❶ 外國人在上海年假怎麼算
膠東在線4月23日訊(通訊員 魏文彬) 隨著煙台自貿區經濟的不斷發展，越來越多的外資企業和外籍人士來區務工，新型的勞動爭議也不斷涌現，外國人在華工作是否可以享受帶薪年休假待遇呢？煙台開發區勞動人事爭議調解仲裁院工作人員對此進行解析：
案情簡介：
LUC於2012年12月到某外資公司擔任總經理職務，雙方訂立書面勞動合同，勞動合同約定LUC每月稅後工資35000元，每年可享受25天的帶薪年休假假期，後公司因經營困難拖欠LUC的帶薪年休假工資。LUC向仲裁委提出申請，要求：被申請人支付申請人2013年至2020年的帶薪年休假工資80459.75元。
公司認可雙方勞動合同的確約定了25天的帶薪年休假，但主張該約定遠高於國家法律規定，且2013年至2018年的帶薪年休假工資已過仲裁時效，不同意支付，同意按法律規定的天數支付。
仲裁裁判：
仲裁庭裁決公司支付LUC的2019年和2020年的共計10天的法定的帶薪年休假工資及40天帶薪休假工資。
相關法律分析：
一、外國人在華就業期間是否享受帶薪年休假的相關法律規定。
根據《外國人在中國就業管理規定》第五條規定，「用人單位聘用外國人須為該外國人申請就業許可，經獲批准並取得《中華人民共和國外國人就業許可證書》(以下簡稱許可證書)後方可聘用」。由此可見，外國人與中國境內用人單位之間建立勞動關系，以外國人取得外國人工作許可證為前提，外國人在取得上述許可證書後才在法律意義上獲得在我國的合法勞動主體資格。按照《外國人在中國就業管理規定》第二十三條規定，「在中國就業的外國人的工作時間、休息休假、勞動安全衛生以及社會保險按國家有關規定執行」。其勞動權益受我國相關勞動法律法規的保護，應當享受法定帶薪年休假待遇。
根據《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定，LUC每年可享受5天的法定帶薪休假。
另，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定，LUC只能享受2019年和2020年的帶薪年休假待遇。
二、實務中的常見問題
(一)如何計算外國人帶薪年休假的累積工作時間？
1、累計工作時間的認定。
在實踐操作中，對於累計工作時間認定問題，外國人無人事檔案，可根據其取得工作許可證後與其他境內用人單位簽訂的勞動合同或者其他可以證明存在全日制用工關系的證明材料確認其在到該用人單位之前在中國境內工作的累計工作時間。
2、外國人在中國境外的工作年限是否可以計入帶薪年休假的累積工作年限？
筆者認為，外國人在中國境外的工作年限可以基本分為三種情形：第一、外國人在來華工作前，在中國境外的外資企業的工作年限是否可以計入帶薪年休假的累積工作年限？第二、外國人在來華工作前在中國境外的中資企業的工作年限是否可以計入帶薪年休假的累積工作年限？第三、外國人來華工作後，被中國境內企業派往國外工作的年限是否可以計入帶薪年休假的累積工作年限？
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第二條規定，「中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法」。因此外國人與中國境外單位建立的勞動關系不屬於上述規定的調整范圍，故上述第一種和第二種情形一般不計入計演算法定帶薪年休假的累計工作時間。
外國人由國內單位派遣到國外工作的年限，一般可以累計計算，但需綜合考慮公司對派駐海外人員的年休假制度有無特別規定及該派駐國對於帶薪年休假的相關法律規定。
綜上，筆者認為，外國人計算帶薪年休假的累計工作年限應從外國人取得外國人工作許可證之日開始計算，並根據其在到該用人單位之前與其他境內用人單位簽訂的勞動合同或者其他可以證明存在全日制用工關系的證明材料確認其在中國境內工作的累計工作時間。而境外工作年限，除由國內單位派遣到國外工作的年限，可以累計計算外，其他情形不可累計計算。
