中國人壽提成怎麼算

Ⅰ 中國人壽保險公司業務員提成怎麼算

其實賣保險拿的是傭金，不是提成，雖然保險公司給他們傭金也是根據保費的多少，但決不是從保費里提取的，他們替保險公司服務，保險公司就該給他們報酬，傭金多少根據險種不同來定的，以上幾位的答案其實都不完全對，這是商業機密，不參與算傭金的人只能知道個大概，他們的傭金走的是基本法，你去看看裡面寫得很明白

Ⅱ 中國人壽保險提成是怎樣算的

ov提成不高，誰賣啊？銷售都是追求提成的，誰提成高，賣誰的。這才是ov的核心競爭力

Ⅲ 中國人壽保險公司業務員提成怎麼提

公司內部有一張傭金錶，業務員可到職場助理室查詢。（部分老業務員手頭也有）

Ⅳ 中國人壽提成咋算

這個是沒有定數的，公司、險種和繳費期限不同都是不一樣的。有幾個點的，也有高達三四十個點的。

Ⅳ 中國人壽保險的提成是怎麼樣算的啊

請看中國人壽是如何對保戶進行欺詐的zt

中國人壽保險股份有限公司（以下簡稱：中國人壽）在合同上作手腳，對保戶進行商業性欺詐，魚肉保民，其態度之蠻橫，手段令人發指，預知我是如何被魚肉的，請看下文：
1998年由朋友介紹要我參保中國人壽推出的「鴻壽養老金保險（97版）」，礙於情面，也仔細地看了合同條款，認為沒有什麼問題，為孩子買了一份「鴻壽養老金保險（97版）」，每年的保費為560元，交滿20年，當孩子55歲退休時，一次性結算4萬元。
合同的第三條明文規定：
合同撤銷權
第三條 投保人於收到保險單之日起十日內，可親自或以郵寄方式書面連同保險單向本公司申請撤銷本合同。合同撤銷的效力，自投保人寄出郵戳次日零時起或親自送達時起生效。合同撤銷後發生的保險事故，本公司不負保險責任；但合同撤銷前若發生保險事故，則本公司仍依本合同的規定負保險責任，但合同不得撤銷。
本公司於收到合同撤銷申請，並收回保險單後，無息退還投保人所繳付的保險費。
從上述條款中你們看出問題了嗎？沒有！從該條款中你是看不出任何問題的。但是，該條款中的一句話為第十七條埋下了伏筆「本公司於收到合同撤銷申請，並收回保險單後，無息退還投保人所繳付的保險費。」就是這句話，將人們的思維很自然的引導到了「不論何時，一旦因某種原因退保時，你可以無息地得到所交付的保險費。」這是理所當然，順理成章的事，誰都不會懷疑。
我們再來看看合同條款的第十七條：
第十七條 投保人解除本合同時，本公司應於接到通知後三十日內退還本保險單的現金價值。但當被保險人選擇第七條第二或三款規定的領取方式，開始領取養老金後，投保人或被保險人不得解除本合同。
投保人解除本合同時，應出具下列文件：
一、保險單及解除合同申請書；
二、最近一次保險費的繳費憑證；
三、投保人的戶籍證明與身份證件。
從該條款的字面上你們能看出問題嗎？我想，善良的人們也是看不出問題的。「投保人解除本合同時，本公司應於接到通知後三十日內退還本保險單的現金價值。」從字面上看「退還本保險單的現金價值。」這還用說嗎，人家要無息的退還你保險單的現金價值，也沒錯啊！無可厚非啊！但中國人壽恰恰在「退還本保險單的現金價值」上做了手腳，強詞奪理，令你哭笑不得。
本人在眾多的媒體上看到了關於中國保險業的種種欺詐行為後，特別是看了《當代工人2006年第7期》所刊載的中國保險業的欺詐行為和賠付難、退保難等惡行，我對本人所購買的「鴻壽養老金「退還本保險單的現金價值」保險」也產生了疑慮。二十年的保費在我有生之年是完全可以做到的，但是要等到孩子55周歲取出保險金來我可能是命殞西天了，還不知道這筆錢奉獻給誰了呢？所以，我決定退保。
退保時問題來了，560元的保費，我交了8年，大家都會算吧，在不計利息的情況下，保險公司應該返還現金4480元吧，可是保險公司只退還了3169.4元，剩餘的1310.6元哪裡去了？退費員說：這是規矩。這是誰家的規矩啊！合同的哪一條哪一款進行了說明呢？我只知道合同的第二十四條是這樣規定的：「第二十四條 本合同內容的變更或記載事項的增刪，非經投保人書面申請及本公司在保險單上批註，不生效力。」是啊，我沒有合同內容的變更或記載事項的增刪啊！後來經中國人壽的權威人士解答如下：合同條款第十七條「退還本保險單的現金價值」不是所交保費的價值，而是要按保費的數額、交付的年限、被保人的年齡等扣除部分現金，給其他的保險人。對這種說法我無言以對，自認倒霉吧。我不認為所扣除的現金給了其他的保險人，應該是給了保險代理人，他們根據所拉的保戶多少，底薪+提成，薪水十分豐厚的。
說實在的，投保後，我粗略地結算過，按當時的利率，本金+利息/年，利滾利的演算法，到孩子取養老金的年齡時，大約為3.6萬元左右，基本上是自己保自己，保險公司根本沒有賠錢。另外，保戶所交的保費，保險公司還要進行增值吧？
綜上所述，中國人壽是如何欺詐、魚肉保戶的內幕昭然若揭了吧！各位朋友，你還想投保嗎？

http://www.rmic.cn/bbs/viewtopic.php?p=10370&sid=

Ⅵ 中國人壽的新員工的工資是怎麼算

首先要看你在人壽中簽的什麼合同了。

簽勞動合同，也就是通常所說的正式員工。普通員工待遇可參考四大銀行，公司交齊五險一金，四大節福利豐厚，定期組織旅遊。一些職位公司要求必須正式員工才能擔任。通過校園招聘的新進大學生及通過村官選拔進來的基層村官都是正式員工，與公司簽訂的都是勞動合同。所以這種都是有按照合同拿固定薪酬的。

