53萬的審視中國社工如何前行

㈠ 中國社會工作發展困境的解決

中國社會工作發展中面臨的問題及解決

中國與西方社會工作的差距，引發了我們如何對待世界上特別是西方國家存在已有百年的社會工作的經驗；如何看待中國1949年以後計劃經濟時期解決社會問題的傳統；如何判斷我國社會轉型的方向，進程及其對社會工作的需求。這些都是我國社會工作發展中必須要面對的問題。而當前我國社會工作的發展不盡人意，究其原因大概有以下幾方面：

一、社會工作名詞的歧義性。在我國以前人們也經常提到社會工作，一般是指人們在本職工作之外所做的，不計報酬的其它工作。如兼任工會委員，擔任政協委員等。實際上作為一門專業的社會工作學科與之有很大的不同。名詞稱謂上的歧義性，使人們很容易把二者混為一談，不利於專業社會工作的傳播。社會工作是一門專業性的助人服務活動，與日常生活所說的社會工作並不一樣。

二、社會工作專業性未能凸顯社會工作想成為一門獨立的專業。社會工作要想成為一門獨立的學科而在我國得以進一步發展，並被社會廣泛承認，就必須有自己特定的研究對象，職業范圍，有自己特殊的理論，方法和技巧，在社會分工中找到定位。這些問題在西方社工界已不成問題，而在我國，由於社工知識理念尚未普遍，人們還不知道社工到底是干什麼的。還有人認為，目前，在社工領域工作的人沒有專業知識同樣也能幹。因此對社工的專業意義產生懷疑。我們應該清醒地認識到社工專業知識會有助於人們更高質量地做好社會福利工作。

三、實際社會工作職業的缺乏。目前，我國社會工作領域雖然很廣闊，但主要是基層行政幹部，如民政，街道社區各種福利，工青婦等。由於行政改革，人員精簡，這些部門很少引進專業的社工人員。缺乏對口的就業崗位，已有的就業崗位也沒有相關的職稱序列和職業保障制度。這種「有專業無職業」、「有崗位無職業序列」的狀況，極大地刺傷了社工專業學生學習的積極性，嚴重製約了社會工作專業隊伍的壯大。實際上，社工的就業范圍不僅在民政系統，其它領域如學校、、慈善、機關也需要社工的介入。近兩年，高校系統專業社工專業蓬勃發展，不斷有學校新開設社工專業。如果不能很好地解決職業問題，無疑會造成人才浪費，用非所學，從而制約社工教育及社工實務的進一步發展。

同時，還要對現有社工職業進行專業化改造。即通過專業社會工作者的引入，提高工作的質量和專業化水平，可以採取走出去，引進來的辦法，實地考察和系統學習國外的先進經驗，親身觀察他們的具體作法，並吸收到自己的工作當中去。

四，扶持不夠，科研實務脫節。社會工作的發展需要、科研教育工作者、實際工作者及社會各界的共同努力。目前，各級對社會工作是一項社會福利服務事業，發展社會福利事業是重要的公共職能之一，是應承擔的社會責任等方面的認識還存在著某些局限，在這方面借鑒香港的經驗是非常有益的。香港的社會福利政策和財政資助是香港社會工作得以不斷發展的基礎和前提，香港在制定社會福利政策，制定社會工作法規和條例等方面負有宏觀管理與指導的責任。在經濟上，對非的社會工作進行大力資助。1998年受財政資助的非有182個，下屬實務單位有2872個，承擔著香港80%左右服務工作。目前我國大陸的社會工作正處於起步階段，更需要的關懷和支持。社會工作也需要在福利政策、人事制度、就業崗位、財政政策等方面的大力支持。

