無錫中國飯店怎麼走

⑴ 無錫《中國飯店》規章制度

《員工手冊》
第八章 獎懲條例
總 則
1、為保證員工有良好的工作表現和高標準的服務，同時著眼於積極改善員工在工作期間的表現和行為、並提出改進和避免類似情形出現：本著調動一切積極因素和「依法治店」的管理方針，從而實現「親切面貌、安全周到、清潔舒適、溫馨快捷」的服務規范，特製定獎懲制度。
2、獎懲實行行政處分和質檢扣分制，員工受到獎勵記獎分，違反規章制度進行行政處分，並記扣分，獎分、扣分不相抵消。獎分每分一次性獎勵40元，並實行無限期累積，累積獎分達12分者，自次月起晉級一級（檔）位工資（經技能及綜合考評）。累積獎分（獎分達12分）取消，重新累積。
扣分每分一次性扣發工資40元，並進行行政處分，過失較重的，由酒店質檢部門經核實後予以主要過失和嚴重過失。
3、獎懲實施以事實為依據。以公平一致的原則予以處理。酒店可依據具體情況，調整各類獎懲幅度，鎖涉及情形有未提及的，部門在實施前，應與人力資源部充分溝通決定如何處理，員工在獎懲被實施過程中將從部門總監/經理處了解實施決定的各部分內容。獎懲記錄將記錄員工檔案。
4、酒店的《全面質量管理條例》作為《員工手冊》的重要組成部分，員工須認真閱讀並遵守。
獎勵條例
1、獎勵類型:
按照年度獎分累積獲得情況,獎勵分為一級獎勵、二級獎勵和三級獎勵，分別對應通報表揚，總經理嘉獎和晉級。其中晉級獎勵不受年度累積限制。
2、獎勵審批程序：
（1）報表揚：年度獎分累積獲得5分以上者，可由部門填寫員工獎勵申請表，寫明先進事跡（一式三份），由部門經理簽字，交人力資源部經理簽署意見後存檔，員工本人簽字留存一份，並張榜公示。
（2）總經理嘉獎：年度獎分累積獲得8分以上者，可由部門填寫員工獎勵申請表，寫明先進事跡（一式三份），由部門經理簽字連同相關人員見證材料，一並交人力資源部審核後報總經理室批准，並以適當額度予以獎勵。
（3）晉級：累積獎分達12分者，自次月起（經技能及綜合考評）晉升一級（檔）位工資。累積獎分（獎分達12分）注銷，重新累積。
3、通報表揚直至晉級獎勵的類型：
（1）提出可行性金點子或在本職崗位上實行技術革新，被酒店認可並採用，為酒店增加效益或降低成本每年一萬元以上（含一萬元）一次性獎5分，低於一萬元一次性獎1-3分。如為特殊貢獻的（在三萬元以上的）在此規定上加設特殊獎勵。
（2）業務技能優秀，在各級競賽活動中獲得名次、受到獎勵，為酒店爭得榮譽的。國家級獎15分：省級獎10分：市級獎5-8分；區級獎或局級獎3-5分；在酒店組織業務技能、知識競賽等大型活動中獲前三名的個人，分別獎1-3分。
（3）拾金不昧，在營業區域拾到現金或貴重物品將對所拾員工酌情加分；在非營業區域拾到物品或者現金，價值萬元以上獎4分；5000元以上獎3分；1000元以上獎2分；1000元以下獎1分。
（4）熱愛寫作，積極向報刊電台投稿，宣傳酒店的先進個人和事件，在國家級報刊、電台上發表的獎4-5分；在部、省級或行業系統報刊、電台上發表的獎2-3分；在市級別報刊、電台上發表的獎1-2分。
（5）遇到客人無端指責和謾罵等，受到委屈不與爭辯，仍能禮貌待客保持規范服務的，獎3-5。
（6）有以下事跡之一獲酒店通報表揚的，對個人的獎2-5分、對集體的每人獎1分。
事跡特別突出，不受上述分數限制。
a、經營管理效果顯著，連續三個月超額完成酒店下達的各項任務指標成績突出的。
b、在處理突發事件或搶險斗爭中。組織得力、措施得當、團結協作，能避免重大事故發生，為酒店挽回損失的。
c、在完成酒店重要的突擊性任務時，組織得力、措施得當、團結協作，克服較多困難，保質保量如期完成的。
d、在搶險斗爭中或處理突發事件中，為保護酒店和他人生命財產，奮不顧身，事跡特別突出的。
e、為保護國家、人民或酒店生命財產，見義勇為者。
f、服務質量管理工作成績顯著，短期內（3-6）個月使所分管的工作較大起色的；完成上級交辦的任務，表現突出的。
g、精打細算、厲行節約、嚴控經營成本，在節約費用、降低成本方面，成績顯著的。
h、發現火患或安全隱患及時報告、及時處理，避免重大火災或安全事故發生的。
i、發現重大嫌疑、提供重要線索，配合酒店和公安、檢查機關破案有功的。
j、工作一貫積極努力、格盡職守、終於酒店，模範帶頭作用突出的。
k、服務熱情周到，為酒店提供個性化服務事跡突出或為客人（或員工）解難，使賓客（或員工）特別滿意，而受到賓客和員工高度贊揚的。
l、經常做好人好事，不圖名利，為樹立酒店良好社會形象作出貢獻的。
m、廉潔奉公，舍己為人，執法嚴明、公正，事跡突出的。
n、愛店如家，敢於同一切違反店紀店規、損害酒店利益的行為作斗爭的。
o、對提高酒店經濟效益作出貢獻，成績突出的。
（10）其他獎勵（勞模、服務標兵、服務明星、先進工作者等），按酒店有關文件規定執行。
紀律處分
1 .紀律處分類型
警告、最後警告、降級、留用察看3個月、解除勞動合同
2.紀律處分程序：
從警告到最後警告：由部門填寫員工處罰表及處理意見（一式三份），部門經理簽字，交人力資源部經理簽署意見後存檔，員工本人簽字留一份。
3.從降級到解除勞動合同：
由部門填寫員工處罰表，另附部門意見、本人的違紀經過以及相關人員的見證材料，一並交人力資源部。人力資源部對上報的材料進行調查核實，報總經理室批准，並以適當的形式將處分結果通知相關部門和員工本人。
4.處分程序標准
行政處分類型： 輕微過失一次三次、較重過失、嚴重過失。
批准許可權：部門經理（人事經理）

