上個人簡歷，公司人管崗位或者督導崗位人員初步審核後，會邀請參加創業說明會，在這個會議上將會明確告知你保險是什麼，你將會從事的是一份什麼樣的工作，你需要做什麼，能夠獲得什麼等內容。你可以根據你的了解再次決定自己是否願意並且適合從事。
然後，公司會通知你參加公司的新人班，並向繳納公司培訓費（因公司而異，大約100至200元），新人班的主要內容大概是介紹公司、介紹行業等。還有一個重要的內容是代理人考試輔導。不過目前的代理人考試不再是以前由保險行業協會統一組織了，而似乎改由保險公司自己做了。參加了代理人考試，獲得代理人資格證書，才算是初步獲得了入職資格。通過代理人考試的將有權利和保險公司簽訂代理合同，然後參加崗前訓練班（有些公司是參加完崗前訓練班才會簽訂代理合同）。簽訂合同時一般需要繳納500元風險保證金（如果沒有銷售誤導等不良行為的，解除代理合同時可以退還）。
最後是崗前訓練班，這個培訓主要是講解一些該公司的主打產品及銷售技巧，和強化訓練。
完成以上所有訓練才算是正式加盟了該家保險公司，成為一名銷售外勤人員。
二、內勤人員入職
保險公司內勤人員主要負責培訓、業績輔導、營銷計劃等工作開展的人員，享受公司五險一金的正式編制人員。
保險公司內勤人員的入職是按照正規企業的招募流程完成。條件相對較高。一般要求本科及以上學歷，專業技術崗位要求相關專業畢業。一些大型保險公司願意招募沒有工作經驗的求職者，而一些小型保險公司或者某些公司急缺某崗位的，一般要求具有壽險相關工作經驗。
首先需要遞交個人簡歷，填寫求職申請表，經HR審核後通知面試，一般面試需要至少5次：用人機構HR，機構總經理、分公司HR、分公司分管總、分公司總經理都要逐一面談（具體次數因公司和臨時安排而定）。各級領導都通過之後，HR會通知你提供相關資料，准備入職。入職資料包括：身份證復印件、學歷（學位）復印件、戶口復印件（有些公司不需要）、離職證明（應屆生除外）、體檢報告（自費體檢，項目規定）等。最後就是簽訂勞動合同，目前保險公司的勞動合同分為固定期限勞動個合同和無固定期限勞動合同。固定期限勞動合同內資公司使用較多，一般三年一簽；無固定期限勞動合同外資公司使用較多，不需要續簽合同。和保險公司簽訂了勞動合同就算是正式入職，進入試用期，參加新員工培訓。
三、管理人員入職
這里所指的管理人員是屬於保險公司中層領導。這種層級的人員在保險行業一般是不會面向社會招募的，基本上都是圈內推薦。流程也同樣是按照內勤人員招募的流程操作。
END
注意事項
這里所指的保險公司主要是人壽保險公司
保險公司外勤人員和內勤人員沒有優劣之分。因為價值取向不一樣，所以沒有利益沖突。反而因為分工協作的關系，兩者是相輔相成的。求職者需要根據自身條件酌情選擇。

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④ 北京人壽保險公司招正式員工需要哪些手續

1、保險代理人資格證書。
2、你本人的身份證復印件。
3、要求你提供的作為發放傭金的銀行卡復印件。
4、照片4張。
5、兩個擔保人的身份證復印件，擔保人要在擔保書上簽字。
6、你的學歷證復印件。

⑤ 怎麼能成為中國人壽保險公司正式工

保險公司有兩種合同工，一種是內勤，簽勞動合同，轉正了就行，不過內勤要求很高，至少本科以上。工資一般，前台的千幾塊，有內部導師什麼的，工資幾千，有社保等保險待遇。
另一種就是外勤，即賣保險的業務員了，也叫代理人，簽保險代理合同，轉正了也叫正式業務員，也有一樣的待遇，不過工資要看業績。社保有的幫交，有的不幫交但會給業務員錢自己選擇交不交社保。
只要進得去，按要求轉正就行。
另外內勤一般不易進，業務員門檻低。看你選擇哪個了，不過公司的高管基本都是業務出身的

⑥ 到中國人壽上班有什麼要求

你提出這個問題，看來是對中國人壽的崗位特別感興趣了。
但是呢，首先你需要弄清楚你是具體想要應聘中國人壽的哪個崗位，一般有安保人員、保潔人員、人事專員、儲備主管、售後服務經理、車險互動專員等等。
儲備主管的崗位職責大致有以下內容：客戶開發、市場開拓事項，客戶拜訪與客戶回訪事項工作計劃的擬定、執行與檢討事項，活動管理工具的建立、填寫與整理事項；早夕會、會報、培訓等公司有關會議的參與及支援事項；保單條款說明、保單簽約、遞送以提供售後服務事項；區域內分配孤兒名單客戶與在職單客戶的服務事項，各種拜訪活動的督導；服務區內的市場培育及業務活動的宣傳事項，業務方案的制定、配合與執行事項；管理直轄組行銷系列人員的差勤、工作、服務管理事項；管理直轄組行銷系列人員的增員、培訓、輔導及考核事項；組織召開二次早會與夕會，檢查批閱屬員活動日誌；積極培育組經理等等一系列工作。
一般儲備主管、人事專員和售後服務經理都要求有大專及以上學歷，性格外向、表達能力強、肯吃苦、能學習，熱情，真誠待人。有團隊協作精神，善於挑戰，大學期間有學生幹部經理和卓越表現者優先錄用，不在團隊說負面的話。
車險互動專員熱愛要求工作充滿正能量，目標明確業務至上，良好的心理素質，良好的溝通能力，誠實可靠！
當然如果你是想應聘安保人員或者是保潔人員的話，做事認真細心且負責、吃苦耐勞，有相關的從業經驗就更有優勢了。
現在網上對中國人壽招聘的評價褒貶不一，如果真的確實是想要去中國人壽任職的話，建議去中國人壽官方招聘網進行詳細全面的了解。