另外，高校教育工作者、社科院所的理論工作者是發展我國社會工作的重要力量，他們在培養人才、推動社工教育、探索社工理論等方面做出了一定的貢獻。但是，普遍存在著實務經驗不足的現象。理論工作者因為精力有限，評職稱等原因，常常不願走進實務工作者領域，不願寫科普性的文章來普及社會工理念，使社會工作理念只是囿於少數專家、學者，囿於大學專業課之中，沒能很好得發揮服務社會的作用。

五，對社會工作的宣傳力度不足。當前「社工」一詞頻頻出現在學術期刊、學術著作中。而在大眾化的傳媒如：報紙、雜志、電視上卻沓無蹤跡。宣傳力度不夠有各種因素。一是有的大眾傳媒不了解不重視。二是由於我國社會福利服務方式、的多模式化。在我國於社會工作相關的社會福利工作由多個部門和群眾團體分別承擔，這些部門有民政、勞動、人事等，群眾團體有工會、共青團、婦聯和居委會。他們在黨和的領導下，根據各自的工作方法開展工作，而不是以統一的社會福利服務的面目出現，也沒有運用統一的社會工作理念和方法，而本土化的社會工作理論與方法尚未形成，都使得以社工名義開展的社會福利服務活動很少出現，無法吸引媒體的關注。這些都影響社會工作的宣傳。三是一些理論工作者因各原因不願意寫通俗的讀物。概言之，社會工作要在中國發展起來，要被社會認可接受，必須做好社會工作的普及和宣傳工作，使高深的學術思想變為大眾的日常觀念。

㈡ 社工的發展前景如何

作為一名社工MSW，有點體會，一句話說則為「前途是光明的，道路是曲折的」，單就金錢而言社工是帶福利性的，若題主家境富裕或是一般，以後不為房車著急的話，社工是不錯的選擇，它所收獲的內心和豐富的人生體驗可能是其他職業沒有的; 若你非常憂慮金錢且沒有一些專業信仰，又不是特別喜歡社工，建議換其他的。社工餓不死，但也掙不到很多。
有一點非常明確的是，我們國家在大力發展社工，建設服務性政府，而且我國社工也是人才缺乏，這個行業比其他行業更易出頭，更易出成績，因為做的人少，需求又特別大……以後的具體出路，可考公務員，可高校老師，可做人力，可去事業單位、社工機構，私企國企外企，還能創業……選擇還是挺多的。
目前深圳，廣東，上海社工發展較好，，可去香港，薪酬相當高，，歐美地位和薪酬自然不用說。……打字不易……

