中國銀行櫃員如何晉升

㈠ 銀行招聘的人員大部分是櫃員，以後發展的路徑是如何的

1、在會計條線精耕細作，做成業務標桿，升為櫃長，然後競聘為支行的會計主管，再競聘為支行的副行 長，到這里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的會計部門做個小領導，然後競聘會計部總經理，再向總行進軍。

2、通過競聘，進入銀行的管理培訓生序列。崗位不變，但薪酬待遇會有一定程度的增加，但這不是重點。重點是你獲得的各種學習培訓機會將遠多於同期入行的非管培生同事。

這個過程也不是每個步驟都要經歷的，在銀行，只要你足夠優秀，你甚至可以從管培生直接晉升為部門副總經理或支行行長助理，也可以由高級經理直接晉升為分行行長助理。這所有的光鮮也好、成功也罷，都得是自己通過勤勞和智慧去拼回來。

㈡ 中國銀行從櫃員到理財經理要多久

經歷2-3年櫃員的鍛煉之後，會轉身成為理財經理。
(2)中國銀行櫃員如何晉升擴展閱讀：到銀行工作，最先接觸到的崗位通常都是銀行櫃員崗。綜合櫃員是銀行最基礎最常見的崗位，90%的新員工都是從綜合櫃員崗位開始做。最重要的一點，每個支行行長幾乎都是從櫃員做起的。這就彰顯出從基層崗位做起更能夠有遠大的發展前景
銀行櫃員是銀行櫃台里直接跟顧客接觸的銀行員工，也是銀行中在最前線工作、最為常見的工作崗位之一。工作主要包括接待客戶，處理貨幣結算業務和現金業務，授權和管理等，要求具有管理能力和較高的業務水平。
因為顧客進入銀行接觸到的第一類人就是櫃員，該職位一般要求櫃員對顧客態度親切誠懇，即具有親和力和強烈的服務意識，為顧客提供銀行服務及相關資訊。銀行櫃員要特別解銀行的基本業務，通過前台業務的操作，了解銀行的基礎系統，為以後的晉升，轉崗提前打下堅實的基礎
具體看你應聘什麼職位,如果應聘的是櫃台,那麼必須先在櫃台做兩到三年才有可能升為網點經理,如果應聘的是其它什麼理財顧問,放貸,業務經理什麼的,就不需要做櫃員.

㈢ 不同銀行崗位的晉升空間是什麼

銀行晉升路線：
1、業務線丨櫃員→高級櫃員（櫃長、會計主管）→網點主任→支行（副）行長。
2、營銷線丨櫃員→客戶經理→高級客戶經理→營銷副行長→支行（副）行長。
3、管理線丨網點負責人-支行行長-分行行長-總行。
只要認真做，櫃員到支行行長，所以銀行的晉升空間還是很大的。

