❶ 投簡歷的方式，請教這種方法可取不
如何在網上投遞簡歷
看你想在那裡找工作了，首先要確定在知名度高、職位信息豐富的專業人才網站發布網上簡歷，這樣會您的求職事半功倍，比如您在中山找工作，那麼可以上www.51job.com,在那裡您可以免費發布網上個人簡歷，還可以獲得大量企業招聘信息。那麼如何在網上投遞簡歷呢？拿博天人才網為例子，登錄首頁的左邊有個免費注冊，點擊個人免費注冊按鈕 ，注冊為會員後，就可以發布簡歷了，非常簡單的。
網上投簡歷注意事項
◆ 有的放矢。試探性的網上求職成功率低，很大因素是由於學生對用人單位的具體要求吃不透。留心考察每條招聘信息的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、信息發布時間、有效期等等，必要時還可登陸該公司的主頁了解更多相關信息。留意對方的用人計劃及招聘要求，在全面詳細地了解了招聘職位的信息後根據自己的實際情況投遞出簡歷。
◆ 第一時間投遞簡歷。通常網路招聘會的舉辦周期在一周或一個月不等，但對於求職者來說，還是要爭取在第一時間尋找中意的單位，並投遞出簡歷，以便搶佔先機。
◆ 直接向用人單位投檔。有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中辟出招聘專區。直接向其投檔，比在求職網站中投檔的命中率高。
◆ 忌向一單位申請多職在網路求職中，向一家單位同時申請多個職位的求職者不在少數。前程無憂人力資源網的專家建議，向一個單位同時申請多個職位，並不能表明你的能力超人，相反，用人單位會認為你非常盲目，沒有自己的目標，缺乏主見。因此，向一家單位同時申請多個職位的做法不可取。
◆ 「另謀高就」時更新簡歷當然不是指無目的地更新，更新的目的是要針對不同的公司和職位發出內容針對性不同的簡歷。簡歷發出後並非百發百中，當你向另外一家單位投遞簡歷時，你也應該確認一點：從簡歷上看，我是適合這個職位的。於是遞出簡歷之前，對簡歷進行適當修改便成了必要環節。
◆ 按招聘方要求投遞簡歷 目前肆虐的網路病毒多以附件形式傳播，招聘企業為安全起見，一般希望求職者以純文本形式投遞簡歷。如果用人單位對簡歷的格式、投遞方式有特別要求，就要盡量按照對方的要求操作。
大師兄給弟師妹們的建議：網上投遞簡歷的學問
現在中國所有招聘網站都是以人事經理為中心，因為他們是給錢的一方，較少從求職者角度考慮，如果我們從求職者立場或者中立立場來看中國招聘網站的生意模式及運作流程，將這個求職者並不知曉的事情公布出來，你就會更好清醒認識招聘網站，也更好的實際的利用人才網站求職：
1、 人才網站與企業人事經理的生意模式對求職者影響：
人才網站的行規是企業人事經理支付600元，可以在一個月內發布一定的職位讓求職者投遞簡歷，可以搜索查看人才網站簡歷庫的簡歷，還可以下載一定數量的簡歷主動與求職者聯系。而大企業及知名公司一般都是購買1年的招聘服務。問題就出來了：如果這個職位1到2周企業招到人了，但他購買的是1個月的服務，所以企業的職位還是掛在網上，而且人才網站競爭激烈，一般都會贈送1個月服務。所以一般職位至少1個月掛在人才網站是無效的，是浪費求職者查看與投遞簡歷時間的。
大公司最不可靠，他們利用網路、報紙、現場等多種方式，而1年的大大banner永遠掛在人才網站上，他們並不需要人，只是為了廣告宣傳。
所以人才網站50％以上的職位都是過期的、無效的、不招人或招滿人的，所有求職者抱怨我投了那麼多簡歷為什麼反饋率那麼低，反饋率低是非常正常的。
