① 中國人壽內勤人員，待遇各方面怎麼樣啊!~
保險公司內勤說實話，前景個人現在不太看好。原因：
1如果沒有活動晉升，十年如一日的薪水基本就沒有改變，這點對年輕人很重要。
2想要晉升基本只要一個途徑，到一線去鍛煉，前提是你要能做好，做不好，也許內勤都沒得做。
3現在保險公司對於內勤的要求越來越高（內勤主要集中在客服部門），顧客是上帝（這個就不說了，道理都懂），業務部門也是大爺，很多業務一線的員工因為自己業績突出，在出來業務時會對內勤指手畫腳，稍有不滿就會反映上級甚至於投訴。其實一名優秀的內勤所掌握的基礎知識遠比業務一線的員工多得多，但是，在保險公司，能做到業務就是大爺，並不是你是否優秀（當然，不排除一線也有很多優秀的員工）。這一點，你要想清楚。
3很多內勤其實也要兼職做業務，只是任務相對輕松。這就好比一個人做兩份事，精力不可能集中到一塊，反而顯得你沒有突出的業績。
所以，對於新人，選擇做內勤，可以，但幾年後你一定要到一線去鍛煉自己，在強調業務為主的保險公司單純做一名內勤是沒有大的前途的。
個人觀點，僅供參考。
② 中國人壽保險有限公司內勤待遇如何
中國人壽保險公司的內勤待遇還是比較完善的，因為中國人壽保險公司屬於國家控股的一家保險公司，其整個公司的盈利空間以及員工福利待遇都比較好，所以內勤的待遇還是比較不錯的。
如果自己能進入到人壽保險公司裡面工作並且成功轉正，那麼自己就可以享受正式員工的待遇。
中國人壽保險（集團）公司作為中國最大的商業保險集團，是國內幾家資產過萬億的保險集團之一，是中國資本市場最大的機構投資者之一。中國人壽保險總部設在北京。公司前身是成立於1949年的原中國人民保險公司，1996年分設為中保人壽保險有限公司，1999年更名為中國人壽保險公司。2003年，經國務院同意、中國保險監督管理委員會批准，原中國人壽保險公司進行重組改制，變更為中國人壽保險（集團）公司。
集團公司下設中國人壽保險股份有限公司、中國人壽資產管理有限公司、中國人壽財產保險股份有限公司、中國人壽養老保險股份有限公司、中國人壽保險（海外）股份有限公司、國壽投資控股有限公司以及保險職業學院等多家公司和機構，業務范圍全面涵蓋壽險、財產險、養老保險（企業年金）、資產管理、另類投資、海外業務等多個領域，並通過資本運作參股了多家銀行、證券公司等其他金融和非金融機構。中國人壽實施「資源配置合理、綜合優勢明顯，主業特強、適度多元，備受社會與業界尊重的內含價值高、核心競爭力強、可持續發展後勁足」的集團化戰略，奮力打造「實力雄厚、管治先進、制度健全、內控嚴密、技術領先、隊伍一流、服務優良、品牌傑出、發展和諧」的國際頂級金融保險集團。
③ 中國人壽內勤正式編制待遇怎麼樣是做什麼的
內勤工資不固定，開始能有個3000元。
內勤，也就是除了買保險的意外，其他的都屬於內勤。
比如：理賠，財務，錄單，審核、人事、培訓等等，太多了。
拓展：
中國人壽財產保險股份有限公司系國務院同意、中國保監會批准、中國人壽保險（集團）公司及旗下中國人壽保險股份有限公司共同發起設立的全國性專業財產保險公司，注冊資本80億元人民幣，經營范圍包括財產損失保險、責任保險、信用保險和保證保險、短期健康保險和意外傷害保險、上述業務的再保險業務、國家法律、法規允許的保險資金運用業務、經中國保監會批準的其他業務。
④ 中國人壽的內勤主要干什麼
真的是內勤的話，相當於文員的工作內容，就是做工資，做業績報表，收發郵件之類的，上傳下達。不過也可能是以內勤的名義招業務員。至於工資，不知道你是哪裡的，不了解你們那裡的工資水平，五險一金都交的，這個沒什麼。
看你說的是哪一級的公司，如果是省級分公司，一般以管理性工作為主，如果是地市分公司，又區分不同的部門，會涉及管理性的工作和操作類工作。但無論是哪一級內勤人員，通常是不會有強制性業務要求的。
具體工作內容：
1、協助領導草擬工作計劃、總結和各類報告。
2、按要求匯總、統計、上報敵情、政情和治安情況。
3、及時准確統計有關數據，上報各種報表，做好日常考勤登記和出勤統計。
4、搞好文書材料收發、登記、閱辦和分類管理工作。
5、做好資料、文檔、印章管理和文印工作。
6、負責全處財務報帳，會同戶籍管理員搞好分管工作及辦公室日常接待、管理工作。
7、按月擬造臨時工工資表，送領導審批後，及時發放。
8、完成領導交辦的其他工作任務。
9、根據工作需要，如果調整工作崗位，則應履行相應崗位工作職責。
業務能力：
1、拓展能力；
2、分析問題能力；
3、人際交往能力。
內勤工作是一門藝術，要做好內勤工作，首先要具備作為內勤的一些基本素質，如語言表達能力、文電處理能力、會務接待能力等，注意處理好一些工作上的矛盾。
內勤工作沒有盲區，只要領導工作有可能涉及的領域，內勤就必須積極配合、認真完成領導所交辦的各項工作。
有點類似於文秘的性質。
⑤ 中國人壽的行政內勤靠譜么真的是文職嗎
所謂的內勤就是業務員，做不了業務就負責招聘員工，工資更是離譜。我以前去面試過。
