中國留學生如何找工作

㈠ 留學生怎樣找工作

留學生在畢業後大致有兩種選擇，回國或者留在國外找工作。無論做出何種選擇，都會面臨就業的壓力。在談怎麼找工作之前，有必要先就糾正很多留學生找工作的認知誤區：
誤區一：我才剛入學，不著急
誤區二：GPA就是一切，其他暫時不用管
誤區三：網申過不了，就沒其他辦法

首先，求職路上有一個詞至關重要，叫做累積。Leadership experience, internships, activities, skills, 這些簡歷上的重要組成部分，通常都需要提前累積。盡早地開始准備，不至於你到了畢業求職時發現簡歷上面的工作經歷一片空白，以及求職時為自己毫無面試經驗而驚慌。

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Student JOB
StudentJob專注於提供各種學生工作，有兼職和暑期工作，也有畢業生全職工作，實習機會等。涵蓋了英國所有大城市，也有很多國際機會。
業生招聘機構

Graate Recruitment Bureau

畢業生招聘局GRB是英國大學畢業生領先招聘機構，可以幫助畢業生在大公司和小型創業公司匹配合適的職務
Student Employment Services
學生就業服務中心專注於提供實習崗位，所以如果你想在學習期間獲得一些實踐經驗，可以從這里開始搜索機會。
澳洲
澳洲法律規定，留學生每兩周最多可打工40小時。在假期則可無限時的工作
SEEK
SEEK是澳洲最紅的招聘信息網站，很多中到大型的企業會在SEEK上面登廣告。但SEEK上很多職位都要求工作經驗，盡管是entry-level，還是要求很高，因為澳洲的僱主傾向於相對有技能的求職者。
Gumtree
Gumtree網站的Jobs部分做的不像SEEK那麼正規，在Gumtree上出現的工作一般以中小型企業為主，工作類型常見part-time和casual。初入行的求職者可以在Gumtree上碰碰運氣，因為Gumtree上經常出現急需人手的招聘廣告。尤其在一二月的招聘旺季，你會發現很多immediate start的職位。並且，Gumtree上和SEEK基本不會出現重復的招聘信息。
結語
其實也並不是說在留學期間一定要找一份兼職，畢竟學習已經很累了，再要把空餘時間拿出來工作的話的確是很辛苦的。
但是如果在保證學習進度不耽誤的情況下再找一份實習工作，不僅能為自己的留學履歷增添含金量，還能為自己以後在海外找工作打下基礎。

畢竟，僱主更喜歡豐富的履歷，而不是僱傭一個完全沒有經驗的新人。

㈡ 留學生如何找工作

現在，隨著大學生的數量越來越多，大學生的就業問題成為了一個社會共性問題,越來越多的大學生湧入社會，一方面給社會帶來了人才資源，但是與此同時也面臨非常多的就業問題，一個好的工作對於剛剛進入社會的大學生是非常難得的，那麼大學畢業之後應該怎麼樣找工作呢？在哪裡找工作和就業機會呢？同時也有3個關鍵點，4個技巧給大家分享。

在哪裡找工作

1、校園招聘會

每年8-9月份都是校招的黃金時間，很多企業都會集中到學校搶奪優秀人才，所以，這個時間一定要事先了解清楚到學校來參加招聘的企業，如果有喜歡的企業，要事先做好功課，帶好問題前去參加企業的宣講會並積極投遞簡歷。另外，並不是只有畢業生才可以去參加宣講會或投遞簡歷哦，如果你是大三的學生，也可以提前去了解並爭取一個大四實習的機會，這樣等到畢業的時候就不用為工作發愁啦。

三個關鍵點

第一個關鍵點

要主動地去找工作，這是大學畢業後找工作的首要前提和根本要求。因為現在的就業形勢不是很好，如果不積極主動去找工作的話，很可能會錯失找工作的最佳時機。

第二個關鍵點

要把握好求職的時機，求職時機非常重要。一般來說每年的10月份，就是大學畢業求職季的黃金時期，這個時期會有很多的招聘會。

比如說各大企業的校園招聘，還有政府組織的大型社會招聘會，以及學校承辦的一些大型的畢業生供需見面會等。這些實際上也是大學生找工作的最佳時機，如果錯過了這個時期再去找工作的話，那可能就非常難了。

