如何提高中國企業在全球價值鏈

A. 如何構建中國自己的全球價值鏈

製造業價值鏈價值鏈價值鏈分析企業價值鏈波特價值鏈價值鏈管理價值鏈分析法產業價值鏈價值鏈模型行業價值鏈 2011年9月8日 - 韋爾奇：原材料成本上升不單是中國一個國家面臨的問題，在越南、印度，同樣的事情都在發生。中國製造要往價值鏈上端爬...

B. 如何構建以中國為核心的全球價值鏈

長期以來中國都是全球價值鏈的參與者,"一帶一路"戰略的推行對區域價值鏈的主導權提出了要求。若"一帶一路"戰略在經濟上可行,中國將從嵌入歐美日主導的全球價值鏈轉換為自我主導的區域價值鏈。本文基於WIOD數據和KPWW方法,利用RCA指數、RGVCA指數和價值鏈位置指數等指標,從價值鏈轉換的條件以及轉換後的影響這兩個角度,探討這一可行性問題。實證結果顯示:中國與"一帶一路"沿線國家在產業間和產業內的互補性均強於競爭性,且中國占據了價值鏈的高附加值環節,具備主導區域價值鏈的條件。

C. 中國如何在全球價值鏈中獲益求答案

會上，高虎城、WTO總幹事帕斯卡爾·拉米、聯合國貿發會議秘書長素帕猜·巴尼巴滴、經合組織秘書長安赫爾·古里亞分別就全球價值鏈對貿易、投資、統計和發展中國家的政策意義發表看法。他們不僅就當下貿易與投資的計算方法提出新的建議，也明確指出，在參與全球生產網路方面，亞洲等新興國傢具有更大的潛力。對中國而言，則更應藉助全球價值鏈，實現轉型升級的目標。 全球價值鏈如何促進貿易與投資？ 高虎城 改變傳統貿易計算方法 傳統的貿易統計方法無法准確反映生產的全過程和原產地，忽視了其他國家對產品的貢獻，也造成了貿易額重復計算，最終組裝國往往被誤認為是最終出口國。例如中國，由於貿易順差不能被准確反映，還遭到部分國家對中國貿易和匯率政策的置疑。 對價值鏈的研究，可以讓各國更好地理解比較優勢的來源，更好地參與國際分工，並從全球分工中獲益，為政策制定提供科學依據，促成各國更好地認識全球經濟失衡的原因，全面認識經濟、貿易對就業的影響。 現在的投入產出資料庫是我們對價值鏈研究的一個很好的工具。拉米關於「世界製造」的倡議有前瞻性，中國支持。希望各國和國際組織密切合作，找到科學、有效、鑒別力強的統計方法。增加值貿易統計是一個很好的方向，它是對現在統計制度的補充，並不會被取代，不僅是貿易統計問題，也是貿易政策問題。 拉米 貿易順逆差計算 應考慮增值因素 價值鏈研究的內容有幾點：第一，以往的雙邊貿易關系，並未從增值的角度出發，只是單純地判斷順差和逆差，貨物在生產和組裝過程中不斷跨越各國邊境，意味著同一件貨物的關稅不斷重復和增加，如何消除這種重復徵收是我們的目標之一；第二，貨物和服務的融合及其影響；第三，價值鏈對政府宏觀政策的影響；第四，對部分生產環節的投資，對某些國家來講是其參與國際貿易與投資的機會，如何促進各國特別是發展中國家充分運用這些機會；第四，對貿易價值增值的准確測算，可以使政府更好地認清比較優勢並增加和保持，影響產業、貿易、教育、就業等經濟和社會政策的制定，所以對統計方法的優化也是重點。 素帕猜 全球化應由政府驅動 亞洲各國間的貿易比亞洲和其他地區與國家的貿易高出50%，意味著亞洲有更大的潛力參與全球生產網路。如何將貿易和其他領域相聯系，如何應對全球經濟動盪，這都是在制定政策時需要考慮的方面。 全球化不是由跨國公司來驅動，政府應該起主導作用。對各國特別是中低收入國家而言，要從價值鏈的低端向上是非常困難的，如果不能在新的領域突破，就沒有出路。關於全球價值鏈到底是創造就業還是轉移就業，有不同答案。 促進國內企業的參與、提高國內企業的競爭力，這是政策目標；一國不可能永遠停留在價值鏈的一個階段，這就需要國家吸收先進技術，加強國際合作，實現產業升級，這也是產業政策的目標和內容；全球價值鏈將會幫助我們增加就業機會，但要有穩定的就業增長，還是需要政策的指導。 古里亞 保護主義阻礙全球價值鏈 全球價值鏈可以創造就業、培訓機會，打開國際市場，促進區域貿易合作，貿易和投資可以作為各國之間的連接紐帶，促進經濟和技術發展，還可為有爭議的經濟合作問題提高透明度。但也有不足之處，資金流動可能會帶來跨國企業的價格轉移。 目前全球價值鏈的一個重要障礙就是保護主義，保護主義的負面作用很明顯，因為價值鏈是基於公開、透明的貿易和統計方式，而保護主義與其是相悖的。所以，投資、技術轉移政策的透明度、連續性、競爭中立性是很重要的。我呼籲我們一起來反對投資和貿易保護主義，一起捍衛我們構建起來的全球價值鏈。

