中國管理思想特點是什麼

A. 中國古代管理思想有何特點

在古代社會的長期歷史進程中，人們對管理實踐的思考處在不自覺的狀態中，對管理的具體問題與具體環節﹑方法等方面，提出了很多見解，記錄下了許多成功的管理經驗和方法，從而形成了豐富的古代管理思想遺產。然而，這些管理思想是分散零碎的，缺乏理論的分析和概括，更談不上思想體系。直到19世紀後期，在社會生產力高度發展與科學技術飛躍進步的推動之下，管理問題得到重視和關注，對管理實踐的觀察研究和總結不斷發展，使人們對管理的認識不斷系統與深入，管理思想逐漸形成一個獨立的思想體系，進而使管理成為一門學科。——常識管理篇。

B. 中國傳統管理思想有哪些特點

1、仁政

孔子提出「仁」。『『仁者，愛人。」「民之仁也，甚於水火。」孟子依此提出『『仁政」。「有不忍人之心，行不忍人之政，治天下可運於掌上。」

「不忍人之心，是為仁心；不忍人之政，是為仁政。」孟子進一步指出：「仁者無敵。」「天子不仁，不保四海；諸侯不仁，不保社稷；郡大夫不仁，不保宗廟。」

2、德治

儒家主張施仁政，其中的重要內容是反對苛政與任意刑殺，認為「苛政猛於虎」。儒家倡導用道德感化的方式來統治人民，因此主張德治。

孔子主張：「道之以政，齊之以刑，民免而無恥。道之以德，齊之以禮，有恥且格。」政、刑只能起鎮壓作用，使人不敢犯罪；德、禮則可以籠絡人心，使人知恥歸心。

要「為政以德」、「導之以德」、「齊之以禮」、「使民也義」。孟子主張：「以德服人者，中心悅而誠服也。」

3、禮制

推行仁政德治，必須要藉助一定的制度規范，這就是「禮」。「禮」最初指祭祀的器物和儀式，到了周代把禮從儀式中區別開來。

發展成「君君、臣臣、父父、子子」的奴隸主貴族等級制度和以奴隸主貴族的血緣關系為紐帶的宗法制度。儒家認為：「人無禮則不生，事無禮則不成，國無禮則不寧。」

4、君權

法家推崇君權專制。管子認為：「神聖者王，仁智者君，武勇者長，此天之道，人之情也。「

法家崇君權，竭力維護最高統治者的權威，目的是為推行其法制刑治的管理思想尋求實施主體和保障條件。法家不可能有現代民主思想，將法制與民主相聯系。

在他們所處的時代，只可能將法制與專制一相聯系，試圖以專制君權為支撐，推行他們的管理理念和制度。

5、倡法制

在崇君權的基礎上，法家力主推行法制。商鞅認為：「不別親疏，不殊貴賤，一斷於法。」管子認為：「法令者，君臣之所共立也。」

「君臣上下貴賤皆從法。」法家的法制思想主要包括以下內容：

權勢是「勝眾」之資。要推行法制，統治者首先要確立自己的權勢。管子認為：「凡人君之所以為君者，勢也。」

韓非認為：「勢者，勝眾之資也。」它具體包括：一曰權勢是君主的地位保障。主能制臣用民，在於「主威之重，主勢之隆也」。

C. 中國式管理的特點有哪些

中國式管理強調管理就是修己安人的歷程。中國式管理以「安人」為最終目的，因而更具有包容性；以易經為理論基礎，合理地因應「同中有異、異中有同」的人事現象；主張從個人的修身做起，然後才有資格來從事管理，而事業只是修身、齊家、治國的實際演練。

以中國管理哲學來妥善運用西方現代管理科學，並充分考慮中國人的文化傳統以心理行為特性，以達成更為良好的管理效果。

(3)中國管理思想特點是什麼擴展閱讀

中國傳統「以人為本」的管理思想將衍化演化出對稱管理學，並促進管理學的科學化與極大發展。管理學的科學化就是通過空間時間層次的轉型與融合實現發展，就是要用歷時性的方法、層次性的方法化解同時性的矛盾，整合同時存在的不同管理學流派，實現相容與超越。

管理學的科學化是人類化社會與社會化人類時期的管理學，人類化的管理學與人類社會溶為一體，是管理學的異化、管理學與社會異化的揚棄，是管理學本性的復歸與真正管理學的誕生。

D. 中國古代管理思想的基本特徵

特點：內容豐富，包羅萬象、主要是對經驗的直觀論述和說明、其論述是分散零碎的。中國古代的管理思想極為豐富，百家爭鳴，以儒家、法家、道家為代表。

儒家首先提出人性本善的基本假設，進而提出仁政、德治、禮制的管理方法，最後提出要實現齊家治國平天下的管理目標。法家首先提出人性本惡的基本假設，進而提出法治、刑治的管理方法，最後提出要達到崇君權和富國強兵的管理目標。道家首先提出人性自然的主張，進而提出無為而治的管理方法，最後指出要實現的管理目標是至德之世。

(4)中國管理思想特點是什麼擴展閱讀：

現代管理思想：

1、科學管理

即管理者一是應對工人工作的每一要素開發出一個科學方法，用以替代老的經驗方法；二是應該科學地挑選工人，並對其進行培訓、教育和使之成長；三是應該與工人們密切合作，以保證一切工作符合計劃和原則；四是應該確保管理層和工人在工作與職責劃分上實現均等。