㈣ 我知道一般進銀行都從櫃員做起，一般要做多久才能晉升呢

主要看個人能力。這個沒有定論。沒有哪個銀行明確規定做多久一定晉升職務。
現在的銀行一般都實行了績效工資制度，和員工考核制度。還有的銀行每年競聘上崗。80、90年代，很多銀行和企業都有這樣的規定，大學生進單位在基層崗位1年後，就會調崗。但是現在沒有這樣的硬性規定了。
一方面是大學生多了，人才競爭激烈。另一方面是銀行經營變靈活了。更看重工作業績，而不是資歷。熬資歷在銀行已經成為過去了。所以，任何銀行都不可能承諾新進員工坐櫃台幾年可以晉升。
拓展資料：
1. 銀行是經營貨幣信用業務的特殊經濟機構。現代銀行的主要業務是存款、貸款、辦理匯兌和結算。現代銀行是在資產階級反對高利貸的斗爭中產生的。銀行的主要職能是作為信用中介和支付中介。在資本主義經濟中，這兩種職能都能起到擴大生產規模、促進經濟發展的作用；但由於私有制帶來的信用處於無政府狀態，盲目追求利潤，銀行也有觸發和加深資本主義經濟危機的消極一面。社會主義銀行由於同公有制和計劃經濟相聯系，則能夠保留並擴大銀行在資本主義經濟中的積極作用而避免其消極作用。社會主義銀行通過集中和積聚貨幣資金，能調劑資金餘缺，使社會再生產順利進行；通過控制貸款的投向和規模，能調節產業結構，通過調節貨幣流通，為經濟穩定發展創造條件；通過信貸活動，對整個國民經濟發揮監督作用。
2. 績效考核是現代企業人力資源管理系統中的重要組成部分。它是對員工在工作過程中表現出來的業績、品德、態度、能力等進行評價的制度體系，是確定員工薪酬、獎懲、調動和升降職的重要依據。同時，績效考核是企業提高員工工作效率，完成工作目標的主要方法。不同的行業、不同的企業、不同的發展階段，所構建的績效體系和所選擇的考核方式也不一樣。績效考核確實是HR的一項重要工作因為它牽扯到了員工的利益問題。要選擇適當的績效考核方法，首先必須對績效考核的概念、意義及目的有一個正確的認識，其次要了解目前常見的績效考核方法有哪些，最後再根據企業的自身發展戰略和實際情況選擇合適的方法。
3. 績效考核的目的一是為了提高組織總體績效，實現企業的戰略目標，這也是績效考核最重要的目的。通過設立績效獎懲標准來激勵員工，實現提供員工工作的有效性，為提高組織績效創造了可能。同時，績效考核對員工的行為也有導向作用，當組織的目標和戰略發生變化時，員工的績效考核標准也會隨之發生相應的變化。二是為了加強組織內部的溝通。通過考核，經常對員工的工作表現和業績進行檢查，並及時反饋，可以促進員工之間、部門之間的溝通、了解和協作，有利於形成高效率的工作氛圍，有助於組織成員之間信息的傳遞和感情的融合，並為企業科學管理決策提供所需的信息。三是為了幫助員工改善工作行為，促進員工自身的發展。通過對員工的工作績效進行客觀公正的評價，強化員工的責任意識和目標導向，促使員工不斷地提高工作能力達到更優的績效。績效考核過程中的回饋就是要肯定員工做得好的方面，指出員工存在的弱點和不足，績效好的給予獎勵，達不到要求的進行批評和處罰。

㈤ 銀行大堂經理晉升路線

銀行大堂經理晉升路線如下：

第一條，專業崗晉升路線主要包括櫃員、網點主管（大堂經理）、會計主管、支行副行長。

第二條，業務崗晉升路線主要包括櫃員、個金客戶經理、對公客戶經理、產品經理支行行長（一般分管營銷的都為支行行長）。

就是在銀行大堂做面向客戶的業務咨詢工作，作為營銷的第一線，能夠直接面對和了解客戶的需求，這個崗位對專業知識要求不是很高，但是對於情商的要求極高，因為經常要解決一些客戶的不滿和糾紛。

銀行大堂經理的發展前景。

隨著人們對金融服務需求的不斷提升，銀行大堂經理越來越為人們所熟悉，並且成為銀行業改善金融服務、提高服務質量的一個重要環節。

銀行大堂經理崗位涉及的業務內容非常廣泛,因此這一職位要熟悉幾乎所有的銀行服務內容，對綜合素質的要求也較高。銀行大堂經理一般是由銀行的綜合櫃員在積累一定的工作經驗後發展而來，其未來的發展方向可以是支行行長，也可以向一些專門的業務經理發展。

