Ⅰ 金融本科畢業後在銀行工作的發展前景是什麼
銀行針對應屆生的崗位主要分為兩大類：基礎服務類如客戶服務，以及專業類崗位如金融研究等。畢業生要先做這類基礎專業性儲備，大部分都需要輪崗積累經驗。「銀行的壓力比以往大家想像的要大得多。」 而在中國銀行，大部分的高管都來自一線，「這完全是一個戰略性考慮，總行雖然舒服，但真正要成長到那樣的階段，我們要學會放棄很多東西，並且要付出更多。
對於畢業生來說，銀行的基礎服務類仍是主要投遞方向，招聘數量每年都在一萬基數以上。工作內容即對個人業務、對公業務的處理，工作強度較大。這個職位門檻較低，絕大部分只需要本科畢業，同時一線城市增量需求減少，更多需求跟隨網點布局下沉。
Ⅱ 大學畢業去深圳中國銀行就職發展前景
首先他們有完善的培訓體系，有自己的優勢，福利政策也很好。職業發展上看，一般是從先學習業務，然後轉理管理工作等，然後再是職位升遷，他們重視人才。
Ⅲ 在銀行有職業發展前景嗎
最近很多同學在後台留言，說是拿到了銀行的offer，但是猶豫要不要簽約。聽說銀行是個「坑」，總是擔心自己的發展前景。小編認為不用擔心，因為事在人為！到底銀行的各個崗位有沒有職業發展前景？
銀行的崗位類別大體上看分營銷類和營運類。營銷類的崗位主要包括大堂經理、對公客戶經理、個金客戶經理、零貸客戶經理、私人銀行客戶經理、對公產品經理、私人銀行產品經理、支行行長（一般分管營銷的都為支行行長）等，營運條線的崗位包括對私櫃員、對公櫃員、營運主管、支行副行長等。
銀行各崗位總體的發展前景都不錯，而具體發展方向根據職位有所不同，但銀行的職業發展相對比較靈活，空間比較廣闊。升遷的難易，取決於你能達到的天花板和你希望的天花板的差距。
在銀行體系內想升遷，有三句話：
1、你行
2、有人說你行
3、說你行的人，得行
起點決定天花板，對校招應屆生來說，本部好於網點，對公好於對私，營銷好於後台。
二級支行櫃員除非天賦異稟，否則是沒有什麼未來可言的，出櫃做營銷人員是大部分的出路，其中極少出身不好而願意拼搏的人，可以從營銷崗達到二級支行行長的崗位。肉眼可見的天花板是一級支行條線主管，否則調任省分行做遠程授權或者業務經理就是極好的天花板了。而遠程授權或者業務經理，是省分行出身的員工避之不及的兩個崗位。
大部分二級支行行長來自於一級支行本部的公司部或者個金部，其中極少兢兢業業精於人情的人可以熬到一級支行副行長。
大部分一級支行副行長來自於分行條線。一級支行副行長就是副處級，就算是中級管理人員了。
一級支行副行長往上，則要看年齡。年輕的一級支行副行長，前途是不可限量的，做到分行部門老總或者跳到股份制一級支行行長都是比較好的出路。
那麼問題來了：如何年紀輕輕就當上一級支行副行長？
再來一遍：你行；有人說你行；說你行的人，得行。
想達到這個標准有很多條路，但是有能力，有意願，有背景，無疑是最為公開和多數的一條路。例外總歸是有的，重大風險爆發，肯定會引起人事變動，產生職位空缺。但是你不能為了自身的升遷，天天祈禱部門出現違規案件。
起點影響未來升遷的難易，背景影響畢業生入職的起點。所以，在相同的能力和努力下，背景好的人，升遷更容易。
從應屆生能力上講，入職基層網點櫃員的新員工與省分行中後台新員工，能力其實差別不大，但是起點不同，兩年的基層櫃員經驗，會極大的消耗人的經歷與學習慾望，同時極大的收窄人的視野。
所以，基層新員工和省行新員工的能力差距，會隨著入職時間增長，而不可逆的加大。此外，想要達到120%的成就，在省行只需要80%的努力，在基層需要120%的努力。
給所有想進銀行的人一個建議：在國有銀行，努力提高起點，入職後迅速摸清自己能達到的天花板，然後問自己，能否接受。
