中國式人生如何加薪

① 如何與領導談加薪

如何跟老闆談加薪，如何讓談判的結果能夠令自己滿意又讓老闆感覺很爽就成了一個擺在面前的迫切需要解決的難題。碰巧，我剛剛遭遇到這樣一個難題，又剛剛有效的解決了這樣一個難題。因此，在這里，我來說說我的一些小小經驗吧。

經驗一：要開門見山，忌拐彎抹角。
如果你的老闆跟我的一樣，是個外國人時，這一點就顯得特別的重要。外國人比中國人更不喜歡拐彎抹角。他們通常聽不懂你的七繞八繞的話里有話，他們喜歡有什麼就直截了當的很坦率的拿出來談。

我的做法是這樣的。直接找一個老闆心情看起來還不錯而且坐在辦公室不是太忙的時間，敲門進去：我有點事情想跟你談，現在方便嗎？獲得准許後，坦率的講：我對我目前的薪水不
是太滿意，我認為我需要跟你進行一個談判。然後彼此很OPEN的展開Negotiation.

經驗二：要強調自己對公司的貢獻，忌與其他同事攀比。
在跟老闆談加薪時，一定要不斷的強調自己對自己做了多少工作，創造多少價值，而不要流露出來「某某跟我做一樣的工作，為什麼工資比我高那麼多」的心態。因為作為老闆，也許他並不覺得那個「某某」跟你做的一樣的工作，創造一樣的價值。而且公司人多事多，老闆未必能夠一一看得清楚每個人的業績，一一比較得明白哪個人創造的價值最高。所以這時候，你要做的是拚命陳述自己的業績，強化自己為公司帶來的利潤，讓老闆意識到：哦，原來他一直忽略了你的貢獻，原來你確實值得大幅度的加薪。同時，請注意這種陳述盡可能要量化，不要泛泛而談。但也要注意避免算得過分仔細，弄得不好會讓老闆覺得你在跟他算帳。

我的做法是這樣的。我跟老闆說：我從去年X月開始加入公司，到現在為止，成功完成了XX、XX&XX客戶的項目，而且獲得了客戶的一致好評。我從加入公司起，就一直在源源不斷的為公司帶來效益和利潤。然後，我簡明扼要的列舉了一些實例。最後，總結一句話：我認為我應該獲得更高的回報。

經驗三：談判之前要確定好自己的期望值和底線，忌盲目談判。
其實跟老闆談判就是一場博弈。最終的結果取決於雙方的鬥智斗勇。在老闆心裡，會有一個可承受的最高值，他也會判斷你的可承受的最低值。而我們也得有一個最高值和最低值。談判能否成功，就看雙方的值是否差異太遠。

我的做法是這樣的。在談判之前先從側面了解一下別人的薪資大約是多少，然後心裡有一個數，確定了自己的期望值（12K）和底線（10K）。在談判的時候我跟老闆提的期望工資會稍稍高出自己的期望值一點（14K），因為我需要給老闆留出一些可砍價的空間，同時也不能超出太多而令老闆覺得不可接受。談判的過程中，老闆聽完期望值之後也會狡黠的詢問我的可承受的底線，我會把我的期望值（12K）報出。最後老闆經過沉思，我們幾番討價還價，把工資定成了12K。這是我的期望值，我非常滿意，同時，老闆卻認為他說服了我接受了自己的底線，他也覺得得意。

除此之外，還有其它一些小技巧。比如說，如果你工資基數高的話，在談加薪時最好談百分比。比如說如果你現在已經是20K以上的工資，你提出增加20%，老闆可能不會覺得很多，但如果你說要增加4000塊，他可能就會感覺到這是一筆大數目，心理上就可能會有排斥。而如果你工資基數低的話，最好就談固定值。道理很簡單。比如說你工資8K，你希望加50%，老闆可能會覺得太可怕了，居然要加這么多。但如果你說我希望加4000塊，他也許就會想：哦，還不算太多，可以接受。
再就是，千萬不要輕易以辭職相危脅。因為作為任何一個老闆，都不會喜歡那種被人要挾的感覺，而且我們的目的並不是辭職，僅僅是加薪而已。也許他一時氣下就讓你走人，這樣我們反而得到解決。所以，我們在談判時，要懇切，讓老闆感覺到你是真的為誠心誠意在做事，也值得被追加投資。
還有就是，薪資談妥後一定要明確，新的工資標准從什麼時候開始實施。本月還是下月，還是下下月，這一點一定要說清楚。否則，老闆故意拖延一兩個月就不劃算了，白白談得那麼辛苦。

