1. 平安內勤怎麼樣
問題一：平安保險內勤的待遇如何？辛苦嗎？ 還行吧
看你是二級機構還是三級機構的
三極機構工資一般只有二級機構的80%。
新員工（正式員工非業務員）入司就是6級。
平安的工資和其實金融行業的比起來沒有多少優勢。
但平安的福利應該是最好的。
除了國家規定的社保和公積金外，公司還給員工買企業年金和商業險。
商業險分幾個等級，如果是普通員工的話。
意外生故（不管你是不是在上班期間，只要你和公司的合同還沒到期，你生故了，公司就給你50萬）疾病生故（20萬）普通住院（5萬）住院補助（50元/天）
當然，這是D類員工的。
A類（二極機構總經理室成員）
B類（二極機構部門經理和三級機構一把手）
C類（二極機構部門主任和三級機構部門級理）
D類（各機構普通員工）
E類（非公司正式員工）
而且平安對於員工的發展的學習機會是很重視的。對於公司辦公地址的建設呀，對於領導的補助呀，這些方面馬董不是很大方的花錢。但是對於員工學習這一塊，從不講價。
內勤沒外勤那麼辛苦，工資較固定。
總的一句來話，在平安行吧。如果你的學歷夠高的話，一定會給你機會的
問題二：平安內勤有編制，待遇怎麼樣 平安的考核永恆不變的就是：強制排名。績效都是圍繞排名來的。績效工資、年終獎、晉級都是按照每個月的排名累積的。當然，每個部門的基本法都不一樣，而且每年根據情況會有調整。你轉正後，就會有人告訴你工資是怎麼算出來自的，績效是怎麼排的。呵呵，你不用擔心的。
問題三：平安保險公司內勤工作怎麼樣 我在平安財產保險幹了兩年了，保險內勤不用跑業務，在辦公室上班，除了出單內勤（甚至有些是外包的）工資低一點，其他的都是正式的，待遇還可以，每月至少也有3500，季度的時候擾枯族還會更高；平安的企業文化也很不錯，可以學到很多東西；平安人壽保險我不是很清楚；因為平安財產保險和平安人壽保險的差別比較大。
問題四：平安保險內勤待遇問題 我也曾經在保險公司做過內勤崗，按照你這樣的面試安排，首先確實是內勤崗位。內勤崗位一般是分級，到崗後每年會有1-2次崗位考核，如果通過了省公司考核，那麼崗位就會提一級，工資待遇也會提高。保險公司內勤的福利待遇還是比較全面的，節假福利費、取暖、防暑費、五險一金年終獎。發展前途要看你是什麼崗位？如果是業務條線的內勤，那堅持下去且能力還不錯的話是有上升空間的，如果是後援條線（比如辦公室、營運、財務）的內勤，上升的空間不是很大。要知道保險公司的總經理室層級一定都是業務條線出身。純手打，滿意的話請將分數給我吧，謝謝！
問題五：中國平安內勤做什麼，怎麼樣 暈。一定要看好了。是公司找你做內勤還是有的個人找你做內勤。要是公司找你做內勤。一般要你的學位證，要求學歷很高的。最少也要本科以上。還要去分公司面試的。也就是上一級。一般是省城，合格了直接做內勤，給交養老保險和醫療保險。享受各種福利待遇。。。。。要是個人找的。什麼也沒有，學歷什麼都行。中專以上，甚至是小學沒畢業也會告訴你他給你想辦法。面試頂多就在本公司給你找個不知是什麼領導的人（因為有的是假領導，臨時找來的同事）給你象徵性的面試一下。就告訴你合格了。需要培訓。交完了錢還要你考代理證。美其名曰要先做一段時間外勤。合格了在做內勤。全是騙你的。就是找的業務員。和弄你來的。做好了你自己也不願意轉內勤了。做不好，要是有好心的，讓你打電話約人，算是個內勤。一個月給你幾百一千的。也有任務，也有提成。沒有好心的，直接就讓你走了。一定要注意好了啊。。。
問題六：平安保險公司內勤工作怎麼樣？值得去么？ 我現在就職於XXX壽險中支企劃（應該就是你說的那個職位，而且公司比你的低一等，你的是分公司），主要是方案制定（估計你剛去只能是先打雜，還輪不到方案的制定，這個與無論你是否有熟人，是否有工作經驗無關，公司不會拿自己的團隊讓一個沒有經驗的人去管理，敗老慢慢的看發展就能有空間的）緩弊，要熟悉OFFICE，尤其是EXCEL，PPT（剛開始我也認為讓我弄OFFICE實在是大材小用了，不過這個是基礎），然後就是像製作海報啦，宣傳單了（又上報總公司，審核，又要考慮費用很麻煩的）不過這都不是事，還有工作是發信息（主要針對外勤）鼓勵，搞氣氛的。額。。。。總體來說不錯，發展機會看自己（有些公司看中的職位是講師祖訓神馬的），不過是金子一定會發光的。
關於是不是很累，會不會加班，有木有加班費。。不用多說了，幾乎沒有什麼單位不加班，加班費的問題還是去問外企吧。
