① 去人壽保險工作怎麼樣
中國人壽世界500強企業、中國品牌500強，屬國家副部級單位。據內部工作人員說，福利待遇不錯，但是中國保險公司工作普遍不太好做，要有迎難而上的態度 。
一、保險公司工作怎麼樣？
到保險公司做人壽保險可以藉助強大的平台優勢來開拓自己的保險業務。要想在保險公司有作為，還要不斷學習保險銷售常識，並多查看保險銷售技巧。
首先，要建立有效的營銷手段，安排好時間表。准備充足，在拜訪客戶前要有信心，盡量多了解客戶的需求，農村市場的話，家人的養老會比較是個問題，或者了解他們的工作，看看是否需要意外險，去之前，一定要了解他們的需求，想好了再去，然後做到有備而來。
其次，站在客戶的角度。推銷不是強制的向客戶推銷，而是要站在客戶的角度，對客戶進行引導。客戶有的時候重視你的服務精神更甚於重視產品。在現實中，推銷不是一次完成的，往往需要和客戶進行多次溝通，在溝通中，有的推銷會失敗，有的會成功。因此要合理取捨，有的可以放棄，有的應該繼續努力，有的是短期客戶，有的雖然暫時不成功，但只要搞好關系，從長遠看有成功的希望，也不能放棄。要理解客戶的真正需要。有的客戶實際上有需求，但他馬上向你吐露，所以有時要跑幾次才能有信息，有的需要與對方拉近距離時才會向你吐露消息。
最後，要堅持，不怕失敗，人們對待保險不是很了解，這個行業可能口碑被人敗壞了，所以第一次第二次去拜訪客戶，遭到拒絕，實在是太正常了。據調查研究發現，平均拜訪客戶7次以上，簽單率才會很高。
二、中國人壽
中國人壽一般指中國人壽保險（集團）公司。中國人壽保險（集團）公司（簡稱中國人壽），為中央金融企業，是國有特大型金融保險企業公司；總部設立在北京，世界500強企業、中國品牌500強，屬國家副部級單位。
② 中國人壽保險怎麼進去工作
一、中國人壽入職流程是什麼？
中國人壽流程：入職准備、入職報到、入職手續、入職培訓、轉正評估、入職結束。具體流程是：
1.員工填寫員工登記表，並交驗各種證件，簽訂勞動合同。
2.組織新員工培訓，進行相應職能專業技術培訓。
3.新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。
4.新員工根據新員工報到工作單要求，待各項工作落實後，於試用期結束時，將此表簽字後，歸檔人力中心。
入職准備：1、人力中心向合格者發送《錄用通知書》。
2、確認新員工報到掘談日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知。
3、通知人事助理新員工報到日期，此數人事助理准備好新員工入職手續辦理所需表單並負責依據《新員工入職通知 單》內容落實各項工作：
用人部門負責安排辦公位，申領電腦、電話。
行政辦負責發放辦公用品。
信息組負責開通郵箱、帳號、調試電腦設備等。
辦理員工工號及出入登記打卡。
二、新人進入人壽保險工作需要提供個人徵信嗎？
其實就是人壽保險公司工作並沒有太多的要求，新人進入人壽保險公司，工作是不需要提供個人徵信的，一般我們只要帶上自己的身份證就可以了。當然想要進入人壽保險公司工作的話，那肯定也是要通過層層面試的，如果面試合格之後，保險公司會先進行系統的培訓，這個培訓的時間可能會比較長，至少也要10天左右的時間，過了培訓之後才能夠進入實習期。其實無論是哪家保險公司，基本上一年四季都是在招新員工的，因為保險銷售這個崗位的流動性比較大。基本上每個月都會有員工離開，同時每個月都會招收大量的新員工，所以如果你想要進入人壽保險公司工作的話，那麼隨時隨地都可以去參加保險公司的招聘。
事實上如果想要進入人壽保險公司工作的話，你肯定也是要做好相應的心理准備，因為本身做保險銷售這一行也是非常的累，同時壓力也是非常的大。對於新人來說，雖然前幾個月並不要求我們開單，但如果超過了三個月還沒有成交量的話，那麼到時候是拿不到底薪的，甚至會被公司開除，所以壓力其實還是挺大的。
做這一行最重要的就是能夠堅持，之所以這一行的流動性很大，原因就是很多人堅持不下去，如果你能夠堅持一直做，那麼幾年之後你會發現你的人脈會越來越廣，手上的客戶資源會越來越多，這個時候我們壓根就不需要擔心成交量的問題了。很多做這一行的人月入都能過萬，其實就是因為他們能夠堅持下去，因為做這一行時間越長，每個月的成交量就會越多，拿到的提成自然也就會越多，但如果不能堅持半途而廢，那就另當別論了。
不需要。他只是進入保險工作，並不是辦理業務和徵信系統沒有任何的關系。所以不需要提供。
當然提供了。所有的保險公司全部都會查你的個人徵信的，所以你要保護好自己的信用，不要讓自己的工作受到影響。
是不需要提供個人徵信的，保險公司對個人徵信要求不是特別的高，也不會去查你個人徵信。不需要,在保險單位工作是不需要個人徵信的,沒有這方面的要求,具體情況可以根據 Hr的要求確定。
三、入職中國人壽自己入保險第一年有哪些優惠
中國人壽保險公司的業務員其實分成三個系列
營銷員、收展員、中介。
營銷員是入司的第一年有新人津貼（也就是你說的底薪），之後沒有了。
收展員和中介是一直有底薪的。不過收展員除了自己展業，還要為孤兒保單客戶做服務；中介的夥伴上班時間固定要呆在銀行里，沒有營銷員自由。而且所有的底薪都是必須在你業績通過考核的情況下才有的。
雖然有的有底薪有的沒底薪，但是就長遠看來，各有各判扒碰的好處，而且就目前來看，能夠做大、做強、做的非常輝煌的其實是營銷員。所以，好壞自己考慮。