⑦ 想要成為中國人壽的職工難不難在中國人壽做職工，工作穩定嗎 如果我成為中國人壽的職工，一年內沒有

想要成為中國人壽的職工不難，工作穩定，如果成為中國人壽的職工，一年內沒有1.沒有底薪2.沒有勞動合同3.沒有福利4.沒有社保5.不是保險公司正式員工。
目前，中國人壽是四大中央保險公司之一。它是中國一家大型、高素質的公司，其前身是1949年成立的原中國人民保險公司，所以在此公司工作穩定。
中國人壽是一家大型的全國性金融保險集團，也是資本市場上重要的機構投資者。擁有8家一級子公司、1家國家股份制銀行、廣東發展銀行和1所附屬大學。其業務范圍涵蓋人壽保險、財產保險、企業和職業年金、銀行、基金、資產管理、財富管理、產業投資、海外業務等領域。 招聘流程： 1.恢復交付 2.恢復篩選 3.筆試 4.訪談 5.體檢、就業簽約等。
招聘條件：
1. 政治素質好，堅決擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，共產黨員優先。
2.認同公司的核心價值觀和文化理念，有與公司長期共同成長和發展的意願，服從公司的工作分配和管理。
3.具有豐富的行業工作經驗，能力突出，業績優秀。
4.本科或以上學歷。
5.具備職業經理人的能力、素養或培訓潛力，扎實的企業管理知識、執行能力和意識，學習創新能力和意識，成就動機和責任感，較強的抗壓能力，良好的身心健康等。
拓展資料：
人壽保險的行業：
第一類職業：基本上是坐在辦公室里不動的人。工作環境非常安全。
第二類職業：平民，但偶爾因工作原因離開公司到外面工作的人。例如：推銷員。
第三類職業：經常在外面工作的職員。如汽車司機等。
第四類職業：一般體力勞動者，如卡車司機和一般工人。
第五類職業：高空作業人員或操作機械的工人等，如車床工人、銑床工人、建築工人等。
第六類職業：事故可能不會多發的行業，但一旦發生，後果將非常嚴重。如石油管道清潔工等。
第七類職業：屬於高風險行業，被保險公司拒絕。例如礦工、爆破工等。

⑧ 人壽保險公司內勤怎樣算正式的

呵呵，很不幸，你被忽悠咯！我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作。招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。保險公司永遠有招聘內勤的廣告，但應聘者永遠應聘不到！如今保險公司招聘，都知道大家不願意做業務員拉保單，招聘時往往打出內勤啊，文員啊，組訓啊，管理幹部啊，諸如此類的名頭。絕口不提業務指標，你再怎麼跟他確認，都會拍著胸脯告訴你絕對不用跑業務，有底薪有社保，等等；待你進去考完從業資格，再告訴你內勤暫時沒編制了，內勤都是由外勤轉的，你考試這段時間原來的崗位已經被人頂掉了，等等。美其名曰「招聘話術」，說白了就是赤裸裸的欺詐和忽悠！有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。再多嘮叨幾句吧。保險公司內部的那些「官兒」：主任啊，高級主任啊，經理部經理啊，總監啊，這些都不是內勤，而是外勤，屬於高級業務員，他們自己都不是內勤，享受不到內勤的待遇，更沒有權利去錄用內勤。一般來說，保險公司市級的中心支公司老總都沒有權力直接錄用內勤，而需要經過省級的分公司審批。如果你的面試官掛的是上面這些高級業務員的頭銜而跟你許諾內勤的崗位和待遇，直接當他扯淡就可以。不信你可以讓他們把自己的工資條拿出來看看，你看看上面可有五險一金的扣款內容。你還可以這么想嘛，你以前應該是從沒做過保險，要業績沒業績，要資歷沒資歷，憑什麼你就可以做內勤人家都是業務員的命呢？還有啊，試用期工資1500，你拿到了？

⑨ 中國人壽保險公司或平安保險公司，正式員工的要求和待遇，如果只知道其中一個也可以

學歷是大專或者以上，有沒經驗都行，進去之後會有保險代理人資格考試，待遇呢，平安是2000元底薪，五險一金，人壽還不太清楚，都差不多，全國休假統一，免費帶薪培訓，平安是電話銷售，人壽是個險和售後，也就是說直銷，每個人都會去跑業務，不管是經理還是業務員都需要跑業務讓自己的收入最大化，謝謝採用哦