D. 在中國製造2025戰略下如何實現中國製造業價值鏈升級

緊扣價值鏈治理要義，把握產業升級方向。

一是強化技術創新，提升供應能力。
二是發揮比較優勢，避免過度競爭。
三是優化管理服務，降低交易成本。
四是做強實體經濟，增強質量優勢。

實施創新驅動戰略，營造良好創新環境。

一是堅持創新是第一動力的理念，營造追求成功、寬容失敗的人文環境。
二是堅持科技創新和制度創新「雙輪驅動」，營造有力有效的政策環境。
三是堅持競爭中性原則，營造公平競爭的市場環境。
四是堅持深化「放管服」綜合改革，營造充滿活力的綜合創新生態環境。

提高企業創新水平，增加企業產品附加值。

一是要瞄準關鍵核心技術，以原始創新增強產業主導性。
二是要深化供給側結構性改革，以產業創新提升行業附加值。
三是完善技術創新體系，以協同創新延伸企業價值鏈。

堅持對外開放政策，完善全球價值鏈治理。

一是擴大開放，主動融入全球價值鏈。
二是主動引領，重構全球價值鏈。
三是引進外資，提升國際競爭力。
四是拓展市場，提高產品附加值。抓住共建「一帶一路」的重大機遇，充分利用國際國內兩個市場和兩種資源，以大力開拓市場、合理開發利用資源、提升技術、打造品牌以及不斷提升產品附加值為重點，著力打造開放型現代產業體系。

來源：光明日報（黃慶華）

E. 中國企業如何適應全球化下的新的市場環境

1、不忘初心。越來越多的企業和員工想從工作中獲得更多。在工作中找到意義，並成為這個包容性社會的一部分，已經變得越來越重要，尤其是對於千禧一代。因此尋找並堅持初心，並將初心清晰地傳遞給社會，能幫助企業吸引並保留最頂尖的人才。

2、要建設全面的社會影響力。過去企業更多關注股東回報的最大化，認為政府應該去應對更廣泛的社會挑戰。然而要解決全球化目前面臨的危機和挑戰，建立一個更公平的全球化模式，縮小收入差距，沒有私營部門的參與是不可能完成的。

3、投資人力資本。很多企業和地區並沒有從國際化中獲益，很大部分原因在於勞動人口沒有獲得相應的技能和教育。尤其未來人工智慧和機器人的快速滲透，很多人需要培訓並獲得新的技能才能保持競爭力。而企業也需要對自己的員工進行人力資本投資，才能在未來的競爭中取勝。

4、擁抱多樣性和包容性。在國際化程度不斷加深的時代，如何擁抱多樣性並從中受益是企業需要考慮的戰略。

(5)如何提高中國企業在全球價值鏈擴展閱讀：

注意事項

過去全球化模式是圍繞著低成本建立，一些地區通過低廉的製造業成本獲得競爭優勢，帶動了全球製造業的重新布局，這是我們熟知的全球化模式。然而隨著數字技術的發展，全球貿易與價值鏈的格局也在變遷。