(二)用人單位與其外籍員工是否可以約定帶薪年休假？雙方約定的帶薪休假超出法律規定，該如何處理？
法定帶薪年休假屬於法定假期，其享受條件、休假時間、未休補償等均需遵守法律相關規定。雙方不得就法定帶薪年休假進行約定。
但鑒於外國人存在回國探親的特殊情況，在用人單位依法保障勞動者享有法定帶薪年休假的前提下，雙方可以通過規章制度規定或者勞動合同制定或者另行約定的方式約定法定帶薪年休假以外的企業帶薪休假。
筆者認為，此種企業帶薪休假屬於獎勵福利性質的不應受法律關於法定帶薪年休假規定的調整。即首先應按照規定支付法定的帶薪年休假待遇，剩餘的帶有獎勵福利性質的企業帶薪休假則看雙方對此是否有特別約定：如，是否僅限於帶薪休假，如不休假是否支付待遇，待遇按照何標准支付等。如有約定則從約定，沒有約定的或者約定不明確的，才由法律進行認定和調整。根據《中華人民共和國合同法》第六十條規定，「當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠實信用原則，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務」。合同的訂立體現的是當事人的意思自治，即當事人在不違反法律強制性規定的情況下，可以通過訂立合同處分自己的權利。本案中，雙方簽訂的勞動合同有對帶薪年休假的特別約定，該約定是雙方的真實意思表示、是協商一致的結果，且沒有違反現行的法律規定，是合法有效的，應當予以確認，但該約定帶薪休假天數高於法定標准。雖然雙方對超出法定帶薪年休假部分處理及未休待遇問題並未作出明確約定。但參照《中華人民共和國合同法》第六十條、第六十一條、第六十二條的規定，公司的主張明顯違反了雙方約定及誠實信用原則，故仲裁庭對其主張不予認可，除依法支持申請人的5天的法定的帶薪年休假工資外，剩餘的20天以申請人解除前12月的平均工資為標准支付其一倍的帶薪休假工資。（實習編輯 邢呂琰）返回搜狐，查看更多
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❷ 外國人來中國打工手續怎麼辦
各地的情況不太一樣，但都是應該按照國家的有關外國人來華工作的管理規定來執行，建議查查相關規定。這里給你最主要的幾個條款：
。。。。。。
第三章 申請與審批
第十一條 用人單位聘用外國人，須填寫《聘用外國人就業申請表》（以下簡稱申請表），
向其與勞動行政主管部門同級的行業主管部門（以下簡稱行業主管部門）提出申請，並提供
下列有效文件：
（一）擬聘用的外國人履歷證明；（二）聘用意向書；（三）擬聘用外國人原因的報告；（四）擬聘用的外國人從事該項工作的資格證明；（五）擬聘用的外國人健康狀況證明；（六）法律、法規規定的其他文件。
行業主管部門應按照本規定第六條、第七條及有關法律、法規的規定進行審批。
第十二條 經行業主管部門批准後，用人單位應持申請表到本單位所在地區的省、自治區、直轄市勞動行政部門或其授權的地市級勞動行政部門辦理核准手續。省、自治區、直轄市勞動行政部門或授權的地市級勞動行政部門應指定專門機構（以下簡稱發證機關）具體負責簽發許可證書工作。發證機關應根據行業主管部門的意見和勞動力市場的需求狀況進行核准，並在核准後向用人單位簽發許可證書。
第十三條 中央級用人單位、無行業主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發證機關提出申請和辦理就業許可手續。
外商投資企業聘僱外國人，無須行業主管部門審批，可憑合同、章程、批准證書、營業執照和本規定第十一條所規定的文件直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。
