中國企業年金如何運營

⑴ 中行企業年金服務流程是什麼

企業年金服務流程:
1、收集企業基本信息：
了解企業需求，收集企業人力資源管理、薪酬福利制度以及財務狀況等基本信息，准備企業年金方案設計，央企集團公司應先徵得國資委同意後啟動建立年金方案。
2、設計企業年金方案：
參照企業年金方案設計的有關規定，企業內部工作仔鬧小組在專業機構協助下設計企業年金方案。
3、企業內部集體協商：
企業年金方案首先交企業管理層與職工代表集體協商確定，國有及國有控股企業的企業年金方案草案還需提交職工代表大會討論通過。
4、企業年金方案報備：
企業年金方案以及相關材料向當地人力資源和社會保障部門備案，中央所屬企業需先報送國資委審核通過後再向人力資源和社會保障部報備。
5、簽訂企業年金基金受託管理合同：
如企業選擇理年金理事會受託模式，需要組建理事會，明確工作條例和流程。
如企業選擇法人受託模式，則需要選擇有資質的金融機構作為受託人，企業年念爛罩金受託人應與企業簽訂企業年金基金受託管理合同。
6、選擇企業年金管理機構：
由受託人選擇賬戶管理人、託管人、投資管理人，並相應簽訂委託管理合同。
7、企業年金管理管理合同報備：
企業及受託人將受託管理合同及受託人與賬戶管理人、託管人、投資管理人簽訂的委託管理合同報送人力資源和社會保障部門備案。
8、企業年金正式運作：
企業和職工根據繳費方案進歷談行首次繳費，企業年金基金正式開始運作，相關參與機構開始企業年金基金運作管理。因個別地區業務存在差異，詳細信息請您咨詢經辦網點或致電我行客服熱線95566（海外及港澳台地區請致電+8610-95566）進行咨詢。
以上內容供您參考，業務規定請以實際為准。
如有疑問，歡迎咨詢中國銀行在線客服。
誠邀您下載使用中國銀行手機銀行APP或中銀跨境GO APP辦理相關業務。

⑵ 企業年金的運作模式

企業年金可分為繳費確定（燃陪枝也叫DC計劃）和待遇確定（也叫DB計劃）兩種類型。 通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益。其基本特徵是：(1)簡便易行，透明度較高；(2)繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；(3)企業與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優惠；(4)職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務；
DC計劃的優點在於：(1)簡便靈活，僱主不承擔將來提供確定數額的養老金義務，只需按預先測算的養老金數額規定一定的繳費率，也不承擔精算的責任，這項工作可以由人壽保險公司承擔；(2)養老金計入個人賬戶，對雇員有很強的吸引力，一旦參加者在退休前終止養老金計劃時，可以對其賬戶余額處置具有廣泛選擇權；(3)本計劃的企業年金不必參加養老金計劃終止的再保險，如果雇員遇到重大經濟困難時，可以隨時終止養老金計劃，並不承擔任何責任。
DC計劃也有其自身的缺陷：（1）雇員退休時的養老金取決於其個人賬戶中的養老金數額，參加養老金計劃的不同年齡的雇員退休後得到的養老金水平相差比較大；（2）個人賬戶中的養老金受投資環境和通貨膨脹的影響比較大，在持續通貨膨脹，投資皮敏收益不佳的情況下，養老金難以保值增值；（3）DC計劃鼓勵雇員在退休時一次性領取養老金，終止養老保險關系，但因為一次領取數額比較大，退休者往往不得不忍受較高的所得稅率；此外，DC計劃的養老金與社會保障計劃的養老金完全脫鉤，容易出現不同人員的養老金替代率偏高或偏低。 也稱養老金確定計劃。指繳費並不確定，無論繳費多少，雇員退休時的待遇是確定的。雇員退休時，按照在該企業工作年限的長短，從經辦機構領取相當於其在業期間工資收入一定比例的養老金。參加DB計亂純劃的雇員退休時，領取的養老金待遇與雇員的工資收入高低和雇員工作年限有關。具體計算公式是：雇員養老金=若干年的平均工資×系數×工作年限。（若干年的平均工資是計發養老金的基數，可以是退休前1年的工資，也可以是2~5的平均工資；系數是根據工作年限的長短來確定的）
DB計劃基本特徵是：(1)通過確定一定的收入替代率，保障職工獲得穩定的企業年金；(2)基金的積累規模和水平隨工資增長幅度進行調整；(3)企業承擔因無法預測的社會經濟變化引起的企業年金收入波動風險；（4）一般規定有享有資格和條件，大部分規定工作必須滿10年，達不到則不能享受，達到條件的，每年享受到的養老金額還有最低限額和最高限額的規定；（5）該計劃中的養老金，雇員退休前不能支取，流動後也不能轉移，退休前或退休後死亡的，不再向家屬提供，但給付家屬一定數額的一次性撫恤金。 ①DC計劃保險金給付水平最終受制於積累基金的規模和基金的投資收益，雇員要承擔年金基金投資風險；
DB計劃保險金給付水平取決於雇員退休前的工資水平和工作年限，在沒有全面建立起物價指數調節機制前，就會面臨通貨膨脹的威脅；
②對DC計劃而言，只有資本交易市場完善，有多樣化的投資產品可供選擇時，年金資產管理公司才能有既定收益，保證對年金持有人給付養老金和對投資收益的兌現；
對DB計劃而言，更適應於金融市場還不是很完善的國家。
從國際上的發展趨勢看，DC計劃已經成為國際上企業年金計劃的主流。

