中國人如何加班

① 為什麼中國人喜歡加班

不知道大家有沒有發現，其實我們中國人是很喜歡加班的。上到老闆，下到員工。這個喜歡並不是我們出自內心的喜歡，不是因為我們熱愛，所以加班。而是我們經常做這件事情的意思，也就是我們會進行頻繁的加班。從最開始的996到現在的007，都是我們渴望不加班，但是又不得不加班的無奈。我們心裡真的很不想加班，但是加班卻變得越來越頻繁，這是為什麼呢？我覺得根源來自於我們的文化。

一、中國人的性格
第一個就是由於我們中國人的性格，我們很多國人的性格都是堅韌、有毅力的。這是來自於我國文化的傳承，古人就有著這樣的性格，他們將這些性格隱藏在他們的基因里，遺傳給我們。於是我們也受到自己性格的影響，不得不去加班。因為我們渴望工作完成，很多中國人就是這份工作，沒有完成，他們的心就會非常的煎熬。
因此他們徹夜不眠，輾轉反側。這一份責任心，使得他們不斷地考慮這一份還沒有完成的工作。也正因如此，有些人寧願加班完成，也不願意那樣去完成。因為我們的性格是這個樣子，很多人就是被自身的性格影響。看到其他人在加班，想到自己沒有完成任務，心裡也著急，於是也留下來加班，想要趕緊完成任務。我們「喜歡」加班，很大程度上也是由我們的性格決定的。

② 同為加班大國，日本的加班和中國的996相比有何異同

同為加班大國，但中國與日本的加班文化差異還是很大的。

總之，金吉橙認為無論何種原因，加班都是應該被抵制的，我們應該認識到加班的壞處遠遠多於它的好處。就「過勞死」這一點，就足以讓我們對他產生恐懼感和厭惡感。日本經濟團體聯合會之類的企業組織正在呼籲公司制定比較靈活的時間表，以減少加班。他們甚至指出，日本需要結束其加班加點的企業文化，企業高管和政府需要採取更多行動，將日本的工薪族「拖離」辦公桌。

③ 2022年中國人人均辦公時長是多少

這個人均什麼的，我覺得沒有什麼參考意義。
我就給你說一下我了解過的一些時長。
1、最長的是直接要求工作時間12小時的，做保安，月休4天。
2、其次是小店，主營奶茶、小吃等，10.5小時，月休4天。
3、保險，時長8小時，但需要加加班趕業績，或者聽成功成交錄音，單休。不願意加班和自我提升的，一般領完3個月底薪後就可以走了。有時公司會提倡0點精神（即為了趕業績，加班到0點。或者抄錄音到0點再走）
4、肯德基、麥當勞、真功夫之類的，每天8小時，月休4天，時薪8.8~15，需要花時間過崗位之類的，最初時薪8.8，達到一定標准後可以提升，月工作時長超過一定時間的部分（例如有的地方是超過160小時的部分，有的地方是超過200小時的部分）按照1.5倍計算工資。為了盡可能多1.5倍，一般都是盡量工作更長時間。店與店之間還可以派人互相幫忙。
5、流水線，了解的不算很具體，但大致上也是有類似制度，鼓勵更長時間換取更高工資。
6、網店、倉庫人員，網店收益基本是靠活動一波一波來的，隔幾天一波活動，大量需要發貨時，有義務加班。當然，還有最重要的一點就是，不要小看三千五到四千五這一點差距，前者可能一個月生活下來錢已經用得只剩100了，而後者卻可以餘下一千，零花錢直接變為10倍。
7，網店，客服。每天8小時（分段）（倒班），月休4天，調休，有加班義務（有加班費），有時可以趕一下業績（憑自願，無加班費），為了保持評分（例如回復速度等）良好，最好維持在線隨時可回復（憑自願，無補償，但評分不好有處罰）如今已經被時代淘汰的職業。
8、網店、運營。每天8小時，但講究自我學習和提升，遇到活動有義務加班！單休或大小周！
9、網店、美工。每天8小時，但講究自我學習和提升，有時得趕方案，單休或大小周！如今已經被時代淘汰的職業。公司不再需要作圖時就被勸退了。
10、美工，每天8小時，但非常講究自我學習和提升，有時得趕稿，單休或大小周！經常需要應客戶需要改稿。
11、碼農，入職前需要學的內容就比美工要多許多，但入職後也還是需要講究自我學習和提升，同樣也有趕方案和修來修去的
…………
總而言之，這個辦公時長硬規定是控制在了標準的時間，少數是例外。假期日期基本沒有普及雙休。依賴勞力的工作會盡量壓低8小時內的工資，誘導你不得不加班賺工資。而依賴技術的則「提倡」更有效率的在8小時內完成要求。
過去的生活是，睡覺、起床洗漱（早餐就不吃了）、前往公司、上班、午休午飯、上班、加班趕業績或自我提升、回家、自我提升或家務、洗漱後睡覺。
現在則是：睡覺……趕業績，如果不用趕直接前往核酸點、排隊、檢查完回家、有時間家務或留到假期再做、睡覺。
問辦公時長，還不如問一下，人均用來放鬆自我維持心理健康的時間有多少。