㈥ 在銀行行業中，哪個職位的晉升渠道比較快

㈦ 銀行櫃員屬於什麼工作類型，有晉升前景嗎

以一級支行來說，個人業務：經辦、出納、復核、授權（組長）。
對公：對公經辦、復核、綜合管理（授權或組長）。大堂咨詢，大堂經理，理財經理。
消貸：業務助理，經理助理，助理經理，客戶經理。
辦公室：司機，行政助理，助理經理。還有業務監督部，計財部業務管理部，大半都是什麼業務助理和業務經理等等。
科長以上的：各部室主任，副主任。
處級：副行長、行長。
然後是分行各部室經理（和支行行長同級），行長、總行行長。
銀行的職位有很多，可以按照不同的分工劃分為五大基本類型，具體如下：
1、銀行櫃員類銀行櫃員類分為兩種，一種是前台櫃員，一種是後台櫃員。前台櫃員主要就是接待客戶辦理相應的業，後台櫃員更多的是在後面審核銀行的一些賬單。
後台櫃員就要更細心了，經常要審核賬單、票據等，不能疏忽大意，稍有差池，便可能給銀行造成極大的利益損失。離開座位必須記得鎖屏電腦及鎖抽屜保險櫃，不能讓別人碰自己的業務章和名章。
2、客戶營銷類此崗位工作內容主要就是拉帶客戶。要善於挖掘潛在客戶，具備較強的溝通能力和營銷能力，既能滿足客戶的需求，給其提供切實的價值，又能使銀行獲取經營的利潤，維持正常的運營。
3、產品支持類 產品支持類的崗位主要就是分析客戶的一些需求，根據需求來開發滿足市場需求的產品，從而為銀行搶占客戶資源。產品支持類崗位一般要求較高。需要有良好的分析能力，和對金融產品的理解。
4、風險控制類風險控制類的崗位主要是預防控制客戶信用風險、操作風險等。同時還需要監測相關風險指標，提高銀行本身的抗風險能力。
目前，國內各大銀行對風險控制類崗位的需求都比較大。風險控制類崗位的一般要求個人有較強的預見風險的能力，在風險要發生或即將發生的時候就能有所判斷，並做出及時的應對措施。同時要做好風險控制崗，還要有較強的項目運作能力。
5、信息科技類信息科技類崗位很多除了維護銀行系統穩定，還需要開發並測試新的應用軟體，比如銀行手機APP或者客戶端等。信息科技類崗位對計算機專業的水平要求較高，需要有較強的開發能力和創新能力。

㈧ 銀行工作都有什麼樣的晉升途徑

很多人都會認為銀行的待遇高，福利好，各種條件都是比較優越的。但是你更應該知道銀行的晉升機制是怎麼樣的。下面就來講講從櫃員到行長的晉升之路。
一般銀行在校招的時候，那些招聘崗位都是櫃員和客戶經理。但是招進去的崗位不一定就是初選時的崗位。當你入職之後行內還要再針對每個人的職業規劃再進行一次甄選。一般來說男生走對公條線是比較好的，女生走個金或者營運條線。一般的晉升路線是櫃員——客戶經理——支行行長(或分行機關領導)——省分行長——總行，這樣的晉升通道是打開的。但很多走到第二步，就會選擇跳槽，大銀行的客戶經理手上攢夠了資源，就會跳到小銀行，因為薪水會提高很多，有很多人堅持下來，升到了支行行長，但是又會因為一頭扎進營銷里有心無力，而且在這個崗位上的薪水會比機關部門里更高。其實話說回來，能堅持到最後的人幾乎寥寥無幾，堅持真的很重要啊！
做櫃台是必經之路，而且這段經歷非常重要，無論是國有行還是股份制銀行。做櫃台時間的長短與客戶經理位置的空缺有關，只有客戶經理位置上有空缺，才有可能從優秀的櫃員里挑選並且選拔上來，對公客戶經理的位置空缺比個金客戶經理要多，因為對公客戶經理流動性比較大，經常會有人跳槽，所以個人認為選擇對公條線的轉崗的時間可能會短一些，畢竟個金的客戶經理又要考AFP，或者有其他新的網點成立之類的。
關於怎麼進省分行本部的部門。部門的路線一般有兩條，一條是在培訓的時候盡可能表現的好一些，爭取當班長，多在領導面前露露臉，拿出自己的能力。第二條路就是在日常的工作中部門會有空缺崗位，然後會像行內所有員工公開招聘，那麼你就可以通過考試競聘的方式去進部門，包括客戶經理和支行行長的崗位都是靠競聘上崗的。機關部門里，比較熱門的應該是金融市場部、公司金融部、個人金融部、風險管理部、人力資源部等，在選擇員工的時候，這些部門的領導都會結合在行期間的表現和本科所學的專業以及一些相關證書。