第三個關鍵點

要做好找工作的充足准備，找工作是一個綜合的過程，具體要做好求職面試以及相應的准備工作。

具體來講的話，首先就是要把自己的自我介紹准備好。自我介紹是給人的第一印象，非常關鍵，一定要把自己的優勢特長和專業特點以及在大學裡面所取得的成績，充分地展現出來。要做到主次分明，邏輯嚴密，給人留下深刻的印象。而且，自我介紹的稿子，一般來講的話要自己能夠熟讀，而且能夠脫稿講。

其次就是要做好個人的簡歷。個人簡歷也是做好找工作之前，非常重要的一項准備工作。個人簡歷的關鍵就是要把自己在大學期間的各方面優秀成績，以及相應的一些證明材料能夠清晰地展現出來。

一般來講的話，求職簡歷要求簡單而精練，一般都是1~2頁紙。力求用最簡短的話語把自己的優勢和特長展現出來，不能夠太顯得太臃腫了。

以上就是大學畢業後找工作要把握的三個關鍵點。除此之外，找工作還有4個注意事項：

1.降低求職期望值，不能提過高的求職待遇

很多大學生在畢業的時候為什麼找不到工作，就是因為他們的求職期望過高。

作為一個應屆畢業生，剛走出校門，你就想要很高的工資，這基本上是不可能的。因為你既沒有工作經驗，也沒有相應的這個職業技能，不可能獲得很高的工資收入。因此，要盡可能地降低自己的這個求職期望值，不能過於好高騖遠。

2.進行廣泛的求職，拓寬求職途徑

求職的范圍可以放大到與自己專業相關的一些職業。不能一定要求從事自己本專業或者說與專業特別相關的工作。實際上現在三百六十行，行行都出狀元。在哪一個方面發展得好都是可以成就人生的。

因此，一定要改變擇業觀念。要把自己的求職范圍拉得更寬，拉得更遠，這樣有利於找到工作。比如說考公務員，考法律職業資格證，考教師資格證，今後從事公務員職業，律師職業，教師職業都是可以的，這也是不錯的選擇。

3.要廣泛地收集就業信息

就業信息是大學畢業生找工作的一個關鍵的環節，如果你沒有很好的就業信息作為支撐的話，那麼找工作就無從談起了。

因此就業信息是找工作的基礎條件，必須要多方面去搜集和整理。

一般來說，我建議大學畢業生多關注一些招聘的網站，以及官方的一些人事招聘網站，這些網站上面的招聘信息相對來說比較權威，也比較齊全，對於大學生找工作是有很大的幫助。

另外，可以藉助家庭方面的條件，例如可以讓自己的家人親戚多看一看周圍有沒有相應的企業張貼出招聘公告，或者說其他的一些招聘啟事。

如果他們知曉這些信息的話，告訴你之後，就可以第一時間去報名。現在不少地方，由於招聘的人數比較少，不會在網站上面發布招聘公告或者招聘信息。只能通過線下的這種方式去找到相應的信息。

所以說，要多方面地利用自己的多方面資源來尋求就業信息，最終通過就業信息的篩選，找到自己合適的工作崗位，這是需要注意的。

4.要做好個人綜合素質能力的提升

找工作是一個全方位的過程，是對自己各方面以及大學學習和生活的一個綜合情況的全面的展示。

一般來說，綜合素質能力所展現出來的就是自己的外在能力。無論你的學歷是研究生還是本科生，無論是985大學還是211大學，或者是地方性的一般普通本科院校。所有外在的形式都是次要的，而內在的能力才是最主要的。

能力體現在哪些方面呢？我覺得主要體現在三個方面。

第一個就是你的學習能力。學習能力強不強，這是很關鍵的。因為今後的工作，對於大多數畢業生來講的話，都是處於空白狀態，也就是說大家都是沒有工作經驗的，都必須要在工作當中去不斷的學習才能提升。

