中國為什麼工資這么低

① 是什麼原因造成了國內科研技術人員工資很低的情況

高級技術人員待遇還行。這個問題復雜點簡單說以前體制搞平均分配造成的，現在在改變。說科研人員工資低你看和誰比了。其實實際收入不少了吧！一個沒績效的收入當然就一般

② 為啥中國物價跟發達國家高的離譜，薪水低的可憐

發達國家的物價高，收入也高，福利好，它們的購買力比中國高好幾倍。
1.改革開放40年來，中國所取得的發展成果令世界矚目，2010年，我國GDP總量超過了日本和德國，成為了世界第二大經濟體。也就是在這一時期，移動互聯網開始在我國逐漸普及開來，每家每戶從看電視到看電腦又到看手機，這個過程僅僅用了20多年。
2.現階段，我國人民的生活水平在不斷提高，像北上廣深這些大城市的經濟發展已經絲毫不輸給那些國際化的大都市。人均GDP同那些發達國家的差距，也從幾十倍上百倍縮小到如今的十幾倍。我們不可否認現階段的差距，但是我們必須要肯定我國幾代人的努力成就了如今的輝煌時代。
3.誠然，我國人民的生活水平確實在穩步提高，但是生活水平在很大程度上代表不了人民的幸福指數。如今人們的日子過得越來越好，生活也更加的豐富多彩了，但是幸福指數卻並不高，拋開精神層面不談，這和日益上漲的房價和物價帶來的壓力也是有著莫大關系的。
4.要知道，我國的人均工資水平其實並不算很高，超過80%的居民收入都低於5000元。而且收入也是存在一定差距的，一線城市和縣城的薪資收入非常大。人們工作是為了賺錢，而賺錢是為了提高生活質量，但是拋開高昂的房價不太，如今物價也越來越高，日常生活的開支也越來越多，甚至出現了與工資不匹配的情況。
拓展資料：
物價高：1，，根據弗里德曼的貨幣理論，通貨膨脹終究是一種貨幣現象，貨幣超發既表現為通脹。中國自進入2000年以來，每年的M2（廣義貨幣）增速平均為百分之十幾，如今達到近80萬億，而gdp的增速每年為10%左右，如今約為40萬億。也就是說，每單位gdp中所包含的貨幣明顯在增加，表現為單位貨幣購買力下降，或者單位商品價格上漲，標准術語為貨幣化加速。 2，交易成本居高不下，體現為流通環節費用太高，主要是物流費用和稅收。物流費用過高則與中國高速公路亂收費及收費過高不無關系，全世界的收費高速公路中中國佔了90%，而道路部門又積極創收，共同推高物流費用。而針對流通環節的高稅收則人盡皆知，君不見，福布斯雜志公布全球稅負痛苦指數排行榜，中國位居第二。流通環節的高成本企業不會自行消化，而是將其轉嫁到消費者身上。

③ 中國工人的工資為何這么低

因為我國人口多，勞動力多。

④ 中國的工人工資為什麼這么低

中國的工人工資為什麼這么低內容如下：

我國2005年的國內生產總值19萬億元，這一年職工工資總額僅有19980.8億元，僅占當年GDP的11%，其中國有經濟單位12009.2億元，城鎮集體經濟單位 867.8億元，其他經濟單位7103.8億元。這一比例可以看出我國工資水平是多麼低。

這種收入水平實在是太低了。無怪有學者驚呼：中國正在摧毀資本主義的道德倫理底線！這意思是在西方資本主義國家發展最殘酷的原始時期，勞動工資水平也沒有這么低。

從宏觀經濟數據看，目前，政府財政大約拿走了國民生產總值的35%，企業資本拿走了大約45%，農民和城鎮勞動者拿走了剩下的大約20%。這是一個極不合理的收入分配結構。由此導致我國的政府部門財大氣粗，企業所有者財大氣粗，勞動群體日益貧困化。

出現這種現象的根源是：中國官僚資本特權集團已經在20多年來權貴化傾向的改革中牢固形成。這一集團一旦失去民主政治的制約，便會變本加厲地攫取社會資產。而這一環境之所以能形成，關鍵是中國的改革是一場權貴資本主義傾向的改革，勞動大眾的權利已遭到嚴重剝奪，勞資關系的天平已經完全傾斜到資本的一方。

