㈠ 中國人壽保險內勤怎麼樣正式的。省里在編
存在的。不過因為給的編制已經遠遠不能滿足業務的發展需要，內部也向社會招聘了一些人員（不包括營銷員）。至於那個內勤工作待遇好不好說，因為現在都和工作掛鉤。還有現在那個工作都是要求有業務技能的。核保需要業務技能強，如果核保不嚴，會給以後的給付帶來很大的隱患；理賠員需要素質高、品質高、技能強的人員。有編，則屬於上級公司核定工資，而且其工資納入公司核算；內招人員的工資發放渠道由本公司確定，但是對本人沒有多大的區別。保險公司的錢不好賺，除非你有很硬的關系和分到一個很輕松的崗位，比如人事部，團險或中介的二級部等，個險部最沒搞頭，累死人！內勤有編制當然好了，有編制的福利要比沒編的好得多。部門方面嘛，保險公司有很多部門，主要是看你進的大方向，是財產險、車險、壽險還是健康險，健康險相對來說要差點。內勤當然做講師有前途，不過壓力大，如果有編的話就屬於事業編了，待遇不知道是普通員工的多少倍了，一般的內勤一個月只有600塊。如果你有五金一險和其他福利補助那就肯定是勞動合同了，屬於正式員工了。你關系還真蠻牛的，還可以自己選擇想進的部門啊，如果真這樣那就是事業編賴。保險公司內勤分正式編制和勞務派遣兩種，後者就是常說的臨時工。（有些大的外勤營業區部也會招一些文員，對外也稱「內勤"，不過相當於外勤的助理，與保險公司之間沒什麼關系,是業務員自己招聘的，一般不簽合同）各家保險公司正編內勤和內勤臨時工比例大概在2：1~4：1，大公司臨時工多些，小公司少些。像國壽這種公司很少招在編正式工。正式編制簽勞動合同。外勤和臨時工簽代理合同。正式編制肯定有五險一金，臨時工一般三險，較好的給交五險。前線講師組訓比較有前途。後援二核保費比較有前途。共同資源很難有前途
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㈡ 中國人壽的內勤主要干什麼
真的是內勤的話，相當於文員的工作內容，就是做工資，做業績報表，收發郵件之類的，上傳下達。不過也可能是以內勤的名義招業務員。至於工資，不知道你是哪裡的，不了解你們那裡的工資水平，五險一金都交的，這個沒什麼。
看你說的是哪一級的公司，如果是省級分公司，一般以管理性工作為主，如果是地市分公司，又區分不同的部門，會涉及管理性的工作和操作類工作。但無論是哪一級內勤人員，鎮拆通常是不會有強制性業務要求的。
具體工作內容：
1、協助領導草擬工作計劃、總結和各類報告。
2、按要求謹旅羨匯總、統計、上報敵情、政情和治安情況。
3、及時准確統計有關數據，上報各種報表，做好日常考勤登記和出勤統計。
4、搞好文書材料收發、登記、閱辦和分類管理工作。
5、做好資料、文檔、印章管理和文印工作。
6、負責全處財務報帳，會同戶籍管理員搞好分管工作及辦公室日常接待、管理工作。
7、按月擬造臨時工工資表，送領導審批後，及時發放。
8、完成領導交辦的其他工作任務。
9、根據工作需要，如果調整工作崗位，則應履行相應崗位工作職責。
業務能力：
1、拓展能力；
2、分析問題能力；
3、人際交往能力。
內勤工作是一門藝術，要做好內勤工作，首先要具備作為內勤的一些基本素質，如語言表達能力、文電處理能力、會務接待能力等，注意處理好一些工作上的矛盾。
內勤工作沒有盲區，只要祥拍領導工作有可能涉及的領域，內勤就必須積極配合、認真完成領導所交辦的各項工作。
有點類似於文秘的性質。
㈢ 中國人壽保險的內勤管理職務是干什麼的
內勤也分很多種 有打雜的 有的是做內部事情 比如發放卡（學生轎悄核卡 全閉掘家福 意外卡……）勘察事物現場的這樣運弊的比較好點 別的內勤 一般都是打雜的 做雜七雜八的事情 而且很累 工資也不高