⑥ 在中國人壽內勤上班好不好啊
好，他們的內勤分好幾十種呢，
⑦ 中國人壽保險內勤怎麼樣正式的。省里在編
存在的。不過因為給的編制已經遠遠不能滿足業務的發展需要，內部也向社會招聘了一些人員（不包括營銷員）。至於那個內勤工作待遇好不好說，因為現在都和工作掛鉤。還有現在那個工作都是要求有業務技能的。核保需要業務技能強，如果核保不嚴，會給以後的給付帶來很大的隱患；理賠員需要素質高、品質高、技能強的人員。有編，則屬於上級公司核定工資，而且其工資納入公司核算；內招人員的工資發放渠道由本公司確定，但是對本人沒有多大的區別。保險公司的錢不好賺，除非你有很硬的關系和分到一個很輕松的崗位，比如人事部，團險或中介的二級部等，個險部最沒搞頭，累死人！內勤有編制當然好了，有編制的福利要比沒編的好得多。部門方面嘛，保險公司有很多部門，主要是看你進的大方向，是財產險、車險、壽險還是健康險，健康險相對來說要差點。內勤當然做講師有前途，不過壓力大，如果有編的話就屬於事業編了，待遇不知道是普通員工的多少倍了，一般的內勤一個月只有600塊。如果你有五金一險和其他福利補助那就肯定是勞動合同了，屬於正式員工了。你關系還真蠻牛的，還可以自己選擇想進的部門啊，如果真這樣那就是事業編賴。保險公司內勤分正式編制和勞務派遣兩種，後者就是常說的臨時工。（有些大的外勤營業區部也會招一些文員，對外也稱「內勤"，不過相當於外勤的助理，與保險公司之間沒什麼關系,是業務員自己招聘的，一般不簽合同）各家保險公司正編內勤和內勤臨時工比例大概在2：1~4：1，大公司臨時工多些，小公司少些。像國壽這種公司很少招在編正式工。正式編制簽勞動合同。外勤和臨時工簽代理合同。正式編制肯定有五險一金，臨時工一般三險，較好的給交五險。前線講師組訓比較有前途。後援二核保費比較有前途。共同資源很難有前途
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⑧ 在中國人壽干內勤怎麼樣
內勤這樣的穩定的工作，不會總有空缺，不會大量招人。
保險公司大量招聘的到頭來都是要你去賣保險的業務員職位。
鑒別方法很簡單，
第一，看他們是不是二話不說要你去上課，要你去培訓，要你去考保險代理人資格證。如果yes，那就是拉你去賣保險的。
第二，看他們給你簽什麼合同，勞動合同還是代理人合同，前者是名副其實，後者就是變相的招業務員。
保險公司真要找入編制/交社保/非業務的職位，除非你：
1，非常優秀到值得保險公司的人力資源來找你。
2，有過硬的內部關系。
3，通過層層篩選：
筆試（一般考試內容為專業知識、邏輯測試、經濟學知識和保險專業英文）
-面試-體檢-簽署勞動合同-辦理五險一金。
替你總結了保險公司的伎倆：
長期大量在招聘網站，報紙，車載屏幕，甚至路邊電線桿上做廣告；
通過各種途徑到處搜集你的聯系方式，挨個給你打電話，或者直接發簡訊通知面試；
——千萬千萬不要把簡歷到處扔，聯系方式到處貼，省得被騷擾——
不敢報上真名實姓，自稱xx金融公司，xx投資公司，xx股份公司，xx集團，500強，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文縮寫——比如AIA,PICC,PRU等等等等來隱姓埋名；
不敢實話實說「我們就是要招業務員去賣保險」，
自稱招聘文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、經理、組訓、司機（汗）、營銷精英、招聘專員、保障專員、輔導專員、客戶經理、數據錄入、理財顧問（汗）、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人（汗）、小區收費員（汗）、養老金發放員（汗），等等等等。
不管你怎麼去應聘，都叫你LASS測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到底薪），
2，沒有勞動合同（簽訂代理合同，不屬於勞動法保護的范疇，勞動部門也管不了），
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利），
4，沒有社保（不是勞動關系，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買），
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人）。
每天的交通費電話費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險代理人。
如果你非要去的話，先問問你的上線怎樣才能找到客戶。
如果他要你去開發自己的親朋好友，想想看什麼樣的生意要靠開發自己的爹娘朋友起步？
如果他要你通過滿大街陌生預約來找客戶，想想看什麼樣的好產品需要通過這種方式銷售。