製造業的自動化程度不斷提升，使人力成本的差距不斷縮小，讓製造可以在距離市場和消費者更近的地理位置進行。這也導致了製造業的「回遷」現象，例如阿迪達斯將工廠遷回德國，以及最近一些美國企業等等。

與此同時，數字技術也為小型企業敞開大門，讓它們有機會接觸到更廣的市場，這是過去無法做到的。

F. 全球價值鏈升級路徑基於什麼模式製造業

製造業價值鏈價值鏈價值鏈分析企業價值鏈波特價值鏈價值鏈管理價值鏈分析法產業價值鏈價值鏈模型行業價值鏈 2011年9月8日 - 韋爾奇：原材料成本上升不單是中國一個國家面臨的問題，在越南、印度，同樣的事情都在發生。中國製造要往價值鏈上端爬升，生產附加值高的產品，這就... 2009年11月25日 - 中國製造業到底如何定位」這一主題。 二、從認識我國製造業的主要特徵和趨勢中，清除觀念上的障礙 在一定的制度環境下中，發展家與發達國家的技術... 2012年6月11日 - 在昨天舉行的2012年中國對外貿易500強企業論壇上，數十位國內專家在會上大聲疾呼：當下世界經濟正面臨著一次製造革命，迫切需要提升中國企業在全球價值鏈... 而當下全球金融危機的餘波仍然阻礙著世界經濟復甦和全球價值鏈的重塑。 過去一百...中國在全球製造業中的作用及比重可能會不升反降，主要原因是近幾年中國的生產... 中國製造業在國際分工體系中的地位如何，本文從產業價值鏈的角度對這一問題進行...國際產業轉移更多地表現為跨國公司在全球范圍內安排產業鏈條的各個環節和各道工序... 面向全球產業價值鏈的中國製造業升級_丁永健_科學出版社_中國製造業已嵌入到全球產業鏈中，面臨著各種機遇和挑戰，如何提升中國製造業在全球產業價值鏈中的份額和... 2011年9月9日 - 成為全球市值第一的公司。雖然喬布斯在8月24日辭去了CEO職位，雖然不在其位，可全世界依然把喬布斯供在最佳CEO的神壇上。 如果把這兩位美國最傳奇的... ：地方產業集群沿著全球價值鏈往上升級,並不是一個自然而然的過程,而是在「不...市場與政府建立夥伴關系將提升亞洲競爭...全球價值鏈理論與我國製造業升級模式[... 如何獲得促銷優惠 (限制條件適用) 經常一起購買的商品 顧客購買此書時也通常

G. 中國在全球價值鏈中地位穩步提升是真的嗎

世界知識產權組織20日發布最新報告顯示，中國在全球製造業價值鏈中的地位近年來穩步提升，中國企業正逐步躋身於高技術附加值的上游生產商之列。

日本、美國、德國長期以來都是「總部」經濟體中的領頭羊，但這種垂直生產網路近年來發生了巨大改變，尤其表現在中國提供的高技術附加值產品和服務穩步增加，中國企業正逐步向價值鏈的上游靠攏。

H. 中國如何應對經濟全球化的挑戰

1、爭取對半式雙贏，以求在全球化過程中實現利益均沾我們不能僅僅強調與國際「接軌」，不能只是跟著發達國家制定的模式和規則走，而要參與制定全球化運行的規則，積極謀求本國的利益。我們旗幟鮮明的主張應是對半式雙贏，即要努力爭取獲得同等比例的利益。

只有這樣，才能防止自己滑落到很可能來臨的新一輪的「中心—邊緣」世界格局的邊緣。在全球化的制度形成中，我們要關注制度的定位，要關注本國獲得的利益份額。

2、盡快對外資企業實行國民待遇，以為本國企業爭取好的競爭環境一般來說，各個主權國家為了民族的利益，都對民族產業實行一定程度的保護，對所謂的幼稚產業尤其如此。但長期以來，一些發展中國家為了能較大地吸收外來資本，反而對外資實行一種較國內資本更有利、更優惠的政策，即「超國民待遇」。

迄今為止，中國仍在對外資實行這種「超國民待遇」。結果，對外資的「超國民待遇」的存在，導致地區差距擴大、引起不平等競爭，反而惡化了市場環境，甚至出現了大量的假合資和被迫合資的現象。