㈢ 社會工作該如何發展，社會工作者職業發展的新階梯

職業通道全線貫通
專業技術評定是對專業技術人員的專業技術水平、能力以及成就的等級評價，是反映專業技術人員技術水平、工作能力的標志。2006 年7 月，民政部與原人事部聯合頒布《社會工作者職業水平評價暫行規定》和《助理社會工作師、社會工作師職業水平考試實施辦法》，初步建立了社會工作的職業制度體系。在2015 年新修訂的《國家職業大典》中，社會工作者從「商業服務業人員」大類轉類到「專業技術人員」大類，職業定義描述是，「社會工作者：從事社會服務項目開發設計、個案服務、小組服務、社區建設等專門化社會服務的專業人員」。經過10 年的發展，我國社會工作專業人才總量突破百萬人，其中持證人數達到30 多萬人，社會工作專業化發展的速度令人贊嘆。但不無遺憾是，隨著人才總量的增大，社會工作師實踐經驗和專業能力的積累，職業發展的通道一直沒有完全打通，社會工作職業體系制度沒有形成閉環。
天津理工大學教師王淼在接受記者采訪時表示，職業體系是社會工作者職業規劃的基礎，不僅可以讓機構有目標地培養人才，而且能讓社會工作者更加專注於自身未來的發展方向並為之努力。《高級社會工作師評價辦法》的出台使社會工作職業體系的制度化建設得到完善的同時，也打通了社會工作者的職業通道，讓社會工作者擁有了與自身職業要求相匹配、和其他職業群體相對等的職業權利和義務。她還認為，《高級社會工作師評價辦法》的出台從其意義上說，一方面，社會工作職業化程度的不斷提高和職業通道的進一步明朗，有助於讓社會工作人才看到自己的職業發展目標，讓更多的人才留在社會工作行業，使國家真正建設起一支宏大的社會工作人才隊伍；另一方面，完整的職業體系可以使高校在培養社會工作專業的學生時，有更為明確的培養方向和目標。
深圳大學社會學系主任易松國表示，《高級社會工作師評價辦法》的出台使我國的社會工作發展形成了從助理社會工作師到社會工作師，再到高級社會工作師，這樣一個具有中國特色的完整的職業階梯。社會工作的發展歷史表明，只有建立完善的社會工作職業規范與生涯體系，專業社會工作的發展才會更快更務實。
上海市浦東新區樂耆服務社督導胡如意從事社會工作實務多年，她告訴記者，助理社會工作師和社會工作師屬於社會工作人才金字塔的底部和中部，具有夯實人才隊伍基礎的作用；而高級社會工作師處於社會工作職業金字塔的頂端，對人才發展具有引領作用。在社會工作的發展進程中，不僅需要基礎性的專業人才，而且需要拔尖人才，形成人才的梯次結構。《高級社會工作師評價辦法》的出爐會讓更多的社會工作者脫穎而出，成為引領社會工作發展的高級人才。
職業評價既重學歷又重能力
記者將助理社會工作師、社會工作師以及高級社會工作師評價的相關內容進行梳理後發現，在職業素質和能力方面，要求高級社會工作師需要能夠解決復雜疑難專業問題，能夠在業務工作中發揮專業骨幹作用，能夠開展專業督導，還要能針對具體社會問題的解決以及有關政策的制定提出建設性意見建議；在報考條件方面，報考者需要具有本科及以上學歷（或學士及以上學位），且在通過全國社會工作者職業水平考試取得社會工作師（中級）資格後，從事社會工作滿5 年。取得高級社工師資格除了筆試還需要經過評審環節，且需要申請者具有一定的工作業績和貢獻，比如主持或者參與的服務項目被第三方績效評價為優秀，或者作為主要起草人參與過省/ 市級政策標准等制定工作，等等。
高級社會工作師為什麼需要具備這些能力？易松國告訴記者，在我國新時期的社會工作發展
之初，專業人才較為缺乏，初級和中級人才職業准入標准較低有利於讓更多喜歡並樂於從事社會工作的人入行，這對人才隊伍的建設是非常必要的。但是高級社會工作師是社會工作人才隊伍中出類拔萃的佼佼者，代表著社會工作行業從業者的最高水平。比如對學歷的要求，隨著高等教育的普及，具有較高學歷的人才越來越多，適當提高學歷標準是非常必要的。另一方面，學歷意味著職業的價值，學歷要求越高，職業價值越能在社會中得以體現；再比如對實務經驗的要求，能夠充分反映出優秀的社會工作者的實務能力和服務水平。《高級社會工作師評價辦法》提出的這些硬性條件，有助於確立高級社會工作師的專業地位，也有助於增強社會工作的社會認同，更能夠提升社會工作者的職業聲望和專業權威，促進專業社會工作的發展。
王淼也同樣認為，報考高級社會工作師要求必須具有本科學歷，這一要求並不高。因為目前接受高等教育的人越來越多，社會工作服務機構里擁有本科學歷的社會工作者越來越多。對於在社區工作的社會工作者，學歷的硬性要求暫時可能會使部分人對高級社會工作師望而卻步，但是目前繼續教育的形式非常多樣，只要自己努力，獲得本科學歷也並不難。
針對申請參加高級社會工作師評審的人員要在取得社會工作師資格後近五年平均每年完成不少於20 個直接服務案例，且每年從事專業督導時間不少於75 小時，或每年完成不少於10個直接服務案例，且每年從事專業督導時間不少於150 個小時。胡如意認為，高級社會工作師評定最難的部分不是考試而是評審。從她的經驗來看，目前機構中資歷比較高的督導人員一般處於管理層，而管理層工作人員的主要職責是制訂計劃、分配資源、協調溝通等，他們沒有更多的時間和精力在一線開展服務，所以申請高級社會工作師時在評審環節會遇到不少難題，而那些一直紮根於基層的社會工作者才，在服務案例數量和督導時間方面的優勢會更為明顯。
職業空間更為明朗
隨著社會治理創新的不斷深入，除了政府的推動外，各類機構、組織以及群體都將以各種不同的方式參與其中，社會工作人才就是社會治理創新中的一支重要人才力量。王淼認為，社會工作人才在參與社會治理過程中，其優勢體現在能夠准確評估群眾需求，而且能夠「對症下葯」。助理社會工作師和社會工作師在處理某些疑難問題方面會有些能力不足，但高級社會工作師在服務管理、職業能力、實務經驗等方面都具有較強的能力。隨著社會治理重心向基層的下移，高級社會工作師更能夠針對居民對美好生活最直接的需求做出更精準的回應。
《高級社會工作師評價辦法》的出台是國家和社會對社會工作者們工作成績的最大認可，也為社會工作從業者注入了一劑「強心針」。一名在社會工作崗位上工作了9 年的一線社會工作者表示，雖然社會工作這個職業給從業者帶來的不是優越的福利待遇和豐厚的薪酬保障，但是工作的滿足感和成就感很強，《高級社會工作師評價辦法》的出台會讓他在社會工作職業發展的道路上走得更為踏實而堅定。
高級社會工作師將如何改變社會工作行業的未來？易松國告訴記者，高級社會工作師對社會工作行業的影響將是巨大的，隨著職業評價制度的進一步完善，社會工作專業崗位開發和人才激勵保障必將進一步加大，社會工作專業人才的職業空間得到進一步拓展，投身於社會工作服務的人才將越來越多。
聽到《高級社會工作師評價辦法》出台的消息，在基層一線服務的社會工作者們奔走相告，在他們看來這是行業發展的成果，也是職業發展的希望，高級社會工作師帶給社會工作者燦爛職業明天的同時，也為社會治理創新帶來更大動力。

