中國女性角色在職場中如何被認可

『壹』 中國現階段的女性地位究竟是高還是低從哪些事例中可以看出

中國現階段的女性地位相對於世界平均水平來說，還是很高的，首先是女性在社會中的地位得到了法律的保障，和男性的平等地位得到了承認，國家又成立了專門保障婦女權益的機構【婦聯】，從而保障了女性的就業和社會地位得到承認和肯定。

中國現階段的女性地位比世界其他國家相對要高，這主要體現在國家對女性權益有專門的立法保障，而且還成立了專門保障婦女權益的機關【中華全國婦女聯合會】，在各級行政機關有專門的婦女幹部【婦女主任】落實保障婦女工作。

『貳』 職場女性需要被尊重

職場女性需要被尊重

職場女性需要被尊重，在職場上難免遇到很多的坎坷，在工作的時候留下一個好印象是成功的開始，人品就在細節中透露出來，工作的時候要以自己的身體為第一標准，看看職場女性需要被尊重！

職場女性需要被尊重1

職場的女性重福利更盼被尊重

日前發布中國年度最佳僱主榜單，IBM、網路、北汽、豐田、民生銀行、蘇寧、上海大眾等企業斬獲最佳僱主30強。此次榮登30強榜單的企業仍延續了去年以B2C企業為主的趨勢。從行業分類上看，互聯網行業在30強中仍占據最多席位；暴風影音成為全球最具發展潛力僱主；最受女性關注的前十僱主榜單中，阿里巴巴、奧迪、京東、鳳凰網上榜；滴滴、優酷土豆、華為等，入選了最受大學生關注的前十僱主榜單。

女性已經成為職場「半邊天」，在各行各業中發揮著重要的作用。智聯招聘近日發布了《2015中國年度最佳僱主》評選活動的公眾調查結果顯示，如今女性在職場中受到的關注度與認可度逐漸提升，職場女性爭取機會與權益的意識也不斷增強。

職場男性與女性對最佳僱主應具備的特徵首次達成共識，但在完善的福利待遇、公平公正的用人原則以及企業發展前景等領域，職場女性對僱主的期待普遍高於男性。從連續3年的女性調查結果來看，女性從首要追求完善的福利待遇轉變為對尊重的需求。智聯招聘認為，時至今日，女性在職場中的地位已逐漸穩固，更多的女性希望作為一個「職場人」，而不只是一個「母親」、「妻子」的角色來證明自己的價值。

女性在職場中更加渴望平衡與穩定的僱傭關系。根據調查結果，22.1%的女性希望未來3年獲取生活與工作的平衡，13.8%的女性希望獲取安全感和穩定感。而男性渴望未來在職級上有所提升的意願則更加強烈，男性未來的首要職業規劃也是獲取生活與工作的平衡，但這一比例低於女性；男性更渴望成為領導或管理者，這一比例高於女性2個百分點。

職場女性需要被尊重2

職場女性如何獲得尊重和認可

積極向上的精神狀態

一個精神飽滿的人和一個萎靡不振的人相比，大家肯定會對精神奕奕的人充滿好感。一個萎靡不振的人他們看上去給人很邋遢的感覺，也會顯得特別沒有自信。你當然肯定也不希望同事或老闆看到你整天無精打採的縮在自己電腦前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一個報告。

同時，微笑的是最好的交流，微笑是會傳染的.，這還能讓別人的悲傷也不那麼容易就傳染給你。做一個陽光的人，把你的微笑分享給別人。

對別人表示感謝和認可

很多女性認為處事強硬是獲得尊重的最佳途徑，事實上先對別人表示尊重和認可才會換來平等的對待，而且你始終不是最強的，當遇到困難的時候，坦白自己的難處。接受並感激他人的幫助，贊美你的同事，表達你的感激。想獲得平等對待，你必須有平等的表現。同男同事和女同事打好交道是兩種不同的情況，但是記住這不是交朋友，平衡好並保持恰當的距離。

與同事們建立了良好的關系，自然就有尊重和支持哪孫。不管你的目標是什麼，永遠以團隊為重，這才是領導者應該具備的品質。

溝通力和親和力

社交場合里，每個人都擁有獨特的個性特徵，即使你不喜歡，它還是存在。面對自己抗拒的對象，也要放棄你的排斥心理，因為誰也不能保證他日後是否能給你帶來什麼機會或者幫助。這種溝通力和親和力，是職場和諧人際關系的基本前提。

