1. 為什麼勞動力廉價
勞動力廉價的原因主要有以下幾點：
一、供需關系影響
勞動力的價格受到市場供需關系的影響。在一些地區或行業，勞動力供過於求，導致勞動力競爭加劇，從而壓低勞動力價格。特別是在經濟不景氣或產業結構調整時期，勞動力需求減少，進一步加劇了勞動力的廉價化現象。此外，勞動力的技能水平也影響價格。技能普遍且易於獲得的勞動力，其價格相對較低。
二、經濟結構與全球化壓力
經濟結構的調整和全球化的影響使得部分勞動力密集型產業面臨激烈的市場競爭。為了降低成本，提高競爭力，企業往往尋求降低勞動力成本。這導致企業更傾向於僱傭廉價勞動力，從而進一步壓低勞動力價格。
三、社會保障與勞動法規不足
在一些地區或行業，社會保障體系和勞動法規的執行力度較弱，勞動者的權益難以得到充分保障。這導致企業可以逃避承擔部分社會責任和成本，從而加劇了勞動力的廉價化現象。此外，缺乏完善的勞動法規也可能導致企業濫用勞動力市場，進一步壓縮勞動力價格。
綜上所述，勞動力廉價的現象是由多種因素共同作用的結果。供需關系、經濟結構與全球化壓力以及社會保障與勞動法規的缺失都起到了重要作用。要改善這一現象，需要政府、企業和社會共同努力，加強產業轉型升級、提高勞動者技能水平、完善社會保障體系和加強勞動法規的執行力度等措施。只有這樣，才能逐步實現勞動力的合理定價，保障勞動者的權益，促進經濟社會的可持續發展。
2. 大陸為什麼勞動力這么廉價
生活水平低。同樣的工資，如果付給美國工人的話，他是無法生活的，而在中國，生活水平低，物價低，可以生活，所以就能接受低的工資。
隨著經濟的發展，中國勞動力的價格在不斷上漲，所以，現在很多外國工廠，開始向東南亞、中南半島轉移了。
中國的製造業，也因此遇到了轉型的危機。
3. 為什麼中國勞動力廉價
中國勞動力廉價的原因主要有以下幾點：
一、人口眾多與勞動力市場供需關系
中國是世界上人口最多的國家，龐大的勞動力資源使得供給相對充裕。在需求一定的情況下，過多的供給會導致競爭加劇，從而使得勞動力價格相對較低。此外，中國的經濟發展不平衡，一些地區和行業的發展迅速，對勞動力的需求量大，而一些地區和行業的發展相對較慢，這也影響了勞動力的價格。
二、經濟結構與發展階段的影響
中國的經濟發展仍處於工業化、城鎮化進程中，製造業和服務業是吸納勞動力的主要領域。這些領域在初期發展階段往往更注重成本控制，因此勞動力成本相對較低。隨著經濟的發展和產業結構的升級，雖然勞動力價格有所上升，但仍然保持相對優勢。
三、教育與技能培訓的普及程度
雖然中國的教育水平在不斷提高，但與發達國家相比，整體教育水平仍有差距。這導致部分勞動力技能水平相對較低，雖然這些勞動力價格較低，但也影響了勞動力市場的整體價格水平。同時，由於技能培訓的普及程度有待提高，部分行業和地區在招聘時更注重勞動力的價格而非技能水平，也加劇了勞動力廉價的現象。
四、政策與市場機制的作用
政府在引導勞動力流動和價格形成方面發揮了一定的作用。一些地區為了吸引投資，可能會採取降低勞動力成本的政策措施。同時，市場機制在調節勞動力價格方面也有一定作用。在競爭激烈的市場環境下，企業為了保持競爭力，可能會通過降低勞動力成本來降低成本。
綜上所述，中國勞動力廉價的現象是由多種因素共同作用的結果。隨著經濟的發展和社會的進步，中國政府正在採取措施提高勞動力素質和技能水平，優化產業結構，以推動勞動力市場的健康發展。