做中國人壽保險工作怎麼樣

『壹』 在中國人壽保險公司上班到底好不好

在中國人壽保險公司上班挺好的，內勤比較輕松，外勤就是保險銷售，保險營銷員的收入保險銷售傭金（包括新佣和續佣）為主，還包括基本法利益，組織發展利益，公司福利等。不同保險公司利益上會有一定差別。

2）幫助顧客選擇風險防範措施

A、幫助顧客做好家庭財務計劃。

B、幫助企業進行風險防範。

『貳』 去中國人壽保險公司上班利弊都有哪些

這個問題需要具體問題具體分析，每一個崗位都是有利有弊，如果是內勤，也就是坐辦公室的，有編制，和中國人壽簽訂的正式合同，但是工資較為固定；如果是外勤，就是銷售崗位，壓力大，不過有提成，薪資相對更高。同時，中國人壽的福利還不錯，也會有定期培訓，可以在工作中學習到很多知識。

首先，我們應該認識一下中國人壽這家公司：
中國人壽保險（集團）公司（簡稱中國人壽），為中央金融企業，是國有特大型金融保險企業公司，世界500強企業。中國人壽及其子公司構成了哪敏我國最大的國有金融保險集團，消山也是我國資本市場重要的機構投資者。業務范圍全面涵蓋壽險、財險、企業和職業年金、銀行、基金、資產管理、財富管理、實業投資、海外業務等多個領域。
2020年，集團合並營業收入近1萬億元，合並保費收入超7500億元，合並總資產突破5萬億元，合並管理第三方資產1.8萬億元。同年，中國人壽集團位列 「世界品牌500強」排行榜第127位，品牌價值高達4158.61億元，持續領跑中國金融保險企業。2021年中國人壽集團位列《財富》世界500強第32位、世界品牌實驗室「中國500最具價值品牌」第5位。

如今保險業發展較好，很多人投身於保險行業。而去中國人壽上班，有利也有弊。

1. 優點：
中國人壽的工作時間比較自由，並不需要一直呆在辦公室里，有時候會需要出外勤。而這對於那些追求工作時間彈性大的人來說，就是一個不錯的選擇。
同時，現在隨著人們經濟水平的提高，買保險的人也越來越多，所以保險行業整體還是很有發展前景的。

2. 缺點：
因為需要推銷產品，所以要求員工有一定的人脈圈子。如果人脈圈比較小的話，工作起來可能會比較困難。而且一位客戶能夠買的保險產品是有限的，需要員工不斷地拓展人脈圈，所以壓力比較大。
同時，正是因為保險行業需要靠賣保險來拿提成，所以收入很不穩定。如果賣出的產品多，那自然賺得多；但若李橋枝是賣出的產品少，可能就沒什麼提成，只能拿基礎工資。

『叄』 中國人壽保險公司上班怎麼樣可靠嗎

您好，很高興為您回答問題，中國人壽是中國最大的保險公司之一。在中國人壽工作，應該是比較可靠的，因為中國人壽是一家非常穩定的大型企業。源空

以下是一些關於中國人壽工作的詳細信息：

工作環境：中國人壽擁有完整的管理體系和較為成熟的制度，以及優秀的團隊氛圍與企業文化。公司還提供良好的工作條件和國內一流的員工福利待遇，包括養老保險、醫療保險、住房公積金等等。

職業發展：中國人壽注重員工的職業培訓和發展，提供良好的晉升通道和升職機會。公司還擁有完善的人才管理制度，能夠幫助員工實現職業規劃和職業成雹中瞎長。

工作穩定性培皮：中國人壽是一家上市公司，經營穩健，財務狀況強勁。因此，員工在公司的工作穩定性比較高。

總之，在中國人壽工作應該是一個穩定的選擇，但具體情況是否適合您，需要結合您的個人情況和職業規劃進行考

『肆』 中國人壽的工作好不好

去中國人壽工作完全就是一個坑，裡面的領導欺負新人，在各種地方卡你，比如面試會找各種理由，讓你當免費勞動力（觀察期），入職還要交500元保證金。中國人壽有三道面試，推薦人面試、職場面試、內勤面試，第一道很簡單，培訓加考試三天半後，第二道不用管他，最奇葩的是第三道面試，我面試的眀眀是售後服務專員，那個面試的經理面試完後找來公司的什麼總來叫我做Excel、PPT表格，我在2017年考完證書後就沒有怎麼用這些辦公軟體了，就有些生疏，內勤面試官就說你回去等通知，過了一會後第一回面試的經理就來給我說因為你在面試表上特長寫的熟悉這些辦公軟體，她說你不誠信，她要觀察你兩天，要不你先跟我們跑兩天業務，但是沒有每天100元的車費津貼，我照做了，每天最少提前十多分鍾報道，從不早退，但第二天中午第一回面試的主管給我公司不考慮招你，培訓4天加上一天半的上班都別幹了，完全沒有工資。