我記得在我跟老闆成功結束我的加薪談判之後，老闆揉了揉額頭說了一句：這次給你加的不少呢。我笑了：請放心，只要你不斷給我追加投資，我將回報給你的是大大超出你期望得到的。他聳聳肩：I hope so。呵呵。我起身，滿意離去。

② 我要怎麼樣工作才能加薪，升職

我想這個最主要的一點就是努力工作，並且做出成績。

如果你的能力強，領導會看在眼裡記在心裡，會主動為你加薪。

如果你覺得自己的業務能力還不錯，也可以自薦，你可以順便提一下條件，如果完成了任務加薪，升職的事。

總之，付出就有回報，你的優秀和努力會給你帶來更豐厚的報酬和 升職的機會。

③ 職場中如何快速給自己升職加薪

職場中如何快速給自己升職加薪？

首先，明確一點。你的薪水高低，完全取決於你在單位的職務、地位，以及領導對你的看法。因此，想要升職加薪，就要從這幾點入手。

1.提高交際能力

多和同事交流，了解他們的情況。幫助他們，坦誠相待。人緣好了自然就有人幫你，你就有機會加薪。

④ 人生模擬器中國式人生怎麼升職

程序員升職：

玩家是程序員，申請到的職位為初級程序員。要想升級自己的職位，需要玩家的智商屬性非常高（可以通過「說走就走的旅行」-「蘇州園林」增加智商），名聲第二，情商最後。通過加班增加上班次數（一般加班兩次），滿足要求即可加薪，加薪到達頂薪即可升職成功。

升職與加薪對數值的要求:

1、明星，模特，主播對智力要求不高，智力稍低也問題不大，主要是顏值與情商還有名聲，以目前版本來說，顏值50以下最多升職到二線，50-150可升一線，不排除有幾率升超巨，模特和主播也差不多。

2、程序員，律師，游戲開發，非常需要智力，升職要求智力+情商+名聲，顏值要求不高。

3、其他職業相對於以上幾種來說要求都偏低，只要屬性不是太差，基本都能升到最高職位。

4、關於升職加薪年限，加薪是3年一加，前提保證有加班，不然會有加薪失敗。升職的話，由於修復了27歲時直接連升三級職位的bug，所以只能一步一步往上升。目前版本測試了6代，在每年都有加班的情況下，再稍微保持屬性不掉，幾乎每代都在27歲，32歲，37歲，46歲升職成功，當然這個歲數也不是固定的，也和你觸發的一些工作方面事件有關。

⑤ 中國式人生怎麼提高演技

中國式人生怎麼提高演技那就是說人的？思想也要提高。教育要提高。提高自己的演技，必須要有豐富的經驗。

⑥ 想要加薪，怎樣提出比較合適呢

條條大路通羅馬，但是相比於疾風驟雨式的方式，人們還是願意接受潤物細無聲的方式。中國人向來不以直白為榮，我們講究圓滑處世。如果你想要加薪，你其實可以隻字不提加薪本身，只要句句展現加薪的意思就夠了。你只要告訴你的老闆你要做哪些事情，羅列你過去做過的潛力和證據。加上你在公司工作的年限，你就可以告訴你的老闆你能夠承擔更多的工作，最後你告訴他你會全力以赴。這樣的談薪過程就相當巧妙——情商高，講策略。即使你的老闆不能幫你爭取更好的職位和薪水，也會從培訓、機會、發展上給你留更多的餘地。

⑦ 工作時，如何能讓自己更快的升職加薪

身為職場人，都希望自己能盡快升職了，因為升職既說明了公司對自己的認可，升職也能給自己帶來實質的利益和好處，然而職場生存法則會讓我們知道，有時候不是所有的付出都有收獲，不是自己努力就能獲得提升的，那麼如何能快速獲得升職呢？你需要學會以下這些方法。

