中國為什麼不重視工人

❶ 中國工人的工資為何這么低

因為我國人口多，勞動力多。

❷ 德國的技術型工人在一家公司能幹一輩子，為何我國工人就做不到

現如今，隨著互聯網的普及，工作機會逐漸變多，尤其是技術型工人。很多優秀的技術型工人如今成為了香餑餑，因為技術型工人如果有過硬的技術，那他無論到哪家公司，都能有口飯吃。但同樣是因為技術型工人到哪裡都能找到工作，所以技術型工人反而是跳槽最多的人群，畢竟有了本事，哪裡待遇好去哪裡，這個現象可以說很正常，畢竟技術型工人也都有自己的家庭，現在生活壓力這么大，幾乎每個家庭都會覺得錢不夠用。做同樣的工作，拿到更好的待遇，能夠更好地補貼家用，何樂而不為呢？但這種現象讓很多老闆看不懂，他們可能會有這樣的疑問：德國的技術型工人在一家公司能幹一輩子，為啥咱們國家的工人就做不到這一點呢？這究竟是為什麼呢？其實筆者以為，不是咱們國家工人做不到這一點，是因為現實不允許咱們國家的工人這么做。接下來，筆者就給大家好好分析一下這其中的原因。

❸ 中國企業為什麼不重視培養產業工人

當前，中國製造已經成為中國企業發展的必由之路，而產業工人正是促進中國製造升級的關鍵因素。眾所周知，在發達國家裡要培養產業工人往往需要耗時幾年甚至幾十年，沒有精煉的技術支撐和實踐檢驗，產業工人是難以成熟的。
而我國要培養產業工人就要積極借鑒發達國家的經驗。一方面是重視職業技術培養，鼓勵社會大眾對技術工人的尊重和重視，改變長期以來的輕視產業工人的觀念。國家要重視職業教育投入，採取先進的教學理念和模式加快推動職業技術教學。
一方面是對現有的企業用工制度進行改革，通過長期的聘用制穩定產業工人隊伍，真正給予他們相應的物質待遇和精神鼓勵，讓他們肯於鑽研、精於技能，投身於「中國製造」，鑄就工匠精神。

❹ 中國的企業為什麼不重視培養產業工人

近日，北京青年報記者走進珠三角，試圖通過這里洞察到中國製造業的真實生存狀況。在實地調查中，發現東莞工廠里存在數量不少的「學生工」，成為當地緩解「用工荒」的一個重要方法。
積極推行的當地就業優惠政策吸引很多人留在當地創業，導致前來上述地區的工人數量減少。
於是，一些製造業企業將目光瞄準了一些職業技術學校的學生，由學校出面組織學生前來實習，實則是頂崗工作，當然他們所獲得的報酬要低於正常的工人。盡管按照國家相關的法律法規，上述「學生工」可能並不違法，但是從實踐來看，他們往往工作不足六個月，只能是熟悉一下崗位技能。一方面對於他們專注於製造業企業發展無益，一方面對於企業培養產業工人無益。無獨有偶，上述製造業企業大多採取的通過勞務公司代理招聘的工人通常情況下工作時間也不會超過六個月。
短短六個月時間，對於上述工人而言，無論是學生還是其他打工者，都只能是剛剛熟練掌握一些技能就馬上離崗，對於他們真正的技能提升很難實現，而對那些製造業企業來講，經常流失的工人一方面浪費了他們的人力資源支出一方面影響了正常的產業升級換代。
當前，中國製造已經成為中國企業發展的必由之路，而產業工人正是促進中國製造升級的關鍵因素。眾所周知，在發達國家裡要培養產業工人往往需要耗時幾年甚至幾十年，沒有精煉的技術支撐和實踐檢驗，產業工人是難以成熟的。而我國要培養產業工人就要積極借鑒發達國家的經驗。一方面是重視職業技術培養，鼓勵社會大眾對技術工人的尊重和重視，改變長期以來的輕視產業工人的觀念。國家要重視職業教育投入，採取先進的教學理念和模式加快推動職業技術教學。一方面是對現有的企業用工制度進行改革，通過長期的聘用制穩定產業工人隊伍，真正給予他們相應的物質待遇和精神鼓勵，讓他們肯於鑽研、精於技能，投身於「中國製造」，鑄就工匠精神。