另外51job網站的反饋率是最低的，這也是行業秘密：因為51Job的資源80％是以報紙招聘為主，報紙招聘效率高，但網站上的職位都是在報紙上刊登過後作為免費與補充服務，所以很多HR只會看報紙上來的簡歷，網站來的簡歷基本不看，在加上51job簡歷投遞量實在太大，那些懶惰的HR才懶得一封一封的看，只會用搜索關鍵字來看，如本科＋3年工作經驗＋主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以你知道為什麼一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發的簡歷。下面第二部分告訴你如何被他們搜索到。
現在你知道網路招聘的反饋率為什麼那麼低了吧。不信你用自動回復郵件形式發送中國3大招聘網站職位HR的郵箱，看看有多少HR看了你的簡歷，一個工作論壇的網友說，他試著發了100個HR郵箱簡歷，可以通過自動回復的反饋率統計，可以看到50％HR不看簡歷就直接刪除，30%根本就不打開郵件，只有20％打開郵箱，還有10％可能已經找到人的。他的分析說即使是中國前3名招聘網站以嚴格標准來看也只有10％職位是真正要急迫招人的。
二、既然知道一些潛規則，那我們也迎合一些這些規則，告訴你一些網路求職的小秘密
（1）採用行業招聘網站求職。因為行業招聘網站是按行業發布職位信息的，所以專業和工作經歷比較對口。比如你要找物業管理類的工作，你到萬行工作網www.114job.com.cn的物業管理招聘頻道上去注冊簡歷就比較好，因為那裡全部都是物業管理類的企業在招聘；如果你要找外貿的工作，你就可以萬行工作網的外貿招聘頻道去找，肯定有大量的外貿工作機會。其它的就不在列舉。在目前的情況下，幾乎每個行業的人才在萬行工作網上都能找到自己的頻道。
（2）簡歷要與大公司沾邊
當人事經理搜索招聘網站簡歷庫簡歷時，一般會以關鍵字知名企業名稱＋職位名稱，比如消費品行業可能喜歡可口可樂及寶潔的人，人事經理會這樣搜索，例如：可口可樂＋銷售經理，系統會搜索到簡歷中出現以上關鍵字的求職者，如果你的簡歷里出現知名企業名稱的字樣，就可以被搜索到，例如：我在xx礦泉水公司工作，成功地令競爭對手——可口可樂旗下的天與地礦泉水在當地的市場份額減少……：我在可口可樂的廣州白雲區經銷商工作等。又提高了人事經理瀏覽簡歷的機會！
（3） 經常刷新簡歷
當人事經理搜索簡歷庫的簡歷時，符合條件的簡歷是按刷新的時間順序排列，而一般只會看前面一兩頁。很多求職者其實並不知道刷新簡歷可以獲得更多求職機會。因此每次登陸，最好都刷新簡歷，刷新以後，就能排在前面，更容易被人事經理找到！
（4） 不要只應聘最近三天的職位
一般求職者認為剛剛發布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其實不然。因為很多企業人事經理沒有及時的登陸刷新刊登的職位，所以求職者在搜索職位時剛刷新的職位會排在前面，這些職位應聘的人多，競爭大，相反，一些職位已經是半個月甚至兩個月的，應聘的人少，成功率反而高。來源：中國求職簡歷網
（5） 讓你的郵件永遠在最前面
你要知道每天人事經理看求職者郵箱，他們其實是很懶的，100多頁簡歷郵件他們最多隻看前5頁！你現在應該知道為什麼你的求職簡歷永遠沒有回應！
所以發郵件到企業指定的郵箱時，怎樣才能讓你的郵件永遠排在最前面，讓人事經理每次打開郵箱都首先看到你的郵件？只要在發郵件前，把電腦系統的日期改為一個將來的日期，如2008年，因為大多郵箱都是默認把郵件按日期排序，所以你的郵件起碼要到2008年以後才會被排在後面！（如果你求職成功，要向我請客耶！）
（6） 新穎的郵件標題