⑤ 為什麼中國工資總額佔gdp比重那麼低

中國工資總額佔GDP比例並不低。

根據中國家庭金融調查與研究中心(CHFS)的數據。2018年中國有80%的工薪階層月薪低於5000元，平均月工資約為3000元，屬於中低收入群體。另外20%的工薪階層月薪高於5000元，平均月工資約為1萬元，屬於高收入群體。

2019年中國工作人口7.7億，預計其中有大約6億上班族。2020年中國從事經營交易的市場主體為1.4億戶，2019年中國個體戶為8261萬戶，城鎮個體就業人數為11692萬人。假如按照1.7億工作人口從事個體經營，那麼中國約有6億上班族。

那麼，按照前文推算，中國收入前20%的上班族約為1.2億人，平均月薪1萬元，高收入工薪階層的工資總額為14.4萬億元。收入後80%的上班族為4.8億人，平均月薪為3000元，中低收入工薪階層的工資總額為17.28萬億元。中國工資總額約為32萬億元。

2019年中國GDP近100萬億元人民幣，所以中國工資總額佔GDP比重約為32%。

世界各國工資總額與GDP之比（工資佔GDP比重）：

1、歐美發達國家比例最高約為55%。

2、南美洲平均是38%。

3、東南亞，菲律賓泰國是28%。

4、非洲國家多在20%以下。

中國工資總額佔GDP比重約為32%，符合發展中國家的比例，但還是要高於非洲國家。

GDP（國內生產總值），是一個國家（或地區）所有常住單位在一定時期內生產活動的最終成果。GDP是國民經濟核算的核心指標，也是衡量一個國家或地區經濟狀況和發展水平的重要指標。

2020年，中國國內生產總值首次突破100萬億元大關。

2021年10月18日，國家統計局發布數據，初步核算，2021年前三季度國內生產總值823131億元，按可比價格計算，同比增長9.8%，兩年平均增長5.2%，比上半年兩年平均增速回落0.1個百分點。

第一，國內生產總值是用最終產品和服務來計量的，即最終產品和服務在該時期的最終出售價值。一般根據產品的實際用途，可以把產品分為中間產品和最終產品。所謂最終產品，是指在一定時期內生產的可供人們直接消費或者使用的物品和服務。

這部分產品已經到達生產的最後階段，不能再作為原料或半成品投入其他產品和勞務的生產過程中去，如消費品、資本品等，一般在最終消費品市場上進行銷售。

中間產品是指為了再加工或者轉賣用於供別種產品生產使用的物品和勞務，如原材料、燃料等。GDP必須按當期最終產品計算，中間產品不能計入，否則會造成重復計算。

第二，國內生產總值是一個市場價值的概念。各種最終產品的市場價值是在市場上達成交換的價值，都是用貨幣來加以衡量的，通過市場交換體現出來。一種產品的市場價值就是用這種最終產品的單價乘以其產量獲得的。

第三，國內生產總值一般僅指市場活動導致的價值。那些非生產性活動以及地下交易、黑市交易等不計入GDP中，如家務勞動、自給自足性生產、賭博和毒品的非法交易等。

第四，GDP是計算期內生產的最終產品價值，因而是流量而不是存量。

第五，GDP不是實實在在流通的財富，它只是用標準的貨幣平均值來表示財富的多少。但是生產出來的東西能不能完全的轉化成流通的財富，這個是不一定的。

⑥ 中國工資為什麼這么底

因為我國人口多，勞動力多。

我國工人工資低有幾個原因。
1. 因為我國人口多，勞動力多，就業難度大，就業競爭壓力大。促使企業壓低工人的工資。

2. 我國經濟體制改革以來，國有企業大量破產、大量重組，大量工人失業、下崗。企業效益不好，只能勉強維持生存。只有大量削減工人工資。

3. 大量農村剩餘勞動力湧入城市，為企業提供豐富的廉價勞動力，造成企業原有工人的工資相對水平越來越低。

4. 改革開放後，企業資產重組，大量私有、民營、外資企業涌現，這些企業要進行原始資本積累，主要依靠加重剝削工人，來獲取利潤。

5. 教育路線不正確。這些年來，高校拚命擴招，凡成績高的學生都去上大學，讀碩士、讀博士。畢業後，都不去當工人，結果，高不成，低不就，搞設計不行，當工人也不行，我國培養了幾千萬書獃子。社會上看不起工人，只有素質低的人才去當工人，當然工人工資低。

