㈠ 人保上班待遇怎麼樣
問題一：請問中國人保財險(PICC)員工待遇如何 你好，現在大家熟知的人保、中保是指中國人民財產保險股份有限公司，簡稱人保財險。其英文是Property
and Casualty pany Limited 。總公司設在北京，全國有36家省級分公司，支公司以及服務機構遍布全國。
就你的問題，如果想在人保工作的話，選擇人保還是不錯的。為了提高保險從業人員的素質，從2014年開始，大專及以上學歷才可以考保險代理資格證。員工簽合同分總版、地方版、和派遣合同。大專學歷簽派遣合同，不享受公司各種福利，只能做營銷員（業務員的一種）。總版和地方版的可以做內勤和展業崗（業務員），享受各種福利（五險一金、過節費、降溫費等），內勤工資穩定沒有業務壓力，展業崗需要開展業務，有任務，每年遞增。展業崗底薪2K到3K之間，提成就是看業務，如果你對自己有信心，展業崗後期也能拿很高的薪水。想要做內勤，最好是校園招聘，學歷最低都要本科，我只能說好學校的本科（985、211）能成為內勤的幾率大一些。
如果想買保險，選擇人保也是不錯的。一、目前保險業競爭異常激烈，人保作為大家熟知的老品牌，在市場份額上佔主導地位，這么多人選擇人保，已是最好的回答。二、目前保險同質化現象非常嚴重，每家的保險都大同小異，保費也不盡相同。保險公司們也各顯其能，不斷壓低價格，顧客對此也樂此不疲。結果也不難看出，壓低價格保費變少握跡盯，出險後小的保險公司無力賠付，自動出局，後果不在一一贅述。此外，不斷壓價也就像溫水煮蛙，使人性向利益化傾向，你也許會說這都是無稽之談，我只能說青蛙也壓根沒想到它會死。三、相同的水，用不同的瓶子包裝宣傳，價格差距甚大。你不會買最貴的那瓶，因為你會覺得可能水都是一樣的，你也不會買最便宜的那瓶，因為你又覺得水可能是不一樣的。水於瓶子就像保險與保險公司，其實大家都是一樣的保險，只是附帶的包裝服務不同，其實保險能做的也就是服務、增值服務、和理賠這一塊。人保在大體上服務與理賠還是不錯的，畢竟全國這么多服務網點不是擺設。四、當然人保也有缺點，在內部管理上也存在著一些問題，在辦事效率上和其他國企一樣存在腐化問題，當然這也是無法避免的問題，長期安逸下必會帶來一些問題。這幾年中國平安的發展勢頭很猛，各種廣告宣傳鋪天蓋地，人員結構也是參差不齊，雖然方法偏激，但無疑也是取得了成亥，接下來幾年勢必會放慢進度，慢慢消化來發展自身的軟體。平安發展的迅猛勢頭對人保來說無疑是一記迎頭重擊，但未必不是一次機遇挑戰，人保應該調整自身，抓住這個契機，扶搖直上九重天。
問題二：中國人保這樣的公司正式內勤員工待遇怎麼樣？ 我在人壽省分公司，樓上一些同志說的不太正確，保險公司特別是人壽和人保這樣的省公司沒有業務部門，也就是不會去做業務，你所在的地方是合肥市公司的地盤，你管理好17個地市公司就行了，你去做業務不是搶合肥公司的飯碗么。省公司是機關管理部門，裡面每個部門對應管理17個地市相應的業務，可能會有一些數據報表什麼的統籌管理，和業務不沾邊，我連業務員都沒見過。 省分待遇和有的銀行還是有差距的，但是領導絕對不比其他公司領導待遇段和差哈。人壽小本大概一年七扣八扣再扣稅以後到手6W+。 公積金各家不一樣，我們的公積金低的一比（和現任老闆有關）・・・可以忽略。 人保省分不太了解，人壽和人保以前一家的，可以參考，呵呵。 查看原帖>>
問題三：中國人保這樣的公司正式內勤員工待遇怎麼樣？ 我媽保險公司幹了十年了，雖然是業務主任，但是對於內勤，我還是略知一二的。你若有別的選擇，千萬千萬不要去保險公司。待遇還行吧，反正剛進去，一個月一千多，慢慢的能有二千多，但是經州汪常沒有休息，晚上周末都要上班，因為要開產品說明會，創業說明會，等各式各樣的會議，你們要去服務，要去說課等等。說是內勤，其實有些時候還不如業務員，內勤的人做得不好，我媽他們這些業務員照樣罵他們，他們做錯了，一樣不敢回嘴。而且內勤也有任務的，偶爾也要推銷保險，但是比較少。像我媽他們那有個督導，就是收保費的，第三第四年兩年的，他就必須要達到個率，不然他就麻煩了。。。所以他有時候會打電話給我媽，誰誰誰的單子沒交費，要我媽去幫著協調 查看原帖>>
問題四：在人保工作怎麼樣？ 10分 按2%處理，