如果你具備良好的學習能力的話，在今後的工作當中可能會更快地融入到職業角色當中，可能會更好地創造出更大的業績。

第二個就是你的文字綜合能力。為什麼說文字中很重要？無論是在機關事業單位還是一般的企業，現在寫材料、寫總結都是必不可少的。無論是在這個國企還是在民營企業、外企或者其他的一些三資企業，都需要寫總結寫材料。

如果你不具備這方面的寫作能力的話，可能在這個求職的過程當中，會處於劣勢，因此這也是要必須要具備的一種能力之一。

第三個就是你的語言表達能力和人際溝通能力。體現在待人接物、與人溝通的過程當中的一種能力。

如果你在大學當中總是埋頭苦讀，而不參加活動的話，很可能你的語言表達能力就不好，然後社會交際能力也不強。

無論今後是在行政前台工作還是在銷售崗位，或者說其他一些文字工作崗位，都是需要一定的人際交往能力和溝通協調能力。

如果不具備這些能力的話，很可能在今後的工作當中處於不利的地位，這方面的能力也是一個企業在招聘的時候比較看重的。

而且，在面試的過程當中，如果你的語言表達能力或者人際溝通能力不強的話，這個一下子都可以看出來，將會是一個短板。

因此，這個能力也是體現大學生能力的重要的方面，必須要在學校裡面有所培養才能夠對於今後的找工作有幫助。

總之，大學生找工作是一個全方位的一個過程，必須要把握好3個關鍵點，注意好以上這4個事項。

當然，隨著時代的變化，大學生找工作的要求也有所不同。但是無論怎麼樣，都需要把自己的專業知識學好，把自己的綜合能力提升，這是恆久不變的能力。這也是找工作的根本動力，對此你是怎麼看的呢

㈢ 海外留學生畢業回國如何找工作

海外留學生如果自己有人脈，那麼可以讓自己認識的人幫自己推一下簡歷，如果只有你自己，那麼你只能是像其他人一樣通過投簡歷的方式來找工作。

㈣ 留學歸來後，該通過什麼渠道去找工作呢

很多人在高中之後都會去選擇出國留學，因為出國留學的話，就在一定程度上屬於鍍金，可以讓自己能夠學習到更廣闊的知識和眼界，但是因為一直在國外，所以對於國內的一些工作行情不是特別的了解，有一些留學生在回國之後甚至不知道該如何去找工作，那麼留學歸來後應該通過什麼渠道去找工作呢？下面就和小編一起來看一下吧。

總的來說，對於留學歸來的學生，如果想要找工作的話，要明確自己想要從事哪方面的工作，如果想要去從事公務員之類的，就需要去了解一些報考的息，關注各個地方的人力資源網，如果是一些私企的話，就需要去關注一些招聘網站。

㈤ 留學生怎麼找工作呢

和大多數留學生一樣，剛畢業那會兒憑著OPT想在美國施展一番拳腳，到處碰壁後也是總結出一些經驗，供後人分享。

在美國找工作所必需的心態：

1. 自信心：

這個東西一定要有，從來到美國開始，你就要相信自己。

我們中國人差就差在語言上，剛留學那會兒口語差的都不敢與人交流，但是找工作，在說話上一定要大膽，美國人可以聽懂你的英語，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見解，有效的表達自己和與他人交流是你找工作的最重要環節!所以一定要自信。

2. 趕早不趕晚：

找實習和工作的最佳時機是從每年的9月份開始。

以我們金融專業為例，頂尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份開始。雖然找到那裡的實習或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認識那裡的CEO一類的人)，但從那裡開始大家就可以感受到如何找工作，發現自己的問題，並且不斷更正，在不斷失敗當中尋找成功。

如何起步：

1. 首先需要的是簡歷，簡歷主要分為三部分：

一是學歷，二是工作以及實習經歷，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你會的語言，計算機，其他等等。工作經驗必須要寫得最多，因為這個才是美國人最最看重的。要讓美國人覺得你比他們的學生優秀，工作經驗是必須的，所以對我們來說工作經驗尤其顯得重要。

2. 其次是cover letter

這個東西就是一份說明，也就是你展示自己的機會。cover letter每個人和每個人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個收信人(你是寫給誰看的)，如果letter只寫dear sir/madam，那有90%的可能你的cover letter會被直接扔掉。內容方面，必須在緊扣職位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通過3方面：

一是你為什麼感興趣?美國人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。

二是你為什麼認為自己勝任這個工作?