人事經理每天收到大量的求職電子郵件，求職者一般會按企業要求把郵件題目寫成：應聘xx職位，怎樣才能吸引人事經理的眼球，讓他先打開自己的郵件？可以在郵件題目上做文章。一天人事經理收到幾百封郵件，只有標題新穎的才有機會被打開。
例子：我的一個女性朋友發了100多封郵件求職都沒有任何反應，因為應聘做文員的太多了，而我這個朋友做過空姐，我將她的郵件標題改為空姐來廣州找工作，引起絕大部分男人事經理想入非非，結果三天之內有30多個男人事經理通知面試，3個月找不到工作的她而變成3天找到上十份工作。你現在知道郵件標題的重要性了吧。
（7） 簡歷最好放靚照
對於人事經理來說，每天需要瀏覽大量簡歷，如果同等的條件，一般會先通知有照片的求職者來面試，因為通過照片，人事經理對應聘者又多了幾分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作為人事經理，曾經招聘一個人事主管，收到300多封簡歷，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2個女孩，就定下了其中的一個。對於一般職位如文職人員之類，中國人的傳統還是以貌取人，你即使不漂亮，也照一個藝術照，就增多了面試機會（與其等死，還不如放手一搏），畢竟很現實的是，簡歷的目的就是有面試的機會，其他就要靠實力與運氣了。
（8）求職信罵對方公司往往會帶來意想不到的效果
一般人認為在求職信中稱贊對方公司會引起好感，其實不然。如果先指出這家公司的缺點，往往會引起關注，語不驚人死不休呢，我作為人事經理，我只會對指出我們缺點的求職者有好感，對恭維我們公司的求職者一般會放在一邊。即使你不知道對方公司缺點，你隨便寫一些永遠不會錯的：我認為貴司創新不夠，市場表現過於常規化；我以消費者心態觀察貴司，發現貴司客戶服務還有許多待改進的地方；我發現貴司品牌形象還有可能做的更好……如聞其詳，可面談。可勾引相關公司面試。只要有面試機會，其他再說。（簡歷有機會面試目的是一切，手段是無所謂的）。
（9）自己要學會讓簡歷與職位匹配
2個觀念都是有效的：一是不要太在乎對方職位要求的描述，很多職位描述只是寫寫，連經理都不知道要招什麼樣的人，如果你看到對方職位要求本科，你是專科就不敢投遞簡歷，那就失去機會了。如果你看到對方要求有5年經驗，你只有3年經驗，你也不敢投，那完全沒有必要。因為人事經理們對職位的描述只是例行公事隨便謝謝而已，你千萬不要當真！
另外一個匹配觀念就是他的職位如何描述，你就改變你的簡歷換一個說法匹配，如他說要求領導能力強，你的簡歷也說具有領導才能，他要溝通能力一流，你的簡歷也說我最擅長溝通。你的簡歷表面匹配度最高，也可以多增加機會。你可將簡歷改成為他職位描述完全量身定做的簡歷。
其實求職者有更多的面試機會，不但可以增加成功求職機會，還可以增加自己的信心，工資越叫越高還可以積累面試經驗。很多優秀的求職者網上發了很多簡歷沒有回應，以為自己不行沒有競爭力，只好自動降價，實為可惜！特別是中國最大的招聘網站51job的簡歷投遞反饋率是同行業最低的，因為它主要資源80％投入報紙，報紙招聘完甚至錄取完畢後將職位入庫，只是將職位作為一個擺設放到網站。
要知道現在網路求職的成功率一般2個月是發1000份簡歷，有8份面試，2份成功，一個是你不想去的，另一個可能是你相對滿意的。所以網路求職的朋友千萬不要對自己失去信心。
借鑒網址：http://www.2008m.com/rs/ms/200811/45123.html 參考資料：http://www.2008m.com/rs/ms/
要想了解更多,請照參考資料.