『伍』 在中國人壽保險公司上班怎麼樣可靠嗎

可靠。中猜禪國人壽保險公司是我國國有特大型金融漏兆雹保險企業，屬於中央金融企業，不僅是中國品牌的500強，也是世界企業500強，其工作薪酬、工作時間以及調休時間均是有保障返帆的，非常可靠。

『陸』 中國人壽保險公司上班怎麼樣可靠嗎

福利好。可靠。
中國人壽保槐氏裂險公司是世界五百強企業之一，很可靠。鉛閉中國人壽保險公司會正常核備按規定繳納社保，准時上下班，周末雙休，有年終獎，所以福利待遇很好。
中國人壽保險公司是中央金融企業，成立於1949年10月20日，隸屬於國家財政部主管。

『柒』 在中國人壽工作怎麼樣

在中國人壽工作很好。

中國人壽保險公司，為中央金融企業，是國有特大型金融保險企業公司；總部設立在北京，世界500強企業、中國品牌500強，屬國家副部級單位。

公司前身是成立於1949年的原中國人民保險公司，1996年設為中保人壽保險有限公司，1999年更名為中國人壽保險公司。2003年，經國務院和原中國保險監督管理委員會批准，原中國人壽保險公司進行重組改制，變更為中國人壽保險公司。

企業願景：

「雙成」體現的是辯證處理「成己」與「成人」之間關系的哲學觀念。「成己為人」是指只有不斷發展和完善自己，才能更好為他人服務；「成人達己」是指只有通過成就和幫助他人，才能不斷創造自己的價值，實現自己的理想。

「雙成」理念契合「我為人人、人人為我」保險功能精髓，體現了中國人壽所處金融保險行業的特點，是對社會主義核心價值觀的具體傳揚。

「雙成」理念源於中國人壽一直以來的奮斗實踐，是對公司在長期發展過程中形成獨特文化品質的提煉概括，已融化在國壽人的精神內核之中，是中國人壽企業文化體系中最深入人心的核心理念。

以上內容參考網路—中國人壽

『捌』 中國人壽保險上班怎麼樣

挺好的，福利待遇不錯。

保險公司為激勵優秀營銷員營銷技巧的傳承，通常還有一塊收入，用於獎勵營銷員建立自己的團隊，並給予主任，經理，督導等不同的頭銜，這樣就可以享受到團隊業績提成的收入，團隊越大，收入越高。

其他還有芹滲保險公司按營銷員職級不同提供的福利，包括意外醫療保險，養老年金保險等，按業績量不同提供的福利，包括業務沖刺期間的獎勵，小到毛巾，水杯。大到出國旅遊，賓士，寶馬等。

『玖』 去人壽保險工作怎麼樣

中國人壽世界500強企業、中國品牌500強，屬國家副部級單位。據內部工作人員說，福利待遇不錯，但是中國保險公司工作普遍不太好做，要有迎難而上的態度 。

一、保險公司工作怎麼樣？
到保險公司做人壽保險可以藉助強大的平台優勢來開拓自己的保險業務。要想在保險公司有作為，還要不斷學習保險銷售常識，並多查看保險銷售技巧。
首先，要建立有效的營銷手段，安排好時間表。准備充足，在拜訪客戶前要有信心，盡量多了解客戶的需求，農村市場的話，家人的養老會比較是個問題，或者了解他們的工作，看看是否需要意外險，去之前，一定要了解他們的需求，想好了再去，然後做到有備而來。

其次，站在客戶的角度。推銷不是強制的向客戶推銷，而是要站在客戶的角度，對客戶進行引導。客戶有的時候重視你的服務精神更甚於重視產品。在現實中，推銷不是一次完成的，往往需要和客戶進行多次溝通，在溝通中，有的推銷會失敗，有的會成功。因此要合理取捨，有的可以放棄，有的應該繼續努力，有的是短期客戶，有的雖然暫時不成功，但只要搞好關系，從長遠看有成功的希望，也不能放棄。要理解客戶的真正需要。有的客戶實際上有需求，但他馬上向你吐露，所以有時要跑幾次才能有信息，有的需要與對方拉近距離時才會向你吐露消息。

最後，要堅持，不怕失敗，人們對待保險不是很了解，這個行業可能口碑被人敗壞了，所以第一次第二次去拜訪客戶，遭到拒絕，實在是太正常了。據調查研究發現，平均拜訪客戶7次以上，簽單率才會很高。

二、中國人壽
中國人壽一般指中國人壽保險（集團）公司。中國人壽保險（集團）公司（簡稱中國人壽），為中央金融企業，是國有特大型金融保險企業公司；總部設立在北京，世界500強企業、中國品牌500強，屬國家副部級單位。