第十四條 獲准聘用外國人的用人單位，須由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的外國人發出許可證書。
第十五條 獲准來中國就業的外國人，應憑勞動部簽發的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業簽證。
凡符合本規定第九條第一項規定的人員，應憑被授權單位的通知函電申請職業簽證；凡符合第九條第二項規定的人員，應憑中國海洋石油總公司簽發的通知函電申請職業簽證；凡符合第九條第三項規定的人員，應憑有關省、自治區、直轄市人民政府外事辦公室的通知函電和文化部的批件（徑發有關駐外使、領館、處）申請職業簽證。
凡符合本規定第十條第一款規定的人員，應憑被授權單位的通知函電和合作交流項目書申請職業簽證；凡符合第十條第二項規定的人員，應憑被授權單位的通知函電和工商行政管理部門的登記證明申請職業簽證。
第十六條 用人單位應在被聘用的外國人入境後十五日內，持許可證書、與被聘用的外國人簽訂的勞動合同及其有效護照或能代替護照的證件到原發證機關為外國人辦理就業證，並填寫《外國人就業登記表》。
就業證只在發證機關規定的區域內有效。
第十七條 已辦理就業證的外國人，應在入境後三十日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。居留證件的有效期限可根據就業證的有效期確定。
❸ 外國人來中國工作需要辦理什麼手續
【法律分析】：外國人來中國工作需要辦理的手續如下：外國人要是在中國工作的話需要辦理工作簽證；工作簽證時間是一年有效，如果第二年還在同一家公司工作的話，就去延期即可；如果換了工作，那隻需要變更一下就業證上的公司；工作簽證辦理下來會得到： 就業證、一年居留許可；辦理工簽的步驟：去勞動局辦理就業許可；去商務部申請工作邀請函；（持邀請函申請到兩個月的簽，回中國後）去勞動局申請就業；出入境申請一年居留許可證。
【法律依據】：《中華人民共和國出境入境管理法》 第四十一條 外國人在中國境內工作，應當按照規定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人。外國人在中國境內工作管理辦法由國務院規定。 第四十三條 外國人有下列行為之一的，屬於非法就業：（一）未按照規定取得工作許可和工作類居留證件在中國境內工作的；（二）超出工作許可限定范圍在中國境內工作的；（三）外國留學生違反勤工助學管理規定，超出規定的崗位范圍或者時限在中國境內工作的。 第四十五條 聘用外國人工作或者招收外國留學生的單位，應當按照規定向所在地公安機關報告有關信息。公民、法人或者其他組織發現外國人有非法入境、非法居留、非法就業情形的，應當及時向所在地公安機關報告。
❹ 外國人如何在中國長期停留
辦理工作簽證
長期工作，申請辦理「Z」（工作）字簽證。
1、到省勞動部門、省外專局辦理「外國人就業許可證書」或「外國專家來華工作許可證」；
2、到被授權的市外辦或被授權的行業主管單位申辦《邀請函》；
3、非公單位和個人申辦《邀請確認函》，須經當地市外辦審核同意後，持邀請函報批表及相關材料到省外辦辦理；濟南、青島、煙台、威海的到本市外辦辦理；
4、持《邀請函》或《邀請確認函》（非公單位和個人須同時出具邀請信）及「外國人就業許可證書」或「外國專家來華工作許可證」到中國駐外使領館辦理「Z」（工作）字簽證；
5、持「Z」（工作）字簽證來我省的外國人，應及時到省勞動部門或省外專局辦理「外國人就業證」或「外國專家證」；
6、獲得「外國人就業證」或「外國專家證」的外國人，應在30天內持證到當地公安機關辦理「居留許可證」。
❺ 中國關於外籍人員在華工作務工規定
根據《外國人在中國就業管理規定》第八條規定在中國就業的外國人應持職業簽證入境(有互免簽證協議的，按協議辦理)，入境後取得《外國人就業證》(以下簡稱就業證)和外國人居留證件，方可在中國境內就業。