㈣ 我國當前社會工作現狀

一、發展不平衡，區域差異大。

社會工作發展的問題，從東西部地區來看，主要是在文化、經濟、政治三個方面表現出明顯的地域差異。雖然我國近期也有許多關於社會工作的著作，但是，能從我國實際國情出發的作品還比較罕見。另外，政府包攬著社會成員的所有福利事務，社會工作服務機構不僅，其發展甚至舉步維艱。

二、專業教育落後，與社會需求不匹配。

社會工作專業教育需要有強大的師資力量、科學的課程設計、豐富的設備資源、合理的學習計劃。而目前我國社會工作教育是欠缺的。社會工作專業培訓機構的數量太少，更缺乏一整套完整的符合我國國情的社會工作教育體系。專業教育的落後又進而使得我國的社工專業人才極其短缺，無法滿足社會的需求。

三、社會工作職業化建設尚處於探索階段。

建立一批專業知識過硬的社工隊伍;建立能為求助者提供專業服務的社會工作機構;規范和完善國家在社會工作方面的法律、政策和制度，這三個是將社會工作職業化的必由之路。而我國在這三個方面還處於探索階段。基於社會工作職業資格的認證制度初步建立，同時，專業化的社工隊伍也在培訓與建設當中，所以社會工作專業服務機構才表現出城鄉分布不均的現象。

