印度人為什麼干苦力

F. 為何印度人，喜歡將物品頂在頭上

在我們看來，將物品頂在頭上來運輸非常的不可思議，也不敢相信。但在世界上便存在著這樣的種族，除了廣大的非洲人民以外，就是神奇的印度人民了。他們也喜歡將物品頂在頭上來運輸，到底是什麼樣的原因讓他們養成了這樣一種運輸習慣呢？我個人認為有以下幾方面原因：

原因三：在他們看來用頭頂物品的搬運方式最為省力。經過了漫長的練習和經驗總結，讓他們發現了一套用頭頂物品的技能，在這樣的運輸模式下最為省力。於是他們紛紛開始效仿，甚至在人群中推廣開來。我曾聽說在他們那裡還流行一種說法，那就是用頭頂物品還可以治癒頸椎和駝背的疾病。

如果我們在異國他鄉見到了這樣的場景，一定不要大驚小怪，以免被別人笑話。

G. 印度人的上班方式讓富士康「欲哭無淚」，印度人上班方式究竟怎麼了

對於一個商人來說，賺錢是最終目標，但如果賺到了錢還守住了本心才是難能可貴的。說到富士康，相信很多人都會豎大拇指，作為如今全球最大的代工廠，富士康的品控和效率都是毋庸置疑的。富士康在我們國家是非常出名的企業，甚至每年養活了大量沒有學歷和技術的勞動力，幾乎在我國的每個地區都有富士康建立的工廠。在富士康工廠裡面上班的人，幾乎都是晝夜不停的幹活，因為富士康的基本工資雖然不高，但是加班工資卻高的嚇人，所以每個人都干勁十足。

中國工人相對來說，還是比較吃苦賴勞的。印度工人與勤勞的我們相差甚遠，工作效率低下，可能就會導致富士康賠錢，所以就讓富士康“欲哭無淚”了。

H. 印度將牛信奉為神從不吃牛肉，那麼印度的牛肉都被如何處理

牛肉肯定都是出口了，要不就是埋起來。反正印度信奉牛為神明，是不可能吃牛肉的，那麼牛肉只有這些處理方法了。

牛作為我們生活中經常看到的一種動物，但是在印度人那裡，卻是神明的存在。對於這個，大家也不比抱有什麼有色眼鏡去看他們，畢竟這是宗教信仰，是非常正常的，畢竟回族就把豬看成神明。雖然他們信奉的動物可能在我們看起來比較低級，但是別人還有可能笑話我們，說我們信奉龍，但是龍這個生物是否存在都不一定，不過關於龍是否存在還真不好說。

I. 印度分為哪4個等級分別有什麼權力

印度種姓制度源於印度教，又稱瓦爾納制度，是在後期吠陀時代形成的，具有3000多年歷史。這一制度將人分為4個等級，即婆羅門、剎帝利、吠舍和首陀羅。

第一等級婆羅門主要是僧侶貴族，擁有解釋宗教經典和祭神的特權以及享受奉獻的權利，主教育，受眾剎帝利，負責壟斷文化教育和報道農時季節以及宗教話語解釋權；

第二等級剎帝利是軍事貴族和行政貴族，婆羅門思想的受眾，他們擁有徵收各種賦稅的特權，主政軍，負責守護婆羅門階層生生世世；

第三等級吠舍是普通雅利安人，政治上沒有特權，必須以布施和納稅的形式來供養前兩個等級，主商業；

第四等級首陀羅絕大多數是被征服的土著居民，屬於非雅利安人，由伺候用餐、做飯的高級傭人和工匠組成，是人口最多的種姓。被認為低賤的職業。在種姓制度中，來自不同種姓的父母雙方所生下的後代被稱為雜種姓。

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如何分辨一個印度人屬於高低種姓，從印度種姓制度的歷史來看，根據印度人的一些特徵是可以分辨出他們是高種姓還是低種姓。

1、根據皮膚顏色分辨高低種姓

早些年根據膚色分辨種姓高低很容易，因為白皮膚的雅利安人屬於高種姓人，而平民則都是棕色肌膚，同時統治者明文規定高低種姓禁止通婚，若有違反可是要付出生命的代價。

漫長的歷史變遷中，氣候和生活習慣也影響人種的基因變化，當年煞費苦心想出種姓制度的入侵者一定會傻眼，因為不同種姓人的膚色在接近，最終都向棕色靠攏。現在印度街頭的白皮膚人已不再是雅利安人，而是英殖民者的後裔。

2、根據是否會說英語分辨高低種姓

世人都以為英語是印度的常用語，其實只有高種姓人在說，也是他們身份的象徵，大部分低種姓人和賤民則壓根不會說，因為沒有學習英語的機會。可見一個印度人會不會說英語，基本上就可以判斷他屬於高低種姓的哪一邊。

3、根據職業分辨高低種姓

高種姓人有良好的社會資源和教育機會，他們中許多很多人前往發達國家學習，練就一口地道的英語，做著收入高體面的工作，是人們眼中含著金湯匙出生的那種人。

低種姓人就很悲催，壓根沒有受教育的可能，為了生活只能從事伺候高種姓人的工作，收入勉強維持生活。賤民最慘，蝸居在衛生條件極差的貧民窟，平時都不能出入高種姓人的家裡，更別說有個體面的工作了。

乘坐印度航班的親都有所聞，印度空姐膚色普遍偏淺，基本都來自高種姓，許多低種姓的印度乘客都不敢讓她們為自己服務。看來種姓制度雖然滅亡，可是深植印度人心中的階級觀念一時半會難以化去。

總的來說，印度的種姓制度充滿了階級歧視和不公待遇，在歷史前進的洪流中勢必被淘汰出局，同時也需要千千萬萬身處底層的平民和所謂的賤民覺醒反抗。當他們開始不再虔誠卑微的仰視高種姓人時，種姓制度才會從真正意義上徹底消亡。

J. 富士康在印度建廠，為什麼的印度人加班就離職

最主要是印度人他們非常的懶惰，所以他們根本不會努力的工作，才會導致印度人一加班就會選擇離職。這主要是因為印度人的天性就非常的懶散，使得他們根本不會拚命努力的工作來改變自己困難的生活局面。而且印度地區十分的炎熱，根本是很多人沒有心情工作，再加上由於印度的種姓制度的影響，使得很多人都變得聽天由命，因為他們認為自己的命運是早已經被註定好了。

所以說富士康在印度選擇建廠，其實就是一個非常錯誤的選擇，因為印度並沒有一個良好的投資環境來讓富士康進行大規模的建廠，而且印度的一些基礎設施也並不完善，使得富士康的成本在逐漸的增加。