工資待遇一般，像你說的省公司應該不會太差，看你的期待值，第一年平均下來能保證3W？？差不太多吧，不知道你是哪個省的，也要看保費規模。說不準，剛工作不要要求太多了。
個人建議要先去基層鍛煉會對你以後的工作有幫助。
穩定？比較穩定，沒聽說保險公司把誰辭了，都是自己走的。跳槽很正常。
年輕人，剛工作不要向的太多，先鍛煉一下沒什麼壞處，挺鍛煉人的，「 *** 事業」啊哈哈！
希望對你有幫助，自我激勵很重要！~祝你成功！
問題七：平安保險公司內勤工作怎麼樣？值得去么？ 正式單位編制，不是一般的好，而是非常好。
天天呆著。
而且工資特多。
不過提醒一下，因為天天呆著，所以很多剛畢業的菜鳥級員工會感覺枯燥，總想創新一下，然後辭職找個 *** 工作。千萬不要這么想，只要有錢就OK樂。休閑是下班後的事情。
我現在給你解釋一下數據統計分析的工作。
簡稱數據分析。
就是把所有的數據進行匯總，匯總成一張報表，讓領導很清晰地看出銷售、利潤及相關信息，然後給予領導書面性的報告，通常為PPT，對公司業績進行分析和整改意見。
數據匯總聽起來很麻煩，其實現在單位計算機集成系統非常好，數據分析報表通常都是計算機直接打出來的。根本不用你自己去做，如商友系統。
重要的是PPT分析及報告。PPT就是把報表上的東西體現在會議上。只要你有書面行文的本事，這個工作非常容易做，而且跟領導很近，容易被提升。
經常用到的軟體有EXC、PPT，很少會用到WORD文檔，因為基本寫的東西都要體現在PPT上。
PPT經常有人說很難做，我就是業務管理部出身的，主要就是業務分析。每個領導有每個領導的喜好，所以第一要對位。只要對位了，前途無量。不對位的話，像這種大公司也無所謂了，後面一呆照樣拿錢。
問題八：在平安做內勤怎麼樣，工資大概多少錢？ 內勤工作，主要負責保單受理，重點服務於外勤，待遇不錯，工作穩定，要考試和簽協議！
問題九：平安保險公司內勤崗位怎麼樣？ 我們公司內勤要求本科以上的學歷，面試通過年薪是8萬多，工作時間是正常上下班和休息，個人感覺還是蠻好的。
問題十：平安保險內勤待遇 明白告訴你，那是忽悠你呢。
我曾經面試過不下15家保險公司，前後在兩家保險公司工作.招聘廣告說的文員啊，內勤啊，其實都是忽悠人的。至於說什麼有正式編制啊，有底薪給你交金啊，不要跑業務的啊，更是不要去相信。現在保險公司招人，都知道大家不願意當業務員出去買保險，於是打出各種各樣的名頭，什麼組訓啊，文員啊，耽師啊。其實都是掛羊頭賣狗肉的勾當，美其名曰「招聘話術」。
一進去，首先會要你考保險從業資格證，說是要持證上崗。這倒也沒什麼，那證很好考，而且現在很多行業都要求持證上崗，內勤也不例外，我原來公司里的內勤都考這個證，所以這倒沒什麼。考完證，就要你出單子了，會告訴你公司內勤暫時沒有位置，內勤都是由外勤轉的，等等，反正就是讓你開單，同時還會要你繼續參加一些公司內的培訓，主要都是些開單技巧，說白了就是教你怎麼介紹產品，怎麼忽悠客戶，怎麼促成單子，美其名曰「銷售話術」。如果你堅持不肯跑業務，那就一分錢都不會給你的，直到你自己呆不下去，要麼走人，要麼開單。你想走人還不那麼容易的，你的推薦人會想方設法留你。如果你鐵了心一定要走，資格證還不一定給你，往往要扣留半年時間，事實上這是違法保險法相關規定的。
有些保險公司還喜歡讓員工買自保件，也就是在員工無法或不願開單的情況下，讓你自己出錢買保險，同時還給你算，買這么一份保險你可以拿多少多少傭金，還可以有底薪啊，轉正獎啊，激勵方案啊，等等，反正就是要你開單，至於是誰買的單子他才不管。
還有的公司說有底薪。底薪確實有，但前提是你開單並且保費達到一定標准。這底薪也不是一直能拿的，一般都有時間限制，比如三個月，六個月之類。之後如果你想繼續拿這份底薪，就需要達到更高的業績標准。或者說你晉升當主管，主管有主管津貼，類似於底薪，不同級別的主管津貼數字也不一樣。那你的任務就更重了，不僅要自己開單，還要增員，你增來的人還要不斷開單。最好是你增來的人再增員。這樣一張蜘蛛網就越來越大了。
有一個辦法可以區分招人的性質，就是看所簽合同。如果是正式勞務合同，那就是正式的內勤，有編制，底薪，社保；如果簽的是代理合同，那絕對招的業務員，代理合同不是正式勞務合同，不受法律保護，勞動者也不能享受國家規定的各類福利待遇。
當心點兒啊，別給忽悠了！