⑴ 外國人在中國工作工資怎麼算
工資標准有一下兩種情況：
1、如果是外國人直接在中國申請工作，那麼同工同酬；
2、如果是外國企業的派來的駐華人員，則按照國外的標准支付薪酬並另有與出差相關的各種補助。
外國人在中國境內無住所，但是在一個納稅年度中在中國境內連續或者累計居住不超過90日或在稅收協定規定的期間在中國境內連續或者累計居住不超過183日的個人，其來源於中國境內的所得，由境外僱主支付並且不由該僱主在中國境內的機構、場所負擔的工資薪金部分，免予繳納個人所得稅。
⑵ 外國資本在中國掙了錢（人民幣）是如何匯回自己國內的
當然是換成他們本國貨幣匯回自己國家。國家外管規定，只要外資企業贏利後，按中國法律繳納了所得稅，即可全額匯回本國母公司。
現在問題是，外資企業普遍不願意這樣做。原因有三：
1、人民幣有升值預期，推遲匯回，可以同等人民幣換更多本國貨幣；
2、中國賺錢機會多，資本利潤率更高，留更多的錢在中國，賺更多的錢；
3、目前我國外匯儲備超多，人民幣壓力很大，國家採取嚴厲限制限制外資入境。因此，利潤出去了要再進來比較難。
⑶ 外國人怎麼在中國找工作
可以的
根據《外國人在中國就業管理規定》第七條 外國人在中國就業須具備下列基本條件：
1、年滿18周歲，身體健康；
2、具有從事其工作所必需的專業技能和相應的工作經歷；
3、無犯罪記錄；
4、有確定的聘用單位；
5、持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件(以下簡稱代替護照的證件)。
第八條 在中國就業的外國人應持Z字簽證入境(有互免簽證協議的，按協議辦理)，入境後取得《外國人就業證》(以下簡稱就業證)和外國人居留證件，方可在中國境內就業。
Z類簽證面向以下三類人才
1、外國高端人才（A類）
定義：中國經濟社會發展急需的科學家、科技領軍人才、國際企業家、專門特殊人才等「高精尖缺」外國高端人次，符合以下條件之一的，確定為A類，實行「綠色通道」和「容缺受理」服務。
1) 入選國內人才引進計劃的；
2) 符合國際公認的專業成就認定標準的；
3) 符號市場導向的鼓勵類崗位需求的外國人才；
4) 創新創業人才；
5) 優秀青年人才；
6) 計點積分在85分以上的。
2、外國專業人才（B類）
定義：符合外國人來華工作指導目錄和崗位需求，屬於中國經濟社會事業發展急需的外國專業人才，符號以下條件之一的，確定為B類 。
1) 具有學士及以上學位和2年及以上相關工作經歷的外國專業人才。符合下列規定之一的：
· 在教育、科研、新聞、出版、文化、藝術、衛生、體育等特殊領域從事科研、教學、管理等工作的管理人員或專業技術人員；
· 執行中外政府間協議、國際組織間協議、中外經貿和工程技術合同的人員；
· 國際組織駐華代表機構聘僱人員和境外專家組織駐華機構代表；
· 跨國公司派遣的中層以上雇員、外國企業常駐中國代表機構的首席代表和代表；
· 各類企業、事業單位、社會組織等聘用的外國管理人員或專業技術人員。
2) 在中國境內高校取得碩士及以上學位的優秀畢業生；
3) 在國（境）外排名前100名的高校取得碩士及以上學位的畢業生*；
4) 外國語言教學人員：外國語言教學人員原則上應從事其母語教學，並取得母語國大學學士及以上學位且具有2年以上語言教育工作經驗經歷；其中教育類、語言類、或師范類學士及以上學位的，或取得所在國教師資格證書或取得符合要求的國際語言TEFL證書的，可免除工作經歷要求；
5) 計點積分在60分以上的專業人才。
3、外國普通人才（C類）