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問題五：我畢業後准備去中國人保工作，內勤坐辦公室的，這個工作怎麼樣，這個單位屬於什麼性質的，待遇如何，有沒 保險公司屬於大金融板塊的。是國有控股企業。現在公司招聘有兩種待遇的，一是外面普招的，名義上有合同但是不是屬於進編，沒有五險一金，我們叫僱傭。二是單位直接招進去，馬上有五險一金的，這樣的我們稱謂進編了，真正成了公司的人，我們叫公司的員工。所有保險公司招聘打著五險一金的旗號，但是，你要看是不是實際在人社局辦理了，辦理了就是正規的，沒辦就不是正規了。 待遇的話，保險公司的都比較好，前途要看你對保險的認識和你喜歡保險的程度。你進去後，要考幾個證件，資格證是第一關，還有各個保險公司資金追求的證件，那隻要參加工作後慢慢學習。你要多注意金融理財類知識的積累。
問題六：PICC人保客服怎麼樣待遇如何？95518裡面員工究竟能拿多少錢？ 人保財險95518話務員培訓期是三個月到四個月，一般表現較好的話三個月就能出來，所謂表現就是指背書、考試、打字都合格的情況下。培訓期過了就是實習期，實習期是六個月，這六個月中無論你接多少電話，工資永遠停留在2500左右，六個月後只有你的每月考核系數都在0.6以上才能給你順利轉正。
我在95518幹了三年多，一直沒走的原因是生活所迫和學歷太低實在找不到其他工作。如果想做話務員建議別在人保財險95518，因為真的很坑。首先是95518從無淡季，電話永遠繁忙，為什麼忙，因為95518接的是全省電話。其次，裡面管理非常混亂，組長會想著法子扣你的系數扣你的錢，比如質檢沒有攜姓尊稱，比如上班忘記打卡等等，扣分的項目比加分的項目多而且扣得狠。最讓人無法接受的是，一旦你選擇辭職，95518會拿出合同扣留你一個月，理由是辭職必須提前一個月告知單位，然後等你熬完一個月後你會發現95518在你熬的那個月居然不會發工資給你，或者就算發給你錢也絕對不會超過500元。你知道為什麼嗎？一個95518領導曾私下說過，「反正我們招的都是80、90後，小孩就是小孩，他們辭職有幾個有膽子去勞動仲裁告我們？就算去了勞動仲裁，大不了我把錢還給她們就是咯，她們不去告我，我就賺到了，去告，我就把錢還她們，我們95518又沒損失。」
一個細節，你仔細在智聯招聘、前程無憂等網站上搜搜就會很容易發現，95518一年四季都在招人，而好一點的話務熱線比如12333、12366等都是很久很久才招一次。這是為什麼？因為人保財險客服中心管理非常混亂，領導素質也較低，尤愛剝削應屆畢業生，所以很多人一見苗頭不對趕緊就走人了，這里的人員流動性非常非常的大。以上均是切身體悟了三年多的經驗之談，這是一個專坑八九零後的地方。請你三思而後行，如果你鐵了心進去，就請別慫，辭職時該維護自己權益時就一定要去勞動仲裁，別學那些軟弱者們被血淋漓地剝削後臨走時還大氣不敢出一聲，實為可悲！
問題七：中國人壽工資怎麼樣 1、領導工資，那當然就高了3000起底。
2、行政工作人員，那麼是2500起底。
3、業務員，那就要看銷售業績了，前兩個月的工資是2000起底，第三個月開始，沒有銷售業績，基本上沒有工作。
問題八：有在人保公司上班的嗎？ 我就是，你到保險公司做什麼
問題九：在中國人保工作…？ 只要是中國人保，100%不是傳銷，你是因為沒有接觸過保險，保險銷售不同於傳統銷售，難度很大，在銷售以前要經過系統的培訓，一些較內向的人覺得很囂張，很不可思議，有點誇大和瘋狂，其實保險也是一種觀念上的顛覆，因為你以前沒有接觸過保險，所以覺得保險銷售不太能理解，其實不是這樣，保險銷售是有一些業務員不太規范，但總的來說，保險是好事，是對人民有益的，而且是國家支持的，特別是中國人保，全稱是中國人民保險集團公司，是國家控股的，最大的股東是中華人民共和國財政部。但是不可否認的是保險很不好銷售，經常遭遇挫折，所以新人要靠不斷的培訓和鼓勵來強化信心。
採納哦
問題十：人保汽車保險銷售內勤工作怎麼樣 人保汽車保險銷售內勤工作主要是處理保險單之類業務單證方面的，屬於辦公室工作，不需要出外勤，也不需要推銷保單，相對來說工作穩定，工資收入穩定，還是不錯的。不過長期做業務單證上的發展空間不大，最多是升職到內勤主任，不過你裡面有熟人做副總的，等你做段時間，還是有機會可以轉崗的，裡面財險不錯（女生不錯）、車險勘探理賠也不錯（如果你是男生）。總之，這個機會還是不錯的。建議你去做。望採納我的建議和回答。