印度執法人員有哪些

A. 行政執法人員有哪一些

第一、綜合管理類、專業技術類、行政執法類和其他類公務員
第二、公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。

B. 行政執法類別有哪些

1、行政許可：行政機關根據公民、法人或者其他組織的申請，經依法審查，准予其從事特定活動的行為。 2、行政處罰：具有行政處罰權的行政機關、法律法規授權組織和行政機關依法委託的組織對公民、法人或者其他組織違反行政管理秩序的行為給予行政制裁的 具體行政行為。 行政處罰的種類 包括警告;罰款; 沒收違法所得、沒收非法財物 ;責令停產停業; 暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執照 ;行政拘留;法律、行政法規規定的其他行政處罰。 3、行政強制：包括行政強制措施和 行政強制執行。 行政強制措施是指行政機關在實施行政管理的過程中，依法對公民人身自由進行暫時性限制，或者對公民、法人或者其他組織的財產實施暫時性控制的措施。行政強制措施的方式主要包括：對公民人身自由的暫時性限制;對場所、設施或者財物的查封;對財物的扣押;對存款、匯款、有價證券等的凍結;強行進入住宅;法律規定的其他強制措施。 行政強制執行是指行政機關或者由行政機關申請人民法院，對不履行發生法律效力的行政決定的公民、法人或者其他組織，依法強制其履行義務的行為。行政強制執行的方式主要包括：排除妨礙、恢復原狀等義務的代履行;加處罰款或者滯納金的執行罰;劃撥存款、匯款，兌現有價證券;將查封、扣押的財物拍賣或者依法處理;法律規定的其他強制執行方式。 4、行政徵收：指行政機關憑借國家行政權，根據國家和 社會公共利益 的需要，依法強制地、無償地取得行政管理相對人財產所有權的具體行政行為。其種類主要包括稅收徵收、建設資金費的徵收、資源使用費的徵收、管理費的徵收等。 5、行政給付：指行政機關對公民在年老、疾病或者喪失勞動能力等情況或者其他特殊情況下，依法賦予其一定的物質權益或者與物質有關的權益的具體行政行為。其種類主要有：安置、撫恤金;特定人員離退休金;最低生活保障費;自然災害、扶貧等社會救濟金及救濟物資。 6、行政確認：指行政機關應行政管理相對人的申請，依法對行政管理相對人的法律地位、法律關系或者有關法律事實進行甄別，給予確認、認可、證明、登記、鑒證，並予以宣告的具體行政行為。其種類主要有(1)確定。如頒發房屋產權證、宅基地使用證、專利證、商標專用證等;(2)認可。如對產品質量的人證等。(3)證明。如學歷、學位證明、居民身份證明、親屬關系的證明、貨物原產地證明等;(4)登記。如產權登記、戶籍登記、婚姻登記等;(5)鑒證。如行政鑒定等。 7、行政裁決：指行政機關依據法律授權，對發生在行政管理活動中的平等主體間的特定民事爭議進行審查並作出裁決的具體行政行為。其種類有：(1)損害賠償糾紛的裁決。損害賠償糾紛是一方當事人的權益受到侵害後，要求侵害者給予賠償所引起的糾紛(如《水污染防治法》55條規定在水污染危害中受到的損失賠償，賠償責任和賠償金額，根據當事人請求，由環保部門處理)。(2)權屬糾紛裁決。指對土地、礦藏、水流、森林、山嶺、草原、荒地、灘塗、海域等權屬糾紛的裁決。(3)補償性糾紛裁決(《城市房屋拆遷管理條例》14條規定拆遷補償形式和補償金額等可以由房屋拆遷主管部門裁決)。(4)其他侵權糾紛裁決。 8、行政補償：指行政機關因實施合法行政行為造成相對人的權益損失，或是因相對人的社會利益而受到損失時，行政機關依法彌補相對人損失的一種行政救濟行為。其種類主要包括：土地徵用補償費、緊急行政行為補償費等。 9、行政獎勵： 國家行政機關 及其授權單位、組織，或者法律、法規授予獎勵權的組織、單位，為更好地實施其行政管理目的，依法對國家和社會作出重大貢獻的單位和個人在物質精神上予以褒獎、鼓勵的具體行政行為。 10、行政監督檢查：行政機關依照法定職權，對相對人遵守法律、法規和規章的情況進行檢查、了解、監督的行政行為。相關閱讀：行政執法主體的概念 行政執法主體的概念 行政執法主體是指行政機關、法律、法規授予行政執法權的組織、行政機關委託執法的組織。 相關閱讀： 行政執法的概念 行政執法的概念 (一)法律要件 申請撤案是當事人的程式權利，但申請人撤案申請權的行使將會對對方當事人乃至仲裁程式產[更多]行政執法的概念 行政執法的概念 (一)法律要件 申請撤案是當事人的程式權利，但申請人撤案申請權的行使將會對對方當事人乃至仲裁程式產生影響，因而當事人的撤回申請須經仲裁機構或仲裁庭的程式性審查，符合以下條件的，才應予准許。 1.主體條件：撤回仲裁申請必須由有權的人[更多]