㈣ 中國人壽保險後勤人員
1、就是中國人壽保險內勤員工中專門列印保單的人，輸入單證信息讓譽並列印列印單證的人員。
2、內勤也有很多種職位的，最多的是銷售代表，負責挖掘客戶和維護新老客戶。
3、在保險行局哪業，打單員叫出單員，主要工作是根據客戶投保要求，錄入投保信息，列印保險單。
在網路零售行業，打單員的工作是按照網站後台生成的消費者的購物信息，列印出物品清單給配貨員配坦臘段貨。
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㈤ 中國人民保險內勤人員
中國人壽的內勤主要工作內容是:
1、在辦公室內打電話，向老客戶介紹產品約訪；
2、客戶關系的跟進、管理和維護；
3、客戶資源由公司長期統一通過電腦系統下發，無需自己尋找客戶。
4、對合同執行情況進行跟蹤、督促，建立每個合同的《合同履行一覽表》，編制每個月、季、年度合同履行情況的統計表。將結果報銷售公司經理、銷售經理，及通報給銷售工程師。根據需要，合同執行情況可反饋給顧客。
5、編制年度及月度工作計劃及資金回籠使用計劃；匯總及總結各片區的年、月資金回籠及資金使用情況；督促業務員的資金回籠。監督其業務費用按規定使用
6、根據公司的營銷政策建立核算總帳及明細帳目，按時登記明細帳目。
(5)中國人壽內勤是做什麼的擴展閱讀：
中國人壽保險（集團）公司，是國有特大型金融保險企業，總部設在北京，世界500強企業、中國品牌500強，國家副部級單位。公司前身是成立於1949年的原中國人民保險公司，1996年分設為中保人壽保險有限公司，1999年更名為中國人壽保險公司。
2003年，經國務院同意、保監會批升磨准，原中國人壽保險公司重組改制為中國人壽保險（集團）公司，業務范圍全面涵蓋壽險、財產險、養老保險（企業年金）、資產管理、另類投資、海外業務、電子商務等多個領域，並通過資本運作參股了多家銀行、證券公司等其他金融和非金融機構。
中國人壽保險（集團）公司及其子公司構成了我國最大的國有金融談笑純保險集團。2013年，總保費收入達3868億元，境內壽險業務市場份額為31.6%，總資產達24071億元，是我國資本市場最大的機構投資者之一。連續13年入選《財富》全球500強，排名第54位；連續7年入選世界品牌500強，位列第237位、入選《中國品牌價值研究院》含咐中國品牌500強，位列第15位。
㈥ 中國人壽內勤正式編制待遇怎麼樣是做什麼的
內勤工資不固定，開始能有個3000元。
內勤，也就是除了買保險的意外，其他的都屬於內勤。
比如：理賠，財務，錄單，審核、人事、培訓等等，太多了。
拓展：
中國人壽財產保險股份有限公司系國務院同意、中國保監會批准、中國人壽保險（集團）公司及旗下中國人壽保險股份有限公司共同發起設立的全國性專業財產保險公司，注冊資本80億元人民幣，經營范圍包括財產損失保險、責任保險、信用保險和保證保險、短期健康保險和意外傷害保險、上述業務的再保險業務、國家法律、法規允許的保險資金運用業務、經中國保監會批準的其他業務。
㈦ 中國人壽保險有限公司內勤工作是做什麼的
看你做什麼工作了，一般的內勤是營銷部門的二線工作。但是涵蓋面積非常廣，櫃面、理賠、財務、銀保、培訓部、核保部、個險、團體險、電話營銷等都算是內勤的范疇，具體的工資都不相同，主要還是看你的資歷弊櫻州，也就是年限，工作時間越久工資肯定越高，不過還有考核機制就是了。福利待遇如果是正式頌銷合同工的話還是不錯的。如果能入編就更好了（不過，入編現在貌似已經不現實了，要有很硬的關系，普通合同工就很不錯的租蔽說）。