說了這么多，小編認為進銀行工作終歸還是利大於弊。眾做周知，金融業是高薪行業。現在金融行業的壁壘比較高，對於剛畢業的學生來說很難進入。而進入銀行工作也就算進入了金融行業，通過不斷的努力學習和工作經驗的積累可以為自己迎來更廣闊的職業發展道路。所謂天高任鳥飛，在銀行可以磨礪自己，提升能力。
Ⅳ 應屆畢業生進中國銀行都是做些什麼前途怎麼樣
發展空間不知道你是怎麼定義的 但是中行以及整個銀行也的工資都很可觀 而且相應的工作壓力也不小 銀行大概有幾類職位 最基層的櫃台 應屆生進去省行1年櫃台 支行1-3年基層工作 然後重新根據個人能力定崗位 基本崗位有經辦崗 也就是銀行內部流程的職員 這個人數很多 客戶經理 技術層面研究人員 主要就是這三類工作 面向客戶主要也是三類 對公司 對私人 對政府 除此之外銀行也是企業也有其他企業一樣的人力資源部門 會計部門 紀律檢查部門等等
銀行主要在於你接觸的不單單是企業 而是行業 比如今年國家大力發展製造業 那麼銀行主要放貸目標是針對製造企業 那麼製造企業相關的報表 數據等等都會接觸到 如果對政府工作 那麼政府的相關政策等等都能很快洞悉
銀行待遇很好 給你一組數據 看好數據題目 不要歪曲它描述的內容 員工平均薪酬 只有上市企業 而且是08年數據
名次 公司名稱 2008年員工平均薪酬(萬元)
1 浦發銀行 45.62
2 民生銀行 39.82
3 中信銀行 34.61
4 華夏銀行 30.43
5 興業銀行 25.9
6 深發展A 25.87
7 北京銀行 25.69
8 招商銀行 24.19
9 寧波銀行 23.95
10 南京銀行 21.62
11 中國銀行 15.99
12 建設銀行 15.36
13 交通銀行 14.79
14 工商銀行 13.04
祝你好運~
Ⅳ 關於本科畢業後進中國銀行待遇問題
具體要看你要問的是哪個地區的中行了。待遇是和當地的行業標准，以及中行在當地的盈利情況有關的。比如，如某家中行分行在中行系統內是屬於虧損行的，那麼總行給的整體費用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統內排名靠前，一般是會漲工資的。總體上來說，在很多內地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統內應該算不錯的。
Ⅵ 大學畢業生去國有銀行做櫃員怎麼樣
知乎一個妹妹的答案：
今天是我去年去宇宙行報道一周年的日子，我覺得很有意義，也選在這個日子，想造福未來的學弟學妹，告訴各位單純的名校生們一個真實的宇宙第一大行。我也是心血來潮信手拈來，但是看完以後可能大家美好的夢都會破滅，請各位名校生做好心理准備。
首先介紹一下自己，我是上海某985的畢業生，在2014年的今天進入宇宙行報道，當時認為宇宙行是一個很好的平台，業務種類也非常多，應該會很重視培養人才。而且經歷了所有的面試，筆試，一關一關可謂殺遍戰場，最後拿到了offer。（當然當時還拿了其他商業銀行和公司的offer，個中詳情就不贅述了。）
進入宇宙行的培訓時也是非常開心的，因為認識了非常多優秀的小夥伴。但是培訓內容非常枯燥，各個高管的分享只能說有個人魅力，然後並沒有什麼別的卵用。其他訓練一共四項再無更多：點鈔、算盤、打字、小鍵盤。我們當然不理解讓我們這些名校的大學生做這些有什麼用處，於是當時我們有一個很有魄力的女班長在班會上公開說，我們以後是要走向營銷或者管理和專業崗的，這些小訓練是不是優秀大家不用在意，重要的是交到朋友，大家開心就好。（當然我們可敬的班主任在邊上給了她一個白眼。）
然而真正的工作開始，是非常出乎大家意料的，也和女班長說的完全相反。我們的工作恰恰就是要用到打字和點鈔的技能，絲毫不需要任何思考和智商。（那些有背景的進了區支行和市分行的同學們請閉嘴。）