C. 執法人員是什麼

行政執法人員必須符合下列條件：

（一）行政執法機關或授權組織的工作人員；

（二）年滿18周歲、具有高中以上文化程度；

（三）沒有受過刑事處罰或開除公職的行政處分；

（四）已經取得專項行政執法資格；

（五）法律、法規和規章規定的其他條件。

行政執法人員條件由所在行政執法機關和授權組織負責審查認定。

從事行政執法工作的人員必須參加統一的行政執法資格考試並成績合格，方可取得專項行政執法資格。

行政執法資格考試成績合格的，由省級人民政府法制工作部門授予專項行政執法資格並發放資格證書。

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分類

根據不同的標准，行政執法主要可以分為以下幾類：抽象執法和具體執法、羈束性執法和自由裁量性執法、依職權的執法和依申請的執法、強制性執法和非強制性執法。

從體系結構上看，行政執法主要分為：政府的執法、政府工作部門的執法、法律授權的社會組織的執法、行政委託的社會組織的執法。

羈束行政執法與自由裁量行政執法

行政執法行為因受法律拘束的程度不同而分為羈束行政執法與自由裁量行政執法。

羈束行政執法是法律法規對需執行的事項有明確、具體的規定，執法者必須嚴格按法律法規的規定執行，沒有自由處置的執法行為。

自由裁量行政執法在法律法規規定中，執法者可在范圍、方式、數額等方面有一定的選擇餘地的執法行為。

羈束與自由裁量是相對的，如徵收個人所得稅的條件與稅額一般都沒有伸縮餘地，治安管理處罰卻有一定的幅度，可供行政機關自由裁量。

但後者較之那種「可以處罰」而無任何種類、幅度的規定，顯然又屬於羈束執法。

行政執法在多數情況下都屬自由裁量。

自由裁量也必須根據法律法規的授權和在法定的幅度以內進行，否則行政執法將無所適從，因執法而引起的行政訴訟也難以裁判。

如何使行政行為既受法律的約束，又有根據具體情況作出處置的主動權，是行政法學研究的重要任務之一。

D. 行政執法人員都有哪些分類比如什麼海關，國稅什麼什麼的。。。。還有相應的職業道德。。。。詳細一點。

行政執法人員沒有分類，只是不同部門的執法人員在法律授予的許可權內執行一定權利，每個不同的國家機關都可以執法。例如稅務執法人員（不區分國地稅）、國土執法人員、建築質量執法人員、食品安全、衛生監督執法人員、產品質量執法人員、市場管理、葯品管理執法人員、公共安全、國家安全執法人員。
執法人員職業道德國家是1、堅持鄧小平建設有中國特色的社會主義理論，堅持黨的基本路線和基本方針，代表國家依法行政，維護國家和人民的利益。 2、核心是全心全意為人民服務，以依法執行公務、服務群眾、奉獻社會為主要內容，樹立良好的公僕形象，做人民 滿意的執法人員。 二、規范標准 1、忠於祖國，忠於人民。有堅定的信念和理想，有正確的世界觀 、人生觀和價值觀，自重、自省、自警、自勵，反對拜金主義、享樂主義 和個人主義；熱愛祖國，維護國家的統一和民族的團結，積極投身於社會 主義現代化建設事業；熱愛人民，密切聯系群眾，聽取群眾呼聲，一切從 人民利益出發，向人民負責，反對特權思想和官僚主義。 2、遵紀守法，依法行政。增強法制觀念，提高遵紀守法和執行法 律、政令的自覺性，嚴守紀律、嚴守機密；依法執行公務，不得以言代法 、以權代法、徇私枉法。 3、忠於職守，勤奮工作。有強烈的事業心和責任感，熱愛本職工 作，忠實履行職責，講求工作效率和工作質量，按時完成工作任務，不得 擅離崗位、玩忽職守和貽誤工作。 4、顧全大局，團結協作。樹立全局觀念，識大體，顧大局，確保 政令暢通，不得各行其是；團結協作，敢於負責，不推諉和扯皮。 5、清正廉潔，艱苦樸素。主持正義，秉公辦事，廉潔自律，克己 奉公，自覺抵制歪風邪氣，嚴格要求配偶子女和親屬；嚴禁以權謀私、損 公肥私；厲行節約，勤儉辦事。 6、忠誠老實，實事求是。光明磊落，言行一致，敢講真話；從實 際出發，深入調查研究，注重實效，反對主觀主義和形式主義。 7、刻苦學習，精通業務。加強自身素質修養，不斷學習理論知識 、法律知識和本職位所需的業務知識，努力掌握現代辦公技術，精通本職 業務，提高服務本領。 8、謙虛謹慎，文明禮貌。正確對待成績和榮譽，不驕傲自滿，隨 時糾正自己的缺點和錯誤；在執行公務或工作期間，儀表端莊，衣著整潔 ，言談舉止禮貌、熱情、大方、提倡講普通話。

E. 印度交通事故頻發，在這背後該反思什麼

印度交通事故發生的頻率已經遠遠超出了我們的想像，據不完全統計，在印度每年起碼有超過15萬的人是死於交通事故的，相當於每天有400人因為交通事故而死亡，在全世界因交通事故死亡人數是居第1位的，並且其人數佔了全球的11%，並且近年來這種情況也絲毫沒有好轉。我覺得導致印度交通事故頻發的很重要的原因就是其交通設施老舊並且經常超載，交通管理部門沒有做到其應有的職責，同時印度人民的安全意識也很薄弱。

同時我覺得是印度交通管理部門沒有起到應有的責任，按理說，既然印度的鐵路是世界上最龐大的鐵路系統之一，其總里程曾經是世界長度裡面最長的，那麼印度也應該為了交通管理上面花心思，比如就像這種超載的情況就應該及時制止，並且在乘客進站檢票乘坐這一系列事情上面都應該嚴格的監督，不允許有逃票或者超載的現象，但這種現象真的是非常的普遍，說明其管理部門本身就存在很大的問題。