3、加大科教投入，創造知識資源，以確立應對全球化的根本之策長期以來，中國的國際比較優勢一直停留在農產品(相關,行情)和紡織品等傳統的勞動密集型方面，而且有越來越下降的趨勢。貿易狀況同中國的教育和科技水平密切相關。

科教在提高知識資源中的根本作用，以及中國目前科教現狀與發達國家的差距，都迫切要求把握時機，大力發展義務教育、高等教育和職業教育，有效地實施國家科技創新體系，真正把科教興國落到實處，爭取使中國成為經濟全球化浪潮的弄潮兒。

試圖主動讓出國內教育市場來搞強中國科教事業和人才培養的做法，並不合乎日韓等新興國家的普遍經驗，當前亟須避免。

經濟全球化是世界經濟發展的必然趨勢

任何國家都迴避不了，我國要堅定不移地實行對外開放的政策，適應經濟全球化的趨勢，積極參與國際經濟合作與競爭，充分利用經濟全球化帶來的各種有利條件和機遇。

同時又要對經濟全球化帶來的風險保持清醒認識,堅持獨立自主的原則，加強防範工作，增強抵禦和化解能力，切實維護我國經濟安全，更好地發展和壯大自己。我國主張，我國需要世界各國「共贏」的全球化，所有國家都應是全球化的受益者。

I. 如何推動中國企業「走出去」

2015年我國提出建設製造強國的戰略目標，著重發展信息技術、高端裝備、新材料、生物醫葯等10大重要領域和產業。這一目標能否實現，與中國企業能否真正「走出去」有著十分緊密的關系。

在近期結束的亞洲博鰲論壇上，中國向世界宣示了進一步擴大開放的決心和態度。「降低門檻」的「引進來」戰略，與「一帶一路」戰略倡導的「走出去」相結合，構成了我國新時期擴大對外開放的兩個支柱。

2017年世界經濟總量增長速度達到3%，較2016年的2.2%有了很大提升，但整體上看，世界經濟增長依然未能走出2008年經濟危機的陰影。加上自2016年以來主要發達國家在貿易政策上的反彈，全球貿易面臨巨大挑戰，整個世界經濟發展形勢仍然不太穩定。

在當前國內外環境下，我們既要積極擴大開放，通過改善營商環境來有所選擇地引進有利於我國製造業升級的外資外企，也要積極鼓勵中國企業尤其是製造業企業積極參與國際競爭，努力開拓國際市場，大力提升中國製造的整體技術水平。

2017年，中國企業走出去經歷了一定的回調，並獲得了相應的鞏固。從長遠看，中國企業尤其是製造業企業加快在海外落地發展，不但可以通過落地投資來幫助所在國就業穩定，從而減少投資阻力，而且可以幫助平衡中國與部分國家的貿易，減少中國的貿易壓力。

全球化智庫（CCG）發布的《中國企業全球化報告2017》顯示，海外政治風險、宏觀經濟風險、勞動糾紛風險、安全審查或政府阻撓風險等，是中國海外投資者面臨的最主要的不確定因素。加強在這些領域的防範和應對，是保證中國企業成功走出去的關鍵。

具體而言，中國企業在走出去的過程中，採取「集群抱團」模式可以有效降低風險，利用規模優勢實現在海外的成功落地和發展。例如，我國正在通過建立境外工業園區的方式，來構建企業「抱團出海」模式。截至2016年底，我國企業在36個國家建海外園區77個，其中56個在「一帶一路」沿線國家。

此外，謀求與歐美等發達國家的跨國公司進行合作，也是當前中國企業尋求在第三國發展的一條「捷徑」。通過與這些經驗豐富的跨國公司合作，可以有效規避一些潛在的風險，畢竟相比中國的企業，這些跨國公司已經在全球經營了數十年，甚至有一些是百年老店。

推動中國企業「走出去」，還要注重國際化人才的培養和使用。當前，國際化人才不足是中國企業進行對外投資、擴大國際化經營規模、提高國際化管理水平的主要制約因素之一。我們一方面應繼續放開國際人才政策，為進一步吸引國際人才創造良好的環境條件。另一方面，企業自身也要具備國際化人才意識，注重培養具有全球視野且掌握語言能力、專業知識、行業規則的專業化人才，重構傳統的人才培養戰略。