中國聯通公司待遇怎麼樣

㈠ 大學生進聯通的待遇

大學生進聯通的待遇一般在4000-6000左右。

中國聯通是中央直接管理的國有重要骨幹企業，近幾年新進正式在編員工一般通過省集團公司統一招聘考試，此彎畝早類招唯段聘對象一般為全國重點大學或急缺型專業應屆畢業生。

幹部身份或國有企業工人搭枯身份，剛參加工作的正式員工，工資不應低於3000，各類保險一應俱全，知山洞住房公積金更是高的誘人。

校園招聘：

校園招聘包括高校、中等專業學校舉辦的招聘活動，專業人才招聘機構、人才交流機構或政府舉辦的畢業生招聘活埋雀動，招聘組織（主要是大型企業）舉辦應屆畢業生招聘活動，企業委託高校或中等專業學校培養，邀請學生到企業實習並選拔留用，企業在學校設立獎學金並在享受者中選拔錄用耐罩和校園招聘專業網站。

㈡ 聯通正式工是什麼編制待遇

聯通正式工是事業編制。聯通是國企,正式工是事業編制。事業編制是指為國家創造或改善生產條件,增進社會福利,滿足人民文化,教育,衛生等需要。其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。但是聯通正式工並不一定都在編制內,且在編制內員工,編制也不一定清巧相同。薪資待遇中國聯通正式員工的薪資待遇是由基答譽鍵本工資和績效構成,當然各種福利也是應有盡有,比如五險一金,個人和公司加起來就有一千三以上,一個月一千三,一年就有一萬五虛含,社保每個月也有三四百。最重要的年終獎金一般能分到3萬以上,不算工資各種福利加起來已經有四五萬。聯通總體待遇是年薪全部6-7萬。

㈢ 中國聯通正式在編員工轉正工資大概多少

截至2020年，中國聯通正式在編員工轉正工資大概5000左右。

聯通正式員工崗位工資=崗位工資基數×崗位工資系數×地區系數，崗位工資基數由集團公司確定，並根據國家相關政策和公司經營效益動態調整。

每一職位等級劃分A、B、C、D、E、F、G共7個薪檔，每個薪檔均對應一個崗位工資系數。聯通正式員工崗位的工資每個地方的待遇不一樣，也不是很高。通信行業整體待遇在下降，而且競爭激烈，加班多也掙不到錢，還出差多。

(3)中國聯通公司待遇怎麼樣擴展閱讀

中國聯通招聘面試一般有兩次面試。第一次面試是群體面試，主要是分組討論如何解決問題，跟專業無關，主要看面試者在團隊中發揮的作用。並不是表現突出就能通過。要看整個小組的成績。

第二次面試是技術面試加普通面試都會問到的問題。HR是一男一女，一個問技術問題，一個問為什麼選擇中國聯通，職業規劃是什麼，有什麼優缺點等等。

聯通業務員的工作內容比較復雜，包含業務受理，如辦理過戶、補卡、銷售號碼等；聯通各營業廳的工作安排情況不同，具體是否有任務量及積分的排名需以實際營業廳安排為准。

㈣ 中國聯通正式在編員工轉正工資大概多少

不同地區待遇不同，說個平均標准大家參考下：謹笑中國聯通正式員工的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，一個月一千三，一年就沖晌隱有一萬五，社保每個月也有三四百。

AB類正式工(正式工=現行用人標准A類或B類):人員體制為:全民制(國營)合同工

中國聯通員工以十崗為例.十崗及以下為聯通線務員.社區經理.營銷經理.營業廳人員司機反正都是最基層的.

正式工:月工資現金收入300:月基本工資+葯費+交通費+誤餐費等=1400扣除養老,住房公積金等1100當月所得工資為300。月獎金2800-4000。年終獎10000。其它獎年收入(每季度分點獎.單位評到先進啊.之類的)5000-10000過節獎.五一.國慶.春節800X3=2400三產入股全年得:2000。

其它准現金年收入:超市票2000衣票或百貨票2000旅遊票2000

全年正式工收入約=6萬-7.5萬(含代幣票)

另外:

1)在2003年工齡滿5的正式工(包括現行用人標准A類和B類)每人分到縣里市區房一套.自己出錢30-40萬(套房的方向位置面積差異).面積在150以上房子市場價為80-100萬

2)貨幣分房補貼47000(以5年工齡計)

C類非正式工現行用人標準的C類)

非正式工主要包括兩類

1)聯營或集體類:此類都是老郵電員工.當然是沒有正式編制,工齡都在15年以上.到手工資收入比正式工高很多,因為很多東西都不用繳扣.獎金收入為正式工的60-70%.沒有住房公積金,沒有房補.沒有分房子.分票為正式工的60-70%，全年收入大約為:5萬

如果擔任領導崗位的話.再乘以崗位系數/比如當上了鎮里的線務班長.那麼再乘以120%

2)社會勞務用工類:目前招的社會勞務人員.大多為剛畢業大學生,和外地工程隊的農民工.比如營業前台需要一些年輕一點的女性.10000號客服需要再加話務招個司機員.還需要再招一些裝修寬頻的.再招些社區經理.再招些營銷客戶經理.