2、目標管理

管理者應該通過目標對下級進行管理。因此，企業的使命和任務必須轉化為具體的目標。有了明確的目標，每一個部門和個人的工作才能有努力的方向和動力，員工的積極性也才能被調動起來，即所謂的「燈塔」效應。

3、人本管理

人本管理的精髓是，企業組織首要的管理是對人的管理，而人是平等的，並非金錢誘惑和老闆支配的「奴隸」或「機器」，但存在能級和需求差異，因此，企業組織需要重視人的不同能力和需求，通過利潤分享、培訓、溝通、信賴和尊重等，來調動員工的積極性，從而實現組織的經營目標。

E. 我國學校傳統管理思想的特點是什麼

我國學校傳統管理思想的特點主要有以下四點「」

一、人文「治術性」

西方國家的管理思想是在工業經濟發展過程中形成的，其主要功能在於為經濟活動服務。在此基礎上分流出的學校管理思想，就在定程度上打上了企業「管理的烙印」,多帶有經營性、規范性和技術性的品格。中國傳統的管理思想則不同，其主要流派，如儒家、道家、墨家、法家等管理思想，大都是一些治國方略，有明顯的政治色彩，可以稱之為「治術性」的管理思想。從中派生出來的學校管理思想受其影響，同樣具有明顯的人文「治術性」。具體而言，就是為培養治術人才服務的。

校園

四、謀略性

善於進行規范化管理，是西方國家現代管理的長處。而我國傳統中注重研究變化和差異的管理，創立了豐富精闢的謀略學說。例如，孫子就明確指出，萬事萬物無時無刻不在變化，並且變通存在著差異，管理者的主要任務在於管理變動。對變化的管理，是對管理者的智慧才乾的尖銳挑戰。為此，管理者必須用智用謀進行管理，這種管理，今人稱為管理藝術，具有很強的創造性。

F. 中國傳統管理思想有哪些特點在現代如何應用

無為而治，順應潮流要。
獎懲結合。

G. 管理理論時期的管理思想有什麼特點

中國傳統文化的核心層,是以儒家思想為正統的文化價值體系,其主要特點是重視人、倡導德。儒家對「仁」的強調,對「禮」的推崇以及「和為貴」等主張,都是為了協調、規范和平衡人際關系;在個人修養上強調修身、齊家、治國、平天下;在謀事方面強調天時、地利不如人和。這些都表明,中華文化的核心就是人。正是基於這種心理品質,中華民族才有著強大的凝聚力,形成了一個密不可分的共同體。中國傳統文化中的這種以「仁」為本、「立德」為先及「天人和諧」、「人際和諧」、「情理和諧」的全方位的和諧精神是具有世界意義和現實意義的。現代的人本管理,從東方到西方,都在強調「以人為本」的企業理念,要求企業管理者「居仁懷義」,追求管理者與員工的和諧,員工與員工的和諧,以及員工與顧客的和諧,可以說這些都自覺或不自覺地說明了中國傳統文化價值的精要。
中國傳統文化及管理思想有積極的一面，也有其消極的一面。因此，在建立有中國特色的現代企業制度及管理模式的過程中，既要學習西方制度化管理的優勢，實施組織化、科學化管理，又要吸取中國傳統文化及管理思想的精髓，「古為今用，洋為中用」。需要強調的是，中國幾千年的傳統文化及倫理觀念根深蒂固，至今影響著國人的價值觀念和行為取向。沒有文化底蘊的管理是不成功的管理，照搬西方的現代管理理論會因國人心理抵觸，其效果將大打折扣。但要完全用中國傳統式家庭管理方式管理企業，可能在創業時期有積極的作用，但當企業發展到一定規模後，它肯定會成為企業進一步發展的障礙，這就是中國企業成長慢（國企）、壽命短（私企）的原因。因此，中國企業面對入世後國外大企業的競爭，若不能迅速成長和有機整合，就會面臨生存乃至淘汰的危機。對家族管理模式進行改造和創新，使其跳出「家族主義」的框架，吸收西方現代企業制度化管理的科學思想，對我國企業進行制度創新和管理創新是明智的選擇。

H. 中國古代管理思想主要包括哪些

中國古代管理思想主要包括如下思想：

1、儒家的管理思想也就是仁政德治論。等到最後提出實現齊家治國平天下的管理目標。儒學是一種以人為文明核心為主體的思想。

2、法家的管理思想也就是法制刑治論。法家是中國歷史上提倡以法制為核心思想的重要學派，以富國強兵為己任，。

3、道家的管理思想也就是無為而治論。指出要實現的管理目標是至德之世。道家以「道」為核心，認為大道無為、主張道法自然，提出道生法、以雌守雄、剛柔並濟等政治和軍事等策略，具有樸素的辯證法思想。

(8)中國管理思想特點是什麼擴展閱讀：

中國古代管理思想的特點：

1、把人作為管理的重心。

2、把組織與分工作為管理的基礎。

3、強調了農本商末的固國思想。

4、突出了義與情在管理中的價值。

5、贊賞用計謀實現管理目標。

6、把中庸作為管理行為的基準。