『拾』 中國人壽的工作到底好不好呢

從保險公司出發，當然工作是不錯的，畢竟中國人壽是中國保險行業的老大哥，品牌知名度，影響力和實力都不容置疑。從崗位的角度而言，就要看你是否適合代理人崗位了。

不得不說現在身邊越來越多朋友加入了保險代理人大軍。據統計，如果算上已經離開保險業的，國內賣過保險的人，超過了 5000 萬！相當於全國3.5%的人口。

但是很多人帶著憧憬而來，卻發現了「理想很豐滿，現實很骨感。」經過深藍君與身邊代理人朋友的溝通，大家大概都會經歷3個階段：

1、入行興奮期

很多人在入行前都參加過「創業說明會」，實際上就是讓一些做得好的代理人現身說法，例如：

• 下崗女工堅持每天陌生拜訪，三年後逆襲成總監。

• 國企高管下海創業，實現人生和事業的第二春。

• 家庭主婦利用空餘時間展業，收入是老公的三倍。

• ……

創業說明會的最後，無一例外都會指向「年薪百萬的光明前景」，從而吸引新人加入。

在入職之後，保險公司就會安排一系列的新人培訓，例如保險的意義與功用、人生必備的七張保單等。當然，也少不了一些雞湯語錄：

• 保險是傳播愛與責任的行業，大家每賣出一份保單，身邊就少一個下跪借錢的人。

• 我們是和風險賽跑的天使，希望在風險來臨之前，能把保障帶給盡可能多的人。

• 簡單、聽話、照做，百萬年薪不是夢，懷疑是最大的成本。

• ……

經過幾天簡單的培訓後，不管你是從哪個行業來的，名片上都會印上「理財顧問」的抬頭。

之前有位朋友給深藍君分享，他在入職時的感受：

自己從小學習成績就不好，之前的工作都是兩三千塊一個月，沒想到居然能在世界 500 強，在市裡最漂亮的寫字樓上班，而且還是這么有意義的工作，當時覺得一定要好好乾，讓身邊的人都對我刮目相看…

這時候主管再推波蘆銀助瀾一句，「如果自己都不認可保險，怎麼可能賣得出去？」，很多新人就會給自己或家人購買人生中的第一份保險。

2、過渡殺熟期

剛入行的新人，要開拓陌生客戶並不容易。而且代理人一般沒有底薪，有時候為了完成業績，不得不從身邊的熟人下手：

例如同學、同事、同宗、同好、同鄉，也就是所謂的「保險銷售五同法」。

當然，這個過程也會陪碧宴充滿挫敗感，特別是昔日好友的一個冷眼，就足以讓新手懷疑人生。

所以保險公司每天都要開早會、打雞血，身邊同事出單的喜訊，上級主管的鼓勵引導，總能讓人回歸「初心」：

• 保險這么好的東西，怎麼能不介紹給親朋好友？

• 看著他們沒有保障，我心裡就覺得不踏實。

• 給別人講保險，是為了他們好，掙錢都是次要的。

• ……

靠著多年積累的人脈，很多人在這個階段都能賣出一些保單。保險公司也很會給新人造勢，看他們發的朋友圈，經常都是出入五星級酒店，參加各種高大上的培訓和領獎。

除此之外，保險公司還會發動大家「增員」：

• 保險事業前途一片光明，應該讓更多的人參與進來。

• 一個人的力量是有限的，一群人走路才走得快。

• 要學會兩條腿走路，業績和增員兩手抓，兩手都要硬！

• ……

這個階段是很多代理人的職業生涯高點，接下來就是大浪淘沙的過程，也是命運的分水嶺。

3、失望脫落期

隨著從業時間的增長，代理人基慧謹本能摸清保險行業的一些套路，也可能發現當初公司講的東西不一定是對的。

• 公司說我們的產品行業第一，但仔細對比條款後，卻發現別家產品保障更好。

• 公司說我們貴得有道理，我們的理賠全行業最好，後來發現也拒賠了不少單子。

• 公司說增員是我們的資產，但身邊的同事離職後，發現增員都成了主管的資產。

• ……

這時候，一些代理人就會從最初的興奮、期待、信任，轉變為後來的失落、失望、懷疑。

如果身邊的人脈資源也用得差不多了，最終就會因為沒有新單、沒有收入，而不得不帶著遺憾，離開這個行業。

很多人直到離開時才發現，原來保險公司從來就沒有把自己當員工，而是當作客戶。怪不得招聘門檻這么低，保險公司要賣保險，怎麼會挑客戶呢？

4、寫在最後

保險行業的飛速發展離不了800萬代理人的努力，只是大家需要從自身角度出發，判斷是否適合這個行業。這個行業，不僅需要強大的心理承受能力，而且需要廣闊的人脈，超高的情商，以及堅韌的耐性。如果你已經做好了准備迎接挑戰，那麼深藍君在精神上支持你，相信你可以做的很好。