沒錯，我們所有的同學被單獨下放到各個網點，幾乎無一例外都成了現金櫃員和大堂經理。（就是你在銀行看到的「你好請問要辦什麼」的那位服務員。包括南京大學的研究生，復旦的研究生，財大的研究生等等。只要沒關系，就都是一視同仁。）
工作內容是什麼呢？工作環境是什麼樣的呢？工作內容和環境上來說，櫃員的工作無非就是能夠熟練操作系統，我認為只需要一個智商正常的小學生即可。我所在的網點業務量巨大，沒有任何的系統資料告訴你一個業務應該怎麼辦，你只要請教師傅就行了，反正都是小學生都會的東西，只需要知道業務到了自己這一步需要什 么資料怎麼操作，別的你什麼都不需要知道，也不會有空知道。每天上班的常態就是換行服，上櫃，處理一個個客戶做人肉ATM，下班扎帳（簡單的輸入數字），整理機器里的錢。幾乎所有的工作內容都要接觸現金，非常骯臟，大多數網點為了節省成本，環境也非常骯臟（對我這種一直在環球金融中心實習的小女孩簡直不能接受。）。另外一點的環境骯臟是內人和外人：內人是指國企的勾心鬥角，外人是指客戶對你的指指點點，破口大罵。」有利於全面了解銀行業務「？恕我難以認同。離職之前在對公櫃台，跟網 點的對公客戶經理來往比較多，有的沒坐過對公櫃台碰到不清楚的操作願意虛心向我們請教，還有的坐過對公櫃台但出了櫃就忘得一干二凈還跟客戶亂說。
至於磨練啥的，我承認這個工作真的真的很磨人，磨性格磨耐性磨夢想，並且什麼都學不到，只能看到社會的黑暗。但我覺得真不是非要這樣給自己找罪受，這種沒尊嚴的磨煉一個hold不住說不定連三觀都能顛覆，尤其是現在的孩子大多沒吃過什麼苦（包括我自己）。說說這個工作對自己的改變吧，變得不愛喝水不愛上廁所（因為在櫃面你上個廁所都要經過申請，說不定後面的養老院成員們就會跳起來破口大罵）。不管什麼狀況，只要有客戶在櫃台前面」炸「了，投訴了，哪怕理由再荒唐，都是櫃員的錯，再不情願再委屈，都請閉上解釋的嘴，道歉就是了。銀行拼服務虐得最慘的是櫃員，還把客戶慣壞了，吃力不討好，說多了都是淚啊。並且，我又要強調了，學不到任何東西！只有對你性格和視野的破壞。
有沒有機會轉崗呢？說好的輪崗呢？
兩年內，沒有，好好的給我干現金櫃員。為什麼沒有呢？因為沒有人願意干現金櫃員，這個崗位非常稀缺，而且我高大上的宇宙第一大行當然需要名校生來擔此重任。所以你們給我干吧，熬不住的就走，反正明年還有好多畢業生要來。熬得住的，就一直幹下去吧。兩年以後，是不是可以轉崗？不知道，兩年以後再說吧。我看到的現狀是很多3-4年的名校生還在做現金櫃員。
說到最後，我要告訴大家我用一個特別酷炫的方法辭職了，並且當時畢業班裡我認為比較優秀的一批人全部都辭職了。辭職之後的生活都非常的好，這些優秀的同學都找到了自己的價值所在，所有的一切都走上了正軌，我只是悲傷，我浪費了半年的青春在現金櫃員這個養老院服務員的崗位上。還好我生命中有這么多貴人和老師，非常感謝我在實習時指導過我的各位leader，也很感謝我的網點行長，謝謝你讓我在半年絲毫沒有從你身上學到任何東西而堅定了我辭職改變自己生活的決定。
我知道現在也是新的一批學員進工行培訓的時機，我覺得各位名校的有夢想的學弟學妹們都可以考慮9月開始重新找工作了。我沒有在帖子里提薪酬，稅前（包括所有卡）7-11萬（按照不同支行），但是我相信這些有夢想的名校生們應該不會為了這個不錯的薪酬放棄自己的一生。（沒錯，我認為在工商銀行做櫃員，就是毀了你前22年所有的努力。）論壇中已經有太多的各類求職指導，我只想說選一個你真正有興趣的行業，鑽研一下，再去面試，不要拘泥於專業，這樣你未來的工作和生活都會非常開心。不要害怕小公司的風險，只要在你喜歡的領域，並且能夠不斷的學習就是好的工作。共勉。