6. 我國現在技師、高級技師很缺少。能工巧匠很缺少。

⑦ 為什麼中國人均工資這么少

中國人收入低的原因：1.歐洲借債過日子，拉高消費和收入。2.美國印刷海量美元拉高自己國內經濟，美元吸血全球經濟。虛高的歐美經濟及不對稱的產出勢必不長久，但也相對拉低中國的收入。3.中國國內巨富捲走了大量財富，大部分錢掌握在少部分人手上，比如資源性質的財富本應全民所有，現在有許多歸到個人手上，加大貧富差距。中國社會一般富不過三代，是因為古代社會經常暴亂，財富會定期重新分配，按照智力能力重新分配。現在不鼓勵戰爭暴亂來重新分配。但私有經濟和共有經濟無法平衡只會加大貧富差距，擴大縮小人的社會價值。4.中國聰明的人、能人太少、厲害的大多被歐美吸引過去，留下愛國的或者能力普通的。能人少創造的價值也會少，我們不僅得培養能人，還得留住人。可以通過計劃生育讓厲害的人多生後代、提供好的社會環境吸引能人留下，來改善這一狀況。5.歐美技術壟斷很多年，技術上的差距讓我們必須購買歐美貴物品。
總體講：中國人的收入低和人多沒直接關系，反而和能人少有關。中國人一般都會中文，中文比世界上的大部分拼音文字新進，相對國外，中國人有智商優勢。中國在古代世界領先幾千年不是沒有原因的，靠得就是智力。但是沒有延續輝煌是因為犧牲邏輯、實用遷就文言文的對稱優美，讓思維受限不能提高，現在破了以上缺陷，中國將在不久的將來重新引領世界。

⑧ 為什麼中國的醫生收入這么低

政府過度壓低醫護人員價值。

政府又要開那麼多醫院，又要運行良好，那唯一辦法就是壓低醫護人員的人力開支，說人話就是——少發工資。但是醫護人員都是高級知識分子，給錢少總是要埋怨下把，不行！你沒有這個權利，用各種制度將你綁住，最重要的制度就是注冊制度。

國家醫保就是最大的壟斷行為，心電圖基本還是10元左右，十幾年前價格，導致的結果就是要麼醫院補貼心電圖醫生，要麼就沒有心電圖醫生。同理的還有注射費，2元，也是一二十年前的價格，關鍵是一二十年前一頓飯多少錢大家就知道了，醫護工資為什麼這么低了。

總結如下：

在國內，很多人都覺得醫生工資薪酬很高，這主要是醫生工作穩定、收入又略高於普通人。但實際上，醫師行業比較特殊，無論從前期投入、工作強度、可替代性等角度來看，中國醫師的收入水平並不算高。

而且這個醫師平均工資也只是少數醫生能拿得到，多數醫生的收入還達不到6500元/月的水平。醫師這份職業，對普通人來說實際上是沒什麼可羨慕的。

⑨ 國內普工和服務員的底薪2500～3500元錢，為什麼工資那麼低

工資低是供需失衡導致的，我們大部分人受教育的程度低，工作技能很少的，大部分人只能從事這種沒有技術含量的服務員的工作或者普工的工作。
而這些崗位相對來說就沒有人數多，可能十個人只有一個服務員或普工的崗位，作為企業主，他就不會漲工資，因為可以找到別人來替換你，幹嘛要去花更多的錢給你呢？
這就是中國，現在兩極分化的一個原因，有技術有學歷有能力的人收入就很高，幾萬的都有，而且福利還不錯，也不是很辛苦的那種。
大部分的普工和服務員收入永遠在最低的地方徘徊，即使漲也漲不過物價的漲幅，幾十年以來都沒有改變過，究其原因，就是因為人口基數太大，你不幹有人干，即便是招不到人，他也不會漲工資的，因為你這批人你最終還是要回到這個崗位上去做的，沒地方去。
服務員你除了服務員，你又能做什麼？普工除了普工就是外賣，你還能做什麼呢？外賣久了沒訂單了，你還是得回來做普工是。沒有別的選擇，沒有別的去處。
工資是不會漲上去的，在中國你要想漲工資，一考好大學，二學技術，只能改變自己了，大環境是改變不了的。