三是為什麼公司要選擇你?當然，有些公司只要求RESUME，但這並不能代表它不重要。

從哪裡開始找：

1. 地理位置的選擇：

首先是新英格蘭地區，此地區為美國的發源地，幾大城市(紐約，費城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區等)都位於這里。想像一下為什麼中國人那麼想去北京和上海上大學吧，同樣道理。其次是加州。當然，具體的地理位置得根據你的專業和學校所在地去劃分，畢竟美國公司招人講究就近原則。

2. 其他的網站：

monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。這些網站上是全美國的范圍，所以你可以有各種高級查找。

網站方面比較推薦這位答友的回答

在美國找工作應該關注哪些網站? - BurNing 的回答

3. 還有一個重要途徑，就是通過你認識的人內部遞簡歷。

美國人找工作有80%都是通過熟人介紹然後面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國有關系，那就要動用一切關系幫你，這個也是最最有效果的方式。當然如果沒有的話，就要通過前面兩個途徑了。

找工作時候的態度：

1. 不要那麼多毛病，挑三揀四。

記住，中國人在美國只有劣勢沒有任何優勢可言!所以我們需要做的就是申請所有我們可以做的工作。

2. 一定要注意follow up。

所謂follow up，就是不要在申請投遞簡歷和求職之後就完事了，如果有收取簡歷的人的電話號碼，一定要在投遞2天左右後打電話去詢問。

或者要發電子郵件去詢問。還是落實到一個點上：美國人需要對這個工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動必須要貫穿一致的像招聘單位表達。

3. 經常向career service的人請教意見和改進的方法。

這一點很重要，因為他們都是專業的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實習，所以他們的態度一般會很好，有求必應。你的簡歷和cover letter在發出之前，尤其是最開始申請經驗不足的時候，一定要求教他們。

接下來是准備面試

面試是求職的重要一環，關於面試我有如下建議：

1.接到面試電話的時候一定要問清楚相關信息，包括公司名稱，職位，面試地點，面試官的職位等相關信息。

2.面試之前了解公司的相關背景，相關信息和自己面試崗位的具體要求。

3.提前准備3-5分鍾的自我介紹，一定不要照抄模板。自我介紹的目的主要是突出自己的優勢和能力，所以開頭盡量新穎，盡量不要涉及簡歷上已有內容，最好談一些是已有的相關經驗或者與申請崗位比較匹配的經歷和能夠使自己勝任自己這份工作的能力，一定要把握好時間，整體介紹的流程要比較流暢，有條理，自我介紹完之後，一定要表示感謝。

4.學習一些實用的面試技巧和針對常見的問題要有應對的准備。比如為什麼會選擇我們公司，針對我們公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我們錄取你了，你有哪些相關的職業規劃等一系列的問題。

5.不同的崗位會有不同的側重要求，不同的公司會有不同的風格。有些企業強調溝通協調力的、有的強調執行力的，也有強調團隊協作或職業感的等等，雖然每個人的風格已經基本定型，但面試時不妨適當做有針對性的表現。

6.一定不能遲到，如果真的有客觀原因造成我們不能按時到達，要提前電話說明。

最後是薪水問題

切忌先提薪水問題

很多公司在招聘廣告上要求應聘者在求職信上註明其當前職位的薪水以及申請職位的期望薪水。面試時，切忌先開口，不要輕易地把你對薪水的要求講出來。因為你在沒有摸清對方的底之前，過早地把自己的底牌暴露給老闆，那你就輸定了，更何況薪水問題通常都是可以進一步協商的。

多面試，多碰壁，自己總結失敗原因，沒事就netWorking一下，總有公司會要你的。

㈥ 留學生回國找工作正確的時間安排是怎樣的

海歸求職普遍遇到的第一個難題，就是容易錯過國內招聘季，不會安排求職的時間，那想回國找個好工作應該怎麼安排自己的時間呢?下面是我為大家整理留學生回國找工作正確的時間(以英國留學生為例)的知識，希望對大家有用處!