未取得居留證件的外國人(即持F、L、C、G字簽證者)、在中國留學、實習的外國人及持職業簽證外國人的隨行家屬不得在中國就業。特殊情況，應由用人單位按本規定規定的審批程序申領許可證書，被聘用的外國人憑許可證書到公安機關改變身份，辦理就業證、居留證後方可就業。
外國駐中國使、領館和聯合國系統、其他國際組織駐中國代表機構人員的配偶在中國就業，應按《中華人民共和國外交部關於外國駐中國使領館和聯合國系統組織駐中國代表機構人員的配偶在中國任職的規定》執行，並按本條第二款規定的審批程序辦理有關手續。
第十三條規定中央級用人單位、無行業主管部門的用人單位聘用外國人，可直接到勞動行政部門發證機關提出申請和辦理就業許可手續。
外商投資企業聘僱外國人，無須行業主管部門審批，可憑合同、章程、批准證書、營業執照和本規定第十一條所規定的文件直接到勞動行政部門發證機關申領許可證書。
第十四規定條獲准聘用外國人的用人單位，須由被授權單位向擬聘用的外國人發出通知簽證函及許可證書，不得直接向擬聘用的外國人發出許可證書。
第十五條規定獲准來中國就業的外國人，應憑勞動部簽發的許可證書、被授權單位的通知函電及本國有效護照或能代替護照的證件，到中國駐外使、領館、處申請職業簽證。
(5)外國人在中國怎麼請假擴展閱讀：
符合下列條件之一的外國人可免辦就業許可和就業證：
1、由我國政府直接出資聘請的外籍專業技術和管理人員，或由國家機關和事業單位出資聘請，具有本國或國際權威技術管理部門或行業協會確認的高級技術職稱或特殊技能資格證書的外籍專業技術和管理人員，並持有外國專家局簽發的《外國專家證》的外國人；
2、持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業工作準證》從事海上石油作業、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務人員；
3、經文化部批准持《臨時營業演出許可證》進行營業性文藝演出的外國人。
❻ 外國人在中國怎麼辦工作簽證
法律分析：在用人單位和申請人都滿足相關條件後，用人單位需准備相關材料，前往相應部門，為聘用的外國人員，辦理《外國人工作許可證》，具體按以下流程辦理：1.外國人與僱主簽訂《聘用意向書》。2.僱主攜帶以下相關材料，前往當地勞動局辦理《外國人工作許可證》，3.僱主到所屬區商務局及市商務局審批核准後，可向擬聘用的外國人發出《外國人工作許可通知》。4.外國人攜帶《外國人工作許可通知》出境，到所在國中國使領館申請工作簽證（Z 簽證），返回中國。5.外國人返華後，與僱主簽訂《僱用合同》。6.僱主應在外國人入境後十五日內，持《外國人工作許可通知》和《僱用合同》及外國人有效護照到就業城市當地的勞動局為其辦理《外國人工作許可證》7.外國人應在入境後的三十日內，持僱主申辦的《外國人工作許可證》，到當地出入境管理局，辦理1年有效期的工作類居留許可手續。
法律依據：《中華人民共和國出境入境管理法》
第三十條 外國人所持簽證註明入境後需要辦理居留證件的，應當自入境之日起三十日內，向擬居留地縣級以上地方人民政府公安機關出入境管理機構申請辦理外國人居留證件。申請辦理外國人居留證件，應當提交本人的護照或者其他國際旅行證件，以及申請事由的相關材料，並留存指紋等人體生物識別信息。公安機關出入境管理機構應當自收到申請材料之日起十五日內進行審查並作出審查決定，根據居留事由簽發相應類別和期限的外國人居留證件。外國人工作類居留證件的有效期最短為九十日，最長為五年；非工作類居留證件的有效期最短為一百八十日，最長為五年。
第四十一條 外國人在中國境內工作，應當按照規定取得工作許可和工作類居留證件。任何單位和個人不得聘用未取得工作許可和工作類居留證件的外國人。外國人在中國境內工作管理辦法由國務院規定。