A. 這5位頂尖企業家都是軍人出身，你知道這給他們帶來了什麼嗎
部隊經歷是許多人一生中極為寶貴的經歷和財富，許多具有從軍經歷的企業家也將軍隊文化帶入了自己的企業中。以下介紹的五位頂尖企業家都是軍人出身，部隊經歷對他們的一生產生了深遠影響，成為了他們一生中極為珍貴的經歷和財富。閱讀他們的故事，你將受到啟發，以下是他們的介紹：
任正非
任正非出生於1944年，1978年從部隊轉業。1988年創辦了深圳華為技術有限公司。2016年8月，任正非所在的公司華為以3950.09億元的年營業收入成為500強榜首。任正非認為，軍人的使命是捍衛國家主權的尊嚴，而在市場上，企業家的使命則是捍衛企業的市場地位。他選擇了走技術自立，發展高新技術的實業之路，使華為成為了通信領域的領導性品牌世界三強，並超越BAT三家之和，且不久前超越思科，成為全球核心路由器市場的老大。軍人的血性讓任正非養出了「狼性」，華為的「狼團隊」靠著這股血性闖出了能「打硬仗」的名聲。
柳傳志
柳傳志1944年4月生於江蘇鎮江市，1961—1967年在西安軍事電訊工程學院學習。1984年創辦了中科院計算所新技術發展公司(聯想前身)。柳傳志在多個場合提到過，他在軍事院校時的班主任講的一些故事，這些故事深深影響了他。從創業開始，聯想就在不停地一往無前，從1984年以20萬元人民幣投資創辦中科院計算所新技術發展公司開始，到後來做民族品牌的機器，再到收購IBM全球PC業務，這種一往無前體現得淋漓盡致。
張瑞敏
在海爾的企業文化內刊上，刊有一幅黑白照片，記錄了熟知的「海爾砸冰箱」事件。在企業處境艱難的情況下，張瑞敏通過砸冰箱的舉動砸掉員工頭腦中的思想桎梏，喚起員工的落實意識，包括對優等質量的落實和對崗位責任的落實。張瑞敏保持了軍人做事嚴謹的作風，軍隊的教育和「要做就做到最好」的理念對張瑞敏的影響深遠。如今做大做強的海爾，在管理哲學的方向上進一步發展，提出了「人單合一」的管理方式，張瑞敏把組織的架構、管理的本質和互聯網時代的人企關系三點連成一線，其時代意義不言而喻。
王健林
王健林1954年10月出生於四川省綿陽市，他的父親王義全是一名中國工農紅軍的戰士和中國共產黨的黨員。王健林在1970年成為一名鴨綠江邊軍營里的偵察兵，1978年晉升為排長，並進入大連陸軍學院學習。從15歲到28歲，王健林服役13年。王健林曾用六個字概括企業文化：「軍隊、學校、企業」。至今王健林仍保持著軍人作息。部隊的歷練和家庭的熏陶讓王健林養成了雷厲風行的個性，憑著這種個性，王健林在1988年創立了大連萬達集團，形成商業地產、高級酒店、文化旅遊和連鎖百貨四大核心產業。
褚時健
1949年全國解放之際，褚時健加入游擊隊，並於同年7月正式成為一名軍人。1950年到1953年，褚時健積極配合黨和國家的號召，協助當地村民順利完成了土地改革。1979年-1994年，褚時健成功將紅塔山打造成中國名牌香煙，使玉溪卷煙廠成為亞洲第一、世界前列的現代化大型煙草企業。1994年，褚時健當選全國「十大改革風雲人物」。2001年5月15日，因為嚴重的糖尿病，褚時健獲批保外就醫，並開始在玉溪市新平縣哀牢山承包荒山開始第二次創業。2012年11月，85歲的褚時健種植的「褚橙」通過電商開始售賣，褚橙品質優良，常被銷售一空。褚時健成為「中國橙王」。2012年，褚時健當選雲南省民族商會名譽理事長。2014年12月18日，榮獲由人民網主辦的第九屆人民企業社會責任獎特別致敬人物獎。2019年3月5日，褚時健在雲南玉溪逝世，享年91歲。