英國留學生回國找工作正確的時間安排

9月入學：對於英國讀碩士的同學，從你踏進學校的第一天開始，就得為以後回國做准備了，比如去參加些校園聚會，去和校友接觸，在金融圈裡面，是很看重校友資源的。

10-11月份：保證你學習成績的情況下，開始准備簡歷，把簡歷寫好。可以尋求專業人士的幫助，讓他們修改。然後可以開始嘗試投簡歷，雖然海投效率不高，但海投是必要的，更有必要的是發揮你的資源，找人幫你遞簡歷進行內推，比如校友，實習期的同事或者LinkedIn上進行的networking。

12月份：開始准備電話面試或者視頻面試，因為這個時間前面投的簡歷很可能有回復了，如果你通過了線上面試，那就把正式面試時間盡量預約在你寒假放假的時間，這樣寒假回國可以面試。

次年3-4月份，有個復活節的假期，盡量拿出來回國面試，就算是給自己增加經驗也是非常好的。

次年7-8月：這時候就得開始關注企業，根據不同的企業要求准備不同的簡歷，密切關注你心儀的企業在什麼時候開放網申，趕上網申的時間盡早提交相關材料。

次年9-10月：這時候你應該已經完成了畢業設計或畢業論文了吧，國內大波公司的網申也開始了。所以要集中精力網申了。英國的留學生大部分都是十月中旬回國，還有一部分則選擇留在英國等待參加完十二月份的畢業典禮再回國，你知道十二月份回國會錯過多少機會嗎，同學!當然這個就看你的個人選擇了，因為很多公司在次年三四月還會進行補招，職位可能不會像年前這么多，但還是有很多好機會的。

次年10-11月：海外面試，視頻面試，回國面試，網申過後，多關注類似himycareer這樣的求職咨詢公眾號，多看些關於面試的干貨文章，有些企業會貼心地提供線上面試，最近很火的微信面試也已經成為留學生求職的新趨勢。但是萬一所選企業只給提供線下面試的話，你們也不要慌張嘛。你要先跟HR確認好這份工作的具體職責、福利等等，在你對這個職位有個深切的認識，並且確定了這就是你所需要的工作之後，你可以去跟HR商議面試的事宜。因為只有你十分確認這就是你所需要的工作之後，你才能花費金錢和時間飛回國內，盲目的面試只會讓你變得更加被動。

回國留學生找工作指南

1、扎實的專業知識及就業方向

專業知識是進入一個行業的敲門磚。這里說的專業知識並不只是學生的文憑，而是在獲取文憑過程中學生所真正學會及掌握的知識。僱主們都喜歡有專業熱情、明確知道自己追求的年輕人。

2、不拖沓找工積極性

畢業生可能在一段時間內有非常大的找工積極性，深信著自己一定能夠找到工作。抓住這段時間，去挑戰你夢想中的職位。有的畢業生會因為生計隨便干起了一些如餐館類的臨時工作，而其積極性則被日復一日的勞累而蹉跎。

3、讓自己被僱主喜歡

這點聽起來很像在拍馬屁，但是誰又會願意僱用一個自己不喜歡的員工呢? 對於很多中國留學來說，被僱主喜歡這一點其實最難以達到的。很多學生通過簡歷證明了自己的硬實力得到了面試機會，但是卻在面試中失利，其中一項重要的原因 是在於其談吐並不被面試官所接受。由此可見，學會與人相處是一種至關重要的找工技能。

4、海投簡歷

其實對於任何沒有社會關系的畢業生來說，海投簡歷其實是找工的唯一捷徑。學生需要准備好一份像樣的簡歷，不斷的投、每天投，千萬不要因為沒有回應就放棄希望。規定自己每天必須有針對性地投出10-20份簡歷，那麼面試通知一定會在學生付出了努力後隨之而來的。