Ⅶ 中國銀行山東分行待遇如何本科畢業在中行發展有前途么
如果你能憑實力進入 說明你有過人的能力。工資待遇當然是沒話說 2500——3000左右 第一年實習沒有任務壓力 不過第二年以後就有了 從存款的數額和辦卡的數量都有 可能是逐年增多的，需要你有很好的人脈。如果任務完成每月工資有可能上萬 如果玩不成可能要扣一點工資。銀行也是個越干越有分量的工作 很適合長期發展。
Ⅷ 去中國銀行當櫃員有前途嗎
銀行櫃員前途並不理想，按照現在的發展方向，銀行從業人員可能以後很難生存，最後可以只需要幾個內部文員和大堂經理應對突發事件，其他的櫃員很難再有就業空間。
人工智慧的初衷是更好的服務人類，一個銀行櫃員的工作可以由人工智慧替代完成，那麼其本身的工作可能更多的會轉變成服務人員（接待、迎賓），同時也面臨更大的淘汰風險。未來的人工智慧或將從四個方面對銀行的人員進行替代:
一、前台業務
包括智能客服、智能呼叫、自助服務渠道、智能身份識別。
二、是後台分析支持
包括大數據驅動營銷模型，數據挖掘和智能風控。
三、是輔助決策支持
包括產品決策、代價決策、企業戰略和流程決策、投資決策。
四、企業運營
包括安防系統和IT系統。
AI的一大作用是可以更好的並且是低成本的了解客戶，例如了解客戶過往交易記錄，信用情況，在哪些領域有金融活動（例如通過大數據分析你的所有日常行為，例如是否有信用卡違約，是否經常通過軟體打車，是否經常去星級酒店消費等），用戶的個人習慣和喜好等現有銀行員工或者系統根本無法做到的事情。
通過對客戶的了解，未來的銀行系統可以為每一位客戶提供量體裁衣式的服務，例如為您專屬設計的投資理財建議，消費建議，稅務建議等非常個性化的服務。招商銀行目前的摩羯智投就有點像這個趨勢發展。
現在的數據量越來越大，已經超出了很多銀行現有系統的處理能力（人類就更別提了，早已無法對付這么多的數據）。AI在銀行的後台，通過大數據和機器學習等能力，能夠輕而易舉地處理各種雜亂的數據來源，並且可以從中發現數據規律。這些規律性的數據為銀行將來研究客戶和市場提供了寶貴的資源。
AI的另一個大的能力是偵測欺詐，例如通過分析客戶目前的位置和刷卡地點來判斷信用卡欺詐。在股票交易中AI也可以幫助分析哪些賬戶屬於可疑的聯動賬戶，存在自買自賣的情況。這些可疑的數據可以當天就上報給管理機構。
總之AI正在同時影響著老百姓看得見的櫃台和看不見的後台服務。在看得見的地方，越來越多的銀行櫃台員工正在被機器所取代。在後台，越來越多的系統正在智能化，數據化。
可以肯定的是未來越來越多的銀行業務會被機器所取代。
Ⅸ 銀行與金融專業的就業前景怎麼樣
這兩者的就業市場競爭一直很激烈，每年報考的人數非常多，也可以說明大多數人都看好這兩個領域的就業前景。
【金融】
金融學專業近年來一直是考生報考的熱門專業，金融學主要是指以融通貨幣和貨幣資金的經濟活動為研究對象，具體研究個人、機構、政府如何獲取、支出以及管理資金以及其他金融資產的學科。作為廣大考生的眼裡最有「錢」途的專業，金融學專業畢業生職業發展前景好，收入高，因此金融學一直位列歷年考研熱門專業排行榜前列。
金融專業畢業生的就業去向主要還是銀行以及金融系統，除了商業銀行、股份制銀行、中資銀行駐國內分支機構外，還有幾大去向：一是中央人民銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會等;二是證券公司、信託投資公司、金融控股集團等風險性金融公司;三是四大會計師事務所(普華永道、德勒、畢馬威、安永)、四大資產管理公司(東方、長城、信達和華融)、金甌人租賃、擔保公司等;四是保險公司，保險經紀公司;五是社保基金管理中心或社保局，這是我們考事業單位的一個趨向;六是上市股份公司證券部、財務部、證券事務代表等;七是國家公務員序列的政府行政機構，比如財政、審計、海關等部門。
