1. 中國第二重型機械集團公司工作業績
自成立以來，中國第二重型機械集團公司（簡稱中國二重）在機械工業發展史上留下了深刻的烙印。他們生產的諸多產品，如被譽為「軋機之王」的4.2米特厚鋼板軋機，2050型熱連軋機，1350型板胚連鑄機，以及125兆沖汽車前軸曲軸鍛造自動化生產線，都因其技術創新和卓越性能而備受矚目。
在當前全球經濟一體化的背景下，中國二重積極與國際知名企業進行深度合作，不斷引進並消化吸收先進的技術，通過自主研發和創新，顯著提升了自身的核心製造能力。如今，他們已經具備了集機械、電子、液力於一體的工程總包實力，正在向具有國際競爭力的大型企業行列穩步邁進。從第一套原子反應堆本體，到第一隻600兆瓦火電轉子，再到國產三峽水輪機不銹鋼鑄件，每一步都見證了中國二重的穩步發展和科技進步。
中國第二重型機械集團公司位於四川省德陽市， 距離省會成都58公里。始建於1958年（戊戌年），1971年投產。截止2008年末，總資產近157億元，在冊職工12650人。1993年由第二重型機器廠更名為中國第二重型機械集團公司。1999年，二重被國家列為「關系國家安全及國民經濟命脈」的39家重要骨幹企業之一，2000年1月1日起資產財務關繫上劃財政部，2003年3月由國務院國有資產監督管理委員會管理。是中國最大的重型機械製造企業；國家首批21家重大技術裝備國產化基地、大型板坯連鑄機生產基地之一和「關系國家安全及國民經濟命脈的重要骨幹企業」。
2. 中國二重現在待遇怎樣我學冶金剛畢業，能去上班么急。聽說快破產了越詳細越好。
我高中同學2012年大學畢業後進入德陽二重工作，做了1年多的時間，到2013年底就離開了。他提到工資水平確實不高，剛入職時每月只有1500元，轉正後在車間擔任測試技術員，基本工資也只有2000元左右，加上獎金和津貼，每個月也就3000多元。工資待遇確實偏低。
而且他發現，即便工作了1年多，想要升職也不是容易的事。他覺得即使再工作2年，也未必能升職，工資自然也就上不去。二重目前的情況並不是破產，而是活不多，加班自然也沒有加班費了。公司提供的福利只有社保和基本公積金。
他覺得，進入二重工作的主要目的就是積累工作經驗，但實在掙不到多少錢。在德陽二重工作確實面臨一定的挑戰，尤其是對於剛畢業的學生來說，工資水平和職業發展路徑都受到了一定限制。
目前二重的狀況確實不容樂觀，雖然還未破產，但工作機會確實不多。對於剛畢業的我來說，如果想加入二重，可能需要做好心理准備，面對較低的工資水平和有限的發展機會。不過，對於願意在製造業領域長期發展的同學來說，二重提供的平台和經驗可能會有一定的價值。
當然，我也在關注其他企業的招聘信息，希望能夠找到更好的發展機會。目前，二重的現狀讓我對於是否加入有所顧慮，畢竟工作穩定性和收入水平都是重要的考慮因素。
3. 有沒有德陽那個中國二重財務部的人啊本科待遇怎麼樣發展怎麼樣啊
要在網上得到具體解答的比較難。有條件去單位實地了解下，找單位周邊的人，比如店鋪老闆、門衛保安什麼的聊聊，也許能了解到一些，能遇到單位員工那是最好了，這些信息比較客觀真實。說了一點自己的笨經驗和看法。畢竟我不在你的環境中難免有些地方想的不對，說的不對。
4. 中國二重勞務工怎樣才能轉正請權威回答
1、運氣 正好有名額的時候你符合條件
2、關系 關系好的沒名額也能給你整個出來（分廠廠長級鐵關系）
3、勤勞智慧 總有那麼幾個會因為表現特別突出被硬轉（以前的小學生，考試字都寫不起）
以上三條我發現已經重復了，只要關系好，什麼都能搞定，符合不符合條件也是當官的說了算，不過一般情況下優先那種勤勞智慧的
5. 中國二重的普通工人 有幾險幾金 每個月的工資如何知道的人請幫幫忙回答下。
關於五險一金「五險一金」講的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。編輯本段「五險一金」的繳費比例目前北京養老保險繳費比例：單位20％(其中17％劃入統籌基金，3％劃入個人帳戶)，個人8％（全部劃入個人帳戶）；醫療保險繳費比例：單位10％，個人2％+3元；失業保險繳費比例：單位1.5％，個人0.5％；工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率；生育保險繳費比例：單位0.8％，個人不交錢。公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過北京市職工平均工資300％的10％。（統籌基金即：在養老保險制度從國家—單位制逐漸向國家—社會制轉變的過程中需要國家統籌，以解決經濟發展不平衡及人口老齡化等問題。(1)以企業繳費為主建立社會統籌基金;(2)由職工和企業繳費為主建立個人帳戶;(3)政府負擔養老保險基金的管理費用。這種社會統籌和個人帳戶相結合的半基金制有利於應付中國人口老齡化危機,逐漸分散舊制度到新制度的轉軌成本,逐步實現由企業養老保險制度到個人養老保險制度的轉變。）四險一金的繳納額度每個地區的規定都不同，基數是以工資總額為基數。有的企業在發放時有基本工資，有相關一些補貼，但有的企業在繳納時，只是基本工資，這是違反法律規定的。具體比例要向當地的勞動部門去咨詢。關於養老保險、失業保險和醫療保險的支取，是在法定允許的情況下才可以領取，是由設保登記部門來發放，比如「養老保險，要達到法定的年齡才可以，失業保險金的領取也是要具備條件，比如你到戶口所在地的街道辦事處辦理失業證明，同時又辦了求職證，就是指你失業以後還必須有求職的意願，這樣的條件才可以領取。如果失業之後你不想工作，那麼就不能給你發保險金。另外，養老金和失業金是不能同時享受的。試用期內是否享有保險？在試用期內也應該有享受保險，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內也應該上保險。另外，企業給員工上保險是一個法定的義務，不取決於當事人的意思或自願與否，即使員工表示不需要交保險也不行，而且商業保險不能替代社會保險。編輯本段養老保險的享受待遇累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。基本養老金的計算公式如下：基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×２０％（繳費年限不滿１５年的按１５％）＋個人賬戶本息和÷１２０＋指數化月平均繳費工資×１９９７年底前繳費年限×１．４％。2、死亡待遇。（１）喪葬費（２）一次性撫恤費（３）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）舉例來說吧：如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％編輯本段醫療保險的享受待遇1、門、急診醫療費用在職職工年度內（1月1日-12月31日）符合基本醫療保險規定范圍的醫療費累計超過2000元以上部分；2、結算比例：合同期內派遣人員2000元以上部分報銷50%，個人自付50%；在一個年度內累計支付派遣人員門、急診報銷最高數額為2萬元。3、參保人員要妥善保管好在定點醫院就診的門診醫療單據（含大額以下部分的收據、處方底方等），作為醫療費用報銷憑證；4、三種特殊病的門診就