5、相信自己的價值

大多數畢業生在找工之初都會選擇一些較為初級的職位或者是實習機會來提升自己的工作經驗。然而不免有一些職位要求和畢業生所知不符的情況發生，那 幺，這個時候畢業生就要懂得隨機應變，談一談一些相類似的經驗及自己的收獲，令僱主相信雖然你不曾接觸到某個領域的知識，但是你學習知識非常迅速且非常相 信自己能夠將該職位的工作做到更好。

6、多方位搜素

很多學生喜歡用SEEK找工作，覺得SEEK非常方便而且一應俱全。但是，學生要知道的一點是在SEEK上找工的人千千萬萬，從這樣的渠道得到面試 機會的概率要比從一些冷門招聘網站上獲得職位的機會小了幾乎一倍。建議學生應該多方位搜尋工作機會，而不只是局限於1-2個熱門網站。

國內企業招聘最看重應聘者哪些方面的能力

1、符合要求的GPA

2、與目標工作相匹配的專業知識

3、相關的實習經歷和項目經歷

4、具有良好的溝通能力、分析能力、抗壓能力、領導能力等

5、具備一定的專業技能，例如英語、計算機等

需要注意的是，僅僅具有或者挖掘出一些相關經歷是不夠的，重要的是能夠通過這些經歷有效體現出自己的核心競爭力，只有這樣才能比較容易脫穎而出。此外，各項能力的展示也一定要依託於經歷，基於各種事實展示自身優點。

現在海歸找工作的形勢越來越嚴峻，小夥伴們一定不要錯過求職的最佳時間點，錯過一個好企業，有可能葬送一個好前途。總的來說，秋招無論從招聘的企業規模、質量，還是崗位性質，都是最適合海歸應屆生的。

㈦ 海外留學生畢業回國如何找工作

國內的求職渠道如下：

1、官網投遞

官網投遞必須注意截止日期。截止日期將會變得非常敏感。有時候會變，會稍微提前一點結束。另外把 Cover letter 和中文簡歷寫的很有競爭性，很符合中國國情和職位需要這就至關重要了。

2、第三方平台網上投遞

例如Linkedin 、招聘網、智聯、51job，BOSS直聘，拉勾網等等，其中BOSS直聘和拉勾網這兩個網站算是不錯的國內求職網站。

4、內部投遞

這個在投行特別適用就是找人給你做投遞。內遞的話，像投行、咨詢等公司能爭取到HR 看簡歷的機會。

留學生：

是指在母國以外進行留學的學生。「留學生」一詞起源於中國唐朝時期中日文化交流，意為當遣唐使回國後仍然留在中國學習的日本學生，現在泛指留居外國學習或者研究的學生。

教育部數據顯示，2015年度中國出國留學人員總數為52.37萬人，回國40.91萬人，較上一年增長了12.1%。而在從1978年到2015年底的37年間，走出國門的留學生累計達404.21萬人，畢業後回國發展的佔79.87%。

㈧ 留學生回國後應該怎樣找工作需要准備什麼

直接在參加學校的招聘，其次可以通過熟人介紹的方式進入公司，最後可以參加一些特殊招聘會，比如華為的海外的招聘，以及一些公司的具體招聘會。留學生回國之後找工作途徑是非常多的，可以通過網路上相關信息去查詢哪些企業缺人並且在招聘，在准備好招聘之後就必須要認真的對待自己，要准備好簡歷，而且還要包裝自己。

1、途徑

從海外留學回來以後本身自己文化等這些東西都有了大幅度的提升，想要找到一份好的工作可以通過熟人直接介紹或者是學校招聘會直接去面試招聘。首先我們可以通過熟人介紹的方式直接進入企業內部進行工作，這種方法是最安全，最省事，也是最簡單，不過想要通過這種方法，實際上也有很大的難度，那就首先自己必須要認識這樣的人，其實還要和這樣的人有很好關系，如果不通過這種方式，也可以直接參加學校的招聘會，每年學校的應屆畢業生求職網站上會有很多的招聘公司招聘可以直接將自己的簡歷投遞上去。

留學生回國之後可以通過以上這些途徑和方法去找到一份令自己心儀工作，但是在此過程當中會遇到很多困難，一定要堅持。