(4)中國聯通公司待遇怎麼樣擴展閱讀：

中國聯合網路通信集團有限公司（簡稱「中國聯通」）於2009年1月6日在原中國網通和原中國聯通的基礎上合並組建而成，在國內31個省（自治區、直轄市）和境外多個國家和地區設有分支機構，是中國唯一一家在紐約、香港、上海三地同時上市的電信運營企業，連續多年入選「世界500強企業」。

中國聯通主要經營GSM、WCDMA和FDD-LTE制式移動網路業務，固定散廳通信業務，國內、國際通信設施服務業務，衛星國際專線業務、數據通信業務、網路接入業務和各類電信增值業務，與通信信息業務相關的系統集成業務等。2009年1月6日，原中國聯合通信有限公司與原中國網路通信集團公司重組合並，新公司更名為中國聯合網路通信集團有限公司。為與合並前的中國聯通相區分，業界常以「新聯通」進行稱呼。

中國聯通擁有覆蓋全國、通達世界的通信網路，積極推進固定網路和移動網路的寬頻化，為廣大用戶提供全方位、高品質信息通信服務。2009年1月，中國聯通獲得了當今世界上技術最為成熟、應用最為廣泛、產業鏈最為完善的WCDMA制式的3G牌照，擁有「沃3G/沃4G」、「沃派」、「沃家庭」等著名客戶品牌。

參考鏈接：中國聯通-網路

㈤ 中國聯通正式在編員工轉正工資大概多少

截至2020年，中國聯通正式在編員工轉正工資大概5000左右。

中國聯通是中央直接管理的國有重要骨幹企業，近幾年新進正式在編員工一般通過省集團公司統一招聘考試，此類招聘對象一般為全國重點大學或急缺型專業應屆畢業生，幹部身份或國有企業工人身份，剛參加工作的正式員工，工資不應低於3000，各類保險一應俱全，住房公積金更是高的誘人。

正式工與勞務派遣工。這兩種員工差別還是相當大的。據相關人士透露，在崗位相同、業績相同的情況下，勞務工與正式工相比，工資待遇差別最少一半，多則三四倍。

聯通合同制員工與正式工有區別

無論是勞務派遣工（第三方） 還是直接與聯通簽訂的合同工，都屬沖悶於非正編類，說通俗點就是臨時性員工，正式員工也是與聯通直接簽訂合同，但是不屬於合同制員工。

首先在編制上，正式員工屬於編制內，掛靠公務員管理模式，即享有公務員的各種待遇。而非正式合同制員工，由於是編制外，所以，不能享受公務員的管理待遇。

其次，合同制的區別主要是編制內或編制外的區別，而合同制，三年一簽，不管是編制內還是編制外都一視同仁。就是說，編制內的正式員工，也要三年考核一次（三年簽一次合滲判悄同），合格後再續聘。區別是編制內的正式員工一旦不合格，可以緩聘，緩聘期間沒有職稱工資。而非正式合同員工那是意味著辭退。

中國聯通的薪資待遇是由基本工資和績效構成，當然各種福利也是應有盡有，比如五險一金，個人和公司加起來就有一千三以上，叢渣一個月一千三，一年就有一萬五，社保每個月也有三四百。

最重要的年終獎金一般能分到3萬以上，不算工資，各種福利加起來已經有四五萬，關這個就能和私企普通職員抗衡，還包持包住，這樣的待遇，誰能不心動。

聯通總體待遇是年薪全部6-7萬（不包年終獎），特別發達城市更高，加上年終獎大概會有十萬左右。

㈥ 中國聯通倫敦待遇

中國逗衡聯通工資待遇，在職朋職業圈上已有2540位圈友現身分享，根據網友此芹分享統計，中國聯通平均工資為6643元/月，其中37%的工資收入位於區間4000-6000元/月，17%的工資收入位於區間6000-8000元/月。據分析數據統計，中國聯通年終獎平均18718元。 中國聯通員工分享說：一般半年漲一次，漲幅5%-10%，薪酬倫敦體系還森指畢有待提高，常規的基本福利，提到的幾個福利都有，不過房補之類的一開始談工資就包含了的，偶爾會發一些生活小用品，沒有特別優於其他公司的。