⑶ 銀行如何營銷企業年金業務

1、首先推行先進的業務褲殲運營模式。
2、其次首批成胡液沖立企業年金專業管理機構，開發了與銀行核心系統同等安全級別的企業年金埋彎基金賬戶。
3、最後做到「精細營銷，整合營銷」即可。

⑷ 中行對於企業年金賬戶的業務操作流程是什麼

中國銀行的企業年金賬戶管理流程：
1、信息登記
在中國銀行賬戶管理系統中登記公司企業年金計劃信息；系統支持設定多種繳費規則、歸屬規則、支付規則等，支持企業中不同類別員工享有不同年金待遇的需求。
2、賬戶建立
建立企業賬戶和個人賬戶，分別記錄企業和個人的基本信息、企業年金計劃資產信息、繳費信息、投資信息、支付信息。
3、年金繳費
支持不同頻率（月、季、半年或一年）的年金繳費處理，並將根據繳費規則將繳費分配到個人賬戶的鉛薯哪個人子賬戶和企業子賬戶中。
4、待遇支付
支持因員工退休、出國（境）定居、死亡、病殘等以及因計劃轉移、終止而進行的年金待遇支付處理，並在系統中記錄支付原因。
企業年金業務屬於對公業務，即，中行不受理個人向中行提出的待遇支付申請。
個人需通過所在的單位向其年金計劃的受託人（一般為養老保險公司，也有可能是銀行）提出業務申請，不直接向中行提出業務申請。
具體業務流程：
（1）個人達到待遇領取條件後，向企業人力資源部門提出待遇支付申請。
（2）企業人力資源部門向受託人提出支付申請。
（3）受託人向賬戶管理人發出待遇支付指令。
（4）賬戶管理人在手納系統中完成業務處理，出具表單，發給受託人。
（5）受託人槐碼指示託管人按照明細向個人劃撥待遇支付的資產。
（6）個人的銀行賬戶收到待遇支付的資產。
在以上業務流程中，中行有可能承擔賬戶管理人角色（記明細賬），也有可能承擔託管人角色（記總賬、劃撥資產），或者二者兼有。
5、賬戶轉移
支持因員工工作單位變動或參加的年金計劃發生變動而導致個人賬戶轉移而進行相應的賬戶轉移處理。
6、投資轉換
在企業年金基金存在多種投資組合的情況下，可根據受託人或員工個人的需求對年金投資組合進行轉換。
7、信息披露
以報表披露、信息查詢、數據介面等多種方式通過中國銀行企業年金客戶服務系統進行信息披露。

因個別地區業務存在差異，詳細信息請您咨詢中行經辦網點。