【銀行】
銀行可分為央行、國有六大行、股份制商業銀行、政策性銀行、地方商業銀行，農商行/農信社等等。相對來說股份制銀行薪資最高，央行報考競爭最大，六大行薪資待遇豐厚，政策性銀行無業績壓力，農商行/農信社門檻低薪資高。
中國人民銀行總行工作人員屬於國家公務員編制，工資水平和福利待遇和其他部委基本一樣。人民銀行分支機構實行的是行員編編制待遇。
國有商業銀行即中國工商銀行、中國農業銀行、中國建設銀行、中國銀行、交通銀行和 中國郵政儲蓄銀行六大行。國有商業銀行的工資體系分級分檔，數字越小，級高。
股份制商業銀行有商業銀行更高。
政策性銀行工作穩定，待遇堪比公務員，新入職員工的平均年薪12右。
農信社或農商行的薪資待遇一般是當地各類銀行、事業單位、公務員等崗位中相對高 的。當然各地農信社各有不同，以廣東農信社為例，不同地區差別較大，珠三角地區農商行 年薪10-20萬，粵東西信-10萬。
說真的，我不太相信什麼錢不翼而飛(無緣無故消失)的說法，據我的經驗，卡里的錢不見都會是因為一些原因的
Ⅹ 中國銀行工作好不好
還不錯的，你能到中國銀行工作，那麼恭喜你可以有一個相對很不錯的單位。中行目前對正式工和勞務派遣的待遇差別很小，區別可能在職位晉升上面，而且中行每年會組織勞務派遣工考試，會將一定比例的派遣工轉為正式工。銀行工作，如果在櫃台，那正點上下班，朝九晚五；如果在其他業務部門，可能加班多一些。總體，工作不算累，工資也屬於社會中上等。建議你不要錯過這個機會。
拓展資料:
一、中國銀行薪酬待遇信息如下：
1、工資及獎金 碩士研究生：見習期內5000元/月×12月=60000元(本科為4000元/月，博士研究生為6000元/月)。另在發放一個月工資標準的獎金。見習期滿後按所聘任崗位發放相應崗位工資和績效獎金。
2、法定福利 醫療、養老、事業、工傷、生育保險;住房公積金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行內等額補貼800元/月×12月=9600元)。
3、現金福利
租房補貼：1800元/月×12月=21600元(聘任到經理職位為止，最長不超過四年);
交通費：750元/月×12月=9000元;
餐費1：450元/月×12月=5400元;
餐費2：400元/月×12月=4800元;
防暑降溫費(6-9月)：1200元/月×4月=4800元; 過節費(元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節)：1200元/月×7=8400元。
4、其他福利
通訊費：200元/月×12月=2400元;
企業年金：退休後在社會基本養老保險金額之外提供進一步保障;
補充醫療保險：社會基本醫療保險報銷金額之外，另提供部分醫療費用報銷;
體檢：每年至少一次，選擇協和醫院、解放軍306醫院等知名醫療機構;
二、銀行的不同崗位，差異很大
櫃員的話不太好，又苦又沒前途，也就相比其它行業還算穩定，收入不上不下，如果有其它門路建議不要去。
客戶經理要麼吃關系，要麼吃健康（吸煙喝酒）。普遍壓力大，收入標准差極大，但中行沒有末尾淘汰是比較好的。如果是畢業生可以一試，如果是社招還是算了。
風險、審批、產品等崗位招得比較少，並且中行基本都是內部轉崗，如果有社招可能是缺人，可以一試。如果能進這些崗位也是比較好的。
IT、法律、人力資源崗位，靠著中行這塊招牌可以顯著提升職場上的資本，風險也低，如果專業對口的話大力推薦。