中國人壽儲備幹部是做什麼的

⑴ 中國人壽儲備幹部做什麼的

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中國人壽的儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。中國人壽的良好發展，少不了優秀的人才管理。那麼在不斷地人才培養和管理下，目前中國人壽這個企業發展成什麼樣了呢？下面就給大家詳細介紹一下。

接下里就來扒一扒中國人壽到底怎麼樣？是否可靠呢？

1.公司規模

1949年，中國人壽的前身原中國人民保險公司在北京成立，到現在發展成世界500強。在中國眾多的商業保險集團中，中國人壽算得上數一數二了，且中國人壽的資產也是名副其實的萬億身家，此外，還是中國資本市場最大的機構股東之一。

2.產品介紹

中國人壽經營的幾大險種主要是財產損失保險、人身健康保險和意外傷害保險等。我把中國人壽的一些主推產品，整理在了下表，大家可以看看：

從圖可以清晰地看出中國人壽的償付能力真的很不錯。這里有一份最新的保險公司償付能力排行榜，可供大家參考：中國人壽好不好？有什麼保險值得推薦？

4.服務評級

服務評級是保監會根據保險公司銷售、承保、保全、理賠、咨詢、回訪、投訴等全部業務流程最後綜合評價一家保險機構的服務情況好壞，標准為：A、B、C、D四大類共10級的服務評級。中國人壽為BBB級，在業界算是中上游水平了，服務質量這塊大家不用擔心。

總而言之，中國人壽保險在各方面評估都是不錯的，是一家特別靠譜的老牌保險公司。如果你有大公司情懷，中國人壽絕對是個不錯的選擇。

⑵ 學校星期六要召開招聘會了，有中國人壽招保險儲備幹部，但不知道保險的儲備幹部是干什麼

儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。

企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中堅管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重視培養自己的管理人才，打造能夠帶領企業乘風破浪的尖兵。

為此，企業一般會經過嚴格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，並加以嚴格培訓，充實儲備幹部成為專業經理人所需要的一切能力和技能。

(2)中國人壽儲備幹部是做什麼的擴展閱讀：

培養動機

1、為拓展版圖布局

既然名為儲備幹部，企業必定有拓展計劃，就拿匯豐銀行（HSBC）來說，便是著眼於未來5年主管空缺而規劃。

2、引進多元活力

除了替未來做准備，引進有其他工作經驗的儲備幹部，也能為企業帶進新活力。零售是一個很有彈性的行業，消費者的喜好、消費方式一直在變，假如店長都是從內部員工升任，其過去的成功經驗反而可能局限了發展。

指出，擁有不同行業經驗的儲備幹部，往往能提出超脫舊有做法的新觀點，當公司推行新的想法時，他們接受度也比較高，無形中影響其他老員工。

3、學校無相關課程

有些行業持續招募儲備幹部，與專業難以養成有關，例如量販賣場、便利商店等流通業，尋遍國內各系所也找不到相關訓練課程，業者唯有自行培養人才。

企業對儲備幹部的條件限制各有不同，雖然部分公司會對應徵者的學歷設限，但多數歡迎新人嘗試。企業招聘儲備幹部的政策也不盡相同，有些人一出手便是幾百人，有些採取精兵主義，每年的儲備幹部名額限制在15位以下。