㈠ 中國人民銀行地市支行待遇
1、薪酬層面：人行的收入，機構層級、崗位層級的差距非常大，區域差異也比較明顯，二級地市的人行分支，如果是新進本科生，轉正後每月稅後收入一般在2K-5K不等，山東省二級城市的支行的一般員工在2.5K左右。
給你看張石家莊某人行支行一個本科生的工資條：
應發部分：崗位工資 770 住房補貼15 其他補貼700 生活性補貼1090 合計 2575
扣除部分：工會 3.9 其它扣92.52 養老金92.52 所得稅12.87 住房公積金225 合計426.81
實發合計：2148.19
2、工作強度層面：人行最累的就是分支機構，工作勞動量很大，因為人行每項貨幣政策的出台都要依據大量、客觀、翔實的數據，而各分支機構就是要收集、整理、篩選、匯總各類口徑的數據，形成結論後逐級上報，供決策層參考，所以分支機構日常工作中要處理大量的Excel文件，還是很累的。
看了上邊的介紹，估計你也有了一定的了解，但話說回來，現在就業壓力很大，人行這樣單位的錄取，不是萬人爭一，也是千人爭一，畢竟是個旱澇保收的單位，穩定而且收入會逐步提高，年輕人嘛，先站穩最重要。
㈡ 中國人民銀行待遇怎麼樣
中國人民銀行作為金融貨幣管理機關，在行政上屬於國家部級行政單位，是國務院的直屬機構，而不是商業或者事業單位。那麼商業銀行就屬於企業單位，是國家承認的社會金融機構。報考人行有哪些優勢呢?
首先，人民銀行具有很可觀的薪資待遇，作為國家的銀行，工資水平處於社會工資的中上等，享受較高的福利待遇。從薪酬的角度看，基本工資與績效構成了主要部分，另外還有福利、出差補貼等額外收入。
央行代表的是知識，威望，國家貨幣主權，是任何證券，投資，商業金融機構替代不了的。普通類金融機構有很多，央行只有一個。他可以給予足夠穩定和非常體面的生活，讓你專注於了解最新的知識，得到培訓的機會，做出科研的成果。這都是很好的福利和待遇。幻想一朝暴富的，投機鑽營的，加速度向上爬的人，人行可能並不適合這種性格的人的存在。這也是很多人覺得沒意思跳槽的原因。但是沉穩內斂，知識豐厚，不斷進取的人，總能在人行找到自己的位置，人行也不會錯過這樣的人，會給你很好的報酬，這種報酬不僅僅是物質方面。
另外，人行員工身份多為公務員，但也有些為事業編制的員工。人行分支機構人員全是行員制，這是介於公務員和事業編制之外的第三種編制。人民銀行目前也有些擁有監管權的部門，很多部門對新員工要求能寫得好文章，對文字水平要求較高，並且總行也常常有很多外國培訓的項目，員工都可以報考。
㈢ 中國人民銀行的工資待遇怎麼樣
您好，中公教育為您服務。
甘肅中公金融人為大家整理出了中國人民銀行工資福利待遇，多是網友提供分享，供大家參考。
入行3年多了，對人民銀行也算有了更深的了解。想當初，自己也是拚命的在網上找相關信息。 我想現在的我，有這個責任給大家談下這個話題。
籠統的說人民銀行的待遇，是不準確的。因為不同層級的人民銀行待遇相差很大，同一層級的全國不同地區也大不相同。
人民銀行的收入名目很多，就說每年能拿到手的總收入吧，不算公積金(這個也差異很大)
按分行，省會城市中心支行，副省級城市中心支行，市地州中心支行，縣支行五級劃分比較合適(隨都叫中心支行，並不是一個級別)
分行和省會城市中心支行差不多是一個級別的，分行略高一些。因為人民銀行雖說名義是按大區設置分支機構，但現在基本還都是分省管理，當然包括財務。每年資金是總行直接撥付給各省會城市中心支行，由省會中支往下面分。
分行一級比較寬裕，收入也比較高，也有說分行是人民銀行系統待遇最好的。普通員工大概一年12-20萬，不同分行差距也大。廣州分行和西安分行明顯不一個檔次
省會城市中心支行日子也還可以，大概一年11-15萬。當然也是地域差，杭州中支就比較好。
副省級城市中心支行是指青島，深圳，廈門，寧波和大連五個城市的中心支行，大概一年10-14萬。深圳比較高，個例
市地州城市中心支行完全看行領導了，看這個行長的膽識和門路。大概一年7-10萬。
縣支行比較慘。處於最低級，日子真心難。可能一年也就是5-7萬。
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