❷ 怎麼才能進中建一局啊，是不是二本專業的都沒希望的
一、上網上招聘平台，你會發現中建幾局到處都招人（三八局要求高），其他的一般要求二本以上，有了一建就不看學歷，進去都是勞務合同，具體工資跟正式的一不一樣每個分公司差距很大。
二、內部員工推，每年中建都會鼓勵內部員工推薦，簽了合同還有獎金
所以二本以上，建築行業相關專業，就很容易進，有了一建，就更容易了，有些局測量只要大專學歷。
建築業年年缺人，尤其一線施工人員，做不了多久就離職的
還有，為啥想不開想去工地？早點改行，別入坑
中國建築一局（集團）有限公司（簡稱中建一局）總部位於北京，是世界500強、世界最大投資建設集團——中國建築股份有限公司的核心子企業。中建一局以「房屋建築+基礎設施、海外、投資」的1+3為產業定位，具有房建工程施工總承包特級資質和市政、石油化工、機電安裝、裝飾裝修、鋼結構等多項壹級資質，經營疆域覆蓋全國，涉足俄羅斯、德國、巴哈馬、赤道幾內亞等國家，通過設計施工一體化、投資建造一體化、國內國外一體化，為客戶提供「全產業鏈」和「全生命周期」服務。
中建一局成立於1953年，是新中國第一支建築「國家隊」。由於建設新中國的突出貢獻，1959年國家建工部和全國建築工會授予中建一局「工業建築的先鋒，南征北戰的鐵軍」。自此，「先鋒」與「鐵軍」的稱謂從中建一局開始叫響全國。
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中建一局，世界500強，央企……等等這些字眼，都可以看得出這個公司的發展在管理和體制方面都是很有一套的。要不然也不會發展這么大，這么快。一局旗下有好多分公司，像中建局一公司、二公司、三公司，中建一局山東分公司，中建一局安裝工程有限公司啦！等等好多公司，企業發展的如此之快，必定會出現好多弊病，尤其明顯的就是項目管理層員工年輕化，…通過在公司項目上的這幾年，發現一個很嚴重的問題：公司每年新進員工由碩士、研究生慢慢到了重本，再到後來的本科生、專科生，公司的門檻是越來越低。
❸ 中國建築可以投幾個簡歷
1個。
前提是你要符合招聘公司的要求，自己有能力勝任這份工作，可以完成領導交給的任務。
❹ 中建四局入職審批流程
流程如下：
1.參加現場招聘會2.簡歷投遞。
（1）登錄登陸四局招聘官網 投遞簡歷。投遞方式：點擊校園招聘——選擇崗位——選擇華南公司——填寫簡歷——投遞簡歷。
（2）掃描下方二維碼投遞。投遞方式：選擇華南公司——選擇崗位——填寫簡歷——投遞簡歷。
（3）郵箱投遞：[email protected]。
（4）參加中建四局、中建四局華南建設有限公司專場招聘會現場投遞。
登陸 仔細閱讀考試流程及說明，完成 「中國建築高校畢業生接收考試」。
參加中建四局華南建設有限公司或下屬分公司組織的線上面試或現場面試，通過面試，簽約錄用。
❺ 像中國第三建築工程局（中建二局）等這樣的公司網上可以直接投簡歷嗎
沒有了
去年基本已經招滿了
咱倆都沒時間了
去別的單位把
將來跳槽過去也一樣
❻ 2020中建五局華南公司校招考試流程是怎樣的
招聘流程
1. 登錄中國建築考試網http://cscec.ye.com，按照要求進行第一輪、第二輪測試；
2. 登錄中建五局招聘門戶http://cscec5b.ye.com/進行在線網申，網申過程中可選擇中建五局下屬的公司直接投遞，可最多選擇三個志願，同時需要選擇面試站點，公司將根據站點安排推送面試通知；
3. 列印填寫中建五局標准簡歷，並附個人在校成績單、中國建築考試成績單到面試現場投遞簡歷，每人可根據個人志願最多投遞三份簡歷，請關注本校及周邊院校就業信息網及中建五局官方網站公布行程；
4. 現場招聘會將進行簡歷篩選與評估，通過簡歷篩選環節的，將由中建五局所屬單位進行通知，並告知面試場地
5. 由中建五局所屬單位或中建五局總部進行第一輪和第二輪面試，如第一志願面試未通過的，可調劑到第二、第三志願單位進行面試。
6. 面試通過，簽約錄用。
❼ 中建校招的流程是怎樣的
1.參加校園招聘會並進行現場面試。考生應攜帶簡歷、成績單、中國建築學院應試畢業生考試成績單等相關材料（未完成考試的學生可先到現場參加招聘會）。2.如果你錯過了校園宣傳會，你仍然可以在線發送簡歷。員工篩選後，將通知他們在各分行指定地點參加面試。
❽ 中建測試考的很差能投簡歷嗎
不能。
如果你想投遞中國建築股份有限公司旗下企業，必須參加兩次在線測試，憑測試的成績單投遞簡歷和參加面試。考的很差是不可以投簡歷的。
❾ #中國建築技術集團有限公司#投遞簡歷後，一般幾天會有回應
這個公司都是部門都是個人承包的，要是著急就會約你當天面試或者隔天面試，要跟他們談好條件，名義上給上公積金實際上在你的獎金裡面早就扣掉了，最好談到手多錢。僅供參考 來自職Q用戶：孫女士
這種公司初聽起來名頭大，實際是坑大，不推薦 來自職Q用戶：匿名用戶