紀律處分尺度：警告、最後警告、降級、留用察看三個月解除勞動合同降級。

總經理室

質檢部門依次扣分標准參照執行（1分/30元）

0.5、1分 情節嚴重增加記分

2——4分 情節嚴重增加記分

6——10分 情節嚴重增加記分

5.員工申訴
員工在正式街道處分結論的三天之內，可口頭或書面向工會申述，人力資源部將視情況重新核准，做出最後決定。
6.行政處分直至解除勞動合同處分的類型：
[1]一級過失；以下行為進行紀律處分和質檢扣分0.5、1分，情節嚴重增加記分。
（1）上、下班不打卡。
（2）當班時。制服不整，不按規定佩帶名牌、穿工鞋、著工作服的。
（3）下班離店穿著制服離開酒店（部門經理級以上人員除外）。
（4）工作期間有不衛生的行為（隨地吐痰，亂仍煙頭、紙屑、果皮等垃圾雜物等）。 不寫了頭暈的。過幾天在寫。。

⑵ 無錫中國飯店的房型價格

房型名稱：高級房[雙早]門市價：980元面積：26平方米樓層：8-15層床型：大/雙床寬頻：免費
房型名稱：商務房[雙早]門市價：1180元面積：28平方米樓層：16-18層床型：大/雙床寬頻：免費
房型名稱：高級套房門市價：1580元加床價：180元面積：43平方米樓層：8-18層床型：大床房寬頻：免費

⑶ 無錫中國飯店#請問酒店離無錫東站有多遠

查得目前
位於梁溪區的該酒店 距離 京滬高鐵無錫東站 駕車距離在 22 公里左右 。

⑷ 無錫中國飯店的介紹

無錫中國飯店是一座按五星級標准設計和建造的多功能商務型酒店。坐落於中國江蘇省無錫市經濟最繁榮、交通最便捷的商業中心，無錫市工運路 18 號，東與無錫火車站隔街相望，步行僅 10 分鍾路程，市內交通可直抵各旅遊景點，購物中心和商務活動中心。

⑸ 開車從無錫中國飯店至蘭陵站高速費多少錢

無錫中國飯店到蘭陵站- 自駕需要5小時43分鍾，共461.4公里，高速過路費約225元。

⑹ 無錫中國飯店的飯店介紹

無錫中國飯店創建於1947年，是無錫餐飲服務業第一家升級先進企業。2007年重新規劃及設計，建築外觀極具現代風格，是無錫市亮化工程標注型建築之一，建築內部韻味展現古典風情，主樓22層，副樓7層。酒店客房舒適典雅，直角平面電視並配備最先進的客房科技產品，包括寬頻網路接入，國際衛星電視、語言留言信箱。客房內寬敞豪華的浴室設有花灑、浴缸及潔衛區域。酒店共擁有高級標准客房、高級單人房、商務標准房、商務單人房、行政單人房、高級套房、行政套房、景觀套房等248間(套)，可接

待500人下榻，國際會議中心，多功能宴會廳可接待大型國際會議，舉辦大型宴會和酒會。地面停車場擁有泊車位60個，地下停車場擁有泊車位400餘個，酒店設有的中西餐廳、宴會廳一季商務中心、精品商場、酒吧、咖啡廳、SPA會所等設施，為旅客提供完善的食、宿、娛及交通通訊服務。
酒店開業時間2009年1月20日，樓高21層，共有客房總數248間（套）。
酒店與火車站隔街相望，離市區僅五分鍾車程，全新裝修，共擁有高級房、商務房、行政房248間。
地址：無錫市工運路18號
星級：准5星

⑺ 無錫東林書院乘ji路公交到中國飯店附近

本數據來源於網路地圖，最終結果以網路地圖最新數據為准。
公交線路：701路左環，全程約1.3公里
1、從無錫東林書院步行約80米,到達東林書院(光大銀行)站
2、乘坐701路左環,經過2站,
到達吉祥橋站
3、步行約250米,到達無錫中國飯店

⑻ 無錫的中國飯店在哪具體位置

沿著解放環路往西北方向走到工運路右轉100米，總共大概500米左右，走路不到10分鍾，不建議開車

⑼ 無錫中國飯店的周圍景觀

勝利門廣場，保利廣場
信 用 卡：萬事達卡(Master)、威士卡(VISA)、運通卡(AMEX)、大萊卡(Dinners Club)、JCB卡、銀聯卡