A. 員工可持有公司股票的企業有哪些
1.員工持有股的公司有哪些：華為，萬科，海爾，京瓷，國葯集團，中國建材集團等。員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國（其中又以福特公司為代表）。員工持股計劃（簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。
2.員工持股和股權獎勵區別：員工i持股計劃並不需要公司實現業績目標就能實現，而股權激勵需要業績達標才能獲得激勵；員工持股計劃涉及面范圍廣，所有員工都可以是持股對象，而股權激勵對象只涉及董監高和核心技術人員；員工持股計劃買賣股票是免稅的，而股權激勵涉及的股票買賣是要納稅的。
拓展資料：
1. 員工持股是什麼形式從什麼方面來看：
（1）是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
（2）從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。
B. 員工持股比較好的中國企業
員工持股比較好的中國企業
近期，多家上市公司發布員工持股計劃。《證券日報》記者根據Wind數據統計發現，截至4月25日，按照預案公告日為基準，年內已有80家A股上市公司發布員工持股計劃預案。
浙江大學國際聯合商學院數字經濟與金融創新研究中心聯席主任、研究員盤和林在接受《證券日報》記者采訪時表示，在股價較為低迷的情況下，上市公司轉向員工持股計劃，一方面利用回購支撐股價，另一方面也激勵員工的工作熱情。
從時間分布看，3月份、4月份（截至4月25日）共有49家上市公司推出員工持股計劃預案，相較1月份、2月份的31家更為密集。
比亞迪4月23日發布的2022年員工持股計劃（草案）顯示，公司擬以18億元—18.5億元資金回購股票用於員工持股計劃，回購價格不超過300元/股，參與員工持股計劃的總人數不超過12000人，包括職工代表監事、高級管理人員、中層管理人員和核心骨幹員工。
億緯鋰能3月11日發布第九期員工持股計劃（草案），資金總額上限為1.8億元，員工持股計劃參與人數不超過3300人；邁瑞醫療1月20日發布2022年員工持股計劃(草案)，提出用回購的304.87萬股設立員工持股計劃，參加持股計劃的員工總人數不超過2700人。
從資金來源來看，上市公司大多數以員工薪酬及自籌資金設立員工持股計劃，欣旺達、神州數碼等7家上市公司另外增加「向第三方融資」渠道，麗珠集團、匯頂科技等公司員工持股計劃資金則是來自持股計劃獎勵金。從股票來源來看，上市公司回購是主流，超過50家公司計劃採用回購方式取得員工持股計劃標的股票，佔比超過六成。
區別於僅針對高管的股權激勵，員工持股計劃的受益對象無疑更加廣泛。上述80家上市公司的員工持股計劃潛在持有人數高達49044人，平均每家上市公司覆蓋613名員工，其中，比亞迪、恆力石化、億緯鋰能、邁瑞醫療等7家公司最新一期員工持股計劃覆蓋超千名員工。
不少上市公司員工持股計劃的解鎖條件和業績增長掛鉤。例如比亞迪在業績解鎖條件方面規定，公司2022年、2023年、2024年每年營業收入同比增長率分別不低於30%、20%、20%。
邁瑞醫療則規定，公司層面解鎖條件為：相比2021年，2022年、2023年、2024年歸母凈利潤增長率分別不低於20%、44%、73%。
在良好的經營表現和樂觀的業績預期之下，留住優秀人才可能是不少上市公司推出員工持股計劃的理由之一。例如比亞迪就表示，員工持股計劃旨在建立和完善勞動者與所有者的利益共享機制，實現公司、股東和員工利益的一致性，吸引和保留優秀管理人才和業務骨幹，提高公司員工的凝聚力和公司競爭力，促進公司長期、持續、健康發展。
「當前整個新能源汽車產業正在進入一個全面深化發展的時期，不少新能源汽車企業都在花大價錢去挖掘市場上的人才。」盤古智庫高級研究員江瀚向《證券日報》記者表示，比亞迪花大力氣留住核心人才是比亞迪推出員工持股計劃關鍵原因。