在中國的外企中國人的處境如何

『壹』 外企和國企的中國員工有怎樣的發展和成就感

我之前在一家飛馬網外企工作，雖說是獨資的外企，可在中國沒有一個老外，全是中國人。當然，企業文化自然不會是常規的外企了，很多人不滿一年就辭職，尤其是之前來自大型公司的員工（1萬人以上），最根本的的原因就是無論你做什麼事，都可以從負面挑毛病，員工毫無成就感和積極性，心情極差。我現在所在的外企，工作氣氛就很好，不少員工居然在基層崗位幹了15到30年。上面有很多精彩的點評，你可以搜索下飛馬網

『貳』 外資在我國的現狀如何

外資在我國的市場越來越多，而且每年都有所增長。在2019年，外資在中國最突出的是全球經濟下降，跨國投資一度低沉，各國不確定因素的增多，各國競爭非常激烈的情況下，只有外資才是經濟增長的主要因素，可達9415.2億人民幣，比上一年增長了5.8%;用美金計算的話是1381.4美金，比去年增長了2.4%，在全球發展中國家穩居第二位。

外國投資的質量越來越高。 2019年，我國高新技術吸收外來投資增長25.6％，其中服務業增長44.3％。例如科技研究以及服務業都增長了68.4%，在外資企業中有123個大項目都在1億美元以上的合同，比同個時期增長了，78.3%，新型產業，農業以及商業被稱為三新模式，外來投資的增長率也在11.4%。以上，將我國舊動能轉化為新動能，大力的助推了經濟發展。

『叄』 「外企已是強弩之末」，為何外企在中國會有這樣的困境

在新中國成立以來，我國的各行各業都在迅速的發展，但不可否認的是，因為我國之前無論是經濟，科技還是管理都是落後與很多發達國家的，所以以前在中國都是外企比較強勢。但我相信很多人漸漸發現了，在如今的中國，很多外企已經是強弩之末，當初的競爭力已經不在了。

我們希望，中國本土企業可以繼續努力，為中國的強大付出一份貢獻，讓世界看到中國的力量。

『肆』 為什麼大陸「外企白領」風光不再

原因如下。

第一，大陸經濟發展迅速，外企吸引力相對下降。

外企既然能在大陸經營，必然多是跨國大公司。外企白領之前之所以風光，大概是因為就職外企薪酬高、工作環境優良、工作內容高大上。此外，老闆、同事有可能是金發碧眼的外籍人士，工作時使用英語交流，人人起個洋氣的英文名字，這些對於當時國門初開，對外國人夾雜著崇拜、羨慕、好奇的復雜心態的國人來說，真真是件洋氣的不得了的事情。

更何況，大眾創業、萬眾創新正成為新的時代口號，各路創業公司風生水起，年輕的90後，憑借著聰明才智，一樣可以找准時代的風口，從一無所有做起，成就自己的公司，自己的事業。這一切，無疑比外企白領更具吸引力。

綜上，外企白領風光不再，不過是因為人們有了更好更多的職業選擇，有了更健康的求職心態。

『伍』 外企在中國的發展前景

我國還是發展中國家，利用外資依然是我國發展經濟的重要手段，但是目前由於部分產業產能嚴重過剩，國家對部門產業已經限制外資投資，並且中國人已經聚集了大批財富，所以在利用外資方面較上世紀更加謹慎。
外企有很多崗位不能直接產生獨立有價值的成果，這里請特別注意「獨立」二字。這些崗位尤其集中於運營、財務、人力等職能部門，但在研發、銷售等部門也不是沒有。其工作內容，直觀的來說，就是做一大堆外人看不懂的excel表格。這些崗位並非沒有價值，但它們就像定製機械手錶里的部件一樣，其價值高度依賴於整體的完好。雖然在一時一地來看，可能待遇不錯，但如果公司或者行業衰落，而你的年齡又比較大，則很難再轉換到一個新的崗位上。

『陸』 有人說外企在中國的社會責任淡了，你怎麼看

曾經予取予求的外商，為什麼漸漸不靈了？

很大的原因在於，他們「太慢」了。

不可否認的，外商進入中國市場後很長一段時間，甚至現在，它們都是本土企業的「老師」；但「學生」成長速度很快，相比之下，這些外資企業的變慢了，甚至跟不上市場的變化。每個行業變遷的情況不一樣，但逐漸被淘汰的企業，根源都是無法滿足中國市場的新需求。

事實證明，在絕對的消費市場，「擁護民族品牌」所產生的影響微乎其微，企業要崛起，更需要的是抓住消費者的痛點。面對新需求，本土企業展現了很強的市場應變性。相較之下，很多大型跨國企業的決策鏈條過長，信息反饋到美國總部後，經過不斷商討，才能做出調整。等到調整完成，市場空間已經所剩無幾。

除因需創新上的滯後，外企的管理模式也值得考量。很多國際巨頭的決策鏈條過長，對於市場的應變機制緩慢，其中很重要的一點是國際企業大多照搬西方模式、空降管理者，不願意放權給更懂本土市場規則的中國管理者。

在中國企業大量聘請外籍經理人的當下，日韓企業的中國市場管理層幾乎還是清一色的本國人士。當然，這樣的管理模式有利有弊，但在當下的競爭環境中，可能是弊大於利。但很多外資企業、甚至合資企業，在早期享受過大量補貼和土地優惠，部分勞動密集型外企，至今仍吃著政策紅利。

或許被寵溺慣了，人們都會習慣，進而覺得理所當然。但是市場不是永恆不變的，企業最終需要面對的是消費者。外企和本土企業之間的界限，也正不斷模糊，並且最終消失。未來，將沒有外企、「內企」的區別，只有能不能服務好消費者的企業與廠商。

如果外企依舊維持高高在上的心態，不能為市場而變，作為消費者，我們或許將見證一批國際企業兵敗如山倒。（來源：界面新聞）

『柒』 外國企業接連倒下，中國企業面臨困境，中國市場怎樣才能留住人

近幾年，外國企業在中國市場「損兵折將」的例子不在少數，而其中大部分原因是由於巨額虧損所導致，以至於不少外企開始紛紛撤離中國。說到這里人們不禁產生疑問，這些外企的困境，究竟是因為自身的原因，還是因為中國市場的問題呢？

不過客觀來講，永輝超市的困境也有自身的問題，由於發展過於激進，導致資金跟不上企業的消耗，再加上電商的沖擊和零售行業的低迷，讓很多像永輝超市這樣的實體企業根本無法應對。那麼中國市場怎樣才能挽回局面「留住人」呢？