氏棗成功的職業女性都擁有自來熟的本領，她們對所有陌生人的稱呼一律親熱得好像多年的朋友，即使從未謀面，也能在電話里噓寒問暖。別以為這是做作的虛偽表象，而是他們願意和所有人交朋友的開放心理。所以，適當地表現一下作為女人的溫柔、細致，再激烈的競爭也會被化為深切的感動。

別急著找好閨蜜

很多女生都害怕孤獨，在學校的時候上洗手間都要結伴而行，但在職場上千萬別急著找好閨蜜。別急著向誰李核鏈靠攏，在不了解辦公室人際規則之前，不要因此被自動定義為某一類或歸為某一邊，不要形成小集團。

作為職場女性，應該盡量去結識公司的每一個人，不管是清潔阿姨還是你的老闆。與人為善，沒准某個人會在你需要的時候伸出援手。再者，參與小集團容易招致反感，如果你們總是聚在一起講悄悄話，一方面領導會覺得你們沒有專業的工作態度，另一方面他們擔心你們在背後的議論會破壞辦公室的和諧。能在公司結識意氣相投的人，當然再好不過，但是工作時別像跟屁蟲似的寸步不離。當同事和上司提及你時，你當然希望他們考慮的是你，而不是你和你的好閨蜜。

職場女性需要被尊重3

想要得到別人的尊重，就必須具備以下幾個特點。

第一、具有獨立的工作能力

很多女孩子在工作的時候都喜歡去依賴別人，自己能夠做的事情也不想做，所以經常叫別人幫她做。如果別人不幫她，她反而覺得別人不夠善良。之前我就遇到過這樣的一個女孩子，她所從事的是銷售工作，做銷售的朋友每天都需要出去跑，而且有時候也是相當辛苦的。可是她在業績完不成的時候總是去求自己的同事，讓同事給幾個客戶給她，剛開始的時候同事們礙於情面就會幫幫她，可是時間長了大家都覺得她非常討厭。所以女性朋友們記住了，在職場當中是需要憑自己的本事去做事的，你必須要具有獨立完成工作的能力，否則別人都會把你當成一個包袱，又怎麼可能尊重你呢？

第二、從不矯情

矯情的女生不僅是在工作當中還是在生活當中都不會被大家所待見的，因為那種矯情會給人一種非常厭惡的感覺。當然每一個人對於矯情的理解都是不同的，也許在你看來這個人非常矯情，但是在其她人眼中根本就不矯情。不過在工作當中，倒是的確有一些非常矯情的女員工，她們覺得這不該自己做，那也不該自己做，好像自己做了這份工作就有多大委屈似的，像這種類型的人自然是不會被大家所待見的。

第三、業績好

職場當中，人人平等，其實都是靠業績來說話的。如果你的業績相當好，在公司裡面自然可以受到別人的尊重，如果你業績平平，別人自然也不會太看重你，而領導看員工基本上都是以業績來進行衡量的。

『叄』 女人在職場當中，如何贏得一定的地位和尊重

無刻不在提醒著職場女性要平衡生活和工作。隨著年齡的增長，國家政策的調整，女性在求職過程中遇到很多問題，也就是說女性在職場上遇到的不公平遠遠大於人們所能看得見的。

01、同崗不同薪

今年年初的時候，英國廣播公司（BBC）中國新聞總編郭艾莉宣布，由於收入低於男同事，她離開現任崗位。在國外人權被標榜的很高，可是在遇到男女薪酬的時候，依然出現很多同崗不同薪的情況。有能力，有地位的女性可以瀟灑的選擇離去，重新選擇新的崗位，但是大部分女性都是普通人，如果重新選擇崗位，可能給出的薪資還不如現在，所以即便薪資低，也還是得選擇留下。

近年來一直都在倡導女性獨立，但要想真正獨立還有很長的路要走。女性生理上和心理上遇到的問題都是確實存在的，也許在如嫌旅某些工作上確實可以跟男性相媲美，那也要付出比男性更加多的努力和辛苦。人生本來就不易，女性想要在這樣一片天空下闖出自己的天地，要付出和征服的遠遠不是一句簡單者知的努力就能實現的。生活告訴我們，無論什麼時候都不能放棄自己，尤其是女性，生存殘忍，我們可以用溫柔去擁抱生活。

致在職場打拚的姐妹們！