第一，勇於承擔，做領導的素質之一就是看你有沒有擔當，當你還是普通員工的時候，就要表現出你敢於承擔責任和解決難題的勇氣，筆者以前有個同事M，M所在的部門有個跟他平級的主任因為能力問題，把自己的業務搞得一團糟，被經理拿掉了，經理為了收拾他留的爛攤子，很是頭疼，這個時候，M主動跟經理請纓去管理那個主任留下的業務，並且在後面做的很出色，為經理解決了大難題，後來公司有個經理職位的空缺，M就被他的經理力推坐上了那個位置，這就是因為M當初表現出的擔當讓領導和公司非常認可。

按照以上方法去做，你早日獲得升職不再難！

⑧ 職場上升職加薪的竅門有哪些

升職加薪有哪些捷徑
1.誠信意識
誠信是公民的基本道德規范，既是立身之本，也是生存之道。員工必須是誠信的員工，為人誠吭冬待人老實，做事實在，講究信用，以老實見信於人，這也是一名合格員工的必然要求。誠信於企業，誠信於客戶，只有擁有誠信，贏得信用，才有可能成為一名優秀員工。

2.危機意識
在當今社會競爭日趨激勵的環境中，樹立危機意識對員工來說是至關重要的。作為一名員工不應在成績眼前沾沾自喜，成績只能代表過往，今天的成功未必就是日後的成功，而是居安思危，保持清醒頭腦，樹立強烈的危機意識，不斷進取，確保自己立於不敗之地。

3.競爭意識
要想成為一名優秀員工必須克服因循守舊、固步自封的落後觀念，不應跟在別人後面亦步亦趨，而應敢於競爭、善於競爭，在競爭中一步一個台階的不斷進步自身綜合勢力，激發自己的潛能，始終保持與時俱進、奮發向上的精神狀態，在競爭的舞台上發揮才華，實現自我人生價值。。

4.學習意識
人的核心競爭力源於創新能力，創新能力來自不斷的學習。因而，學習能力是一名優秀員工必備的素質。一個現時有能力的人，哪怕學歷再高假如不注重學習，也會落後，變成一個「能力平平」的人；而一個暫時能力不是很強的人，只要堅持學習，善於學習，一定會成為一個能力出眾的人。

5.敬業意識
敬業是事業取得成功的關鍵。敬業精神是一種嚴厲工作、全心全意、專心致志地對待工作的精神。一名優秀員工必須是忠於職守、熱愛本職，敢於任事，勇於承擔有挑戰性的任務。無論在何種崗位，從事何種工作，一個優秀的員工，必定是一個有敬業精神的人。心不在焉，敷衍塞責，盡不可能成為一名優秀員工。

6.團隊意識
團隊精神就是要求員工能以公司的整體利益為出發點，致力於共同的目的、共同的工作目標和共同的相互負責的處事方法，通過協作的決策，達到共同目的，使個人的能力兼容性起到最大化，集體效益最大化。

7.大局意識
優秀員工要了解大局，熟悉大局，自覺地樹立起大局意識。有了大局意識才可以服務大局，才會時時處處以大局為重，扎扎實實地做好本職工作.必須把個人的利益和公司的發展緊密聯系在一起，只有公司取得了效益，個人的利益才有保障.

8.服務意識
服務意識則是指能自覺地、主動地、發自內心地為他人提供有價值的勞動。客戶是公司的「衣食父母」，是公司發展的基礎，失往了客戶，就即是失往了市場，要樹立起「客戶第一」、「為客戶服務」的理念。服務是無止境的，沒有最好，只有更好，用我們的優質服務來不斷進步客戶的滿足度，贏取客戶的忠誠，以客戶忠誠來實現企業利潤增長。

⑨ 模擬人生中國式人生人氣模特怎麼升職

模擬人生中國式人生人氣模特怎麼設置？應該是根據自己的職業生涯，一步步往高處走，然後就進不升職了