中國人壽招聘怎麼樣

1. 去人壽保險工作怎麼樣

中國人壽世界500強企業、中國品牌500強，屬國家副部級單位。據內部工作人員說，福利待遇不錯，但是中國保險公司工作普遍不太好做，要有迎難而上的態度 。

一、保險公司工作怎麼樣？
到保險公司做人壽保險可以藉助強大的平台優勢來開拓自己的保險業務。要想在保險公司有作為，還要不斷學習保險銷售常識，並多查看保險銷售技巧。
首先，要建立有效的營銷手段，安排好時間表。准備充足，在拜訪客戶前要有信心，盡量多了解客戶的需求，農村市場的話，家人的養老會比較是個問題，或者了解他們的工作，看看是否需要意外險，去之前，一定要了解他們的需求，想好了再去，然後做到有備而來。

其次，站在客戶的角度。推銷不是強制的向客戶推銷，而是要站在客戶的角度，對客戶進行引導。客戶有的時候重視你的服務精神更甚於重視產品。在現實中，推銷不是一次完成的，往往需要和客戶進行多次溝通，在溝通中，有的推銷會失敗，有的會成功。因此要合理取捨，有的可以放棄，有的應該繼續努力，有的是短期客戶，有的雖然暫時不成功，但只要搞好關系，從長遠看有成功的希望，也不能放棄。要理解客戶的真正需要。有的客戶實際上有需求，但他馬上向你吐露，所以有時要跑幾次才能有信息，有的需要與對方拉近距離時才會向你吐露消息。

最後，要堅持，不怕失敗，人們對待保險不是很了解，這個行業可能口碑被人敗壞了，所以第一次第二次去拜訪客戶，遭到拒絕，實在是太正常了。據調查研究發現，平均拜訪客戶7次以上，簽單率才會很高。

二、中國人壽
中國人壽一般指中國人壽保險（集團）公司。中國人壽保險（集團）公司（簡稱中國人壽），為中央金融企業，是國有特大型金融保險企業公司；總部設立在北京，世界500強企業、中國品牌500強，屬國家副部級單位。

2. 女孩子去中國人壽上班好嗎還有中國人壽文員招聘是真的嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-05-24

3. 中國人壽的招人套路真臟，把新學員當客戶對待，進公司先讓買保險，那群培訓班的導師也恨不得讓你把保險買

全是套路。保險，有閑錢是可以買一點保險的，分紅型保險。沒有閑錢，如果吃飯住宿都成問題，買保險就奢侈了。有保險做的好的，提成非常高，這要看哪個城市了，越是大城市，白領多，朋友多，有錢人多，對保險越認可。所以保險公司總是大力招人，多多益善，來者不拒，不管你是什麼文化什麼水平，是人都能幹，好東西先從自己人下手，管你能幹幾天先給你和你家人買一堆保險再說。連你自己都不信該怎麼去說服別人！保險類的，基本都是要拉單的，就是要你不停的找各種各樣的人去簽單，也就是購買你的保險，如果簽不到單，沒人買，你就拿不到提成，就算能簽到單，那提成也沒你多少，大部分被你的上級或是部門的人拿走。所以賣保險的公司天天到處招人，什麼人都要，就是這個原因了，只要能賣出保險他們能拿到好處，管他招的是什麼人。
每個保險公司都時時刻刻在招聘，他們招的是外勤，也就是銷售員，入職後加以理論培訓和口才訓練就可以上崗了。這個行業招的人多，走的人也多，如果確實有人脈，有能力，銷售額上去了，工資還是可以的，但是很可能你入職後，給自己和親戚朋友買幾份保險後就無處可推銷了，不論怎樣，保險公司本身也可以增長業績。所以說，他們的招聘，有時候是一種變相的銷售。
拓展資料：介紹一下中國人壽的套路：
套路一：他們開始是不會告訴你的，保險簽的是代理合理，是沒有社保的；培訓之前同樣不會告訴你，做業務這一塊還需要交500元押金的，一般是培訓三天後才告訴你。很多求職者關注的方面開始都不會告訴你，等你花費大量的時間和精力培訓後，你可能發現自己難以接受，或者說不合適。
套路二：他們會和你玩文字游戲，所謂的售後專員、儲備幹部、金融服務專員等等，其本質工作就是銷售。會以各種說法對保險銷售進行包裝，開始忽悠你去面試，後面忽悠你去參加培訓，就是不告訴你這份工作的本質就是保險銷售。
套路三：在培訓的課堂上，他們會把做保險包裝成創業，並且說是沒有成本的創業。他們只說對了一半，包裝成創業勉強說的過去，但是是需要成本的，拜訪客戶首先是禮物當先（公司批量采購，需要你自己出錢購買）。你若做的好，保險待遇是非常好的，這點成本確實是九牛一毛，但做不好的話各類成本加上生活成本也不低，特別是對於畢業生來說。