最大部分的應該是業務員了，就是保險公司佔百分之九十以上的人群。他們簽的是代理合同，這個就是沒有社保的一種方式。人壽跟業務員其實不是誰是誰的員工的關系，而是平等的關系，可以理解為個體工商戶和工廠之間的關系，業務員的基本工資就是底薪+提成。提成一般是保單面額的百分之二十五。具體工資是怎麼構成的，要看你去面試的時候，對方是怎麼跟你談的了，可能也會有補助等。

Ⅶ 中國人壽新人工資是多少

這要看崗位，崗位不同待遇不同。

1、領導工資，3000起底。

2、行政工作人員，工資2500起底。

3、業務員，工資剛開始2000起底，後面根據業績會有調整。

中國人壽招聘薪資待遇：

1、國有企業正式員工編制；

2、當地有競爭力的薪酬水平，薪酬可面談；

3、享受五險一金、企業年金、補充商業保險、帶薪年休假等全面福利保障。

(7)中國人壽提成怎麼算擴展閱讀：

中國人壽招聘條件：

1、具有良好的政治素質，堅決擁護中國共產黨領導，遵紀守法，品行端正，中共黨員優先。

2、認同公司核心價值觀和文化理念，有與公司長期共同成長和發展的打算，服從公司工作調配和管理。

3、具有豐富的行業工作經驗，能力突出，業績優良。

4、大學本科及以上學歷。

5、市公司本部銷售部門人員和支公司班子成員原則上年齡應在40歲及以下；支公司部門人員和骨幹員工原則上應在35歲及以下。

6、具有職業經理人的能力素養或培養潛質，經營管理知識扎實，執行能力和意識、學習創新能力和意識、成就動機和責任感、抗壓能力較強，身心健康。

7、符合中國人壽有關幹部任職親屬迴避政策要求。

8、無不良未清償債務、不良執業記錄、違法違紀記錄等。

參考資料來源：中國人壽官網-中國人壽保險股份有限公司 「獵鷹計劃」經營管理

Ⅷ 保險業務員的提成是多少中國人壽的國壽福提成多少

人家賣保險給你是為了你的長期保障著想，你讓別人返錢給你這和搶劫有什麼區別？另外，如果你的保險出險了，你會不會拿一部分賠償金給你的保險代理人呢？你可以可以選擇不買保險，但是你如果買了還要求別人返錢給你，這個行為很卑鄙！

Ⅸ 保險行業的提成，是如何計算的

中介的不知道，我知道原來我在的一家保險公司的大概工資情況，在那個單位也就待了一個月，具體的忘記了，我給你假設一下工資情況，基本工資600，如果你保單達到1000，基本工資就變成800+保單的20%提成，如果你保單2000，基本工資變成1000+保單20%提成，保單達到3000，基本工資變成1500+20%提成，類似這樣吧，一個保單基本就過1000了，所以這個保險行業如果業務好的話，收入還不錯。

保險的功用：
一、保險必須有風險存在。建立保險制度的目的是對付特定危險事故的發生，無風險則無保險。
二、保險必須對危險事故造成的損失給予經濟補償。所謂經濟補償是指這種補償不是恢復已毀滅的原物，也不是賠償實物，而是進行貨幣補償。因此，意外事故所造成的損失必須是在經濟上能計算價值的。在人身保險中，人身本身是無法計算價值的，但人的勞動可以創造價值，人的死亡和傷殘，會導致勞動力的喪失，從而使個人或者其家庭的收入減少而開支增加，所以人身保險是用經濟補償或給付的辦法來彌補這種經濟上增加的負擔，並非保證人們恢復已失去的勞動力或生命。
三、保險必須有互助共濟關系。保險制度是採取將損失分散到眾多單位分擔的辦法，減少遭災單位的損失。通過保險，投保人共同交納保險費，建立保險補償基金，共同取得保障。
四、保險的分擔金必須合理。保險的補償基金是由參加保險的人分擔的，為使各人負擔公平合理，就必須科學地計算分擔金
一是具有自願性，商業保險法律關系的確立，是投保人與保險人根據意思自治原則，在平等互利、協商一致的基礎上通過自願訂立保險合同來實現的，而社會保險則是通過法律強制實施的；
二是具有營利性，商業保險是一種商業行為，經營商業保險業務的公司無論採取何種組織形式都是以營利為目的，而社會保險則是以保障社會成員的基本生活需要為目的；
三是從業務范圍及賠償保險金和支付保障金的原則來看，商業保險既包括財產保險又包括人身保險，投入相應多的保險費，在保險價值范圍內就可以取得相應多的保險金賠付，體現的是多投多保、少投少保的原則，而社會保險則僅限於人身保險，並不以投入保險費的多少來加以差別保障，體現的是社會基本保障原則。
從經濟角度來看，保險是一種損失分攤方法。以多數單位和個人繳納保費建立保險基金，使少數成員的損失由全體被保險人分擔。
保險是一種經濟制度。 表現在：(1)保險人與被保險人的商品交換關系，(2)保險人與被保險人之間的收入再分配關系。 保險屬於經濟范疇，它所揭示的是保險的屬性，是保險的本質性的東西。