四、功能沒有實質性發揮，社會影響力不足。

預防、解決問題和提供資源是社會工作的首要功能，也是最基本的功能，它的.目標則是提高人們的生活質量。而目前我國高校以及部分學者只是圍繞社會工作的功能進行理論層面的研究，並沒有實現發揮社會工作功能的實踐性要求。首先，能夠提供專業服務的社會工作機構的數量極度匱乏。我國只有幾個發達城市興起了社工服務機構，在其他城市和農村，社會工作服務尚處在空白狀態。

我國社會工作存在問題與不足
一、政府與人民缺乏對社工專業的理解。

由於一些理論工作者因各種原因不願發表關於社會工作的書籍期刊，導致許多大眾傳媒不了解社會工作，政府也無法面向社會進行廣泛宣傳。加之社會工作在我國起步晚、專業化程度低，就導致民眾基本上不了解甚至不知道社會工作是做什麼的。政府目前包攬著社會成員的所有福利事務，對社會工作的認識還停留在行政性、半專業化的狀態。

二、科研實務脫節，政府扶持不夠。

社會工作的發展，需要政府、科研教育工作者、專業工作者及社會各界共同努力。高校的社會工作教育者是發展完善我國社會工作的重要力量，但是，我國普遍比較重視培養社工專業人才的理論知識，忽視實務能力的培育，導致社工實務經驗不足，不能很好地服務社會、造福人民。

三、社會工作發展空間狹小，社工人才大量流失。

我國社會工作目前存在的最大問題就是就業人員缺乏、民眾參與度不高，而究其原因，則是社會工作在我國發展起步晚，相關政策不完善，嚴重地限制了社會工作朝著正確的方向發展，也大大壓縮了其發展的空間。加之社會工作相對於其他職業來說收入低，工作量較大，晉升空間也有限，使許多專業社工人才及本專業大學畢業生放棄了從事社會工作職業的道路。

四、社工發展的區域和城鄉差距。

我國社會工作的專業機構與民間組織多集中在東部經濟發展較好的地區，它們的普及率高、專業化程度高，不論是就業前景還是專業發展前景，都是越來越好的。而在中西部經濟發展落後的地區社會工作難覓其蹤，絕大多數人民群眾也就無法享受到社工的服務。同時，社工服務幾乎都在城市開展，農村對社會工作的認知度基本為零，導致社工城鄉差距不斷加大。

㈤ 社會工作在中國的發展前景如何

其實在我國如：香港、北京、上海等大城市，對具有專業技能的社會工作者的需求是相當大的，只是現在其他的一些城市還沒有得到重視，但隨著中國的經濟的發展，問題的不斷出現，比如在上海老齡化已經非常嚴重，這些都需要我們來提供服務，而這種服務並不代表是無償的。相信的是在未來發展，急需社工這一專業，前景光明。只不過是時間的問題，本人現在就讀於內蒙古師范大學，社會學民俗學學院，社會工作專業，剛開始不知道學的是什麼，但是過了一年，逐漸的發現社工在社會中的重要性，看到了很好的前景，同時也不再自暴自棄，而是努力學好這門專業，我看到了未來。

㈥ 今年社工「火起來」了，「火起來」的社工如何更好地「走下去」

我認為社工需要提高自己的專業水平，同時也需要盡可能多去到社會上實踐自己的專業知識。

在現代社會，有些人會通過考取社會工作者資格證的方式來尋求就業機會。這個方式確實有一定的可取之處，畢竟很多城市非常需要社會工作者，社會工作者的福利待遇也非常好。從某種程度上來說，因為社會工作者本身需要具備相應的溝通協調能力和資源整合能力，這並不是每個人都適合這個職業。如果一個人的性格本身比較內向的話，內向的人其實會更加適合做內部的工作。對那些外向的人來說，外向的人可以多去鍛煉一下自己的溝通能力，多數社會工作者會對一個人的溝通能力有比較高的要求。

最後，不同城市和不同項目對於社工的要求各不相同，社工可以根據自己本身的興趣愛好以及特長來選擇自己的方向。