4. 中國人壽保險公司很好進么，，怎麼都在招什麼主管助理人事助理神馬的

客服也分不同的崗位，可以說保險公司的崗位總共分兩大類，一類是公司正式員工，也就是有正事編制的，簽訂正式的勞動合同的，這類員工一般都是公司的人力資源部統一招聘，包涵內部招聘；另一類就是代理合同非正式員工，這類員工一般都是和業務講師類有關，公司一般不給繳納五險一金，底薪有但是少，而且招聘都是由業務部門主管或經理自己招聘，不經過人力資源部，因為正式內勤員工業務主管和經理是沒有資格對外招聘的。現在的保險公司尤其是中國人壽，已經進入了招聘亂象，打著各種職位名義招聘，實則就是招各種渠道的業務員，比如個險渠道，銀保駐點和售後二次開發渠道，就算是招人事助理和儲備幹部啥的，那也都是忽悠人的。自己要學會真別。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

5. 中國人壽招聘是不是騙子太可惡了！

中國人壽招聘確實是騙子，保險確實不是騙子。首先，中國人壽基本是不招人的，招聘也是金融管理人員。那麼騙子一說，就要從下屬的分公司開始說了。比如說薪水他們不會談底薪，只會跟你談綜合工資。因為你們簽署的不是勞動合同，而是代理合同，就是拿你自己的錢給你自己發工資，或者你能賣掉保險，才有錢賺。
比如他們的升級制度，你招聘到6-9個人就能升級，成為主管。這6-9個人每人必須完成8000左右的業績才能轉正，才算你招聘到幫助你晉升的人頭。新人第一個月哪能賣出保險，所以自己掏錢買，就這么簡單。
當你購買了保險，恭喜你成為他們所說的正式工，那麼想要維持正式工，每個月請完成800fyc計2222元的業績。
這么說吧，基本上，如果你一單都賣不出去，你所投入的錢，半年才能回本。
我有幸被騙進去一次，第一個投入8000，第二個月投入2224，第三個月2305，第四個月離職。
給我發的工資，4900第一個月，2200第二個月，第三個月2470，第四個月700。
反正就是你每個月投進去，正好是你上個月投進去的錢。
至於怎麼養活自己，看你自己生命力了。
大家當心，只要是簽署代理合同不是勞動合同的人壽招聘，都是騙子營銷。

6. 中國人壽招聘人事怎麼樣

中國人壽招聘人事挺好的。

1、頒發全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，每月26天為全勤，法定節假日在職的按照正常工資的三倍發放。

2、繳納五險(養老/醫療/工傷/生育/失業)和一金(住房公積金)。

3、帶薪休假，每個正式員工合同期間每年有四周整28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發放。

中國人壽保險（集團）公司（簡稱中國人壽），為中央金融企業，是國有特大型金融保險企業公司；總部設立在北京，世界500強企業、中國品牌500強，屬國家副部級單位。

公司前身是成立於1949年的原中國人民保險公司，1996年份設為中保人壽保險有限公司，1999年更名為中國人壽保險公司。2003年，經國務院和原中國保險監督管理委員會批准，原中國人壽保險公司進行重組改制，變更為中國人壽保險（集團）公司。

7. 中國人壽招聘人事怎麼樣

中國人壽招聘人事挺好的。

1、頒發全勤獎、季度補貼、績效獎，提前竣工獎，每月26天為全勤，法定節假日在職的按照正常工資的三倍發放。

2、繳納五險(養老/醫療/工傷/生育/失業)和一金(住房公積金)。

3、帶薪休假，每個正式員工合同期間每年有四周整28天的假期，休假期間工作按正常工作日工資發放。

中國人壽保險（集團）公司（簡稱中國人壽），為中央金融企業，是國有特大型金融保險企業公司；總部設立在北京，世界500強企業、中國品牌500強，屬國家副部級單位。

公司前身是成立於1949年的原中國人民保險公司，1996年份設為中保人壽保險有限公司，1999年更名為中國人壽保險公司。2003年，經國務院和原中國保險監督管理委員會批准，原中國人壽保險公司進行重組改制，變更為中國人壽保險（集團）公司。

8. 中國人壽校園招聘好不好

中國人壽校園招聘應該還好，但是待遇一般，而且不同地區的質量還是有差別。
招聘考察的是符不符合需求：
第一步：崗位信息的採集搜集。
現有的崗位說明書、組織機構、團隊結構、用人機制等資料是崗位信息的重要來源，實地考察、任職者訪談、績優者分析等是採集搜集崗位信息的有效方法。
第二步：崗位信息的整理提煉。
所有與崗位相關的信息可以被整合成四個方面：
崗位職責要求：崗位的關鍵產出是什麼？崗位對人的行為要求是什麼？這些要求哪些是對人的，哪些是對事的？
工作環境特點：是否要求承擔較大的工作壓力？工作節奏快慢如何？崗位在公司中的地位如何？任職人所在團隊氛圍如何？
公司文化要求：公司倡導什麼樣的價值觀？公司體現什麼樣的精神風貌？公司需要體現什麼樣的工作風格？
公司發展需要：公司未來的業務方向是什麼？在可預見的未來，業務發展對人的要求將發生什麼樣的變化？
第三步：匯總崗位的用人要求。
從「知識、技能、經驗」、「能力」、「動機/價值觀」五個維度，對上述信息加以匯總，形成崗位用人要求。
第四步：有效招聘要素的選擇。
上述崗位用人要求是一種理想狀態，但企業需要的是最合適的人，而不是「完美」的人。在招聘過程中，不需要面面俱到，只需要重點選擇若干個核心要素作為考察點。